Aandeel Pharming Group AEX:PHARM.NL, NL0010391025

quote:

AriV schreef op 3 december 2021 16:42:

[...]

Misschien ben ik inderdaad wat doorgeschoten in mijn post. Was een reactie op het geklaag over het zware bestaan terwijl iedere Nederlander bij de rijkste 10% op aarde behoort, dat er te weinig mensen zijn in de zorg en het onderwijs, dat mensen ellelang moeten wachten op een vakman en dan uiteindelijk de hoofdprijs moeten betalen.

luchtte wel op inderdaad

einde topic voor mij, back to Pharming

quote:

BassieNL schreef op 3 december 2021 20:35:

[...]denk dat bs in 2021 €570k bedraagt.

quote:

Concrete schreef op 3 december 2021 20:07:

[...]

Thanks,

Denk dat er velen zijn zoals jij en mij , je moet wat geluk in het leven hebben, soms zit het mee en soms zit het tegen.
Mijn eerste aandelen waren destijds ABN AMRO, werd vlak daarna verkocht en leverde een forse winst op, maakte het handelen daarna wat eenvoudiger, zelfde kunstje keer gehad met Delta LLoyd, zijn vaak de makkelijkste winsten.

Wellicht gaat Pharming binnenkort ook een keer in de verkoop, hebben toch een prachtig product. Zijn we gelijk van alle stress hier af.
Vroeger veel gepokerd, als je dan op winst stond werd gokken wat eenvoudiger, zie veel overeenkomsten met handel in aandelen.

Groeten,
Concrete. (Jan)

quote:

G. Hendriks schreef op 3 december 2021 20:29:

[...]

Dit staat allemaal netjes in dit stuk, J&J. Ik heb de essentie ervan meerdere malen hier gedeeld:

Basissalaris (bs) van € 538.000,-

Short Term Incentive (jaarlijks cash tov. bs):
- maatstaven en gewichten: people 10%, execution 30%, financial 50%, impact/purpose 10%
- 0% bij achterblijven
- 70% bs bij bereiken doelen
- 140% bs max

Long Term Incentive (aandelen, periode 3 jaar):
- maatstaven en gewichten: total shareholder return (TSR) 40%, execution of strategy 60%
- 0% voor TSR indien onder index (50% AMX, 50% NASDAQ)
- 300% bs bij bereiken doelen
- 450% bs max

N.b.: de LTI-aandelen moeten enkele jaren in bezit blijven. Bovendien moet de CEO aandelen aanhouden overeenkomend met minimaal 400% bs.

usir.pharming.com/static-files/ee4b57...

quote:

Eric de Rus schreef op 3 december 2021 19:46:

[...]

Maar goed, ben blij dat het realisme en bescheidenheid weer wat terug gekeerd is op dit forum.

quote:

Janssen&Janssen schreef op 3 december 2021 21:32:

[...]

Dus als ik het goed begrijp en deze koers blijft onder de 1,4 ( december 2020) dan krijgt Sijmen alleen zijn basis salaris?

Als het een op geld beluste wolf was die er puur en alleen voor eigen gewin zit. Dan had hij er toch alles aan gedaan vanaf 1-11 om de koers te "hype" zodat hij bonus krijgt?

Hij is dus met deze koers harder getroffen dan de gemiddelde aandeelhouder die hier ligt te klagen?

quote:

Eric de Rus schreef op 3 december 2021 20:47:

[...]

Nee, zeker geen leedvermaak. Heb vaak genoeg gepost dat ik niemand verlies gun.

Ik roep al jaren dat ik short zit omdat ik verwacht dat de koers daalt. Met mij nog een paar anderen.

Als je desondanks toch bent blijven zitten in Pharming dan kan ik niet anders concluderen dat je de gok genomen hebt en dientengevolge hebt verloren. Geen medelijden mee.

quote:

BassieNL schreef op 3 december 2021 21:43:

[...]

Voor de cashbonus is de huidige koers niet relevant.
Het gaat dan om zaken als ebitda, free cash flow, production and supply management targets, etc.
Daar gaat hij nog best aardig op scoren.

Voor de lange termijn aandelenbonus is een lage koers helemaal niet erg. Als de koers over 3 jaar maar flink is gestegen in relatie tot de peer group (26 andere aandelen waarmee wordt vergeleken). Daarnaast gelden voor de lange termijn aandelenbonus ook nog andere zaken als Broadening revenue base, Leveraging commercialization infrastructure, etc.

quote:

Marr schreef op 3 december 2021 21:39:

[...]

Nou jij nog.

quote:

Concrete schreef op 3 december 2021 21:58:

[...]

Jij blijft een mooie aanwinst van dit forum , chapeau Mar !

quote:

BassieNL schreef op 3 december 2021 21:43:

[...]

Voor de cashbonus is de huidige koers niet relevant.
Het gaat dan om zaken als ebitda, free cash flow, production and supply management targets, etc.
Daar gaat hij nog best aardig op scoren.

Voor de lange termijn aandelenbonus is een lage koers helemaal niet erg. Als de koers over 3 jaar maar flink is gestegen in relatie tot de peer group (26 andere aandelen waarmee wordt vergeleken). Daarnaast gelden voor de lange termijn aandelenbonus ook nog andere zaken als Broadening revenue base, Leveraging commercialization infrastructure, etc.

quote:

Marr schreef op 3 december 2021 22:00:

[...]

Niet voor iedereen! ;-)

quote:

Marr schreef op 3 december 2021 21:54:

[...]

Jemig Bassie, wat weet jij hier veel van. Is dit jouw werk of heb je daarvoor gestudeerd? Of is dat teveel een roddel-en achterklap vraag?

quote:

Goudpleviertje schreef op 3 december 2021 22:02:

[...]

Bassie, de lange termijn bonus die de Vries uitgekeerd krijgt (restricted shares) mag hij pas hebben als het aandeel Pharming omhoog gaat. De koers moet dan idd stijgen ten opzichte van een groep van 26 collega-biotechfondsen. Lukt dat, dan zijn de restricted shares voor de Vries. Maar ik kan er nergens uithalen dat dit pas na 3 jaar kan. Waarom pas na 3 jaar ?

quote:

G. Hendriks schreef op 3 december 2021 22:06:

[...]

Zie deze passage uit het beloningsbeleid LTI:

“At the end of the three-year performance period, the Board of Directors, without the participation of the Executive Board Members, will determine whether the targets for that performance period have been achieved and consequently the number of shares that will vest.“

quote:

Goudpleviertje schreef op 3 december 2021 22:12:

[...]

Betekend dit als het niet lukt binnen drie jaar, dat deze restricted shares komen dan te vervallen ?

quote:

BassieNL schreef op 3 december 2021 22:05:

[...]

Ik heb de documenten van de BAVA van vorig jaar gelezen.

Overigens heeft de CEO een aparte overgangsregeling (van het oude naar nieuwe bonusstelsel).
Het gaat om maximaal 4,2 mio LTI aandelen die in de jaren 2021, 2022 en 2023 worden toegekend.
Het zou kunnen dat de slotkoers van dit jaar toch invloed heeft op het aantal bonusaandelen dat dit jaar definitief wordt toegekend.

quote:

Marr schreef op 3 december 2021 22:18:

[...]

Dát is dus het verschil, jij leest de documenten! ;-)

quote:

BassieNL schreef op 3 december 2021 22:24:

[...]
En ik snap nog steeds niet alles.

quote:

G. Hendriks schreef op 3 december 2021 22:16:

[...]

Dat lijkt me een theoretisch vraagstuk. ‘Execution of strategy’ zal altijd wel wat opleveren.