Aandeel JUST EAT TAKEAWAY AEX:TKWY.NL, NL0012015705

quote:

Hendrik Roo schreef op 20 april 2024 16:47:

[...]

Maar halen ze hun targets ?
Natuurlijk niet.
Zonder uitzondering leveren ze elk jaar een collectieve wanprestatie af.
Wat zullen ze lachen bij GrubHub wanneer ze na een nieuw jaar van wanpresteren weer miljoenen achter zich aan gesmeten krijgen.

quote:

déjà vu schreef op 20 april 2024 18:16:

Aan de voorwaarden voor mogelijke bonussen hebben de commissarissen ook gesleuteld (zie tabel). De bonusdoelen zijn meer gericht op winst en minder op groei. De jaarbonus kan op maximaal anderhalf keer het basissalaris uitkomen. Als nieuwe doelstelling wordt winstgevendheid per order geïntroduceerd. Dat target vervangt de oude doelstelling aantal actieve klanten en bepaalt voor 15 procent de jaarbonus, die in contanten wordt uitgekeerd.

De methodiek voor het bepalen van de langetermijnbonus verandert iets ingrijpender. Die is afhankelijk van vier doelstellingen die ieder voor een kwart de uiteindelijke bonus bepalen.

Twee daarvan zijn nieuw. Voortaan worden bestuurders afgerekend op kasstroom- en ESG-doelstellingen. Dat gaat deels ten koste van het target ten aanzien van de beurskoersontwikkeling (TSR). Het relatieve belang van het aandeelhoudersrendement daalt in het nieuwe beloningspakket van 37,5 procent naar 25 procent.

Vaak aangepast.
Het is de vierde keer in vijf jaar dat de commissarissen het beloningsbeleid herzien. Dat illustreert misschien wel het beste hoe vaak JET de afgelopen jaren de strategische koers aanpaste. Het beloningsbeleid hobbelde telkens achter de zwalkende strategie van de maaltijdbezorger aan.

Bron: rapportages JET, inventarisatie VEB

quote:

Hernia schreef op 20 april 2024 17:30:

[...]
Daarom zal Grub ook niet snel overgenomen worden. Er moet nog steeds geld bijgelegd worden.

quote:

keffertje schreef op 20 april 2024 08:26:

[...]

Herhaald verzoek, tenzij je bewust het forum wilt vervuilen met mogelijke onzin-berichten: zoek in het jaarverslag naar de omvang en voorwaarden van de share based compensation. Bedankt!

quote:

stockholder schreef op 20 april 2024 19:02:

[...]

Volgens mij hebben we het over inkoop eigen aandelen tbv optiepakketten voor het personeel.
Van belang is om te weten wat de uitoefenprijs van deze opties zijn.
Op het forum wordt verondersteld dat de aandelen gratis aan het personeel worden verstrekt maar hier zullen ongetwijfeld taakstellende voorwaarden aan gesteld zijn.
Uit dien hoofde kan ik mij prima vinden in de opmerking van Keffertje.

quote:

Hendrik Roo schreef op 20 april 2024 18:18:

[...]

Goede info. Abtje.

quote:

Henkie 1960 schreef op 20 april 2024 19:53:

Groter belang Eminence melding ging de koers leuk omhoog.

quote:

Hendrik Roo schreef op 20 april 2024 19:14:

[...]

Van Zeijl heeft in de podcast al bevestigd dat de aandelen om niet worden "weggegeven". De uitoefenprijs is dus nihil. Keffertje twijfelt nog. Keffertje is op vakantie en zegt dat hij het vanaf een klein scherm lastig kan verifieren. Maar zodra hij terug is, laat hij het ons allemaal weten. Voor mij persoonlijk is er geen twijfel aan de "quote" van Van Zeijl.

quote:

keffertje schreef op 20 april 2024 21:28:

[...]

Dat zal ik zeker doen, in combinatie met een briefje naar IR. Overigens dacht ik dat het belang van Amazon sowieso niet 'om niet' was,, maar hebben ze de uutoefenprijs niet bekend gemaakt.

quote:

déjà vu schreef op 20 april 2024 18:16:

Aan de voorwaarden voor mogelijke bonussen hebben de commissarissen ook gesleuteld (zie tabel). De bonusdoelen zijn meer gericht op winst en minder op groei. De jaarbonus kan op maximaal anderhalf keer het basissalaris uitkomen. Als nieuwe doelstelling wordt winstgevendheid per order geïntroduceerd. Dat target vervangt de oude doelstelling aantal actieve klanten en bepaalt voor 15 procent de jaarbonus, die in contanten wordt uitgekeerd.

De methodiek voor het bepalen van de langetermijnbonus verandert iets ingrijpender. Die is afhankelijk van vier doelstellingen die ieder voor een kwart de uiteindelijke bonus bepalen.

Twee daarvan zijn nieuw. Voortaan worden bestuurders afgerekend op kasstroom- en ESG-doelstellingen. Dat gaat deels ten koste van het target ten aanzien van de beurskoersontwikkeling (TSR). Het relatieve belang van het aandeelhoudersrendement daalt in het nieuwe beloningspakket van 37,5 procent naar 25 procent.

Vaak aangepast.
Het is de vierde keer in vijf jaar dat de commissarissen het beloningsbeleid herzien. Dat illustreert misschien wel het beste hoe vaak JET de afgelopen jaren de strategische koers aanpaste. Het beloningsbeleid hobbelde telkens achter de zwalkende strategie van de maaltijdbezorger aan.

Bron: rapportages JET, inventarisatie VEB

quote:

keffertje schreef op 20 april 2024 22:03:

Prima, niet alles gelezen vanwege vakantie maar kom er op terug

quote:

keffertje schreef op 21 april 2024 07:35:

[...]

Wat ik op mijn kleine schermpje kan zien, is (p. 136) dat de uitoefenprijs van de opties varieert van 0 tot 54,62 dus gratis is het in ieder geval niet helemaal, maar onduidelijk is het zeker.
Ik zal de desbetreffende pagina's dus eerst zorgvuldiger bestuderen, dan opheldering vragen aan IR en kom er vervolgens genuanceerd op terug.

quote:

Krentenmenten schreef op 21 april 2024 07:17:

[...]

Wat is er mis mee, dat het beloningsbeleid wordt aangepast door meer te focussen op de winstdoelstelling? Of is het in belang van de onderneming om vast te houden aan vastgestelde beloningsbeleid, dat dan eens in de vijf jaar wordt herzien? Het lijkt mij duidelijk dat het belonen in de vorm van aandelen (want opties kun je dit niet meer noemen) om te focussen op de winst- / cashgeneratie een goede strategie is i.p.v. groei en laat staan overig.....

quote:

keffertje schreef op 21 april 2024 07:35:

[...]

Wat ik op mijn kleine schermpje kan zien, is (p. 136) dat de uitoefenprijs van de opties varieert van 0 tot 54,62 dus gratis is het in ieder geval niet helemaal, maar onduidelijk is het zeker.
Ik zal de desbetreffende pagina's dus eerst zorgvuldiger bestuderen, dan opheldering vragen aan IR en kom er vervolgens genuanceerd op terug.