Financiële prikkel is niet bepalend

Voor werkgevers in de financiële sector is de sollicitatieprocedure het moment om indruk te maken op sollicitanten. Dat blijkt uit onderzoek van eFinancialCareers, een online vacatureplatform voor hooggekwalificeerde financiële professionals. Bij een slechte eerste indruk van een bedrijf staakt zes van de tien sollicitanten zijn of haar sollicitatie.

Waar in de jaren negentig de beste kandidaten nog gelokt werden met materiële beloningen moeten bedrijven nu andere middelen inzetten want dit blijkt werknemers op lange termijn niet te motiveren. Anno 2011 is het volgens eFC makkelijker om kandidaten te bereiken, maar om ze te motiveren is een heel ander verhaal. “De nieuwe generatie hecht meer waarde aan een goede werksfeer dan aan een fikse beloning, “ zegt James Bennet, Managing Director bij eFinancialCareers EMEA.

Het online vacatureplatform constateert dat het werven van geschikte werknemers inmiddels is uitgegroeid tot een vorm van marketing. Bedrijven adverteren tegenwoordig niet meer alleen met een vacature, maar met een volledige loopbaan en ontplooiingsmogelijkheden, stelt eFC. Sollicitanten hebben ook hoge verwachtingen van hun nieuwe werkgever en moeten zich aangetrokken voelen tot het bedrijf waar zij solliciteren. Het imago van het bedrijf speelt hierin een doorslaggevende rol.

Vooral de financiële sector heeft behoefte aan een hernieuwd verband tussen de kwaliteit van het werk en de hoogte van de extra beloning. Hier is volgens eFC wel een andere manier van beoordelen voor nodig, eentje die niet simpelweg gekoppeld is aan cijfers. Dit vergt wel extra leiderschapskwaliteiten van het management en daar is nog ruimte voor verbetering.