Van beleggers
voor beleggers
desktop iconMarkt Monitor
  • Word abonnee
  • Inloggen

    Inloggen

    • Geen account? Registreren

    Wachtwoord vergeten?

Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee

"Ouwe lullen moeten weg"

Mijn trouwe lezers weten dat ik een fan van Sjef van Oekel en van Van Kooten en de Bie ben (was). Een van de leukste liedjes van het Simplistisch Verbond was Ouwe lullen moeten weg.

Iets waar ik in de huidige crisis ook in geloof: het is beter om niet te praten over werken boven de 65 jaar, maar het is beter de jeugd aan het werk te laten gaan. Natuurlijk moeten de ouderen hun kennis overdragen, maar dit kan door ze een paar dagen in de week te laten meedraaien.

Helemaal in bedrijven die afhankelijk zijn van de nieuwste technieken is het goed als jonge mensen het voor het zeggen hebben. Ik was dus blij verrast dat de Microsoft-topman Steve Ballmer binnen een jaar met pensioen gaat.

Wie nu?
De andere beleggers waren het met me eens want de koers schoot omhoog. De Twindicator was al eerder van een short- (verkoop) naar een koopsignaal gegaan. Ik geloofde er zelf niet in omdat ik vind dat Microsoft eigenlijk nergens de lead heeft gepakt.

Niet in games, niet in gameconsules, niet in online muziek, niet in zoekmachines, niet in de browser, niet in tablets, mobieltjes, et cetera. En hun oude succes met desktop-computerbesturingssystemen en bijbehorende software is gezien het succes van de tablet alleen maar krimpende.

Na deze sprong omhoog denk ik dat het opwaartse potentieel wel tegen gaat vallen. Eerst moet nu bekend worden wie Ballmer gaat opvolgen voordat het door kan schieten.

Frisse topvrouw
Wat ik persoonlijk het beste zou vinden voor Microsoft is een leuke frisse topvrouw zoals we een jaar geleden bij Yahoo hadden. Zij kwam van Google, maar de echte experts noemen voorlopig types die Microsoft als belegging niet direct sexy gaan maken.

Bij BNR maakten we al de grap dat Doutzen Kroes maar gevraagd moest worden, maar hoewel zij fris en slim genoeg is moet het wel iemand uit de business zijn. Nogmaals Yahoo heeft er zeker baat bij gehad. Maar mogelijk was het toeval.

Facebook-topman Mark Zuckerberg is ook niet oud te noemen en heeft het tot nu toe ook prima gedaan voor het bedrijf.

Sprekend over de spellenindustrie: Activision is de afgelopen tijd flink teruggevallen. Maar staat nog wel op een koopsignaal.

Ubisoft zit ook nog mooi in de opgaande trend, maar toch zou ik wel adviseren winst te pakken. Immers van winst nemen is nog nooit iemand arm geworden.

Ik heb mijn positie in Take Two verkocht. Ik had een leuke winst en nu ga ik op naar een volgend idee. Nogmaals er zijn ook hier geen officiële verkoopsignalen, maar deze aandelen hebben wel al het nodige positieve nieuws verwerkt.

Eigenlijk vind ik Apple ondanks dat ze ook een O.L. als baas hebben een interessant aandeel om te kopen. Ik heb ze recent nog weggedaan omdat ik de markt niet vertrouwde en dacht dat ze rond de 500 dollar even zouden consolideren.

Dat laatste klopte als een zwerende vinger. Maar nu er eindelijk nieuws is over de Apple IPhone 5S kan ik ze eigenlijk best wel opvangen.

Overigens zeker niet alle IT-bedrijven krijgen op dit moment een koopsignaal. Neem bijvoorbeeld Ebay; ik heb hier een mooi shortsignaal.

Ook als ik uitzoom wordt duidelijk dat er omhoog weinig potentieel in zit, maar dat de koers omlaag veel meer ruimte heeft.

Google is nog een short tenzij ze boven de 882,70 dollar sluiten de komende tijd.

Ook Amazon is nog een short, pas een slot boven de 296,93 dollar geeft een draai.

Als extraatje: hoewel BAM alles behalve een IT-bedrijf is, is het aandeel enorm hard opgelopen en ik was het al even kwijt waarom het zo hoog moest staan. Maar gelukkig BAM deed een winstwaarschuwing en BAM de koers ging omlaag en ik begrijp het weer.

Voorlopig is het aandeel nog steeds te duur en ook technisch is het uit de opgaande trend gevallen. Dus nog geen reden om ze op te vangen.

Imtech werd indirect ook door BAM geraakt, iedereen werd er in ieder geval weer aan herinnerd. Maar hier zijn nog steeds grote shortposities en ik denk dat de cijfers nu toch wel eens een keertje mogen meevallen toch? Ik zit nog zakelijk long.

Maar we gaan het beleven. Mocht er weer slecht nieuws zijn dan mogen ook bij dat bedrijf een paar O.L. weg.


Frank van Dongen is het pseudoniem van vermogensbeheerder en fondsmanager Cees Smit. Hij is algemeen directeur van Today’s Vermogensbeheer en Today’s Tomorrow Fondsbeleggen (For Tomorrow). Smit schrijft zijn columns op persoonlijke titel. Today's is een vergunninghoudende instelling. Today's is bij de Autoriteit Financiële Markten (AFM) geregistreerd als beleggingsonderneming en beleggingsinstelling. De informatie in deze column is niet bedoeld als professioneel beleggingsadvies of als aanbeveling tot het doen van bepaalde beleggingen. Uw reactie is welkom op vandongen@iex.nl.

Meld u aan voor de dagelijkse Beursupdate

Dagelijks een update van het laatste beursnieuws en beleggingskansen in uw mailbox!

 

Auteur: Frank van Dongen (Cees Smit)

Frank van Dongen is het pseudoniem van vermogensbeheerder en fondsmanager Cees Smit. Hij is algemeen directeur van Today’s Vermogensbeheer en Today’s Tomorrow Fondsbeleggen (For Tomorrow). Today’s is als vergunninghouder geregistreerd is bij de AFM en het DSI. Cees Smit is gespecialiseerd in ingewikkelde derivatenco...

Meer over Frank van Dongen (Cees Smit)

Recente artikelen van Frank van Dongen (Cees Smit)

  1. apr '17 De Show is over: Iedereen bedankt 77
  2. jan '17 Mindf*ck 34
  3. mei '16 De beren krijgen lucht 14

Gerelateerd

Reacties

24 Posts
Pagina: 1 2 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. [verwijderd] 26 augustus 2013 12:49
    Wat maakt het uit of iemand jong/oud, man of vrouw is? Het moet gaan om de prestaties en de kwaliteiten van betreffende persoon, niet om leeftijd of geslacht. M.i. is dat omgekeerde discriminatie.

    Neem de politie, die moeten verplicht zoveel % homo`s en allochtonen aannemen. Gaat ook nergens over. Ze moeten mensen aannemen op basis van kwaliteit.
  2. Da Freeze 26 augustus 2013 14:51
    quote:

    vinno777 schreef op 26 augustus 2013 12:49:

    Het moet gaan om de prestaties en de kwaliteiten van betreffende persoon, niet om leeftijd of geslacht. M.i. is dat omgekeerde discriminatie.
    De leeftijd maakt wel degelijk uit. Ik zie in mijn omgeving dat veel bedrijven geen directieleden hebben die ouder zijn dan 55. Bij een bedrijf moet je zelfs aftreden als directielid als je de 56 bereikt.

    Dit heeft verschillende redenen. Ten eerste worden oudere mensen minder flexibel. Ze hechten meer waarde aan dingen die ze altijd al deden, het ging vroeger goed, dus nu ook.

    Ten tweede komen oudere mensen vaak niet meer mee met (technologische) vooruitgang in het bedrijf. Het niet begrijpen (van de mogelijkheden) van je smartphone of pda. Het configuren van allerlei emailinstellingen naar je eigen hand is lastig.

    Natuurlijk is het discutabel hoe flexibel of begrijpend een persoon van bepaalde leeftijd is. Maar deze regels zijn niet voor niks ontwikkeld, als 65-plussers fantastisch op directieniveau zouden werken, zou er niets aan de hand zijn geweest. In de praktijk blijkt dat dus niet zo te zijn.
  3. forum rang 7 mvliex 1 26 augustus 2013 14:54
    quote:

    Da Freeze schreef op 26 augustus 2013 14:51:

    [...]

    De leeftijd maakt wel degelijk uit. Ik zie in mijn omgeving dat veel bedrijven geen directieleden hebben die ouder zijn dan 55. Bij een bedrijf moet je zelfs aftreden als directielid als je de 56 bereikt.

    Dit heeft verschillende redenen. Ten eerste worden oudere mensen minder flexibel. Ze hechten meer waarde aan dingen die ze altijd al deden, het ging vroeger goed, dus nu ook.

    Ten tweede komen oudere mensen vaak niet meer mee met (technologische) vooruitgang in het bedrijf. Het niet begrijpen (van de mogelijkheden) van je smartphone of pda. Het configuren van allerlei emailinstellingen naar je eigen hand is lastig.

    Natuurlijk is het discutabel hoe flexibel of begrijpend een persoon van bepaalde leeftijd is. Maar deze regels zijn niet voor niks ontwikkeld, als 65-plussers fantastisch op directieniveau zouden werken, zou er niets aan de hand zijn geweest. In de praktijk blijkt dat dus niet zo te zijn.
    Zou die verjonging dan de verklaring kunnen zijn dan er de laatste jaren meer en meer sprake is van het lopen van onverantwoorde risico's, 'graaicultuur' en frauduleuze praktijken........... Geef mij Warren Buffet maar als CEO....
    ;-))
  4. Da Freeze 26 augustus 2013 15:22
    quote:

    mvliex 1 schreef op 26 augustus 2013 14:54:

    Zou die verjonging dan de verklaring kunnen zijn dan er de laatste jaren meer en meer sprake is van het lopen van onverantwoorde risico's, 'graaicultuur' en frauduleuze praktijken........... Geef mij Warren Buffet maar als CEO....
    ;-))

    Wie weet mvliex! Maar zou je echt zo`n rotte republikein als Buffet als directeur willen?
  5. geobeo 26 augustus 2013 16:52
    quote:

    Andre E schreef op 26 augustus 2013 16:37:

    Ha Ha Ha hij gelooft nog steeds in Imtech. Inderdaad tijd om op te stappen.
    Kijk, hier een voorbeeld van waarom jonge mensen niet altijd zo "top" zijn. Ze denken altijd alles beter te weten. Deze Andre E bijvoorbeeld, heeft de simpele oude mannetjes wijsheid nooit meegemaakt: "koop als het bloed door de straten loopt en iedereen de hoop verloren is".
  6. gerrit 69 26 augustus 2013 16:53
    quote:

    Da Freeze schreef op 26 augustus 2013 14:51:

    [...]

    De leeftijd maakt wel degelijk uit. Ik zie in mijn omgeving dat veel bedrijven geen directieleden hebben die ouder zijn dan 55. Bij een bedrijf moet je zelfs aftreden als directielid als je de 56 bereikt.

    Dit heeft verschillende redenen. Ten eerste worden oudere mensen minder flexibel. Ze hechten meer waarde aan dingen die ze altijd al deden, het ging vroeger goed, dus nu ook.

    Ten tweede komen oudere mensen vaak niet meer mee met (technologische) vooruitgang in het bedrijf. Het niet begrijpen (van de mogelijkheden) van je smartphone of pda. Het configuren van allerlei emailinstellingen naar je eigen hand is lastig.

    Natuurlijk is het discutabel hoe flexibel of begrijpend een persoon van bepaalde leeftijd is. Maar deze regels zijn niet voor niks ontwikkeld, als 65-plussers fantastisch op directieniveau zouden werken, zou er niets aan de hand zijn geweest. In de praktijk blijkt dat dus niet zo te zijn.
    In deze snelle wereld loop je ook het risico voor snelle blunders.
    Wat ik ook steeds meer om me heen zie is dat jongere mensen sneller een burn-out krijgen terwijl ouderen gepokt en gemazeld zijn en beter kunnen relativeren in deze snelle wereld.
    Kijk eens naar Hennie van der Most of Jan Aalberts, waar veel jonge ondernemers nog heel wat van op kunnen steken.
    Natuurlijk moeten ouderen met hun tijd meegaan, maar de meeste groeien mee met veranderende systemen als ze nog actief meedoen in het arbeids-proces.
    Ook het sprookje dat ouderen vaker ziek zouden zijn is achterhaald, want zij hebben dikwijls meer verantwoordelijkheids-gevoel voor hun bedrijf en omgeving.
    Tja, de waarheid ligt altijd wel ergens in het midden, zou ik zo zeggen.

    Gerrit
  7. forum rang 7 mvliex 1 26 augustus 2013 16:59
    quote:

    gerrit 69 schreef op 26 augustus 2013 16:53:

    [...]

    In deze snelle wereld loop je ook het risico voor snelle blunders.
    Wat ik ook steeds meer om me heen zie is dat jongere mensen sneller een burn-out krijgen terwijl ouderen gepokt en gemazeld zijn en beter kunnen relativeren in deze snelle wereld.
    Natuurlijk moeten ouderen met hun tijd meegaan, maar de meeste groeien mee met veranderende systemen als ze nog actief meedoen in het arbeids-proces.
    Ook het sprookje dat ouderen vaker ziek zouden zijn is achterhaald, want zij hebben dikwijls meer verantwoordelijkheids-gevoel voor hun bedrijf en omgeving.
    Tja, de waarheid ligt altijd wel ergens in het midden, zou ik zo zeggen.

    Gerrit

    En daarom moet je leeftijd ook niet leidend laten zijn maar gaat het erom het beste uit iedereen te halen want het zou dom zijn iemand niet te laten doen waar 'ie goed in is, onafhankelijk van aard van het werk, jong of oud, etc.
    Neem André E, ziet overal beren op de weg, die moet je niet bij een hulplijn laten werken........maar wel bij de berenbootsafari o.i.d!
    ;-))
  8. [verwijderd] 27 augustus 2013 01:10
    1) De meeste bedrijven willen graag oudere werknemers inruilen voor goedkope jongeren.
    2) De meeste ouderen vinden dat ze wel genoeg gewerkt hebben in hun leven, en hebben er geen behoefte aan om (straks) tot hun 70ste te blijven doorwerken.
    3) Diezelfde ouderen bezetten nu werkplekken, terwijl veel schoolverlaters geen baan kunnen vinden.
    Oudere werknemers zijn duur, werkloze jongeren kosten geld, en het effect van dit alles (zoals weing consumentenvertrouwen, dure projecten) kost de samenleving nog veel meer geld.
    En dan zijn er nog die zich om een spellingsfout druk maken....

  9. [verwijderd] 27 augustus 2013 01:39
    quote:

    Da Freeze schreef op 26 augustus 2013 14:51:

    [...]

    Ten tweede komen oudere mensen vaak niet meer mee met (technologische) vooruitgang in het bedrijf. Het niet begrijpen (van de mogelijkheden) van je smartphone of pda. Het configuren van allerlei emailinstellingen naar je eigen hand is lastig.

    Bedoel je dat de pensioenleeftijd eigenlijk omlaag moet?

  10. Bas2012 27 augustus 2013 07:47
    quote:

    vinno777 schreef op 26 augustus 2013 12:49:

    Wat maakt het uit of iemand jong/oud, man of vrouw is? Het moet gaan om de prestaties en de kwaliteiten van betreffende persoon, niet om leeftijd of geslacht. M.i. is dat omgekeerde discriminatie.

    Neem de politie, die moeten verplicht zoveel % homo`s en allochtonen aannemen. Gaat ook nergens over. Ze moeten mensen aannemen op basis van kwaliteit.
    Helemaal mee eens, maar zullen we dan ook salaris op deze manier beoordelen? Waarom verdient iemand op hogere leeftijd met een gelijke functie en functioneren meer obv leeftijd in de praktijk? Gelijkheid is prima maar beoordeel naast de functie ook het salaris op een zelfde manier. Gelijke monnikken gelijke kappen ik ben voor.
  11. [verwijderd] 27 augustus 2013 12:08
    Gewoon mensen aannemen op basis van kunde, kwaliteiten en eigenschappen/karakter, that's all.
    Als dan uiteindelijk uit de statistieken blijkt dat er bijvoorbeeld weining vrouwelijke leidinggevenden zijn, so be it. Blijkbaar zijn deze mensen dan gewoon minder geïnteresseerd om carrière te maken of zijn zij simpelweg minder geschikt voor deze functie. Hetzelfde zou kunnen gelden voor ouderen als directieleden of mannen in sociale zaken.

    Veel mensen vinden het racistisch om te zeggen dat bepaalde groepen mensen over het algemeen minder of beter geschikt zijn voor bepaalde functies. Ik zeg echter dat het juist getuigt van discriminatie door de ogen stevig dicht te houden voor deze feiten.
    Zolang ieder persoon gewoon wordt bezien op basis van zijn/haar persoonlijke kwaliteiten is er geen probleem, toch? We leven immers in een samenleving, waar teamplay een noodzaak is. We kunnen niet allemaal diepe spits of manager zijn...
24 Posts
Pagina: 1 2 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Lees verder op het IEX netwerk Let op: Artikelen linken naar andere sites

Gesponsorde links