Van beleggers
voor beleggers
desktop iconMarkt Monitor

Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee

Aandeel PostNL Koninklijke AEX:PNL.NL, NL0009739416

  • 1,379 14 jun 2024 17:35
  • -0,026 (-1,85%) Dagrange 1,364 - 1,421
  • 1.872.310 Gem. (3M) 2M

PostNL Juli 2023

641 Posts
Pagina: «« 1 ... 25 26 27 28 29 ... 33 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. forum rang 5 Boeren verstand 27 juli 2023 20:50
    quote:

    hejobo schreef op 27 juli 2023 20:07:

    Durf te wedden dat er hier nogal wat figuren iets posten die balen als een stekker dat de koers momenteel flink aan het stijgen is.
    Maar wees gerust de stijging is nog niet ten einde.
    Zodra het vertrouwen terug keert gaat de koers minimaal verdubbelen.
    Dat lijkt mij dan weer ietwat onlogisch hejobo…
    Waarom zou iemand dit forum volgen en dan niet hopen dat de koers stijgt?
  2. BoterbijdeVis 27 juli 2023 21:12
    de geschiedenis leert ons dat
    quote:

    Niro91 schreef op 27 juli 2023 17:01:

    [...]

    Op een paar fondsen na zie ik alleen maar stijgingen.

    In lastige tijden wist Postnl ons een dividend van 0,16 te geven. Dat is op de huidige koers iets minder dan 10%. Bij normale omstandigheden is het dividend 0,28 - 0,32. Dus nog 100% koersstijging te gaan. Pas in 2024 gaan we de effecten van de efficiency maatregelen van onze CEO zien. Dus misschien blijft het niet bij 100% stijging.
    De geschiedenis leert ons dat Herna wel raad weet met evt plussen welke uit de bedrijfsvoering ontstaan. Die komen doorgaans niet bij de aandeelhouder terecht. Wel in gebakken-lucht-projecten, personeelspensoenpot etc. Verwacht niet dat evt efficiency-voordelen (deels) richting aandeelhouder gaan.
  3. forum rang 4 Niro91 27 juli 2023 22:01
    quote:

    hejobo schreef op 27 juli 2023 20:07:

    Durf te wedden dat er hier nogal wat figuren iets posten die balen als een stekker dat de koers momenteel flink aan het stijgen is.
    Maar wees gerust de stijging is nog niet ten einde.
    Zodra het vertrouwen terug keert gaat de koers minimaal verdubbelen.
    Ik deel deze gedachte. Tuurlijk ik ben de laatste tijd positief, veel te positief. Ik weet ook wel dat we binnen korte tijd niet weer op de €5 staan. Kans is groot dat we zonder goede resultaten rond de €2 blijven hangen. Maar waar ik me wel aan stoor is dat we zelf in tijden van koersstijgingen zuurpruimen hebben die hier pessimistisch over kunnen zijn. We hebben een dal bereikt en zijn nu weken sinds de adviesverhoging van ING stijgende. Wees blij dat we niet verder waren gedaald zou ik zeggen. Maar ja, iedere mens is anders.....
  4. forum rang 10 voda 28 juli 2023 08:28
    De Tsjech is druk bezig...

    Casino bereikt principeakkoord over reddingsplan

    Met consortium onder leiding van Kretinsky.

    (ABM FN-Dow Jones) Casino Guichard-Perrachon heeft een principeakkoord gesloten over een reddingsplan met een consortium onder leiding van de Tsjechische miljardair Daniel Kretinsky. Dit maakte de supermarktketen vrijdagochtend bekend.

    Het consortium, bestaande uit EP Global Commerce, Fimalac en Attestor, naast enkele schuldeisers waaronder Franse banken, kwamen tot een overeenkomst over een reddingsplan.

    Casino liet weten dat de schuld eind juni 6,1 miljard euro bedroeg, meer dan de 5,1 miljard euro eind maart. De supermarktketen kampt al maanden met oplopende schulden en een teruglopend marktaandeel in thuismarkt Frankrijk. Eerder dit jaar ging Casino al in gesprek met schuldeisers om ervoor te zorgen dat het voldoende liquiditeit heeft om de supermarkten draaiende te houden.

    Een definitieve overeenkomst moet in september worden afgesloten, waardoor de herstructurering in het eerste kwartaal van 2024 afgerond kan worden.

    Door: ABM Financial News.

    info@abmfn.nl

    Redactie: +31(0)20 26 28 999
  5. magna 28 juli 2023 08:59
    PostNL, wat is hier aan de hand?
    Redactie
    Door Redactie
    27 juli 2023
    De afgelopen weken heeft de FNV veel meldingen over de situatie op de werkvloer bij PostNL ontvangen. Veel van de PostNL-medewerkers ervaren een te hoge werkdruk en een chaotische werkomgeving. De veranderingen bij PostNL volgen zich in een te hoog tempo op en dit gaat ten koste van het werkplezier, de werkdruk en de kwaliteit. ‘Waar is dit bedrijf mee bezig?’

    PostNL busjes
    Gesprek met PostNL
    We willen iedereen bedanken voor de berichten over de situatie op de werkvloer. Woensdag 19 juli heeft op verzoek van de FNV een gesprek plaatsgevonden met PostNL. In dat gesprek hebben wij de signalen, die wij van de werkvloer hebben gekregen, gedeeld met het management en gevraagd of de signalen herkenbaar zijn. Daarnaast hebben wij aangedrongen op actie vanuit het management om de werkdruk te verlichten, rust op de werkvloer terug te brengen en goed personeel te behouden.

    Reactie PostNL
    PostNL geeft aan dat het de signalen herkent en erkent dat zaken niet optimaal zijn verlopen. Zij trekken hun lessen uit de afgelopen periode. HR directeur Anne Vuurboom benoemt verschillende redenen voor de ontstane situatie. Het bedrijf had de afgelopen maanden te maken met een hoger volume, een ict-fout die zorgde voor verkeerde codeerregel, een hoog ziekteverzuim en te kort aan personeel. Daarnaast zijn er grote werkwijzigingen doorgevoerd terwijl veel leidinggevende op vakantie waren. Dat alles bij elkaar heeft er toe geleid dat het proces niet goed loopt. Dat willen zij een volgende keer anders doen evenals de communicatie.

    Zij geeft aan dat de wijzigingen in het werkproces noodzakelijk zijn vanwege de dalende postvolumes. Reorganisaties OLK en Logisch bezorgers zijn nu op de grootste/meeste plekken doorgevoerd. De situatie moet nu langzaamaan beter worden.

    Prioriteiten
    Op de agenda van Anne staan de volgende prioriteiten:

    ziekteverzuim terugdringen
    bezetting op orde brengen
    medewerkers behouden door te motiveren en betrokken te houden
    Om de kwaliteit te verbeteren moet de bezetting op orde komen. Bezetting is de belangrijkste factor. Pas dan kan de kwaliteit omhoog.

    Tijd voor actie
    De FNV heeft aangegeven dat een prettig werkklimaat ervoor kan zorgen dat het ziekteverzuim daalt en personeelsverloop tegengaat. Daarnaast hebben wij aangedrongen op goede communicatie.

    De praktijk moet uitwijzen of het werk nu beter wordt. Houd ons op de hoogte van jullie ervaringen via postbedrijven@fnv.nl.
  6. forum rang 6 prinszicht 28 juli 2023 10:36
    www.iex.nl/Nieuws/777977/ING-Air-Fran...

    Deze vind ik ook mooi. Het zal aan mij liggen. Reactie op cijfers van afklm door ing. Iets in de context van….. we zijn zeer aangenaam verrast. Het ziet er veel beter uit dan door ons verwacht en waarop we ons koersdoel hadden gebaseerd. Ook eventuele tegenvallers kunnen worden opgevangen. Dus gezien al het optimisme, houden en een koersdoel lager dan de huidige koers!?

    Hoe gaat dat bij PostNL dadelijk? Oei, het valt helaas weer tegen, ondanks onze hogere verwachtingen. Teveel managers waren op vakantie tijdens de reorganisatie en drukte, waardoor de kosten te veel zijn opgelopen. Helaas rode cijfers en we zien in de nabije toekomst geen mogelijkheid om verdere tegenvalllers op te vangen. Ons advies is kopen op 2,50. Ik ben voor!

    Bericht van FNV was diep triest trouwens. When the cat’s away, the mice will play.
  7. forum rang 5 Boeren verstand 28 juli 2023 11:02
    quote:

    magna schreef op 28 juli 2023 08:59:

    PostNL, wat is hier aan de hand?
    Redactie
    Door Redactie
    27 juli 2023
    De afgelopen weken heeft de FNV veel meldingen over de situatie op de werkvloer bij PostNL ontvangen. Veel van de PostNL-medewerkers ervaren een te hoge werkdruk en een chaotische werkomgeving. De veranderingen bij PostNL volgen zich in een te hoog tempo op en dit gaat ten koste van het werkplezier, de werkdruk en de kwaliteit. ‘Waar is dit bedrijf mee bezig?’

    PostNL busjes
    Gesprek met PostNL
    We willen iedereen bedanken voor de berichten over de situatie op de werkvloer. Woensdag 19 juli heeft op verzoek van de FNV een gesprek plaatsgevonden met PostNL. In dat gesprek hebben wij de signalen, die wij van de werkvloer hebben gekregen, gedeeld met het management en gevraagd of de signalen herkenbaar zijn. Daarnaast hebben wij aangedrongen op actie vanuit het management om de werkdruk te verlichten, rust op de werkvloer terug te brengen en goed personeel te behouden.

    Reactie PostNL
    PostNL geeft aan dat het de signalen herkent en erkent dat zaken niet optimaal zijn verlopen. Zij trekken hun lessen uit de afgelopen periode. HR directeur Anne Vuurboom benoemt verschillende redenen voor de ontstane situatie. Het bedrijf had de afgelopen maanden te maken met een hoger volume, een ict-fout die zorgde voor verkeerde codeerregel, een hoog ziekteverzuim en te kort aan personeel. Daarnaast zijn er grote werkwijzigingen doorgevoerd terwijl veel leidinggevende op vakantie waren. Dat alles bij elkaar heeft er toe geleid dat het proces niet goed loopt. Dat willen zij een volgende keer anders doen evenals de communicatie.

    Zij geeft aan dat de wijzigingen in het werkproces noodzakelijk zijn vanwege de dalende postvolumes. Reorganisaties OLK en Logisch bezorgers zijn nu op de grootste/meeste plekken doorgevoerd. De situatie moet nu langzaamaan beter worden.

    Prioriteiten
    Op de agenda van Anne staan de volgende prioriteiten:

    ziekteverzuim terugdringen
    bezetting op orde brengen
    medewerkers behouden door te motiveren en betrokken te houden
    Om de kwaliteit te verbeteren moet de bezetting op orde komen. Bezetting is de belangrijkste factor. Pas dan kan de kwaliteit omhoog.

    Tijd voor actie
    De FNV heeft aangegeven dat een prettig werkklimaat ervoor kan zorgen dat het ziekteverzuim daalt en personeelsverloop tegengaat. Daarnaast hebben wij aangedrongen op goede communicatie.

    De praktijk moet uitwijzen of het werk nu beter wordt. Houd ons op de hoogte van jullie ervaringen via postbedrijven@fnv.nl.
    Veel te negatief van t personeel. Zeker niet blij met de koersstijging. Wat een frustratie en ‘negatief gezeur’…

    Het personeel snap er nikks van, en heeft geen flauw benul hoe goed met management bezig is…
  8. forum rang 6 prinszicht 28 juli 2023 11:19
    quote:

    prince john schreef op 28 juli 2023 10:59:

    Mogge Prins,

    Fijn dat je ook wat andere fora in de gaten houdt :)
    Vlieg er eens uit :)Afgelopen Januari krulden "daro" de MACD en Stoch positief omhoog op 1.23800
    Wederom succes !

    mvrgr,

    John
    Mijn alerts staan aan. Ik wacht nog steeds op witte rook;-) En we zitten er allemaal wel eens naast, voor of achter de komma
  9. forum rang 5 Boeren verstand 28 juli 2023 11:21
    quote:

    Boeren verstand schreef op 28 juli 2023 11:02:

    [...]

    Veel te negatief van t personeel. Zeker niet blij met de koersstijging. Wat een frustratie en ‘negatief gezeur’…

    Het personeel snap er nikks van, en heeft geen flauw benul hoe goed met management bezig is…
    Of zitten al die postbodes short in PostNL?
  10. forum rang 5 Boeren verstand 28 juli 2023 11:27
    Mijn kijk erop:
    Er zijn een aantal goeie topmanagers weggegaan.. de cio marcel krom, pakketdirecteur Kaaskoek en commercieel directer van bijnen. En ook en management post.
    Ik heb t idee dat het MT nu zelf wat meer moet doen, en dat dat niet zo goed uitpakt…

    Anyway, het wirdt wel duidelijk dat de shit niet doir ‘de vakantiedrukte’ komt, zoals een aantal ons zo graag deed geloven…
    Staat overigens los van resultaten q2. Die zullen wel ok zijn…
  11. forum rang 4 Boir 28 juli 2023 12:06
    Het zinnetje: "grote werkwijzigingen terwijl veel leidinggevenden op vakantie waren" is raadselachtig, we spreken immers over juni en een bedrijf dat grote werkwijzigingen maanden van tevoren moet voorleggen aan OR ed en trials draait voordat er landelijk iets veranderd. Dat dan blijkbaar veel leidingevende vakantie nemen op "d-day" geeft aan dat het meer dan kraakt.
  12. forum rang 5 Boeren verstand 28 juli 2023 12:27
    quote:

    Boir schreef op 28 juli 2023 12:06:

    Het zinnetje: "grote werkwijzigingen terwijl veel leidinggevenden op vakantie waren" is raadselachtig, we spreken immers over juni en een bedrijf dat grote werkwijzigingen maanden van tevoren moet voorleggen aan OR ed en trials draait voordat er landelijk iets veranderd. Dat dan blijkbaar veel leidingevende vakantie nemen op "d-day" geeft aan dat het meer dan kraakt.
    Ik vind een reactie die perfect bij PostNL past….
    Herna zou wel zeggen: ‘een ongelukkige samenkomst van incidentele gebeurtenissen…. Maw, aan de bedrijfsvoering ligt t niet…
  13. forum rang 4 No-nonsense 28 juli 2023 13:45
    quote:

    magna schreef op 28 juli 2023 08:59:

    Reactie PostNL
    PostNL geeft aan dat het de signalen herkent en erkent dat zaken niet optimaal zijn verlopen. Zij trekken hun lessen uit de afgelopen periode. HR directeur Anne Vuurboom benoemt verschillende redenen voor de ontstane situatie. Het bedrijf had de afgelopen maanden te maken met een hoger volume, een ict-fout die zorgde voor verkeerde codeerregel, een hoog ziekteverzuim en te kort aan personeel. Daarnaast zijn er grote werkwijzigingen doorgevoerd terwijl veel leidinggevende op vakantie waren. Dat alles bij elkaar heeft er toe geleid dat het proces niet goed loopt. Dat willen zij een volgende keer anders doen evenals de communicatie.

    Wat een onvoorstelbaar gelul. Of het zijn pertinente leugens (moet haast wel) of het management is nog veel dommer dan ik al wist en velen met mij. Dit geloof je toch gewoon niet. Dit zootje is volkomen rijp voor een dwangbuis.

    Ze trekken hun lessen uit de afgelopen periode staat er. Nou, dat is de afgelopen 10 jaar niet gelukt. En dan nu wel? Ze kletsen maar wat. Je kunt een wasbeer ook niet leren schaken. Wat er niet in zit kun je niet leren. Uitruimen die Augiasstal. Hercules (K.) aan het werk. Of is die te druk bezig met zijn Franse supermarkten.
641 Posts
Pagina: «« 1 ... 25 26 27 28 29 ... 33 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Premium

Speculatie rondom overname PostNL begonnen

Het laatste advies leest u als abonnee van IEX Premium

Inloggen Word Abonnee

Lees verder op het IEX netwerk Let op: Artikelen linken naar andere sites

Gesponsorde links