Van beleggers
voor beleggers
Uitgebreid zoeken

Beurscodes, betekenis en hulp bij zoeken

Europa

AEX
Euronext Amsterdam
BRU
Euronext Brussels
PSE
Euronext Paris
LIS
Euronext Lissabon
CHX
CBOE Europe, grote(re) EU aandelen
NAV
Investment Funds (NAV)

Noord-Amerika

NYS
New York Stock Exchange
OTC
CBOE BZX Exchange (US)
TSE
Toronto Stock Exchange

Kunt u een instrument niet vinden?

Zoek dan via de zogenaamde ISIN code. Elk instrument, aandeel etc. heeft een unieke code.

Kies vervolgens - wanneer er meerdere resultaten zijn - de notering op de beurs van uw keuze.

Waar vind ik die ISIN code?

Google de naam van het instrument, aandeel etc. met de toevoeging 'ISIN'.

Als zoeken op ISIN code geen resultaten oplevert hebben wij het instrument of aandeel niet in onze koersendatabase.

desktop iconMarkt Monitor
  • Word abonnee
  • Inloggen

    Inloggen

    • Geen account? Registreren

    Wachtwoord vergeten?
Home  /  Forum  /  Randstad  /  Randstad 2016

Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee

Aandeel RANDSTAD NV AEX:RAND.NL, NL0000379121

  • 46,700 3 mei 2024 17:35
  • +0,180 (+0,39%) Dagrange 46,650 - 47,550
  • 436.738

Randstad 2016

286 Posts
Pagina: «« 1 ... 6 7 8 9 10 ... 15 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. [verwijderd] 1 maart 2016 13:34
    quote:

    skoat schreef op 1 maart 2016 10:22:

    We gaan richting 51. Als we daar doorheen gaan is de weg vrij om de hogere koersdoelen op te zoeken. De cijfers rechtvaardigen dat.

    Randstad surft meer op de golven van de aandelenmarkten, maar mijn inziens zal Randstad beter presteren dan het algemeen gemiddelde. Voor mij is het net dat zoeken naar die aandelen die beter zullen presteren dan het marktgemiddelde dat telt en daar hoort Randstad wat mij betreft zeker bij.
    Een koers van 57 à 59 euro lijkt mijn inziens haalbaar.
  3. forum rang 10 voda 1 maart 2016 16:43
    Horeca luidt noodklok en eist actie van minister Asscher
    Reparatie flexwet nodig


    door Ertan Basekin

    Amsterdam -

    Koninklijke Horeca Nederland (KHN) roept het kabinet op om de flexwet zo snel mogelijk aan te passen.

    In een brief aan minister Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) luiden de horeca-ondernemers de noodklok dat maatwerk noodzakelijk is. ,,Door de uitwerking van de flexwet kunnen werkgevers geen werkbare afspraken meer maken met hun medewerkers. De effecten van de wet worden, met het zomer- en terrassenseizoen in zicht, pijnlijk zichtbaar.”

    Contraproductief

    Volgens beleidsadviseur Paul Schoormans werkt de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) contraproductief voor de sector. Veel ondernemers zijn huiverig om mensen in vaste dienst te nemen vanwege de vergoeding die ze moeten betalen als ze van die werknemers af willen.

    „Maar ook de loondoorbetaling bij ziekte wordt als een groot risico gezien. Daardoor nemen horeca-ondernemers bijna geen mensen in vaste dienst. Sterker, het aantal payrollconstructies neemt alleen maar toe. Er wordt geen enkele vaste baan extra gecreëerd op deze manier.”

    Terughoudend

    Voorzitter Hans Biesheuvel van ondernemersvereniging ONL sluit zich daarbij aan. Hij hoort vanuit zijn achterban dat ondernemers in het midden- en kleinbedrijf enorm worstelen met de WWZ. „De onduidelijk rond de flexwet is groot. Ondernemers worden terughoudend en kiezen kiezen liever voor flexwerkers.”

    Volgens Biesheuvel hebben de kleinere bedrijven genoeg werk. ,,Maar je kunt een mkb’er niet dwingen om iemand in vaste dienst te nemen. Door het beleid van Asscher worden zij juist kopschuw om mensen aan te nemen en dat remt de groei van onze economie.”

    Transitievergoeding

    De WWZ werd op 1 juli 2015 ingevoerd om het ontslagrecht te versoepelen. Werknemers met een vast of tijdelijk contract hebben sindsdien recht op een financiële vergoeding, de zogenoemde transitievergoeding.

    De nieuwe ontslagwet regelt verder dat flexwerkers minder lang tijdelijke contracten mogen krijgen, zodat ze sneller in aanmerking komen voor een vast contract. De periode waarin een werkgever tijdelijke contracten kan aanbieden, is verkort van drie naar twee jaar. Daarmee wil het kabinet de doorstroom naar een vaste baan bevorderen.

    Seizoensarbeid

    „Ondernemers moeten werknemers na drie tijdelijke contracten in twee jaar een vast dienstverband geven, maar dat gaat gewoon niet als je met seizoensarbeid te maken hebt", zegt Schoormans. „Een horecazaak die drie maanden gesloten is in de winter, kan het loon van die werknemers niet doorbetalen.”

    Volgens KHN heeft de WWZ dan ook een averechtse uitwerking. In de horeca zijn in totaal 367.500 mensen werkzaam, van wie 85.000 werknemers met een vast dienstverband, zowel in vol- als deeltijd. De verwachting is dat dit aantal de komende twee jaar met zeker minimaal 10% afneemt, ook nu de sector de de hoogste omzetgroei in vijftien jaar tijd heeft behaald.

    Afspraken

    Een woordvoerder van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid laat weten dat de wet is gewijzigd om mensen meer zekerheid en duidelijkheid te geven. „Ook het horecapersoneel heeft daar recht op. Bovendien is de horecasector sinds het sociaal akkoord van april 2013 op de hoogte is dat deze wijzigingen in aantocht waren. Er is in drie jaar tijd geen enkele actie ondernomen om tot goede afspraken met de bonden te komen”, zegt een woordvoerder.

    Het ministerie zegt verder dat als de wet voor problemen zorgt in de bedrijfsvoering het mogelijk is om hier een oplossing voor te vinden. ,,Dat kan per cao, want we willen dat er zorgvuldig met de rechten van mensen wordt omgegaan. Werkgevers en werknemers moeten dan wel dat gesprek aangaan en niet alleen naar de politiek kijken voor aanpassing van de wet.”

    Ramkoers

    Werkgevers en bonden liggen echter op ramkoers waardoor de horeca al bijna twee jaar geen cao meer heeft.

    Bron: DFT Premium
  6. [verwijderd] 4 maart 2016 15:18
    WASHINGTON (AFN) - De werkgelegenheid in de Verenigde Staten is in februari flink sterker gegroeid dan een maand eerder. Er kwamen afgezien van de landbouwsector 242.000 arbeidsplaatsen bij, tegen een herziene 172.000 in januari. Dat maakte het Amerikaanse ministerie van Arbeid vrijdag bekend.
    Het werkgelegenheidscijfer overtreft ruimschoots de verwachtingen van economen. Zij rekenden gemiddeld op een groei met 195.000 banen. Er bleken bovendien in januari ruim 20.000 banen meer bij te zijn gekomen dan eerder was gemeld.
    De werkloosheid bleef zoals verwacht stabiel op 4,9 procent van de beroepsbevolking.
  9. skoat 14 maart 2016 23:19
    Kerel 66 wilde weten waarop ik mijn koersdoelen baseerde. Enerzijds op goede cijfers en vooruitzichten, zie ook het bericht van brilkoker, anderzijds op het technische plaatje dat niet verkeerd is volgens mij. Dacht ik aanvankelijk dat het wel heel snel naar de 51 zou gaan, het rustige tempo van de laatste week is ook niet verkeerd. Rond de 51 liggen oude steunpunten. Als daar doorheen gebroken wordt ligt de weg omhoog. Een ander positief punt is de afgifte van hogere koersdoelen die tot kopen aanzetten. Hopelijk krijg ik gelijk. (zie ook Cas1 zijn reactie hierboven).
  10. Money-For-Nothing 16 maart 2016 12:31
    quote:

    skoat schreef op 14 maart 2016 23:19:

    Kerel 66 wilde weten waarop ik mijn koersdoelen baseerde. Enerzijds op goede cijfers en vooruitzichten, zie ook het bericht van brilkoker, anderzijds op het technische plaatje dat niet verkeerd is volgens mij. Dacht ik aanvankelijk dat het wel heel snel naar de 51 zou gaan, het rustige tempo van de laatste week is ook niet verkeerd. Rond de 51 liggen oude steunpunten. Als daar doorheen gebroken wordt ligt de weg omhoog. Een ander positief punt is de afgifte van hogere koersdoelen die tot kopen aanzetten. Hopelijk krijg ik gelijk. (zie ook Cas1 zijn reactie hierboven).

    We gaan eerst weer ff door de 48..naar?..FED heeft teveel macht.
  15. k / v 18 maart 2016 12:39
    quote:

    daan 32 schreef op 17 maart 2016 15:29:

    rvv alvorens op te treden wacht ik op :

    1) 7/04 : betaalbaarstelling dividend
    2) 26/04 resultaten 1 kwartaal 2016

    mogelijke koers naar circa 4O(?) afhankelijk van de globale houding
    beurzen

    of ben ik te pessimistisch ?
    1 ) Notering ex-dividend 04-04-2016
    2 ) ja : té pessimistisch
286 Posts
Pagina: «« 1 ... 6 7 8 9 10 ... 15 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Premium

Winsthalvering bij Randstad

Het laatste advies leest u als abonnee van IEX Premium

Inloggen Word Abonnee

RANDSTAD NV Nieuws

  1. 29 apr Beursblik: Randstad op favorietenlijst ING 2
  2. 24 apr Jefferies haalt Randstad van verkooplijst
  3. 23 apr Slotcall: AEX sluit weer fors hoger en ASMI verhoogt feestvreugde 1
  4. 23 apr Beursblik: Degroof Petercam verlaagt koersdoel Randstad
  5. 23 apr Beursblik: Omzet Randstad valt licht mee maar brutomarge valt tegen
  6. 23 apr Licht meevallende omzet voor Randstad
  7. 22 apr Beursblik: aanhoudende druk op resultaten bij Randstad verwacht
  8. 17 apr Beursblik: aanhoudende druk op resultaten bij Randstad verwacht
  9. 16 apr ABU: uren en omzet uitzendbranche steeds minder onder druk
  10. 12 apr Beursblik: Barclays zet Randstad op de verkooplijst 1

Lees verder op het IEX netwerk Let op: Artikelen linken naar andere sites

Gesponsorde links

Meld u aan voor de dagelijkse Beursupdate

Dagelijks een update van het laatste beursnieuws en beleggingskansen in uw mailbox!