Van beleggers
voor beleggers
desktop iconMarkt Monitor

Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee

'Verzoek loonkorten Capgemini tot 30 procent'

CULEMBORG (AFN) - Het verzoek van IT-reus Capgemini aan een deel van zijn personeel om salaris in te leveren blijkt ingrijpender dan verwacht. In januari werd bekend dat 400 veelal oudere werknemers zou worden gevraagd 10 procent minder salaris te accepteren. Nu blijkt dat sommige mensen een korting voorgelegd krijgen tot wel 30 procent van hun huidige loon, meldde vakbond De Unie woensdag.

,,De baas van Capgemini laat nu zijn ware gezicht zien. Voor 50-plussers zijn deze disproportionele salariskortingen funest. Hoe moet je in deze crisis dan nog rondkomen?'', stelt vakbondsbestuurder Han ter Halle. Het verzoek betreft volgens hem voornamelijk mensen die via een overname Capgemini zijn binnen gekomen en daarom iets hogere arbeidsvoorwaarden hebben dan andere werknemers.

Lees over dit aandeel ook

  1. nov '19 Elliott vindt bod Capgemini op Altran te laag
  2. jun '19 IT-bedrijf Capgemini neemt Altran over

Meld u aan voor de dagelijkse Beursupdate

Dagelijks een update van het laatste beursnieuws en beleggingskansen in uw mailbox!

 

Community trend

Zal het aandeel stijgen of dalen naar aanleiding van dit nieuwsbericht?

Aandeel Kies Huidige trend
CAPGEMINI

Gerelateerd

Reacties

8 Posts
| Omlaag ↓
  1. z0n0p 20 februari 2013 11:00
    Salaris en tarief hebben een directe relatie. Toen de tarieven stegen, stegen ook de salarissen van deze medewerkers. Tarieven staan hevig onder druk. Of dat een salarisverlaging tot 30% rechtvaardigt, is de vraag. Namelijk uit de tarieven moet ook de ongebreidelde overhead worden betaald. Dat is de huisvesting, de salarissen (EN PENSIOENEN!) van de topmannen die niet declarabel zijn en dan het huismeubilair dat je met poetsen en vegen de keet niet meer uit krijgt. Dus dat de salarissen van de seniors omlaag gaat begrijp ik, maar dan ook de rest van de kist niet vergeten af te stoffen.
  2. forum rang 6 andre68 20 februari 2013 11:08
    quote:

    z0n0p schreef op 20 februari 2013 11:00:

    Salaris en tarief hebben een directe relatie. Toen de tarieven stegen, stegen ook de salarissen van deze medewerkers. Tarieven staan hevig onder druk. Of dat een salarisverlaging tot 30% rechtvaardigt, is de vraag. Namelijk uit de tarieven moet ook de ongebreidelde overhead worden betaald. Dat is de huisvesting, de salarissen (EN PENSIOENEN!) van de topmannen die niet declarabel zijn en dan het huismeubilair dat je met poetsen en vegen de keet niet meer uit krijgt. Dus dat de salarissen van de seniors omlaag gaat begrijp ik, maar dan ook de rest van de kist niet vergeten af te stoffen.
    En zo is het! En dat wordt nog wel eens vergeten door de -liever niet in eigen vlees snijdende-"top"managers...........

    In Urk hadden ze bij een viswerwerkend bedrijf al die niet produktieve, maar zeer dure management overhead er op een goede dag uitgepleurd.

    De dagelijkse leiding werd voortaan geregeld door de "meewerkende voormannen".

    Daarna ging het BETER, tegen veel lagere kosten...........
  3. [verwijderd] 20 februari 2013 12:37
    Managers en directie wegsnijden. Dat kunnen een aantal begaafde/competente medewerkers er in deeltijd gewoon bijdoen. Geef ze daarvoor een leuke aanvulling op hun normale salaris en je hebt een gezond bedrijf.

    Het "management" denkt dat een bedrijf vol managers moet zitten. Dan gaat alles beter. Het tegendeel is waar, enkele managers per bedrijf is meer dan voldoende.
8 Posts
|Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

CAPGEMINI

205,000 16:51
+0,600 +0,29%

Lees verder op het IEX netwerk Let op: Artikelen linken naar andere sites

Gesponsorde links