Ontvang nu dagelijks onze kooptips!
word abonnee
sluiten ✕
Week 36: er is nog hoop!
Volgen
Baudolino, mag ik je zeggen dat je een verrijking voor het USG forum bent? Ja dat mag ik. Bij deze dus.
SAHR-0310 schreef op 30 augustus 2015 11:57 :
Baudolino, mag ik je zeggen dat je een verrijking voor het USG forum bent?
Ja dat mag ik. Bij deze dus.
Mart Smeets op zijn best.
CBS: economie gaat verder vooruit Gepubliceerd op 31 aug 2015 om 07:46 | Views: 1.547 Artikel Reacties (2) DEN HAAG (AFN) - De Nederlandse economie toonde in augustus opnieuw een iets positiever beeld dan in de voorgaande maand. Dat melde het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) maandag, op basis van zijn conjunctuurklok. Die graadmeter voor de economie geeft al sinds begin dit jaar aan dat de economie beter presteert dan het langjarig gemiddelde. Daarbij is inmiddels het hoogste peil bereikt sinds eind 2008. Het CBS wees erop dat zowel producenten als consumenten positief zijn over de economie. Daarbij nemen de investeringen, de consumptie en de export toe, terwijl er steeds minder bedrijven failliet gaan. Ook op de arbeidsmarkt wordt de situatie steeds positiever.
Mannen en vrouwen: De computers staan weer overduidelijk aan met hun controle algoritmes om die koers weer in de hand te houden. AFM --> Wordt toch eens WAKKER !!!
Morgen hoogst waarschijnlijk de bevestiging van wederom hogere ABU cijfers. Alle seinen staan op donkergroen en de bevestiging komt via alle media steeds vaker voorbij. USG zal hiervan het hardste profiteren daar ze als beste en slimste gereorganiseerd hebben. USG staat nog steeds veel te laag genoteerd en is hierdoor mede een geweldige overname kandidaat. Toch hoop ik dat ze met steeds betere resultaten zelfstandig voor het einde van dit jaar een koers van €23,50 mogen gaan aantikken. Dit is zeker mogelijk als men de koers los durft te laten en kijkende naar het senario 2005/2006. Mocht er een overname komen dan zal het zeker niet voor minder dan €20,00 zijn, maar er zit zeker nog veel meer in, de grote jongens weten dit en bepalen de koers. Sector: aand. Adecco 74,90 0,15 0,20% --- --- --- --- 74,20 74,20 74,90 74,75 12.736 09:05:18 58,40 aand. Brunel International 15,645 -0,045 -0,29% 15,645 15,725 181 114 15,725 15,60 15,725 15,69 2.133 09:18:27 24,25 aand. Brunel International -for options- 47,00 --- --- --- --- --- --- --- --- --- 47,00 --- 03-06-14 16,70 aand. DPA Group 1,75 0,02 1,16% 1,701 1,749 12 19 1,751 1,75 1,751 1,73 16 09:07:05 1,72 share ManpowerGroup 87,09 -0,70 -0,80% --- --- --- --- --- --- --- 87,79 --- 28-08-15 87,79 aand. Randstad 55,61 0,28 0,51% 55,56 55,62 348 324 55,06 55,00 55,69 55,33 37.010 09:20:26 27,58 aand. USG People 13,10 0,065 0,50% 13,08 13,10 1.668 100 12,965 12,905 13,10 13,035 42.210 09:20:00 9,04
DEN HAAG (AFN) - De Nederlandse economie toonde in augustus opnieuw een iets positiever beeld dan in de voorgaande maand. Dat melde het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) maandag, op basis van zijn conjunctuurklok. Die graadmeter voor de economie geeft al sinds begin dit jaar aan dat de economie beter presteert dan het langjarig gemiddelde. Daarbij is inmiddels het hoogste peil bereikt sinds eind 2008. Het CBS wees erop dat zowel producenten als consumenten positief zijn over de economie. Daarbij nemen de investeringen, de consumptie en de export toe, terwijl er steeds minder bedrijven failliet gaan. Ook op de arbeidsmarkt wordt de situatie steeds positiever. [/quote] Idem Belgie. En bij ons kan je precies identieke artikels vinden. De gewone man in de straat / consumenten / producenten liggen niet echt wakker van een mogelijke groeivertraging in China. Gaat goed ook in Belgie,de economische groei wordt robuust genoemd en wat belangrijker is de groei versnelt.
Er komt een dag (en die kan eerder dan verwacht komen) dat de koers van USG gewoon echt niet meer af te stoppen is. Tegen de shortende hedgefonds aasgieren wil ik zeggen: "wie het onderste uit de kan wil krijgt de deksel op zijn neus"!! Er zijn nog zoveel andere aandelen waar de resultaten van het onderliggende bedrijf echt twijfelachtig zijn, ga daar je vieze spelletje spelen en stap als shorter uit de parel in de flexsector. USG zal dit jaar cijfermatig aantonen dat ze de hardst groeiende zijn.
Voor Manpower toch het beste moment om nu USG te kopen. Goede dollar-euro koers en zeer goede vooruitzichten met de USG cijfers. Wat houdt ze toch tegen? Te lang wachten en het wordt ze voor hun neus weggekaapt (hoop ik)
Ik heb nog even de laatste 4 periodes van stijgingen van de afgelopen 10 jaar in beeld gebracht. De laatste (vijfde) stijging dit jaar die begon in januari op een koers van ca. €8,00 naar €14,00 in april staat niet op deze grafiek. Ondanks de steeds betere cijfers van USG en de positieve ontwikkelingen in de flexsector in Nederland en de Benelux/Duitsland, heeft men USG vandaag de dag toch weer ver onder de koers (€13,00) die het aandeel vandaag de dag zou kunnen/mogen noteren (€17,50) gedrukt. Het is nu wachten op de start (najaarsrally) van de nieuwe grote opwaartse beweging richting de €23,50.
dasD schreef op 31 augustus 2015 10:00 :
Voor Manpower toch het beste moment om nu USG te kopen. Goede dollar-euro koers en zeer goede vooruitzichten met de USG cijfers. Wat houdt ze toch tegen? Te lang wachten en het wordt ze voor hun neus weggekaapt (hoop ik)
Ik hoop en denk ook, dat de grootmachten USG PEOPLE nodig hebben. Adecco heeft in de BENELUX een performance, die dik onder de aankomende performance van USG PEOPLE ligt in de BENELUX. Manpower heeft in de BENELUX een performance die heel dik onder de aankomende performance van USG PEOPLE in de BENELUX ligt. Waarom dan USG PEOPLE, ik verwacht ook dat binnen een maand geschakeld wordt, mijn gedacht. Waarom ! - met USG PEOPLE wordt zowel Adecco als Manpower in Nederland de niet meer in te halen nummer 2 achter Randstad. - met USG PEOPLE kan zowel Adecco, als Manpower de strijd om de nummer 1 positie met Randstad in Belgie aangaan. - Met USG PEOPLE haal je schaalgrootte in huis in de Benelux. - Benelux een sterke regio waar vooral Adecco graag 1 of 2 wil zijn. - De Benelux een strategische regio en met nog veel autonome groei. - winstgevendheid van USG PEOPLE zit in de kopgroep - voor adecco geldt nog een belgische ceo van het oude solvus en een nederlandse CFO. - Met USG PEOPLE krijg je een betere spreiding van je ebita marge door de cyclus heen als tegenhanger van bv de VS. - met usg people krijg je in Duitsland een 15% meer omzet vooral in MKB - met usg people krijg je in Frankrijk 10% meer omzet in andere regios en segmenten. Zelf denk ik dat het management van USG PEOPLE een overname in cash wil ! Adecco heeft voor 900 miljoen inkoop eigen aandelen gedaan en de schatkist aandelen verkocht. Ik kan me dus niet voorstellen, dat je dan je aandeelhouders blij gaat maken met een emissie, terwijl je het geld voor 7 jaar a 1,5% kunt lenen, mijn gedacht. Adecco wil USG PEOPLE hebben en Manpower moet USG PEOPLE hebben. Heb er over nagedacht en in het kader VS en een betere spreiding door de cyclus heen van de ebita marge, zeg ik nu, Adecco en Manpower moeten USG PEOPLE hebben.
Tatje: zou denk ik er ook over. Met deze gedachte kunnen Adecco en Manpower niet treuzelen.
De vraag is natuurlijk wanneer en onder welke voorwaarden Rob ESG wil wegdoen. Ik neem aan dat ROB geen haast heeft en graag een goede prijs wil (de hoofdprijs?) en rustig op dat moment wacht. Ze zullen ongetwijfeld hun ideeen hierover naar elkaar kenbaar gemaakt hebben. Alleen wanner USG er goed voor staat en de markt gunstig is zal Adecco die prijs betalen wanneer alle seinen op groen staan. Dat Adecco al vast een ned CFO heeft aangenomen is ook een positief gegeven (wanneer je bedrijven wilt integreren).
Het is wel zo, dat Adecco bij een overname in cash, zijn ratio nettoschuld / ebitda laat oplopen van rond de 1 plus naar 3 min. ( 2e kwartaal geeft een iets vertekend beeld ) En ze willen zo graag financieel gedisciplineerd blijven aldus Alain Dehaze. Heb gisteren nog wat maatjes en varkenswangen ( dat lust ie zo graag ), toeters en een bellenbaasmachine aan het hoofdkantoor van Adecco geleverd bij Zurich. Het afscheid van Patrick de Maeseneire willen ze vandaag groots aanpakken. Tja, mag wat kosten. Shit, hoor net, dat Patrick wat fotos van de Bahamas heeft gestuurd, zit hij daar al ! Heb wel begrepen, dat ie daar nog 2 weken te goed had uit een 2009 verleden, toen de koers van USG PEOPLE zonder overname ff doorsteeg. Goede ondersteunende interviews zullen we maar zeggen.
Ga toch maar eens wat bijkopen. Wil de trein niet missen
we blijven goed liggen ondanks slechte sentiment
Eens kijken waar de prijs als eerste valt: USG, Fugro of Macintosh.
uitzender schreef op 31 augustus 2015 11:13 :
we blijven goed liggen ondanks slechte sentiment
We hebben ook niet de minste vooruitzichten, niet :-) Jij tipt september, als het moet gebeuren :-) Morgen ABU ik verwacht iets hoger dan de vorige periode. periode 8 van 13/7 tm 9/8 week 29 - 32. Periode 7 gaf een plus in uren van 11% en in omzet 14%. Dus blijkbaar minder margedruk, lijkt me ! Federgon gaf in juli 7,32% een stuk beter dan juni met 4.44%
Wat een controle op de koers toch weer. Begint flatliner te worden
Manpower komt met onderstaand bericht! Manpower: brede vraag opdrachtgevers vraagt op totaalpakket aan diensten 31-08-15 11:50:55 Door Andre Sterk Van DOW JONES NIEUWSDIENST AMSTERDAM (Dow Jones)--ManpowerGroup (MAN) ziet klanten in het huidige tijdperk in toenemende mate hun vragen aan bemiddelaars in werkzaken verbreden, waarbij een totaalpakket geen uitzondering is. "Vandaag is degene die zich het best aanpast, of dat nou de opdrachtgever, de bemiddelde of de bemiddelaar is, winnaar in arbeidsmarktprocessen. Om die reden beantwoorden we dan ook aan die totaalvraag met relatief nieuwe concepten: recruitment proces outsourcing (RPO) is er e e n van", zegt Jilko Andringa van ManpowerGroup in een gesprek met Dow Jones Nieuwsdienst. Andringa is bij ManPowerGroup sinds zeven jaar verantwoordelijk voor Nederland, sinds 2011 voor de Benelux en sinds januari van dit jaar verantwoordelijk voor het merk Right Management in Europa. Met RPO is de onderneming al enkele jaren actief, "en ook op grote schaal. Wereldwijd zijn we met dit concept marktleider. In Australie doen we bij defensie in behoorlijke mate zaken, het is zelfs de grootste RPO ter wereld. Het groeit niet alleen mondiaal heel hard, ook in Nederland, en ook op termijn hier naar een substantiele omvang. "Wat doen we in dit model precies? Stel je een grote werkgever voor die op jaarbasis vele honderden, soms duizenden mensen moet aannemen. Dat zijn enorme operaties die van een bedrijf enorme inspanningen en expertise vergen. Die brengen ze dan wel op, maar het leidt behoorlijk af. De oplossing is dat je dat hele proces aan bijvoorbeeld een arbeidsbemiddelaar overlaat, maar dan zonder dat de desbetreffende kandidaten merken dat ze met ManpowerGroup van doen hebben. Met dat model neem je voor een grote werkgever een grote complexiteit weg en dat vinden die bedrijven fijn. HR is nu eenmaal niet hun kernactiviteit en van ons juist des temeer. Daarom investeren we ook stevig, met voorrang in dit model", legt Andringa uit. Bij een RPO komen de geselecteerde kandidaten van Manpower overigens op de payroll van de opdrachtgever. Een tweede aanpassing betreft de managed service provider (MSP), een marktplaats waar werkgevers, werknemers en arbeidsbemiddelaars elkaar vinden. "Ook niet nieuw natuurlijk, maar niet meer weg te denken. Het is een open platform dat veel risico's wegneemt voor de opdrachtgever. MSP is veel transparanter dan de oudere matchingsprocessen. De stromen gaan bij MSP meerdere kanten uit. Het overstijgt het contact tussen ManpowerGroup en een eigen kandidaat. Met MSP werken we voornamelijk in het professionele segment." Hoe werkt het nu hier? Stel dat ManpowerGroup namens een opdrachtgever een ict-professional zoekt. Wij zoeken dan voor die opdrachtgever naar de beste kandidaat, met het juiste tarief, tegen de juiste voorwaarden, dus zo precies mogelijk. Die kandidaat kan uit ons bestand komen, maar ook bij de vele andere bemiddelaars, vaak met een veel kleinere schaal. Zo komen wij sneller dan vroeger op een match uit. Ook MSP geven we investeringsprioriteit", aldus Andringa. Als Andringa rept over complexiteit, dan bedoelt hij echt complex. Twee jaar geleden sprak Andringa tegenover Dow Jones al van een Gordiaanse knoop. "Er is geloof ik geen superlatief boven Gordiaans, maar als die er zou zijn, zou ik niet schromen deze te hanteren. Ik wil maar zeggen: het is er in onze wereld mettertijd alleen nog maar ingewikkelder op geworden. Laat ik stilstaan bij de mismatch in de arbeidsmarkt. Daar versta je natuurlijk onder: bedrijf wil technici, maar die zijn er niet. Maar de mismatch heeft vele gezichten: een technisch onderlegde kandidaat die zich om wat voor reden dan ook buitengesloten voelt is ook een mismatch. Als kandidaten de weg naar een werkgever niet kunnen maken, idem dito. "In dat opzicht past ook de afstand die er bestaat tussen mensen die zelfstandig in de samenleving opereren en hen die dat niet of ten dele kunnen. Die kloof wordt echt groter en sociaalmaatschappelijk voltrekt zich een ramp, onzichtbaar, maar voelbaar aanwezig. Daarom is de inzet op jonge mensen nu essentieler dan ooit. Dat doen we onder andere met JINC, waar we partner in zijn. Met JINC begeleiden we per jaar enkele duizenden leerlingen in de leeftijd van 8 tot en met 16 op weg naar de arbeidsmarkt. Ik doe zelf mee met die begeleiding en dat is zeer bevredigend en leerzaam. Dit is non-profit, maar het werkt en iedereen heeft er baat bij. Een ander aspect betreft de arbeidsmobiliteit. Het gebrek er aan zorgt eveneens voor een wezenlijke mismatch. "Banen hier, kandidaten daar, maar de afstand is te groot en de bereidheid te verhuizen voor werk is in Nederland gering en het vervoer staat in geen verhouding tot de faciliteiten in Londen of Parijs en dus mis je als werkgever de benodigde handen en expertise", aldus Andringa. Het gevolg van die mismatch is schaarste. Soms is in de sector overduidelijk het geluid hoorbaar dat dat alleen maar goed is voor bemiddelaars in werk, "maar dat is in mijn optiek maar ten dele waar. Schaarste kent een grens in toelaatbaarheid. Als werkplekken niet of niet tijdig worden ingevuld, blijf je met een onvervulde vraag zitten en dat kan nooit de bedoeling zijn. Dat is een verre van optimale situatie en daar is ook ManpowerGroup niet bij gebaat", aldus Andringa. In een opwaartse dynamiek in de cyclus, verkleinen sommige partijen het aandeel van zelfstandigen zonder personeel (zzp-ers), omdat daar nu eenmaal minder marge mee wordt geboekt. "Dat doen wij niet. Bij ons geldt: outside-inside. De klant vraagt ook om zzp-ers en die zijn er in steeds ruimere mate. Ons helpt het onze footprint in specialisaties te vergroten, omdat veel zzp-ers specialisten zijn. Voor ons is er geen enkele reden hier terughoudend te zijn." ManPowerGroup besloot enkele jaren geleden zich uit het straatbeeld terug te trekken en met minder, grotere vestigingen verder te gaan. "Dat is een uitstekende beslissing gebleken. Kijk, iemand die werk zoekt, zet zijn computer aan, die heeft zo'n vestiging niet nodig. We willen om die reden een leidende online-rol. Dat is onderdeel van onze strategie wereldwijd. ManpowerGroup organiseert verder zijn activiteiten in toenemende mate dichter op de opdrachtgever met verschillende modellen. Met grotere teams op e e n locatie bereik je bovendien een veel grotere roldifferentiatie", aldus Andringa. Manpower is de afgelopen jaren veel dichter op zijn opdrachtgevers komen te zitten. "Dat zie je natuurlijk meer in de sector. We zagen al vroeg aankomen dat we daar op moesten sturen, omdat opdrachtgevers willen dat kennis zo breed mogelijk wordt gezet. Het gaat uiteindelijk om het capaciteitsvraagstuk, bij zowel de opdrachtgever, als bij ons. Zo scouten we voor onze interne organisatie talenten ook bij universiteiten. In de markt leeft her en der het idee dat het met vergrijzing in relatie tot de voorspellingen uit het verleden nog wel eens mee zou kunnen vallen, al was het maar omzet functies worden opgeheven. "Ook dat kun je rustig een mismatch noemen. En het valt helemaal niet mee. Natuurlijk vallen er functies weg, maar al jaren komen er ook weer net zo hard nieuwe bij en als je die niet kan invullen, omdat er te weinig jongere kandidaten zijn met afdoende ervaring, spreek je toch echt van een vergrijzingseffect, waardoor arbeidsprocessen niet optimaal worden ingevuld. Het is een vraagstuk dat voortdurend vraagt om aanpassingen." Door Andre Sterk; Dow Jones Nieuwsdienst; andre.sterk@wsj.com ; +31-20-571 5201 (END) Dow Jones NewswiresAugust 31, 2015 05:50 ET (09:50 GMT) *Alex is niet aansprakelijk voor informatie verschaft door derden.
Aantal posts per pagina:
20
50
100
Direct naar Forum
-- Selecteer een forum --
Koffiekamer
Belastingzaken
Beleggingsfondsen
Beursspel
BioPharma
Daytraders
Garantieproducten
Opties
Technische Analyse
Technische Analyse Software
Vastgoed
Warrants
10 van Tak
4Energy Invest
Aalberts
AB InBev
Abionyx Pharma
Ablynx
ABN AMRO
ABO-Group
Acacia Pharma
Accell Group
Accentis
Accsys Technologies
ACCSYS TECHNOLOGIES PLC
Ackermans & van Haaren
ADMA Biologics
Adomos
AdUX
Adyen
Aedifica
Aegon
AFC Ajax
Affimed NV
ageas
Agfa-Gevaert
Ahold
Air France - KLM
AIRBUS
Airspray
Akka Technologies
AkzoNobel
Alfen
Allfunds Group
Allfunds Group
Almunda Professionals (vh Novisource)
Alpha Pro Tech
Alphabet Inc.
Altice
Alumexx ((Voorheen Phelix (voorheen Inverko))
AM
Amarin Corporation
Amerikaanse aandelen
AMG
AMS
Amsterdam Commodities
AMT Holding
Anavex Life Sciences Corp
Antonov
Aperam
Apollo Alternative Assets
Apple
Arcadis
Arcelor Mittal
Archos
Arcona Property Fund
arGEN-X
Aroundtown SA
Arrowhead Research
Ascencio
ASIT biotech
ASMI
ASML
ASR Nederland
ATAI Life Sciences
Atenor Group
Athlon Group
Atrium European Real Estate
Auplata
Avantium
Axsome Therapeutics
Azelis Group
Azerion
B&S Group
Baan
Ballast Nedam
BALTA GROUP N.V.
BAM Groep
Banco de Sabadell
Banimmo A
Barco
Barrick Gold
BASF SE
Basic-Fit
Basilix
Batenburg Beheer
BE Semiconductor
Beaulieulaan
Befimmo
Bekaert
Belgische aandelen
Beluga
Beter Bed
Bever
Binck
Biocartis
Biophytis
Biosynex
Biotalys
Bitcoin en andere cryptocurrencies
bluebird bio
Blydenstijn-Willink
BMW
BNP Paribas S.A.
Boeing Company
Bols (Lucas Bols N.V.)
Bone Therapeutics
Borr Drilling
Boskalis
BP PLC
bpost
Brand Funding
Brederode
Brill
Bristol-Myers Squibb
Brunel
C/Tac
Campine
Canadese aandelen
Care Property Invest
Carmila
Carrefour
Cate, ten
CECONOMY
Celyad
CFD's
CFE
CGG
Chinese aandelen
Cibox Interactive
Citygroup
Claranova
CM.com
Co.Br.Ha.
Coca-Cola European Partners
Cofinimmo
Cognosec
Colruyt
Commerzbank
Compagnie des Alpes
Compagnie du Bois Sauvage
Connect Group
Continental AG
Corbion
Core Labs
Corporate Express
Corus
Crescent (voorheen Option)
Crown van Gelder
Crucell
CTP
Curetis
CV-meter
CVC Capital Partners
Cyber Security 1 AB
Cybergun
D'Ieteren
D.E Master Blenders 1753
Deceuninck
Delta Lloyd
DEME
Deutsche Cannabis
DEUTSCHE POST AG
Dexia
DGB Group
DIA
Diegem Kennedy
Distri-Land Certificate
DNC
Dockwise
DPA Flex Group
Draka Holding
DSC2
DSM
Duitse aandelen
Dutch Star Companies ONE
Duurzaam Beleggen
DVRG
Ease2pay
Ebusco
Eckert-Ziegler
Econocom Group
Econosto
Edelmetalen
Ekopak
Elastic N.V.
Elia
Endemol
Energie
Energiekontor
Engie
Envipco
Erasmus Beursspel
Eriks
Esperite (voorheen Cryo Save)
EUR/USD
Eurobio
Eurocastle
Eurocommercial Properties
Euronav
Euronext
Euronext
Euronext.liffe Optiecompetitie
Europcar Mobility Group
Europlasma
EVC
EVS Broadcast Equipment
Exact
Exmar
Exor
Facebook
Fagron
Fastned
Fingerprint Cards AB
First Solar Inc
FlatexDeGiro
Floridienne
Flow Traders
Fluxys Belgium D
FNG (voorheen DICO International)
Fondsmanager Gezocht
ForFarmers
Fountain
Frans Maas
Franse aandelen
FuelCell Energy
Fugro
Futures
FX, Forex, foreign exchange market, valutamarkt
Galapagos
Gamma
Gaussin
GBL
Gemalto
General Electric
Genfit
Genmab
GeoJunxion
Getronics
Gilead Sciences
Gimv
Global Graphics
Goud
GrandVision
Great Panther Mining
Greenyard
Grolsch
Grondstoffen
Grontmij
Guru
Hagemeyer
HAL
Hamon Groep
Hedge funds: Haaien of helden?
Heijmans
Heineken
Hello Fresh
HES Beheer
Hitt
Holland Colours
Homburg Invest
Home Invest Belgium
Hoop Effektenbank, v.d.
Hunter Douglas
Hydratec Industries (v/h Nyloplast)
HyGear (NPEX effectenbeurs)
HYLORIS
Hypotheken
IBA
ICT Automatisering
Iep Invest (voorheen Punch International)
Ierse aandelen
IEX Group
IEX.nl Sparen
IMCD
Immo Moury
Immobel
Imtech
ING Groep
Innoconcepts
InPost
Insmed Incorporated (INSM)
IntegraGen
Intel
Intertrust
Intervest Offices & Warehouses
Intrasense
InVivo Therapeutics Holdings Corp (NVIV)
Isotis
JDE PEET'S
Jensen-Group
Jetix Europe
Johnson & Johnson
Just Eat Takeaway
Kardan
Kas Bank
KBC Ancora
KBC Groep
Kendrion
Keyware Technologies
Kiadis Pharma
Kinepolis Group
KKO International
Klépierre
KPN
KPNQwest
KUKA AG
La Jolla Pharmaceutical
Lavide Holding (voorheen Qurius)
LBC
LBI International
Leasinvest
Logica
Lotus Bakeries
Macintosh Retail Group
Majorel
Marel
Mastrad
Materialise NV
McGregor
MDxHealth
Mediq
Melexis
Merus Labs International
Merus NV
Microsoft
Miko
Mithra Pharmaceuticals
Montea
Moolen, van der
Mopoli
Morefield Group
Mota-Engil Africa
MotorK
Moury Construct
MTY Holdings (voorheen Alanheri)
Nationale Bank van België
Nationale Nederlanden
NBZ
Nedap
Nedfield
Nedschroef
Nedsense Enterpr
Nel ASA
Neoen SA
Neopost
Neovacs
NEPI Rockcastle
Netflix
New Sources Energy
Neways Electronics
NewTree
NexTech AR Solutions
Nextensa
NIBC
Nieuwe Steen Investments
Nintendo
Nokia
Nokia Oyj
Nokia OYJ
Novacyt
NOVO-NORDISK AS
NPEX
NR21
Numico
Nutreco
Nvidia
NWE Nederlandse AM Hypotheek Bank
NX Filtration
NXP Semiconductors NV
Nyrstar
Nyxoah
Océ
OCI
Octoplus
Oil States International
Onconova Therapeutics
Ontex
Onward Medical
Onxeo SA
OpenTV
OpGen
Opinies - Tilburg Trading Club
Opportunty Investment Management
Orange Belgium
Oranjewoud
Ordina Beheer
Oud ForFarmers
Oxurion (vh ThromboGenics)
P&O Nedlloyd
PAVmed
Payton Planar Magnetics
Perpetuals, Steepeners
Pershing Square Holdings Ltd
Personalized Nursing Services
Pfizer
Pharco
Pharming
Pharnext
Philips
Picanol
Pieris Pharmaceuticals
Plug Power
Politiek
Porceleyne Fles
Portugese aandelen
PostNL
Priority Telecom
Prologis Euro Prop
ProQR Therapeutics
PROSIEBENSAT.1 MEDIA SE
Prosus
Proximus
Qrf
Qualcomm
Quest For Growth
Rabobank Certificaat
Randstad
Range Beleggen
Recticel
Reed Elsevier
Reesink
Refresco Gerber
Reibel
Relief therapeutics
Renewi
Rente en valuta
Resilux
Retail Estates
RoodMicrotec
Roularta Media
Royal Bank Of Scotland
Royal Dutch Shell
RTL Group
RTL Group
S&P 500
Samas Groep
Sapec
SBM Offshore
Scandinavische (Noorse, Zweedse, Deense, Finse) aandelen
Schuitema
Seagull
Sequana Medical
Shurgard
Siemens Gamesa
Sif Holding
Signify
Simac
Sioen Industries
Sipef
Sligro Food Group
SMA Solar technology
Smartphoto Group
Smit Internationale
Snowworld
SNS Fundcoach Beleggingsfondsen Competitie
SNS Reaal
SNS Small & Midcap Competitie
Sofina
Softimat
Solocal Group
Solvac
Solvay
Sopheon
Spadel
Sparen voor later
Spectra7 Microsystems
Spotify
Spyker N.V.
Stellantis
Stellantis
Stern
Stork
Sucraf A en B
Sunrun
Super de Boer
SVK (Scheerders van Kerchove)
Syensqo
Systeem Trading
Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC)
Technicolor
Tele Atlas
Telegraaf Media
Telenet Groep Holding
Tencent Holdings Ltd
Tesla Motors Inc.
Tessenderlo Group
Tetragon Financial Group
Teva Pharmaceutical Industries
Texaf
Theon International
TherapeuticsMD
Thunderbird Resorts
TIE
Tigenix
Tikkurila
TINC
TITAN CEMENT INTERNATIONAL
TKH Group
TMC
TNT Express
TomTom
Transocean
Trigano
Tubize
Turbo's
Twilio
UCB
Umicore
Unibail-Rodamco
Unifiedpost
Unilever
Unilever
uniQure
Unit 4 Agresso
Univar
Universal Music Group
USG People
Vallourec
Value8
Value8 Cum Pref
Van de Velde
Van Lanschot
Vastned
Vastned Retail Belgium
Vedior
VendexKBB
VEON
Vermogensbeheer
Versatel
VESTAS WIND SYSTEMS
VGP
Via Net.Works
Viohalco
Vivendi
Vivoryon Therapeutics
VNU
VolkerWessels
Volkswagen
Volta Finance
Vonovia
Vopak
Warehouses
Wave Life Sciences Ltd
Wavin
WDP
Wegener
Weibo Corp
Wereldhave
Wereldhave Belgium
Wessanen
What's Cooking
Wolters Kluwer
X-FAB
Xebec
Xeikon
Xior
Yatra Capital Limited
Zalando
Zenitel
Zénobe Gramme
Ziggo
Zilver - Silver World Spot (USD)
Indices
AEX
918,72
-0,64%
EUR/USD
1,0706
0,00%
FTSE 100
8.146,86
-0,21%
Germany40^
18.004,30
-1,43%
Gold spot
2.332,68
0,00%
NY-Nasdaq Composite
17.688,88
+0,12%
Stijgers
Dalers