Van beleggers
voor beleggers
Uitgebreid zoeken

Beurscodes, betekenis en hulp bij zoeken

Europa

AEX
Euronext Amsterdam
BRU
Euronext Brussels
PSE
Euronext Paris
LIS
Euronext Lissabon
CHX
CBOE Europe, grote(re) EU aandelen
NAV
Investment Funds (NAV)

Noord-Amerika

NYS
New York Stock Exchange
OTC
CBOE BZX Exchange (US)
TSE
Toronto Stock Exchange

Kunt u een instrument niet vinden?

Zoek dan via de zogenaamde ISIN code. Elk instrument, aandeel etc. heeft een unieke code.

Kies vervolgens - wanneer er meerdere resultaten zijn - de notering op de beurs van uw keuze.

Waar vind ik die ISIN code?

Google de naam van het instrument, aandeel etc. met de toevoeging 'ISIN'.

Als zoeken op ISIN code geen resultaten oplevert hebben wij het instrument of aandeel niet in onze koersendatabase.

desktop iconMarkt Monitor
  • Word abonnee
  • Inloggen

    Inloggen

    • Geen account? Registreren

    Wachtwoord vergeten?
Home  /  Forum  /  USG People  /  Week 48 start op €9,549. Het herstel van de vaderlandse economie wordt steeds zichtbaarder.

Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee

USG People« Terug naar discussie overzicht

Week 48 start op €9,549. Het herstel van de vaderlandse economie wordt steeds zichtbaarder.

204 Posts
Pagina: «« 1 ... 6 7 8 9 10 11 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. [verwijderd] 27 november 2013 21:54
    quote:

    black box schreef op 27 november 2013 21:17:

    [...]
    Tatje weet nog niiet wat duivel
    Zit naast mij ................................
    is weg omdat .........
    geloven is dom ......................
    BANKERS geloofden dat wij dom waren jammer dan ....dat ze dood gaan GRT de duivel .
    IK doe niks ik voorspel doe ik al jaren en zal het blijven doen als niemand ziet dan moet je verderkijken.
    Dus graaiende bankiers gaan dood wacht en feest het gaat gebeuren ......................

    Hoop dat ik een alibieeee heb ze gaan er aan belasting ceeo of welke smoesjes gedaan.
    De volstrekker duivel was nog bij mij maar ik ben een engel.
  2. [verwijderd] 27 november 2013 22:31
    quote:

    black box schreef op 27 november 2013 21:54:

    [...]
    BANKERS geloofden dat wij dom waren jammer dan ....dat ze dood gaan GRT de duivel .
    IK doe niks ik voorspel doe ik al jaren en zal het blijven doen als niemand ziet dan moet je verderkijken.
    Dus graaiende bankiers gaan dood wacht en feest het gaat gebeuren ......................

    Hoop dat ik een alibieeee heb ze gaan er aan belasting ceeo of welke smoesjes gedaan.
    De volstrekker duivel was nog bij mij maar ik ben een engel.
    JUllie zijn bang hoop dat hij snel de boel opgeruimt heeft ........................ik zie ik weet maaar vind dat hij moet opruimen dus alles weg .................niks is weg hij zal mij ook weer bezoeken .
    DE DUIVEL hoop dat hij veel bankiers naar zijn huis leid..een schaap over de dam .......................
  3. [verwijderd] 27 november 2013 22:46
    quote:

    black box schreef op 27 november 2013 21:17:

    [...]
    Tatje weet nog niiet wat duivel
    Zit naast mij ................................
    is weg omdat .........
    geloven is dom ......................
    De eerste die denkt slim te zijn is dom .....................
    NIET denken gewoon slim zijn anders komt mijn vriend de duivel......................
    BANKIERS gaan dood ik ben gewoon thuis.
    10 bankiers dood ik ben gewoon thuis wie met de duivel speeld moet de spelregels ............................
  4. gerrit 69 27 november 2013 22:58
    quote:

    gerrit 69 schreef op 27 november 2013 21:48:


    Nieuws uit de Telegraaf

    Werkgever betaalt voor zieke flexwerker

    www.telegraaf.nl/binnenland/22093397/...

    Hoe gaat dat uitpakken voor de uitzenders, vraag ik mij dan af?

    Uitzendbedrijven zoals USG en Randstad zullen dan genoodzaakt worden om een heel streng selectie beleid te voeren, neem ik aan.
    Tja, ons kabinet weet wel aardige wetten door te voeren, maar de consequenties zien politici duidelijk over het hoofd.

    Gerrit
    Wie heeft hier een mening over?
  5. [verwijderd] 27 november 2013 23:04
    quote:

    gerrit 69 schreef op 27 november 2013 22:58:

    [...]

    Wie heeft hier een mening over?
    Was al een halfjaar bekent .................................
    UITZENDEN is ...........................................V OEGER niet nodig uitzendkacht ziek schrijven kan niet meer .
    Dus voor USGP geen toepasing meer uitzend krachten waren meer ziek dan dat zewerkten.............................
    WET is alang veranderd
  6. [verwijderd] 28 november 2013 00:02
    quote:

    black box schreef op 27 november 2013 23:04:

    [...]
    Was al een halfjaar bekent .................................
    UITZENDEN is ...........................................V OEGER niet nodig uitzendkacht ziek schrijven kan niet meer .
    Dus voor USGP geen toepasing meer uitzend krachten waren meer ziek dan dat zewerkten.............................
    WET is alang veranderd
    Bankiers gaan dood ........................
    ik ben thuis ik bengewoon de rechterhand van de duivel ..........
  10. [verwijderd] 28 november 2013 00:46
    quote:

    black box schreef op 28 november 2013 00:41:

    TIS WEL HEEL GEK DAT JULLIE SUPER STIL WAREN OMDAT Ik iemand virtueel ging vermoorden .Tip als ik iets of iemand de dood in jaag het niet zi te blabla ba op het net zal blablabaen .
    Mocht er toch toevallig doden vallen dan is het puur toeval.;-) ))))))))))))))))))))

    Necrofielen ............................
  11. forum rang 5 nr36 28 november 2013 07:19
    Unique gooit het over een andere boeg
    Paola van de Velde
    ALMERE -

    Unique – onderdeel van uitzendconcern USG People - slaat een andere weg in. Na ruim veertig jaar als arbeidsbemiddelaar zich hoofdzakelijk gericht te hebben op het werven en leveren van tijdelijk personeel, breidt het bedrijf zijn diensten flink uit.

    USG People 27-11-2013 (17:35)
    9,71EUR+2,95% +0,278
    grafiek
    Naar USG People detailpagina

    „Van traditioneel uitzendbureau ontwikkelen wij ons tot een complete HR-dienstverlener. Via een cloudoplossing kunnen ondernemers 24 uur per dag bij ons terecht voor juridisch of HR-advies, het scherp inkopen van opleidingen of het posten van vacatures.”
    Opeten

    Volgens directeur Raymond Puts van Unique Nederland staat het klassieke uitzenden onder druk. „Er komen steeds meer alternatieven voor. Je kunt dan wachten totdat anderen jouw markt opeten. Maar je kunt ook zelf slagvaardig en innovatief zijn. Die laatste rol past beter bij ons. Vandaar dat wij een nieuwe positie willen creëren. In Unique HROffice denken we de sleutel tot nieuw succes te hebben gevonden.”

    Unique is de eerste en vooralsnog enige organisatie die deze totaaloplossing biedt. „Informatie inwinnen bij verschillende bedrijven of diverse loketten aflopen, is niet meer nodig. Via ons online HR-kantoor kunnen ondernemers alle personeelskwesties op een locatie regelen, ook ná kantooruren”, zegt Puts.

    „Zo is het mogelijk om met een handeling vacatures op alle gewenste vacaturebanken te plaatsen, dus ook bij Monsterboard of De Telegraaf. Daarnaast kunnen klanten ook zelf kandidaten selecteren uit onze database.”
    Flexibel

    Ook de salarisadministratie is voortaan via de cloudoplossing te regelen. „Ondernemers zijn de groeimotor van onze economie en wij willen hen ontzorgen bij alle HR-vraagstukken. Door onze onlinetool maken we ook personeelskosten en -diensten flexibel, waardoor mkb’ers tijd en geld kunnen besparen op hun HR-processen. Onze klanten willen steeds meer de eigen regie behouden. Het is een trend die je ook in andere sectoren ziet. Wie een vakantie boekt, wil eveneens zijn eigen pakket kunnen samenstellen. Die vrijheid biedt ons concept ook.”

    De toegang tot het online kantoor van Unique is gratis. „Dankzij de modulaire opbouw, betaalt de klant alleen voor de diensten die het daadwerkelijk afneemt”, aldus Puts, die vandaag ook een nieuw inspiratieplatform voor ondernemers lanceert, genaamd PeopleBusiness. „De wereld om ons heen verandert en wij veranderen mee. Met dit platform, dat ook een blog en een kwartaalmagazine voortbrengt, willen we mkb’ers informeren over goed werkgeverschap.”

    www.telegraaf.nl/dft/bedrijven/usg_pe...
  13. forum rang 5 nr36 28 november 2013 08:24
    Inspiratie is overal: interview brand manager Secretary Plus
    dinsdag 19 november 2013

    TEDxAmsWomen interviewde Marion van Happen (International Brand Manager Secretary Plus) over inspiratie. "Ondernemerschap en creativiteit gaan hand in hand met elkaar. Zonder creativiteit kunnen we niet innoveren."

    Het Nederlandse beursgenoteerde bedrijf USG :People ervaart het aangaan van een partnership met TEDx AmsterdamWomen als een ‘natuurlijke stap’. “Wij helpen graag mee aan het empoweren van vrouwen; de leiders van vandaag en morgen.” TEDx AmsterdamWomen spreekt met Marion van Happen, International Brand Manager Secretary :Plus.

    [131119 marion van happen] Carrièrevrouw en moederschap succesvol combineren, dat kan best! Marion van Happen is het voorbeeld hiervan. Inmiddels is ze bijna vijftien jaar werkzaam voor USG :People; een tijd waarin ze een indrukwekkende groei heeft doorgemaakt. Ze begon als consultant bij Unique en ze mag zichzelf nu Brand Manager van Secretary :Plus (in maar liefst zeven landen) noemen. Secretary :Plus heeft afgelopen vrijdag een nieuw savvy platform in België gelanceerd. Hier is Van Happen erg trots op. Dit eerste online HR-kantoor is een professioneel sociaal netwerk dat de innovatieve strategie van Secretary Plus concrete invulling geeft.

    Waarom vindt USG :People het belangrijk om TEDx AmsterdamWomen te sponsoren?
    “Wij hebben een gezamenlijk vertrekpunt: het delen van ideeën. Bij USG :People is dit de basis van ons bestaan. Ondernemerschap en creativiteit gaan hand in hand met elkaar. Zonder creativiteit kunnen we ook niet innoveren. De vernieuwde Assistant :Plus-website is hier een goed voorbeeld van. Dit nieuwe platform is de Marktplaats van de toekomst. We gaan van data naar kennis. Sinds de lancering van Assistant :Plus in 2009 is de manier waarop mensen met elkaar en met bedrijven communiceren radicaal veranderd. ‘Social’ is de toekomst, dus hebben we ons platform interactiever en dynamischer gemaakt. Het vernieuwde Assistant Plus biedt toegevoegde waarde voor alle betrokkenen: kandidaten, werkgevers en HR-bedrijven. Dit is een van de vele manieren waarop we bij USG :People ideeën delen en realiseren. TEDx AmsterdamWomen sponsoren is voor USG :People daarom een natuurlijke stap.”

    Heb je een favoriete TED talk? Zo ja, welke is dat?
    “Dat is ‘Impossible Photography’ van kunstenaar Eric Johansson. In de talk laat hij zijn werk zien, een serie surrealistische foto’s. Een voorbeeld hiervan is de foto waarbij het lijkt alsof een verharde weg door een persoon getrokken wordt. Erg knap gemaakt.”

    Wat voor boodschap haal jij uit deze talk?
    “Dat je de ideeën moet vastpakken, in plaats van de momenten. In de realiteit – het dagelijkse leven – mogen we de grenzen vaker opzoeken om tot nieuwe inzichten te komen.”

    Wat is jouw Idea Worth Spreading?
    “Dagelijks hebben we te maken diverse vraagstukken; zowel op het werk als privé. Vaak ligt de oplossing dichterbij dan we denken, alleen moet je die wél kunnen zien. Je moet je ogen openen voor de puzzelstukjes die in diverse gesprekken en situaties verschijnen. Door deze stukjes aan elkaar vast te knopen, kom je al heel ver. Met andere woorden: inspiratie kan in de meest onwaarschijnlijke hoeken liggen. In mijn persoonlijke leven doe ik dit ook. Ik laat mij niet alleen door mijn collega’s inspireren, maar ook door het nieuws, sociale media, de oudercommissie van de dagopvang van mijn zoon en de dames waarmee ik hardloop.”

    Tot slot, heb jij als arbeidsmarktspecialist nog een gouden tip voor ambitieuze werkzoekenden?
    “Netwerken, netwerken en nog eens netwerken! Sta open voor ideeën van anderen en werk aan je onderscheidend vermogen. Lastig? Volg dan een workshop Personal Branding. En probeer in de tussentijd niet stil te staan. Je kunt bijvoorbeeld vrijwilligerswerk verrichten om te laten zien waar je talent ligt, maar ook om nieuwe inzichten en inspiratie op te doen.”

    www.usgpeople.com/nl/pers-media/nieuw...
  14. forum rang 5 nr36 28 november 2013 08:25
    Thought leadership-debat over talentmanagement
    vrijdag 22 november 2013

    Zo’n zeventig HR-directeuren van grote bedrijven, zorginstellingen en andere organisaties waren aanwezig op het grote HR-debat dat USG People op 13 november op haar hoofdkantoor in Almere organiseerde. Onder de aanwezigen vertegenwoordigers van Capgemini, UPC, FedEx, EY en natuurlijk vertegenwoordigers van USG People en verschillende directeuren van werkmaatschappijen.

    “Een geslaagd evenement”, zegt Steven Meester, Vice President HR van USG People. “Gezien de grote opkomst en de kwaliteit van de discussie zeker voor herhaling vatbaar.” USG People wil zich nadrukkelijker als autoriteit op het gebied van HR positioneren; het debat over talentmanagement en strategische personeelsplanning in een veranderende wereld is daarin een belangrijke stap.

    Het debat begon met een aftrap van Doekle Terpstra, voormalig voorzitter van CNV en tegenwoordig bestuursvoorzitter van Hogeschool Inholland, over de arbeidsverhoudingen in Nederland. Volgens hem zijn de verhoudingen tussen werkgevers en werknemers en de manier waarop er onderling afspraken worden gemaakt aan verandering toe. “De traditionele baas-knechtverhouding is verleden tijd”, aldus Terpstra. De werknemer voert steeds vaker zelf de regie over zijn eigen loopbaan, de werkgever moet volgens Terpstra vooral bereid zijn te faciliteren dat de werknemer zijn talent bij zijn organisatie kan ontplooien. “Het motto van werknemers is: challenge me or lose me. Werkgevers zullen daar op moeten inspelen als ze ook in de toekomst de juiste mensen aan zich willen binden.” Terpstra spreekt in dit verband van ‘werkondernemers’ in plaats van werknemers.

    Tijdens het debat behandelde een panel van experts – HR-executives van FedEx, EY, UPC, Capgemini en het Rijk –verschillende onderwerpen waar HR-professionals mee te maken zullen krijgen. Willen bedrijven en organisaties er in de nabije toekomst in slagen de juiste talenten aan zich te binden, dan moeten ze serieus werk maken van de wensen van medewerkers om zich te ontwikkelingen bij een werkgever. In plaats van career planning gaat het straks om career value, het toevoegen van waarde aan de carrière van de werknemer.

    Tegelijkertijd hebben werkgevers ook te maken met – veelal wat oudere – werknemers die minder zitten te wachten op flexibelere werkvormen of nieuwe functieomschrijvingen. Het creëren van draagvlak is daarom van groot belang. “Zorg ervoor dat je niet alleen maar programma’s aanbiedt voor de top, maar voor alle geledingen van de organisatie”, zegt Ronald Borgers, Vice President HR van UPC Nederland. Volgens hem zullen medewerkers hun kansen pakken – je moet ze faciliteren met opleidingen en trainingen, niet duwen. Zo kun je ook medewerkers die in hun eindschaal zitten, helpen zich te blijven ontwikkelen tot ze hun pensioengerechtigde leeftijd hebben behaald.

    USG People stelt naar aanleiding van het debat een white paper op. Meer informatie? Neem contact op met Henriet Veldkamp via hveldkamp@usgpeople.com.

    www.usgpeople.com/nl/pers-media/nieuw...
  15. forum rang 6 tatje 28 november 2013 09:07
    Als Rob Zandbergen getrouwd is met de zus van Alain Dehaze, dan weten ze alles van elkaar, ook zakelijk.

    Alain Dehaze als lid van de directie bij adecco, zal wel zorgen dat adecco door hem bij USG altijd een streepje voor heeft.

    Informatie uit eerste hand.

    Als er een overname komt, zal het toch adecco zijn, als die willen.

    Voor mij duidelijk !
  19. [verwijderd] 28 november 2013 09:20
    DFT:
    do 28 nov 2013, 07:02
    Unique gooit het over een andere boeg
    Paola van de Velde
    ALMERE -
    Unique – onderdeel van uitzendconcern USG People - slaat een andere weg in. Na ruim veertig jaar als arbeidsbemiddelaar zich hoofdzakelijk gericht te hebben op het werven en leveren van tijdelijk personeel, breidt het bedrijf zijn diensten flink uit.

    USG People 28-11-2013 (09:17)
    9,936EUR+2,33% +0,226

    Naar USG People detailpagina
    „Van traditioneel uitzendbureau ontwikkelen wij ons tot een complete HR-dienstverlener. Via een cloudoplossing kunnen ondernemers 24 uur per dag bij ons terecht voor juridisch of HR-advies, het scherp inkopen van opleidingen of het posten van vacatures.”
    Opeten
    Volgens directeur Raymond Puts van Unique Nederland staat het klassieke uitzenden onder druk. „Er komen steeds meer alternatieven voor. Je kunt dan wachten totdat anderen jouw markt opeten. Maar je kunt ook zelf slagvaardig en innovatief zijn. Die laatste rol past beter bij ons. Vandaar dat wij een nieuwe positie willen creëren. In Unique HROffice denken we de sleutel tot nieuw succes te hebben gevonden.”
    Unique is de eerste en vooralsnog enige organisatie die deze totaaloplossing biedt. „Informatie inwinnen bij verschillende bedrijven of diverse loketten aflopen, is niet meer nodig. Via ons online HR-kantoor kunnen ondernemers alle personeelskwesties op een locatie regelen, ook ná kantooruren”, zegt Puts.
    „Zo is het mogelijk om met een handeling vacatures op alle gewenste vacaturebanken te plaatsen, dus ook bij Monsterboard of De Telegraaf. Daarnaast kunnen klanten ook zelf kandidaten selecteren uit onze database.”
    Flexibel
    Ook de salarisadministratie is voortaan via de cloudoplossing te regelen. „Ondernemers zijn de groeimotor van onze economie en wij willen hen ontzorgen bij alle HR-vraagstukken. Door onze onlinetool maken we ook personeelskosten en -diensten flexibel, waardoor mkb’ers tijd en geld kunnen besparen op hun HR-processen. Onze klanten willen steeds meer de eigen regie behouden. Het is een trend die je ook in andere sectoren ziet. Wie een vakantie boekt, wil eveneens zijn eigen pakket kunnen samenstellen. Die vrijheid biedt ons concept ook.”
    De toegang tot het online kantoor van Unique is gratis. „Dankzij de modulaire opbouw, betaalt de klant alleen voor de diensten die het daadwerkelijk afneemt”, aldus Puts, die vandaag ook een nieuw inspiratieplatform voor ondernemers lanceert, genaamd PeopleBusiness. „De wereld om ons heen verandert en wij veranderen mee. Met dit platform, dat ook een blog en een kwartaalmagazine voortbrengt, willen we mkb’ers informeren over goed werkgeverschap.”
204 Posts
Pagina: «« 1 ... 6 7 8 9 10 11 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Indices

AEX 918,72 -0,64%
EUR/USD 1,0706 -0,31%
FTSE 100 8.146,86 -0,21%
Germany40^ 18.004,30 -1,43%
Gold spot 2.332,68 0,00%
NY-Nasdaq Composite 17.688,88 +0,12%

Stijgers

UNILEV...
+0,76%
KPN
+0,75%
DSM FI...
+0,73%
NSI
+0,72%
Vastned
+0,65%

Dalers

EBUSCO...
-6,53%
Avantium
-4,28%
SIGNIF...
-3,78%
ALLFUN...
-3,55%
BESI
-3,52%

Lees verder op het IEX netwerk Let op: Artikelen linken naar andere sites

Gesponsorde links

Meld u aan voor de dagelijkse Beursupdate

Dagelijks een update van het laatste beursnieuws en beleggingskansen in uw mailbox!