CNV: ontslagvergoeding ook naar erfgenamen

Reacties

1. am1993 30 augustus 2012 13:44

   auteur info

   •    am1993

     Lid sinds: 13 jan 2004

     Laatste bezoek: 23 sep 2024

   •    Aanbevelingen

     Ontvangen: 4015

     Gegeven: 6954

   •    Aantal posts: 5.795

   Wat een schandelijk gedrag van dit bedrijf.
   "Wat je uitzendt krijg je terug" heb ik altijd geleerd, dus betrokkenen krijgen hun "loon" nog wel thuisbezorgd.
   Ik zit (als ondernemer) niet in deze branche, maar ik zou ze als zakenpartner niet mee willen hebben, want als ze dat al met (de nabestaande van) een werknemer uitvreten.............
   Goed dat CNV hier flink achteraan getrokken is.
   Mag ook wel eens gezegd worden.
   Maar dat dat nodig was...... Schande schande schande!
   am1993
2. [verwijderd] 30 augustus 2012 22:52

   auteur info

   •    [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   •    Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   Het helpt om de cijfers wat uit te vergroten. Als iemand een ontslagvergoeding wordt toegezegd voor 10 jaar na nu. Maar hij overlijdt morgen. Zou de familie dan ook die vergoeding claimen?
   Een ander geval: iedereen mag met pensioen op zijn 65e (nog wel). Maar ik heb nooit gehoord dat erfgenamen dat pensioen kunnen claimen als de aspirant-pensioengerechtigde voor zn 65e overlijdt.
   
   Beetje sneu voor de familie dus, en een mazzeltje voor de werkgever.
   Maar die werkgever zou misschien zijn deelneming met het overlijden van zijn werknemer kunnen uitdrukken met een gift aan de nabestaanden.
3. [verwijderd] 31 augustus 2012 08:42

   auteur info

   •    [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   •    Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   Het is een afkoopsom en moet daarom betaald worden ook als het voor de komende 10 jaar was. (of 20 of eeuwig het is een zakelijke deal) en die moet je nakomen. Pensioenafspraak is uitkering bij leven en heeft dit als voorwaarde. De werkgever had ook zo'n regel in de overeenkomst op kunnen nemen.
   
   de bos
4. [verwijderd] 31 augustus 2012 10:45

   auteur info

   •    [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   •    Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   Ik ken de details niet. Ik ben erg benieuwd hoe de juridische molen dit gevalletje verteert.
   
   Ik vrees dat de man niet ontslagen is. Het is hem aangekondigd dat het zou gaan gebeuren, maar door te overlijden heeft hij dat voorkomen.
   Het overlijden valt de werkgever niet te verwijten (daar gaan we maar van uit). Welke schade heeft de werknemer nu eigenlijk geleden? Als hij zonder op handen zijnd ontslag was overleden was zijn verdiencapaciteit ook naar nul gegaan. De familie heeft "helaas" nu geen bijzondere schade meer kunnen lijden tgv het aanstaande ontslag.
5. [verwijderd] 31 augustus 2012 12:09

   auteur info

   •    [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   •    Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   Jeetje wat een eye-opener, een rare situatie waarbij je uit sympathie direct meent dat de werkgever moet betalen. Door de commentaren hierboven ga je er dan toch veel genuanceerder naar kijken. Goed zo'n forum waar mensen meerdere meningen erop nahouden.
   
   grt