Login
 
Wachtwoord vergeten?

Minister: Van Lanschot, waak over draagvlak

Gepubliceerd op 16 apr 2018 om 11:17 | Views: 3.045

Van Lanschot Kempen NV 10:12

23,10 +0,10 (+0,43%)

DEN HAAG (AFN) - Een voorgenomen loonsverhoging voor de top van Van Lanschot Kempen is de zakenbank op een waarschuwing van minister Wopke Hoekstra van Financiën komen te staan. Hoekstra wijst erop dat ,,forse salarisverhogingen'' voor topbankiers ,,niet bijdragen aan het herstel van vertrouwen in de financiële sector''.

De minister vindt het ,,belangrijk dat financiële ondernemingen zich rekenschap geven van hun maatschappelijke functie'' bij het vaststellen van de salarissen. Ze moeten dan ook zorgen ,,voor een maatschappelijk gedragen beloningsbeleid''. Daar gaan de raad van commissarissen en de aandeelhouders over, zegt Hoekstra, maar hij brengt wel in herinnering dat hij erover denkt de beloningswetgeving voor banken aan te scherpen.

Van Lanschot wil zijn vier bestuursleden tot een kwart meer salaris geven. Daarbij spiegelde de bank zich aan veel grotere Nederlandse banken en multinationals.

De PvdA heeft om opheldering van Hoekstra gevraagd over ,,deze absurde loonsverhoging''. Tweede Kamerlid Henk Nijboer spreekt van het ,,zoveelste voorbeeld van bankiers die op oude weg door willen''. Zijn collega van GroenLinks Tom van der Lee schampert dat weer een groep bankiers de tijdgeest niet snapt.

Nijboer wil van Hoekstra weten of Van Lanschot zich wel aan de regels voor banken houdt en of de bedrijven waarmee de bank zich wil meten niet onvergelijkbaar zijn. Hij vraagt de minister aandeelhouders op te roepen de loonsverhoging tegen te houden en dringt aan op een strengere wet.

Community trend

Zal het aandeel stijgen of dalen naar aanleiding van dit nieuwsbericht?

Aandeel Kies Hudige trend
Van Lanschot Kempen NV 86% zegt verkopen 7 stemmen

Gerelateerd

Van Lanschot Kempen NV

Volgen
 
Klik hier om dit instrument op uw watchlist te zetten en automatisch op de hoogte gehouden te worden van het laatste nieuws.

Reacties

Volgen
 
Klik hier om dit forumtopic te volgen en automatisch op de hoogte gehouden te worden bij nieuwe berichten.
10 Posts
Aantal posts per pagina:  20 50 100 | Omlaag ↓
franswillem
1
Van Lanschot is geen systeembank en is niet "gered" door de overheid.
De politiek gaat hier niet over. Dat zijn de aandeelhouders. Het is alleen maar politiek correcte profilering van de vooral linkse partijen.
Kennelijk moet de aandachtwoorden afgeleid van het feit dat ze volstrekt incompetent zijn om de echte problemen in Nederland op te lossen.
binnen
6
www.quotenet.nl/Nieuws/De-markt-voor-...
13 APRIL 2018 OM 15:00

Het is zinloos om salarissen van topbestuurders af te laten hangen van wat andere bestuurders verdienen, aldus Manuel Lokin. Lokin deed acht jaar lang onderzoek naar de salarissen en overige beloningen van topbestuurders en hoopt vandaag bij de Erasmus Universiteit op dit onderwerp te promoveren.
Vandaag is Manuel Lokin gepromoveerd op zijn proefschrift ‘De bezoldiging van Bestuurders van Beursgenoteerde Vennootschappen’ aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam. Lokin, als advocaat werkzaam bij Stibbe, oordeelt in zijn promotieonderzoek dat het vergelijken van topbeloningen, om zo het salaris van de topman van een beursgenoteerde onderneming te bepalen, zinloos is. Om tot deze conclusie te kunnen komen sprak de kersverse promovendus met beloningsdeskundigen en commissarissen en dook hij acht jaar lang in de juridische, economische en psychologische literatuur.

Opvallend aan het onderzoek van Lokin is toch wel zijn conclusie omtrent de kortetermijnbonus: ‘Helaas is de mens niet in staat om op een positieve manier gestuurd te worden door financiële prikkels’. Dit zit namelijk als volgt: bestuurders reageren uitstekend op financiële prikkels. Ze halen alle individuele doelen in mum van tijd, maar de rest van het bedrijf wordt helaas verwaarloosd. Voor het bedrijf is het dus helemaal niet zo goed als bestuurders beloningen van deze soort ontvangen.

Hoe moet het dan wel? Lokin stelt voor om bestuurders na afloop van hun bestuursperiode te belonen op basis van hoe de onderneming ervoor staat.
peter545
0
binnen, Dit is mijns inziens een goed doordacht en wetenschappelijk zeer goed voorstel om tot een correcte beloning te komen van topbestuurders,
binnen
0
quote:

peter545 schreef op 16 apr 2018 om 12:05:


binnen, Dit is mijns inziens een goed doordacht en wetenschappelijk zeer goed voorstel om tot een correcte beloning te komen van topbestuurders,


Bedankt. Ja, ik dacht: als we de wetenschap vaarwel zeggen en doorgaan met graaien, dan gaat er iets niet goed.
peter545
0
binnen, 't grote voordeel van dat voorstel: bestuurders krijgen echt loon naar verricht werk én niemand kan achteraf zeuren dat het teveel/te weinig is.
Ritageld
0
Het is een klucht die wordt opgevoerd door de minister. Zo lang ex-politici, ex-ministers en ex-minister presidenten mee eten uit de ruif na hun politieke loopbaan is de politiek ongeloofwaardig.
binnen
1
quote:

peter545 schreef op 16 apr 2018 om 12:34:


binnen, 't grote voordeel van dat voorstel: bestuurders krijgen echt loon naar verricht werk én niemand kan achteraf zeuren dat het teveel/te weinig is.


Ja, het is inderdaad een briljant plan. Meneer Lokin heeft dat onderzoek zorgvuldig (langdurig) en uitgebreid (in verschillende disciplines) uitgevoerd.

Het verbaasde mij dat hier zo weinig aandacht aan werd besteed.
peter545
1
binnen,
Nu maar hopen, dat de politiek deze commentaren óók leest + zal toepassen. Het plan is zeer eenvoudig en zeer correct in álle situaties (of het nu economisch slecht of goed gaat).
Vincent Germyns
0
Eigenlijk is zo'n tussentijdse loonsverhoging van -tig % van de zotte.

De bankbonzen zouden zelf offertes moeten uitbrengen voor de job die ze willen. Natuurlijk kiezen we dan uit tenminste 3 offertes de beste aanbieding. Dat is meestal de goedkoopste.
Vervolgens eis je van ze dat ze de klus klaren voor de afgesproken prijs.

Zo gaat het tussen ondernemers.
Penjaga
0
Als vergelijkingen opgaan dan kunnen wij nog wel wat verwachten. In de UK ging "Fat Cat" Martin Sorell in 2015 met EUR 83 miljoen naar huis. Gemiddeld uurloon EUR 1200,- per uur. Het gemiddelde uurloon in de UK is EUR 8,50. Zo'n misdadiger dient met zijn kompanen in het gevang te zitten.
10 Posts
Aantal posts per pagina:  20 50 100 | Omhoog ↑

Plaats een reactie

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord

Gesponsorde links