Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee
Van beleggers
voor beleggers
Uitgebreid zoeken

Beurscodes, betekenis en hulp bij zoeken

Europa

AEX
Euronext Amsterdam
BRU
Euronext Brussels
PSE
Euronext Paris
LIS
Euronext Lissabon
CHX
CBOE Europe, grote(re) EU aandelen
NAV
Investment Funds (NAV)

Noord-Amerika

NYS
New York Stock Exchange
OTC
CBOE BZX Exchange (US)
TSE
Toronto Stock Exchange

Kunt u een instrument niet vinden?

Zoek dan via de zogenaamde ISIN code. Elk instrument, aandeel etc. heeft een unieke code.

Kies vervolgens - wanneer er meerdere resultaten zijn - de notering op de beurs van uw keuze.

Waar vind ik die ISIN code?

Google de naam van het instrument, aandeel etc. met de toevoeging 'ISIN'.

Als zoeken op ISIN code geen resultaten oplevert hebben wij het instrument of aandeel niet in onze koersendatabase.

desktop iconMarkt Monitor
  • Word abonnee

  • Inloggen

    • Geen account? Registreren

    Wachtwoord vergeten?
Markt vandaag Koersen Forum Premium IEX Expert
Home  /  Nieuws  /  ING dikte probleem bedrijfsvoering aan
ING dikte probleem bedrijfsvoering aan
Door
op
Views: 9.910

ING dikte probleem bedrijfsvoering aan

AMSTERDAM (AFN) - ING heeft in een interne presentatie over werkachterstanden in Nederland en België de ernst daarvan overdreven, om managers aan te sporen hun best te doen. Dat zegt Peter Jacobs, de eindverantwoordelijke voor IT-systemen, van de bank in Nederland.

ING stelde in een interne presentatie dat de 'license to operate' in het geding zou komen door achterstanden, meldde het Financieele Dagblad vrijdag. Jacobs noemt die bewoording in een reactie op het FD-artikel ,,achteraf te sterk aangezet''. Maar ,,we wilden dat iedereen zich realiseerde dat dit onze hoogste prioriteit heeft''.

Een van de achterstanden betreft de IT in België. Die voldoet volgens Jacobs nog niet aan de interne risicoscore van ING. Hij stipt daarbij wel aan de bank strengere eisen hanteert zijn dan toezichthouders. Daar voldoet het bedrijf wel aan.

328 interne verbeterpunten

In de uitgelekte presentatie stipte ING 328 interne verbeterpunten aan, waarvan een deel ging over de IT. Daarvan werd 31 procent niet door de zelf opgelegde deadlines behaald. Volgens Jacobs gaat het daarbij niet per se om grote incidenten, maar om alle verbeterpunten met een ,,risicorelatie''.

Jacobs vertrekt binnenkort als hoofd IT-zaken bij ING Nederland, net zoals zijn collega in België. Volgens hem is er geen verband met werkachterstanden.

Eerder deze week werd bekend dat ING voor 675 miljoen euro heeft geschikt met het Openbaar Ministerie (OM). Daarnaast betaalt ING de overheid 100 miljoen euro terug. De bank erkende te zijn tekortgeschoten bij het voorkomen van witwassen. De kwestie heeft betrekking op de jaren 2010 tot en met 2016.

Lees over dit aandeel ook

  1. Beursblik: Kepler verlaagt koersdoelen ING en KBC
  2. Focus op retail banking pakt goed uit bij ING

Meld u aan voor de dagelijkse Beursupdate

Dagelijks een update van het laatste beursnieuws en beleggingskansen in uw mailbox!

 

Community trend

Zal het aandeel stijgen of dalen naar aanleiding van dit nieuwsbericht?

Aandeel Kies Huidige trend
ING kopen verkopen

Gerelateerd

ING Groep

Toevoegen aan watchlist

Reacties

Volgen
13 Posts
| Omlaag ↓
  3. BASF en BAYER kopen 7 september 2018 11:47
    Managers van de ING staan onder target druk, om hoger te presteren met veel minder ondergeschikten, en worden daar op beoordeeld op hoe ze functioneren.
    Gevolg medewerkers die de werkdruk niet meer aankunnen, tegen burn out aanlopen en overspannen thuis komen te zitten, kortom ING is een doodlopende weg ingeslagen, met hun amerikaanse business model.
    Dit is de manier hoe anno 2018 organisaties onderuit zullen gaan.
    Met dank aan het bonus systeem !!!!
  4. kenner66 7 september 2018 12:00
    Er is maar een oplossing en dat is de bonussen afschaven dit zet mensen aan tot het nemen van onnodig risico en het onder druk zetten van de gewone man op de werkvloer door die stropdassen.
    Dit geld niet alleen voor ING maar voor alle grote bedrijven met veel stropdassen met hoge bonussen.
  5. BASF en BAYER kopen 7 september 2018 12:31
    quote:

    kenner66 schreef op 7 september 2018 12:00:

    Er is maar een oplossing en dat is de bonussen afschaven dit zet mensen aan tot het nemen van onnodig risico en het onder druk zetten van de gewone man op de werkvloer door die stropdassen.
    Dit geld niet alleen voor ING maar voor alle grote bedrijven met veel stropdassen met hoge bonussen.
    Helemaal mee eens al die target geldwolven dumpen.
    En volgens het scadinavische business model gaan werken, lange termijn verantwoord met de onderneming, de mensen en het land omgaan.
  8. [verwijderd] 7 september 2018 13:37
    Onbegrijpelijk dat in zo'n bedrijf (bank) dergelijke bedrijfsvoering mogelijk is. Van de RvC mag je een uitgebreide verklaring met (re)actie verwachten. Overigens vind ik de boete belachelijk hoog. Het handelen van de rijksoverheid/AFM lijkt tegenwoordig meer op die van een geldwolf dan op evenwichtig en betrouwbaar bestuur en ingrijpen. Het lijkt nu meer op plukken wat je plukken kunt. Overigens zeer benieuwd naar de bevindingen van het openbaar ministerie.
  10. [verwijderd] 7 september 2018 14:55
    quote:

    H. Wiersma schreef op 7 september 2018 13:37:

    Onbegrijpelijk dat in zo'n bedrijf (bank) dergelijke bedrijfsvoering mogelijk is. Van de RvC mag je een uitgebreide verklaring met (re)actie verwachten. Overigens vind ik de boete belachelijk hoog. Het handelen van de rijksoverheid/AFM lijkt tegenwoordig meer op die van een geldwolf dan op evenwichtig en betrouwbaar bestuur en ingrijpen. Het lijkt nu meer op plukken wat je plukken kunt. Overigens zeer benieuwd naar de bevindingen van het openbaar ministerie.
    En waar gaat het geld van de boetes naar toe?

    Een AFM die meer dan een decenia een list en bedrog bedrijf als Antonov liet opereren, en om "vertrouwen" te wekken werd prins Bernard Jr. in de raad van commisarissen aangenomen.

    De bankenwereld staat boven de wet (lijkt het); men wordt slechts even op de vingers getikt, in plaats van jarenlang gedwongen om 70% van je loon direct af te dragen aan de staat zoals bij de gewone man gebeurt bij wanpraktijken.

    Groeten,

    Ozzy
  11. Mrx77 7 september 2018 18:23
    Mijn zus heeft ook jarenlang bij ING gewerkt en ze zei het 4 jaar geleden dat er veel vriendjespolitiek wordt gespeeld en de hand boven elkaars hoofd wordt gehouden. M.a.w. succes ligt aan het management (bonussen kunnen ze incasseren) en het falen ligt aan de werkvloer (hierop wordt bezuinigd dat de normale werkvloer hiervan de dupe wordt en overwerken wordt verplicht door de leidinggevende. Dit was te verwachten die Hamers dacht ff verdubbeling van zijn salaris vorige keer, maar nu het misgaat heeft hij meteen zijn werkvloer aangewezen en niet hij...ZEER KWALIJK!Deze bedrijfscultuur leeft in heel ING. De ervaren medewerkers zijn wegbezuinigd (voor het management is dit dure kostenpost) en deze zijn vervangen door teamleiders die net uit schoolbanken komen zondet ervaring, maar lekker goedkoop...Deze bedrijfscultuur moet op de schop door het management eruit te GOOIEN.
  12. [verwijderd] 9 september 2018 21:15
    quote:

    jaar2018 schreef op 7 september 2018 11:47:

    Managers van de ING staan onder target druk, om hoger te presteren met veel minder ondergeschikten, en worden daar op beoordeeld op hoe ze functioneren.
    Gevolg medewerkers die de werkdruk niet meer aankunnen, tegen burn out aanlopen en overspannen thuis komen te zitten, kortom ING is een doodlopende weg ingeslagen, met hun amerikaanse business model.
    Dit is de manier hoe anno 2018 organisaties onderuit zullen gaan.
    Met dank aan het bonus systeem !!!!
    De manier om in 2018 (of 2020) onderuit te gaan is niet innoveren. Wat dat betreft staat ING er florissanter voor dan de Europese competitie.
  13. Bonost 12 september 2018 13:32
    quote:

    Probeerportefeuille schreef op 9 september 2018 21:15:

    [...]

    De manier om in 2018 (of 2020) onderuit te gaan is niet innoveren. Wat dat betreft staat ING er florissanter voor dan de Europese competitie.
    De waarheid zal als zo vaak ergens in het midden liggen. Je hebt zowel innovatie als personeel nodig om het vertrouwen terug te winnen.
    Innovatie om het geheel als een geoliede machine te laten werken. Personeel om de buitenwereld mee te nemen in de vernieuwde wereld.
13 Posts
|Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

naam laatste prijs verschil
ING Groep 16,688 +0,006 +0,04%
Premium

Focus op retail banking pakt goed uit bij ING

Het laatste advies leest u als abonnee van IEX Premium

Inloggen Word Abonnee

Laatste beursnieuws

  1. Video: Van Lanschot Kempen positief over Amerikaanse en Europese aandelen
  2. Rustige week in verschiet
  3. Media: VS wil Chinese soft- en hardware verbieden in connected voertuigen
  4. Update: Damrak schiet niks op met grote renteverlaging Fed
  5. Johnson & Johnson vraagt opnieuw faillissement aan voor talkpoedertak
  6. Media: Brussel richt pijlen opnieuw op Google
  7. Qualcomm heeft interesse in overname Intel
  8. Beursupdate: AEX op Wall Street
  9. Wall Street overwegend lager gesloten
  10. Olieprijs fractioneel lager gesloten

IEX Premium: Meest gelezen

  1. Premium

    Analyse en Advies

    Gaat Besi een piekjaar tegemoet?
  2. Premium

    Tip

    IEX Tip van de Maand: Grote speler in een groeiende markt
  3. Premium

    Analyse en Advies

    Alfen voelt de hete adem van goedkope concurrenten
  4. Premium

    Achtergronden

    Deze 19 bedrijven zijn oppermachtig in hun sector
  5. Premium

    Vooruitblik

    Vooruitblik: recente outperformance defensieve aandelen een red flag

Van Onze Redactie

  1. Premium

    Vooruitblik

    De eerste beursweek in een nieuw tijdperk: nasleep Fed, handelsoorlog en een Duitse 'Autogipfel'
  2. Premium

    Achtergronden

    Amerikaanse smallcaps klaar voor een comeback? 7 manieren om hiervan te profiteren

  3. Beurs vandaag

    Slotcall: stevige ronde winstnemingen, nieuwe dreun autosector en goudprijs boven $2.600

  4. Podcast

    "Achtergebleven aandelen profiteren als eerste van lagere rente"
  5. Premium

    Analyse en Advies

    Outlook Volkswagen niet haalbaar
  6. Premium

    Analyse en Advies

    FedEx somberder over winstontwikkeling