Van beleggers
voor beleggers
desktop iconMarkt Monitor
  • Word abonnee
  • Inloggen

    Inloggen

    • Geen account? Registreren

    Wachtwoord vergeten?

Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee

We worden bestolen

130 Posts
Pagina: «« 1 2 3 4 5 6 7 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. [verwijderd] 22 juni 2015 09:56
    quote:

    gerrit 69 schreef op 20 juni 2015 23:10:

    [...]

    Ja natuurlijk begin ik afgunstig te lijken, want het slaat nergens meer op hoe de top zich bevoordeeld ten opzichte van de werkvloer.
    Ook het bedrijfsleven zou zich moeten matigen met hun beloningen voor de top.
    Als morgen een topman van een groot bedrijf onder de tram komt, draait het bedrijf gewoon door dankzij de werkvloer.
    Ik kan mij mateloos ergeren om de verziekte sfeer in ons kapitalistische stelsel, waarbij de elite zich beroept op steeds hogere beloningen.
    Ik erger me met Gerrit mee!
    Topmannen en mannagers zijn net sprinkhanen.
    Ze komen een bedrijf binnen, vreten hun pens vol en gaan naar de volgende.

  2. [verwijderd] 22 juni 2015 11:11
    quote:

    gerrit 69 schreef op 20 juni 2015 23:10:

    [...]

    Ja natuurlijk begin ik afgunstig te lijken, want het slaat nergens meer op hoe de top zich bevoordeeld ten opzichte van de werkvloer.
    Ook het bedrijfsleven zou zich moeten matigen met hun beloningen voor de top.
    Als morgen een topman van een groot bedrijf onder de tram komt, draait het bedrijf gewoon door dankzij de werkvloer.
    Ik kan mij mateloos ergeren om de verziekte sfeer in ons kapitalistische stelsel, waarbij de elite zich beroept op steeds hogere beloningen.
    Merkwaardig posting.

    Bedrijven hebben mensen nodig die een visie hebben en een strategie kunnen uitvoeren die, niet onbelangrijk, ook nog geld oplevert.

    Niet elke topman/manager is een Steve Jobs (en niet elke manager is een eikel als Steve Jobs), maar zonder zulke mensen heb je geen succesvolle bedrijven.

    En volgens mij is er niets op tegen om zulke mensen rijkelijk te belonen, ze maken hun salaris/bonus immers volledig waar (weer: uitzonderingen daargelaten).

  3. gerrit 69 22 juni 2015 23:24
    quote:

    Turnpike schreef op 22 juni 2015 11:11:

    [...]

    Merkwaardig posting.

    Bedrijven hebben mensen nodig die een visie hebben en een strategie kunnen uitvoeren die, niet onbelangrijk, ook nog geld oplevert.

    Niet elke topman/manager is een Steve Jobs (en niet elke manager is een eikel als Steve Jobs), maar zonder zulke mensen heb je geen succesvolle bedrijven.

    En volgens mij is er niets op tegen om zulke mensen rijkelijk te belonen, ze maken hun salaris/bonus immers volledig waar (weer: uitzonderingen daargelaten).
    Jij praat dit verziekte systeem gewoon goed, maar dat had ik al snel in de gaten.
    Daarbij zijn er genoeg topmannen en managers die hun geld totaal niet waar maken.
    Ik zal maar niet vragen op welke partij jij stemt.

    Baas verdient 300 keer zoveel als de gemiddelde werknemer.

    www.telegraaf.nl/dft/nieuws_dft/24187...

    De United States het land van het grenzeloze graaien ten koste van de modale werknemer.
    Verrijking ten kostte van alles, waarvan sommige topmannen zoals van Unilever zich zelfs schaamt voor zijn jaarlijkse beloning.
    Zelfs Warren Buffett begint zich er aan te ergeren.
  4. [verwijderd] 23 juni 2015 10:23
    hoi, gerrit 69
    was vanochtend wat aan het uitzoeken betreffend brugge en stuitte toen bij toeval op thomas more (de schrijver van utopia)die daar 500 jaar geleden werkzaam was.
    "zijn feestdag is vastgesteld op 22 juni. "
    mooi weer vergeten gisteren.
    maar nu de goede grap:
    "Thomas More is de beschermheilige van staatslieden en politici"

    voor zij die utopia niets zegt, even een stukje van utopia uitgelegd aan scholieren:
    "Handel
    De steden vullen gratis elkaars tekorten aan. Ook handelen ze met steden buiten utopia. Het goud en zilver dat ze hierbij krijgen slaan ze op om ook voor het komende jaar verzekerd te zijn. Veel van het geld lenen ze uit. Ze eisen dit alleen op als ze het echt nodig hebben"
  5. [verwijderd] 23 juni 2015 10:43
    quote:

    gerrit 69 schreef op 22 juni 2015 23:24:

    [...]

    Jij praat dit verziekte systeem gewoon goed, maar dat had ik al snel in de gaten.
    Daarbij zijn er genoeg topmannen en managers die hun geld totaal niet waar maken.
    Ik zal maar niet vragen op welke partij jij stemt.

    Baas verdient 300 keer zoveel als de gemiddelde werknemer.

    www.telegraaf.nl/dft/nieuws_dft/24187...

    De United States het land van het grenzeloze graaien ten koste van de modale werknemer.
    Verrijking ten kostte van alles, waarvan sommige topmannen zoals van Unilever zich zelfs schaamt voor zijn jaarlijkse beloning.
    Zelfs Warren Buffett begint zich er aan te ergeren.
    Waar zou het geld dat een bedrijf heeft verdiend, en wat nu naar het topmanagement gaat, dan naar toe moeten (dus in plaats van naar het topmangement)?

  6. [verwijderd] 23 juni 2015 10:46
    quote:

    gerrit 69 schreef op 22 juni 2015 23:24:

    [...]

    Jij praat dit verziekte systeem gewoon goed, maar dat had ik al snel in de gaten.
    Daarbij zijn er genoeg topmannen en managers die hun geld totaal niet waar maken.
    Ik zal maar niet vragen op welke partij jij stemt.

    Baas verdient 300 keer zoveel als de gemiddelde werknemer.

    www.telegraaf.nl/dft/nieuws_dft/24187...

    De United States het land van het grenzeloze graaien ten koste van de modale werknemer.
    Verrijking ten kostte van alles, waarvan sommige topmannen zoals van Unilever zich zelfs schaamt voor zijn jaarlijkse beloning.
    Zelfs Warren Buffett begint zich er aan te ergeren.
    Hier een uittreksel uit de link van Gerrit.

    Sinds 1978 is het gemiddelde salaris van de ceo bij de grootste bedrijven met 997% gestegen, aldus het onderzoek.

    SCHAN DAAA LIG.

  7. gerrit 69 23 juni 2015 21:32
    quote:

    Turnpike schreef op 23 juni 2015 10:43:

    [...]

    Waar zou het geld dat een bedrijf heeft verdiend, en wat nu naar het topmanagement gaat, dan naar toe moeten (dus in plaats van naar het topmangement)?

    Wat zou je er zelf van denken.
    Als eerste moet er extra geld in een innovatie-pot.
    Alle goede ideeën van zowel het management als van de werkvloer kunnen daaruit beloond worden.
    Als tweede zou ik de bonuscultuur drastisch veranderen.
    Denkt het top-management recht te hebben op een bonus, dan moet de gehele werkvloer naar rato meedelen in de bonus.
    In een dergelijk systeem is het zo afgelopen met alleen een bonus voor de top, als ook de werkvloer mee deelt..!!
    Als derde extra geld voor ontwikkeling en onderwijs om de kwaliteit van de werkvloer op een hoger peil te brengen.
    Als vierde meer macht aan de aandeelhouders om de absurde beloningen van de top, die steeds meer op roofbouw beginnen te lijken een halt toe te roepen.
    Er moeten dus duidelijke maatstaven komen voor de beloningscultuur.
    Als vijfde zou ik de werkvloer bij goede resultaten belonen met extra aandelen van het bedrijf waar zij voor werken, waardoor de motivatie kan verbeteren.
    Zij worden op die manier mede-belegger.

    ps; Ik stel jou de vraag of een topman ongelukkiger word als hij maar 30 keer meer verdiend dan een modale werknemer, dan als hij 300 keer meer verdient..?
    Motivatie word echt niet gedragen door een absurde beloning..!!

  8. [verwijderd] 23 juni 2015 21:46
    quote:

    gerrit 69 schreef op 23 juni 2015 21:32:

    [...]

    ps; Ik stel jou de vraag of een topman ongelukkiger word als hij maar 30 keer meer verdiend dan een modale werknemer, dan als hij 300 keer meer verdient..?
    Motivatie word echt niet gedragen door een absurde beloning..!!

    Ik denk dat een topman gelukkig wordt als hij ziet dat zijn bedrijf goed presteert. Die goede beloning is daarvan een bevestiging, want het bedrijf moet dat wel verdienen.
  9. gerrit 69 23 juni 2015 23:45
    quote:

    Turnpike schreef op 23 juni 2015 21:46:

    [...]

    Ik denk dat een topman gelukkig wordt als hij ziet dat zijn bedrijf goed presteert. Die goede beloning is daarvan een bevestiging, want het bedrijf moet dat wel verdienen.

    Juist ja, het bedrijf moet dat wel verdienen.
    Het bedrijf zijn echter wel alle medewerkers en niet alleen de topman.
  10. [verwijderd] 24 juni 2015 09:23
    quote:

    gerrit 69 schreef op 23 juni 2015 23:45:

    [...]

    Juist ja, het bedrijf moet dat wel verdienen.
    Het bedrijf zijn echter wel alle medewerkers en niet alleen de topman.
    Ieder bedrijf heeft de dingen die jij noemt wel op een of andere manier (en in meer of mindere mate) ingevoerd. Dat is allemaal niets nieuws.

    Maar werknemers moeten ook weten wat ze waard zijn. Als ze denken dat hun beloning niet overeenkomt met die waarde, dan kunnen ze dat intern proberen op te lossen. En als dat niet lukt kun je altijd nog een andere baan zoeken.
  11. [verwijderd] 24 juni 2015 11:53
    quote:

    Borja schreef op 24 juni 2015 11:44:

    Al dat gegraai is de schuld van figuren als TURNPIKE.
    Want figuren als TURNPIKE, wenden hun kop af en vergoelijken het.

    Arbeidscontracten moeten gerespecteerd worden, ook al zijn/lijken ze onredelijk.

    Je kunt uiteraard de wet aanpassen en zeggen dat bepaalde afspraken en bedragen niet meer geoorloofd zijn in arebeidscontracten van publieke instellingen. Dat is inmiddels ook gebeurd. Maar bestaande contracten moeten gerespecteerd worden.

    Nu kun jij hier blijven zeuren over individuen, maar dat demonstreert alleen maar jouw domheid.
130 Posts
Pagina: «« 1 2 3 4 5 6 7 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Indices

AEX 925,06 +0,18%
EUR/USD 1,0816 -0,69%
FTSE 100 8.266,63 -0,23%
Germany40^ 18.575,20 -0,42%
Gold spot 2.316,65 -2,49%
NY-Nasdaq Composite 17.173,12 -0,09%

Stijgers

Nedap ...
+2,60%
Alfen ...
+2,52%
BESI
+2,02%
HEIJMA...
+1,73%
INPOST
+1,68%

Dalers

Arcadis
-5,00%
AMG Cr...
-1,93%
DSM FI...
-1,77%
CTP
-1,67%
WDP
-1,58%

Lees verder op het IEX netwerk Let op: Artikelen linken naar andere sites

Gesponsorde links