Van beleggers
voor beleggers
Uitgebreid zoeken

Beurscodes, betekenis en hulp bij zoeken

Europa

AEX
Euronext Amsterdam
BRU
Euronext Brussels
PSE
Euronext Paris
LIS
Euronext Lissabon
CHX
CBOE Europe, grote(re) EU aandelen
NAV
Investment Funds (NAV)

Noord-Amerika

NYS
New York Stock Exchange
OTC
CBOE BZX Exchange (US)
TSE
Toronto Stock Exchange

Kunt u een instrument niet vinden?

Zoek dan via de zogenaamde ISIN code. Elk instrument, aandeel etc. heeft een unieke code.

Kies vervolgens - wanneer er meerdere resultaten zijn - de notering op de beurs van uw keuze.

Waar vind ik die ISIN code?

Google de naam van het instrument, aandeel etc. met de toevoeging 'ISIN'.

Als zoeken op ISIN code geen resultaten oplevert hebben wij het instrument of aandeel niet in onze koersendatabase.

desktop iconMarkt Monitor
  • Word abonnee
  • Inloggen

    Inloggen

    • Geen account? Registreren

    Wachtwoord vergeten?
Home  /  Forum  /  DPA Flex Group  /  1Q Cijfers 15 Mei + AVA

Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee

DPA Flex Group« Terug naar discussie overzicht

1Q Cijfers 15 Mei + AVA

302 Posts
Pagina: «« 1 ... 3 4 5 6 7 ... 16 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. forum rang 4 Nel 6 mei 2014 08:31
    Goede morgen zoals een forum lid al eens eerder melde dat DPA steeds meer terrein wint van de concurentie blijkt aan de twijfel van ING in Brunel:-)
    AMSTERDAM (AFN) - De voorzichtige outlook van Brunel wijst op de risico's voor de resultaten van de detacheerder in de komende kwartalen. Dat stelde analist Marc Zwartsenburg van ING dinsdag in een rapport, waarin hij zijn advies voor het aandeel Brunel verlaagde van buy naar hold.

    Brunel gaf vorige week aan dat de omzet en ebit dit jaar waarschijnlijk met 5 tot 10 procent groeien. Die voorspelling is veel voorzichtiger dan analisten in doorsnee voorspelden. Zwartsenburg geeft aan dat Brunel traditiegetrouw voorzichtig is, maar dat het gat met de consensus nu wel heel groot is.

    Volgens de analist wijst de outlook er dan ook op dat de groeikansen voor Brunel afnemen. Dit geldt vooral in Nederland en Duitsland, terwijl de energiedivisie meer last kan krijgen van negatieve wisselkoerseffecten en de onzekerheid rond Rusland. Er is nog ruimte voor een positieve verrassing ten opzichte van de outlook die Brunel vorige week presenteerde, maar de risico's zijn toegenomen, concludeerde Zwartsenburg.

    ING hanteert een koersdoel van 46 euro voor Brunel. Het aandeel sloot maandag op 48,04 euro

    Ceo melde al eens eerder: DPA wil detacheringskampioen worden

    --DPA Group nv (DPA.AE) wil in Nederland de beste worden van de detacheringsmarkt. Een grote mate van zelfstandigheid van de aansturende managers bij de businesseenheden, een hoge mate van afstemming van cycli en werving van hoogopgeleid personeel bij schaarste in de Nederlandse markt in Zuideuropese landen, moeten daar bij helpen.
    Bij het bereiken van dat 'kampioenschap' gebruikt DPA Brunel International nv (BRNL.AE) als benchmark. "Qua brutomarge zitten we al op het niveau van Brunel. Als wij het straks beter kunnen doen dan Brunel, schat ik in dat het met DPA echt de goede kant uitgaat", aldus Winter.

    Na 15 mei kunnen we een conclusie trekken:-)
  3. forum rang 4 Nel 6 mei 2014 10:42


    CEO ManpowerGroup: ‘Arbeidsbemiddeling blijft mensenwerk’

    6 mei


    Volgens CEO Jonas Prising van ManpowerGroup zullen algoritmen niet het complete bemiddelingsproces kunnen overnemen van mensen. Hij zei dat tijdens een bezoek aan Nederland. Flexmarkt sprak met hem over de maatschappelijke verantwoordelijkheid van zijn bedrijf.

    CEO ManpowerGroup: ‘Arbeidsbemiddeling blijft mensenwerk’
    Prising is sinds 1 mei jl. de nieuwe CEO van ManpowerGroup. Hij volgde Jeff Joerres op, die president-commissaris is geworden van het derde uitzendbedrijf ter wereld. Flexmarkt sprak hem over zijn visie op vraag en aanbod in de arbeidsmarkt en de rol van arbeidsbemiddelaars. Prising: 'Onze branche is de smeerolie in de motor van de arbeidsmarkt.'

    Toekomstige vraag naar arbeidskrachten
    Volgens Prising is het belangrijk voor een land om een lange-termijnbeleid te voeren waarin het inspeelt op de toekomstige vraag naar arbeidskrachten. 'De pijplijn van talent dat de arbeidsmarkt zal betreden, moet worden aangepast aan de demografische verandering en de toekomstige vraag van werkgevers.' Waar dat niet lukt, pleit Prising voor strategische immigratie, en omscholing van mensen met soortgelijke capaciteiten

    Mismatch oplossen

    Daarnaast denkt Prising dat arbeidsbemiddelaars een belangrijke rol spelen om de mismatch tussen vraag en aanbod te verkleinen. 'Wij kennen mensen die voor het eerst de arbeidsmarkt betreden, of die willen reïntegreren. Wij zijn in staat talent te taxeren, niet alleen gebaseerd op vroegere ervaring, maar ook op een inschatting van de toekomstige mogelijkheden. En wij kunnen mensen ook trainen.'

    Structurele flexibiliteit
    Prising wees op onderzoek van zijn bedrijf waaruit blijkt dat in Nederland 40 procent van de mensen die een vaste betrekking hebben, zijn daaraan begonnen dankzij de uitzendbranche. 'Structurele flexibiliteit, zoals die er in Nederland is, is erg belangrijk voor de economie.'

    Rol arbeidsbemiddelaars belangrijker
    Tegelijk constateert Prising dat veranderingen in de economie nauwelijks nog te voorspellen zijn. 'Als je mij vier maanden geleden had gevraagd hoe ik de markt bekeek, dan had ik gezegd dat het langzaam maar zeker de goede kant op zou gaan. Zelfs de Nederlandse markt krabbelt op. Maar nu ineens is er een systeemrisico ontstaan in de Oekraïne. Als de arbeidsmarkt in je land niet wendbaar genoeg is om met dergelijke veranderingen om te gaan, wordt je concurrentiepositie aangetast.'

    Volgens Prising wordt dankzij die toegenomen onzekerheid de rol van arbeidsbemiddelaars alleen maar belangrijker. 'Wij zijn de smeerolie in de motor van de arbeidsmarkt. Dat is onderdeel van onze visie op Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.'

    Beslissingsmoment mensenwerk
    Zal technologie die rol van de smeerolie ooit kunnen overnemen? Prising gelooft daar niet in. 'De razendsnelle ontwikkeling van technologie helpt ons wel om ons werk beter te doen. Maar onze waardepropositie zit in het laatste beslissingsmoment: Is deze kandidaat de juiste? Om die beslissing te automatiseren, is extreem moeilijk. Ik geloof er niet in.'

    op bezoek geweest bij DPA!!
302 Posts
Pagina: «« 1 ... 3 4 5 6 7 ... 16 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Indices

AEX 887,44 +0,99%
EUR/USD 1,0762 0,00%
FTSE 100 8.213,49 +0,51%
Germany40^ 18.017,10 +0,67%
Gold spot 2.301,75 0,00%
NY-Nasdaq Composite 16.156,33 +1,99%

Stijgers

VIVORY...
+7,18%
Flow T...
+4,87%
BESI
+4,11%
Brunel
+3,91%
UMG
+3,62%

Dalers

HEIJMA...
-5,17%
Aperam
-4,56%
AMG Cr...
-3,16%
Kendrion
-2,75%
CM.COM
-2,24%

Lees verder op het IEX netwerk Let op: Artikelen linken naar andere sites

Gesponsorde links

Meld u aan voor de dagelijkse Beursupdate

Dagelijks een update van het laatste beursnieuws en beleggingskansen in uw mailbox!