Van beleggers
voor beleggers
desktop iconMarkt Monitor

Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee

Aandeel RANDSTAD NV AEX:RAND.NL, NL0000379121

  • 48,390 12 apr 2024 17:37
  • -0,410 (-0,84%) Dagrange 48,230 - 49,330
  • 479.729 Gem. (3M) 388,8K

RANDSTAD 2024

66 Posts
Pagina: 1 2 3 4 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. forum rang 8 Lepre Chaun 30 december 2023 10:46
    Over de aflevering

    Met dagelijks meer dan een half miljoen werkzame uitzendkrachten en bijna vijfduizend kantoren wereldwijd is Randstad het grootste uitzendbureau ter wereld.
    In deze aflevering van Doorgelicht richten journalist Nina van den Dungen en analist Jim Tehupuring de schijnwerper op het uizendbureau zodat jij als belegger kan bepalen wat een Randstad-aandeel nou écht waard is.
    Nina kijkt terug op het ontstaan van één van de eerste uitzendbureaus van Nederland en Jim doet een fundamentele analyse.

    www.bnr.nl/podcast/doorgelicht/105362...
  2. forum rang 10 voda 2 januari 2024 08:48
    Beursblik: ASML en NN toppers voor januari
    02-jan-2024 08:43

    Nederlandse beursexpert blijven optimistisch.

    (ABM FN-Dow Jones) Het optimisme onder Nederlandse beursexperts houdt aan. Dit bleek uit de maandenquête van analist Corné van Zeijl van Cardano.

    De experts werden in november positief "en toen begon de rally", aldus Van Zeijl. Voor januari is men iets terughoudender, maar 43,0 procent van de experts is nog altijd optimistisch gestemd en 20,2 procent pessimistisch.

    "Men vindt de koersen wel heel enthousiast gestegen. Maar een netto score van 23 procent is nog steeds vrij hoog", merkte Van Zeijl op.

    Voor de komende zes maanden is 34 procent van de experts optimistisch en iets meer dan 26 procent pessimistisch gestemd.

    De experts tipten voor januari ASML, NN Group en Ahold Delhaize als kansrijk. Volgens hen is het beter wegblijven bij Heineken, Randstad en vooral Philips.

    En ook voor heel 2024 staat ASML bij de experts op 1. NN en DSM-Firmenich staan gezamenlijk op nummer 2. "En ook Adyen heeft nog veel in te halen, zo denken de experts."

    Bij de floppers voor 2024 staat Philips bovenaan. "De herstelrally van Philips vindt men blijkbaar te hard gegaan. Vandaar dat het aandeel bij de floppers bovenaan staat", aldus Van Zeijl. Dan volgen Besi, ArcelorMittal en Heineken.

    Door: ABM Financial News.

    info@abmfn.nl

    Redactie: +31(0)20 26 28 999
  3. forum rang 10 voda 3 januari 2024 14:16
    Beursblik: druk op Europese uitzendmarkt houdt aan
    03-jan-2024 14:08

    Tijdelijke werknemers minder in trek.

    (ABM FN-Dow Jones) De druk op de Europese uitzendmarkt zal ook dit jaar aanhouden, waarbij vooral tijdelijke werknemers minder in trek zijn. Dit verwachten analisten van ING woensdag in een rapport.

    Na twee jaar van bovengemiddelde volumegroei in tijdelijk werk, zag ING vorig jaar een krimp. Voor dit jaar voorziet de bank dat het inhuren van tijdelijke werknemers opnieuw tot stilstand zal komen. Een uitdagend economisch klimaat in combinatie met personeelstekorten blijven uitdagingen voor de uitzendmarkt, aldus ING.

    Hoewel het economisch klimaat verslechtert, zijn de meeste werkgevers nog wel bereid om nieuw personeel aan te nemen, zo ziet ING. "De meeste werkgevers in Nederland, België en Duitsland zijn optimistischer geworden over hun wervingsplannen dan vorig jaar in dezelfde periode."

    Vooral in Frankrijk, Zwitserland en Zweden verwachten werkgevers minder personeel te werven.

    In Nederland zijn er volgens ING nieuwe regels die het inhuren van personeel via een bureau duurder en minder flexibel maken. "Een flinke uitdaging", aldus de bank.

    Nederlandse werkgevers zullen volgens de analisten daarom op zoek gaan naar andere oplossingen, bijvoorbeeld door het inhuren van zelfstandigen.

    In België denkt ING dat de hogere uurlonen, als gevolg van indexaties, de vraag naar arbeid zullen drukken. "Wij verwachten een afname in marktvolumes voor tijdelijk werk in 2024."

    Door: ABM Financial News.

    info@abmfn.nl

    Redactie: +31(0)20 26 28 999
  4. forum rang 4 JK Dutch 4 januari 2024 09:39
    Randstad heeft zoals nu lijkt de top even gehad. na een stijging vanaf 47,50 naar 57,26 was dat een hele mooie rit maar ik denk dat we de komende tijd even terug gaan. er ligt een steun op 54,88 en daaronder op 52,64.

    Neerwaarts lijkt dan de trend. de stochastic indicator heeft een verkoopsignaal gisteren gegeven en de macd stond al op rood. De daling gaat wat verder straks denk ik.
  5. forum rang 5 cash is king 5 januari 2024 22:23
    Gisteren gedekte call-opties geschreven voor dec. '24 op 56,370 met 106 aandelen in 1 contract. Wilde eerst op 60, maar dat wilde maar niet lukken. Nu dus wel uit met 4,50 euro premie per aandeel. Die 4,50 + dividend geeft een rendement van ruim boven de 10%. Ik ben dus weer klaar voor 2024. In december zien we wel verder.
  6. dvl-2 9 januari 2024 10:20
    quote:

    cash is king schreef op 5 januari 2024 22:23:

    Gisteren gedekte call-opties geschreven voor dec. '24 op 56,370 met 106 aandelen in 1 contract. Wilde eerst op 60, maar dat wilde maar niet lukken. Nu dus wel uit met 4,50 euro premie per aandeel. Die 4,50 + dividend geeft een rendement van ruim boven de 10%. Ik ben dus weer klaar voor 2024. In december zien we wel verder.
    Je hebt helemaal gelijk maar er zit 1 hickup in die me in 2022 best gebeten heeft - als Randstad over 6 weken tijdens de jaarcijfers weer besluit een tweede kapitaalteruggave te doen in september dan worden tzt alle optieprijzen aangepast. Ik had toen ook itm callopties en die uitoefenprijzen werden toen bijna 3 euro naar beneden bijgesteld. Randstad doet deze uitbetaling namelijk niet als dividend maar kapitaalteruggave die als 'corporate action' aangepast wordt. Als aandeelhouder is dat gunstig want je betaald dan geen (dividend)belasting maar als optiehouder is dit wel nadelig. Ik wacht daarom even op 13feb voordat ik nieuwe gedekte calls ga schrijven.

    Jammer dat de koers nu vandaag zo in elkaar stort al kunnen de jaarcijfers nu alleen nog maar mee gaan vallen (het slechte nieuws is nu wel ingeprijsd.
  7. forum rang 10 voda 9 januari 2024 10:50
    Sectornieuws:

    Recruiter Hays geeft winstwaarschuwing
    09-jan-2024 10:46

    Moeilijke laatste maand 2023.

    (ABM FN-Dow Jones) Hays heeft in het laatste halfjaar van 2023 minder goed gepresenteerd dan de markt verwachtte. Hiervoor waarschuwde de Britse recruiter dinsdag.

    Vooral december was een lastige maand volgens Hays.

    De recruiter denkt dat de operationele winst in het afgelopen halfjaar is uitgekom en op ongeveer 60 miljoen Britse pond, voor bijzondere posten. Een door het bedrijf samengestelde analistenconsensus rekende op 73 miljoen pond

    De nettovergoedingen, een belangrijke maatstaf voor de sector, daalden afgelopen kwartaal met 10 procent op vergelijkbare basis en met 15 procent in december, aldus Hays.

    Het bedrijf verwacht dat de marktomstandigheden op de korte termijn uitdagend zullen blijven, hoewel het nog te vroeg is om te bepalen of de ontwikkelingen in december slechts een kortstondige vertraging lieten zien, of het gevolg waren van een aanhoudende marktvertraging.

    Het aandeel Hays daalde dinsdagochtend maar liefst 12 procent. In Nederland verloor Randstad bijna 5 procent.

    Door: ABM Financial News.

    info@abmfn.nl

    Redactie: +31(0)20 26 28 999
  8. forum rang 5 cash is king 9 januari 2024 11:48
    quote:

    dvl-2 schreef op 9 januari 2024 10:20:

    [...]

    Je hebt helemaal gelijk maar er zit 1 hickup in die me in 2022 best gebeten heeft - als Randstad over 6 weken tijdens de jaarcijfers weer besluit een tweede kapitaalteruggave te doen in september dan worden tzt alle optieprijzen aangepast. Ik had toen ook itm callopties en die uitoefenprijzen werden toen bijna 3 euro naar beneden bijgesteld. Randstad doet deze uitbetaling namelijk niet als dividend maar kapitaalteruggave die als 'corporate action' aangepast wordt. Als aandeelhouder is dat gunstig want je betaald dan geen (dividend)belasting maar als optiehouder is dit wel nadelig. Ik wacht daarom even op 13feb voordat ik nieuwe gedekte calls ga schrijven.

    Jammer dat de koers nu vandaag zo in elkaar stort al kunnen de jaarcijfers nu alleen nog maar mee gaan vallen (het slechte nieuws is nu wel ingeprijsd.
    Dat ze de optieprijzen aanpassen, is niet zo'n probleem. Je ontvangt tenslotte de kapitaaluitkering en net als met een gewoon dividend gaat de koers (op ex-dividend/kapitaaluitkeringsdatum) met hetzelfde bedrag omlaag. Vervelend is dat ze vaak ook de aantallen per contract aanpassen en die moet je er dan wel bijkopen om gedekt te blijven.
  9. dvl-2 9 januari 2024 12:05
    quote:

    cash is king schreef op 9 januari 2024 11:48:

    [...]
    Dat ze de optieprijzen aanpassen, is niet zo'n probleem. Je ontvangt tenslotte de kapitaaluitkering en net als met een gewoon dividend gaat de koers (op ex-dividend/kapitaaluitkeringsdatum) met hetzelfde bedrag omlaag. Vervelend is dat ze vaak ook de aantallen per contract aanpassen en die moet je er dan wel bijkopen om gedekt te blijven.
    Op ex-dividend gaat dat inderdaad van de koers af en maakt het niet veel verschil maar je ziet dividend vaak snel ingelopen worden in de koers en daar profiteer je dan niet van met je aangepaste optieprijzen. De kleine verschillen in aantallen (106st ipv 100) vind ik dan weer geen probleem, het stukje dat dan ongedekt is is zo klein (waar je wel een vergoeding voor krijgt) dat ik daar nauwellijks risico in zie (maar ik schrijf ook ongedekt op fondsen zoals ASML dus mijn risk-apetite is wellicht anders).
  10. forum rang 5 cash is king 9 januari 2024 20:20
    Zo, haha, ja naked short is niet mijn ding en zeker niet bij een fonds als ASML, waar ik overigens wel geschreven puts op heb lopen. Maar je hebt gelijk v.w.b. het inlopen van het dividend, hoewel dat soms best wel eens een tijdje kan duren voor het zover is.

    We gaan het bij Randstad gewoon zien. Mochten ze echter weer met een speciaal dividend komen in september, dan tel ik dat gewoon op bij mijn reguliere rendement, tenzij ik daarvoor een assignment heb gehad natuurlijk.

    Succes met je besluit in februari a.s.
  11. forum rang 10 voda 10 januari 2024 13:42
    Beursblik: consensus misschien wat te positief over Randstad
    10-jan-2024 13:40

    Jefferies sluit teleurstelling niet uit.

    (ABM FN-Dow Jones) Randstad heeft in december vorig jaar weliswaar geen last gehad van zwakke fees in Frankrijk en Duitsland, in tegenstelling tot de Britse recruiter Hays, maar het blijft de vraag of de huidige consensus voor de EBITA haalbaar is. Dit stelden analisten van Jefferies woensdag in een rapport.

    De consensus die Randstad zelf samenstelde voor de EBITA voor het vierde kwartaal ligt nu op 265 tot 270 miljoen euro. In de consensus van Visible Alpha wordt gerekend met een EBITA van 284 miljoen euro.

    Volgens Jefferies komt de omzet van Randstad in het vierde kwartaal 8,5 procent lager uit dan een jaar eerder, waar de consensus van Visible Alpha mikt op een daling van 7,5 procent.

    Jefferies vraagt zich af waarom Randstad een premie zou verdienen boven Adecco, terwijl de autonome omzet in heel 2023 achterblijft op die van Adecco.

    Jefferies heeft een Underperform op Randstad met een koersdoel van 37,00 euro.

    Randstad publiceert op dinsdag 13 februari voorbeurs de resultaten over het vierde kwartaal.

    Randstad noteerde woensdag 4,0 procent lager op 51,10 euro.

    Door: ABM Financial News.

    info@abmfn.nl

    Redactie: +31(0)20 26 28 999
  12. forum rang 10 voda 11 januari 2024 10:09
    Beursblik: zwakke trend bij Randstad houdt aan
    11-jan-2024 10:08

    ING ziet vooral neerwaartse risico's.

    (ABM FN-Dow Jones) Randstad heeft last van een verzwakking van de trends in eindmarkten, naast tegenwind op de valutamarkten. Dit stelde ING donderdag in een rapport.

    Voor het vierde kwartaal houdt ING rekening met een daling van de autonome omzet, exclusief valuta-effecten, van 8,3 procent op jaarbasis. ING raamt het negatieve effect van valuta op 3,5 procent door een zwakkere dollar en de Argentijnse peso.

    Volgens ING ligt de consensus voor de EBITA voor het vierde kwartaal tussen de 255 en 260 miljoen euro. ING mikt zelf op 255 miljoen euro, maar de bank zou niet verbaasd zijn als het resultaat uiteindelijk lager uitvalt. ING refereerde aan de winstwaarschuwing van de Britse recruiter Hays, eerder deze week.

    ING verwacht niet dat de operationele kostendiscipline in de afgelopen kwartalen een tegenvaller kan voorkomen, mede door de nodige investeringen.

    In de kernmarkten van de VS, Frankrijk, Nederland, België is de trend verzwakt. ING verwacht dat in het vierde kwartaal met name permfees, eenmalige vergoedingen voor de definitieve plaatsing van kandidaten bij opdrachtgevers, verder verzwakken. In het derde kwartaal tekende zich daarin al een daling op jaarbasis van 22 procent.

    In het vierde kwartaal van 2022 bleken permfees in Europa nog sterk. ING houdt voor het vierde kwartaal rekening met een afname van 30 procent op jaarbasis.

    De brutomarge komt in de verwachting van ING over het vierde kwartaal uit op 20,5 procent. Ook hier ziet ING risico's aan de onderkant vanwege de zwakke trend in perm.

    ING heeft Randstad op de kooplijst staan met een koersdoel van 80,00 euro.

    Randstad noteerde donderdag op een groen Damrak 0,7 procent hoger op 52,58 euro.

    Door: ABM Financial News.

    info@abmfn.nl

    Redactie: +31(0)20 26 28 999
  13. forum rang 8 Lepre Chaun 27 januari 2024 06:10
    KVK: Ondernemers zuchten onder personeelskrapte.

    Hoe groter de onderneming, hoe harder die op zoek is naar nieuwe medewerkers. Dit blijkt uit ‘Ondernemen in 2023’, een groot KVK-onderzoek onder 1.400 ondernemers, waarvan 685 mkb’ers met personeel.

    De situatie is vooral nijpend bij ondernemers met tien of meer medewerkers. 54 procent van hen is op dit moment op zoek naar nieuwe mensen, nog eens 23 procent verwacht het komend half jaar op zoek te moeten. Bij ondernemers van twee tot negen medewerkers is vijftien procent nu op zoek en denkt nog eens twaalf procent in de komende maanden te moeten werven. Van alle ondernemers die op zoek zijn naar medewerkers vindt 92 procent dat moeilijk of heel moeilijk.

    KVK ondernemersadviseur Gé Gijsen spreekt juist ook veel kleinere ondernemers die in grote problemen komen: ‘Ik leg net de telefoon neer na een gesprek met een man die een autoherstelbedrijf heeft. Hij heeft een grote opdracht en die moet volgende week klaar zijn, maar hij kan met geen mogelijkheid een schadehersteller vinden.
    Samen hebben we gekeken naar mogelijke oplossingen.
    Het is gewoon echt heel moeilijk.’

    Krapte speelt breed
    Gijsen ziet dat de krapte breed speelt: ‘Het gaat vooral om mensen die met hun handen kunnen werken. Dat zijn de ‘medische specialisten’ van de toekomst, die kunnen als zzp’er goud geld vragen nu. Monteurs, loodgieters, mensen in de koelinstallatietechniek, cv-installateurs, die beroepen. Maar ook in de gezondheidszorg natuurlijk, de handen aan het bed, en verder alles wat met automatisering en ICT te maken heeft. Maar ook mensen die het werk kunnen verzetten in bijvoorbeeld de distributiecentra en horeca, ook daaraan is een groot tekort.’

    Ruim de helft (55%) van alle mkb’ers met tien of meer medewerkers noemt personeelstekort als een belangrijke maatschappelijke ontwikkeling die van invloed is op de bedrijfsvoering. Vervolgens geeft de helft van deze 55 procent aan dat dit (zeer) grote problemen gaat opleveren. In totaal is personeelstekort dus voor een kwart van alle mkb’ers met tien of meer medewerkers problematisch.

    Bij de mkb’ers met twee tot negen medewerkers stelt 26 procent dat personeelstekort een ontwikkeling is die van invloed is op het bedrijf. Dat leidt bij veertig procent van hen tot (zeer) grote problemen. Hier gaat het dus in totaal om één op de tien mkb’ers met twee tot negen medewerkers

    Eén van de ondernemers uit het onderzoek vraagt zich bijvoorbeeld af ‘hoe we aan goede vakkrachten komen zonder daar een enorm bedrag voor te moeten betalen’.

    Cocktail van tegenslagen
    De personeelskrapte en stijgende loonkosten zijn onderdeel van een groter plaatje, blijkt uit het onderzoek. Ondernemers geven bondige samenvattingen van de cocktail van tegenslagen waarmee zij op dit moment geconfronteerd worden: ‘Stijgende energieprijzen, stijgende grondstofprijzen en hogere loonkosten’ en ‘De kosten rijzen de pan uit. De inkomsten dalen onder andere door achterblijvende tarieven en personeelstekort.’

    Ondanks nijpende personeelskrapte zijn ondernemers over het algemeen positief over hoe hun bedrijf ervoor staat, met 7,5 als gemiddeld rapportcijfer.
    Vorig jaar was dat nog een 7,2.
    Vooral de sectoren zakelijke dienstverlening en detailhandel zijn positiever.

    www.vraagenaanbod.nl/kvk-ondernemers-...
  14. forum rang 6 Gadus morhua 27 januari 2024 10:13
    quote:

    Lepre Chaun schreef op 27 januari 2024 06:10:

    KVK: Ondernemers zuchten onder personeelskrapte.

    Hoe groter de onderneming, hoe harder die op zoek is naar nieuwe medewerkers. Dit blijkt uit ‘Ondernemen in 2023’, een groot KVK-onderzoek onder 1.400 ondernemers, waarvan 685 mkb’ers met personeel.

    De situatie is vooral nijpend bij ondernemers met tien of meer medewerkers. 54 procent van hen is op dit moment op zoek naar nieuwe mensen, nog eens 23 procent verwacht het komend half jaar op zoek te moeten. Bij ondernemers van twee tot negen medewerkers is vijftien procent nu op zoek en denkt nog eens twaalf procent in de komende maanden te moeten werven. Van alle ondernemers die op zoek zijn naar medewerkers vindt 92 procent dat moeilijk of heel moeilijk.

    KVK ondernemersadviseur Gé Gijsen spreekt juist ook veel kleinere ondernemers die in grote problemen komen: ‘Ik leg net de telefoon neer na een gesprek met een man die een autoherstelbedrijf heeft. Hij heeft een grote opdracht en die moet volgende week klaar zijn, maar hij kan met geen mogelijkheid een schadehersteller vinden.
    Samen hebben we gekeken naar mogelijke oplossingen.
    Het is gewoon echt heel moeilijk.’

    Krapte speelt breed
    Gijsen ziet dat de krapte breed speelt: ‘Het gaat vooral om mensen die met hun handen kunnen werken. Dat zijn de ‘medische specialisten’ van de toekomst, die kunnen als zzp’er goud geld vragen nu. Monteurs, loodgieters, mensen in de koelinstallatietechniek, cv-installateurs, die beroepen. Maar ook in de gezondheidszorg natuurlijk, de handen aan het bed, en verder alles wat met automatisering en ICT te maken heeft. Maar ook mensen die het werk kunnen verzetten in bijvoorbeeld de distributiecentra en horeca, ook daaraan is een groot tekort.’

    Ruim de helft (55%) van alle mkb’ers met tien of meer medewerkers noemt personeelstekort als een belangrijke maatschappelijke ontwikkeling die van invloed is op de bedrijfsvoering. Vervolgens geeft de helft van deze 55 procent aan dat dit (zeer) grote problemen gaat opleveren. In totaal is personeelstekort dus voor een kwart van alle mkb’ers met tien of meer medewerkers problematisch.

    Bij de mkb’ers met twee tot negen medewerkers stelt 26 procent dat personeelstekort een ontwikkeling is die van invloed is op het bedrijf. Dat leidt bij veertig procent van hen tot (zeer) grote problemen. Hier gaat het dus in totaal om één op de tien mkb’ers met twee tot negen medewerkers

    Eén van de ondernemers uit het onderzoek vraagt zich bijvoorbeeld af ‘hoe we aan goede vakkrachten komen zonder daar een enorm bedrag voor te moeten betalen’.

    Cocktail van tegenslagen
    De personeelskrapte en stijgende loonkosten zijn onderdeel van een groter plaatje, blijkt uit het onderzoek. Ondernemers geven bondige samenvattingen van de cocktail van tegenslagen waarmee zij op dit moment geconfronteerd worden: ‘Stijgende energieprijzen, stijgende grondstofprijzen en hogere loonkosten’ en ‘De kosten rijzen de pan uit. De inkomsten dalen onder andere door achterblijvende tarieven en personeelstekort.’

    Ondanks nijpende personeelskrapte zijn ondernemers over het algemeen positief over hoe hun bedrijf ervoor staat, met 7,5 als gemiddeld rapportcijfer.
    Vorig jaar was dat nog een 7,2.
    Vooral de sectoren zakelijke dienstverlening en detailhandel zijn positiever.

    www.vraagenaanbod.nl/kvk-ondernemers-...
    En dan vallen er ook nog een paar mensen uit door de griep van dit moment..
66 Posts
Pagina: 1 2 3 4 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Premium

Taxaties voor Randstad verder omlaag

Het laatste advies leest u als abonnee van IEX Premium

Inloggen Word Abonnee

Lees verder op het IEX netwerk Let op: Artikelen linken naar andere sites

Gesponsorde links