Inloggen

Login
 
Wachtwoord vergeten?

Aandeel DPA Group AEX:DPA, NL0009197771

  • 1,425 15 jan 2021 17:29
  • +0,040 (+2,89%) Dagrange 1,400 - 1,450
  • 218.369 Gem. (3M) 34K

DPA Make or Break 2019

664 Posts
Pagina: «« 1 ... 6 7 8 9 10 ... 34 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. MegaTelstar 28 maart 2019 09:42
    quote:

    awater schreef op 28 maart 2019 08:47:


    In de voorwaarden met Rabo staat of stond nu na de aanpassingen dat als Winter of Berten weggaat de leningen opeisbaar zijn. En nu?


    Daar is al op geanticipeerd. In het verslag staat namelijk:
    "
    Voor de op 18 december 2014 met Rabobank afgesloten acquisitiefinanciering bedraagt de uitstaande schuldpositie per jaareinde 2018 6,0 miljoen euro (jaareinde 2017: 12,7 miljoen). Deze financiering wordt in 2019 en 2020 door acht kwartaalaflossingen tot nul teruggebracht per jaareinde 2020.
    "

    En daarmee wordt de schuldpositie, die toch als zeer fors is teruggebracht, nog verder gereduceerd.

    Ik moet zeggen dat DPA zeer solide cijfers over 2018 gepresenteerd heeft en dat de geuite zeer positieve vooruitzichten voor 2019 (mij alvast) als muziek in de oren klinken. Na een lange periode van negatieve stemming op het forum zal de klank nu wel positiever worden, want DPA heeft zijn zaakjes keurig op de rails gezet. Wie weet transformeert dit aandeel van het lelijke eendje uit 2018 naar de witte zwaan van 2019.
    groet, SuperTelstar
  2. forum rang 5 Dongen 28 maart 2019 10:16
    quote:

    yieldcurve schreef op 28 maart 2019 09:35:


    Als ik vandaag naar de hoogste en de laagste koers kijk, zijn de geleerden het daar nog niet erg over eens Dongen.
    de bodem hebben we nu wel definitief gezien rond 1,30. We kunnen langzaamaan gaan klimmen richting 1,70 is mijn verwachting. Bij huidig dividend hebben we dan ook een mooi rendement. Vraag is in hoeverre de verkoopopbrengst extra verdisconteerd is in dit dividendvoorstel (en dus volgend jaar niet terug komt)
  3. MegaTelstar 28 maart 2019 10:30
    quote:

    Dongen schreef op 28 maart 2019 10:16:


    [...]de bodem hebben we nu wel definitief gezien rond 1,30. We kunnen langzaamaan gaan klimmen richting 1,70 is mijn verwachting. Bij huidig dividend hebben we dan ook een mooi rendement. Vraag is in hoeverre de verkoopopbrengst extra verdisconteerd is in dit dividendvoorstel (en dus volgend jaar niet terug komt)


    Dongen, ik neem aan dat de verkoopopbrengst niet verdisconteerd is in het dividendvoorstel, maar aangewend is in de (forse) afbouw van de schuldpositie.
    Schuldreductie en terug naar de meer basale kerntaken waren immers speerpunten van het beleid voor 2018/2019. En ook hogere (netto-)winstgevendheid bereiken door o.a. clustervorming en besparing op interne personeelskosten (ook verder gaand in 2019).


    groet, SuperTelstar
  4. MegaTelstar 28 maart 2019 11:54
    quote:

    yieldcurve schreef op 28 maart 2019 11:08:


    Ik dacht dat het dividend 50% van de nettowinst (ex buitengewone resultaten) betreft. Als ik dat vertaal naar dit jaar dan is 5 a 6 cent regulier dividend. Het restant is een deel van de eenmalige verkoopopbrengst.


    Kan ook zo zijn Yieldcurve. In de verkorte resultatenrekening geeft DPA een nettowinst aan van 9 mnl. Wat de opbrengst is geweest van de verkoop van Cauberg Huygen en enkele andere bedrijfsonderdelen is niet gemeld. Het dividendvoorstel gaat ervan uit om van het nettoresultaat van 8,3 miljoen euro een bedrag van 4,1 miljoen toe te voegen aan de algemene reserve en om 4,2 miljoen als dividend uit te keren aan de aandeelhouders, ofwel 0,09 euro per aandeel. En dat is inderdaad 50%. Maar dat is dus een ander netto resultaat dan wat de resultatenrekening aangeeft. Dus wellicht betreft het verschil de buitengewone resultaten, zeg het maar... Misschien lees ik het verkeerd? Hoe dan ook het hoogste dividend sinds jaren en prima vooruitzichten.

    groet, SuperTelstar
  5. forum rang 5 Dongen 28 maart 2019 15:08
    quote:

    yieldcurve schreef op 28 maart 2019 11:08:


    Ik dacht dat het dividend 50% van de nettowinst (ex buitengewone resultaten) betreft. Als ik dat vertaal naar dit jaar dan is 5 a 6 cent regulier dividend. Het restant is een deel van de eenmalige verkoopopbrengst.

    U en Mega/Super Telstar denken hier divers over.

    Het was niet voor niets dat ik mijn vraag mbt dividend stelde. Wie het nu echt weet mag het zeggen. Dank voor alle pogingen.
    Het antwoord is wel relevant voor de vraag hoe het dividend volgend jaar kan gaan uitpakken.
  6. Kecks 28 maart 2019 17:12
    quote:

    Dongen schreef op 28 maart 2019 15:08:


    [...]
    U en Mega/Super Telstar denken hier divers over.

    Het was niet voor niets dat ik mijn vraag mbt dividend stelde. Wie het nu echt weet mag het zeggen. Dank voor alle pogingen.
    Het antwoord is wel relevant voor de vraag hoe het dividend volgend jaar kan gaan uitpakken.


    Verkoopresultaat deelnemingen was 3,9 miljoen, die is nu geheel meegenomen in de berekening van de winst na belastingen. Grootste deel zou naar de schuldenreductie gaan en een niet nadergenoemd deel naar de aandeelhouder in vorm van dividend. Als ik dat uitreken is dat ongeveer 1,7 miljoen euro wat uit de verkoop naar de aandeelhouders gaat uitgaande van de 4,2 miljoen uit het dividendsvoorstel.
  7. Charlemagne 29 maart 2019 11:29
    De cijfers zijn echt enorm veel beter dan de afgelopen drie kwartalen toen de koers nog rond de 1.70 bleef hangen; de schulden omlaag, de vooruitzichten zijn goed, de etalageruiten zijn gewassen, hoog dividend, dus boerenlogica zegt dat het aandeel toch wel weer terug zal kruipen naar de hogere koersen uit 2018. Mij lijkt het een koopje rond 1,50 en ik pik ze bij plukjes op en wacht rustig af.....
  8. Zorgeloosch 1 april 2019 12:13
    (ABM FN-Dow Jones) DPA kent als grootste uitdaging momenteel het vasthouden van kandidaten in een markt die zit springen om jonge, hoogopgeleide mensen. Dit zei CEO Eric Winter in een interview met ABM Financial News.

    "De schaarste aan deze mensen heeft sneller vormen aangenomen dan we vooraf hadden gedacht", aldus Winter. "Een bedrijf als DPA moet te allen tijde zien te voorkomen dat een opdrachtgever 'nee' hoort als om personeel wordt gevraagd en dus moeten we onze kandidaten zien vast te houden. Dat doen we door afspraken te maken met onze opdrachtgevers geen mensen van ons vast in dienst te nemen en dat lijkt goed te werken", aldus Winter.

    De detacheerder heeft met 2018 een positief jaar achter de rug, waarin het op alle posten op jaarbasis vooruitgang boekte. De verwachting is dat in 2019 deze trend doorzet, al is het maar omdat de kosten omlaag gaan en de omzet naar verwachting verder aantrekt. "Het lijkt er op dat 2019 een heel aardig jaar wordt", zei Winter.

    Het bedrijf ziet de salarissen inmiddels stevig aantrekken, al heeft dat in de beleving van Winter vrij lang geduurd, en het verwacht ook in de toekomst deze hogere tarieven te kunnen doorberekenen aan de opdrachtgevers. Daarnaast is het aantal indirecte medewerkers, onder andere na een digitaliseringsslag, gedaald van 248 in 2018, naar 190 nu.

    DPA heeft de afgelopen paar jaar veel in het werk gesteld om efficiënter te worden en te stroomlijnen. Het eerste kwam tot stand via digitalisering, het tweede via een clustering van de relevante kernactiviteiten en loskoppeling van activiteiten waar het bedrijf te weinig mogelijkheden in zag. Per saldo ontstonden er zes clusters: Finance, Banking, Legal, Overheid, Supply Chain en ten slotte IT, waarbij deze laatste zich nog moet bewijzen. Met de eerste vijf is DPA naar eigen zeggen best of bijna best in class. "En dat is wat we willen", aldus de CEO van DPA.

    Daarnaast heeft het bedrijf het aantal raamcontracten flink verhoogd, geholpen door de dominante positie in de genoemde disciplines en waarmee nu 75 procent van de omzet wordt gerealiseerd. Daarmee heeft DPA zich weten te verzekeren van continuïteit, "ons antwoord op de huidige schaarste aan kandidaten."

    "Als je goed bent in het altijd leveren van de gevraagde mensen hoef je geen genoegen te nemen met wat andere partijen niet meer aankunnen. Daarom liggen er voor ons veel mogelijkheden bij overheden, hoe langzaam die misschien ook bewegen. We zien daar een enorme vergrijzing en wij hebben nu juist een stevige verjonging achter de rug en wij hebben sterk de indruk dat overheden de markt steeds beter begrijpen", aldus Winter.

    DPA doet in het overheidssegment zaken met alle ministeries en verder met waterschappen en op gemeenteniveau.

    Het bedrijf uit Amsterdam ervaart overal schaarste aan jong hoogopgeleid personeel. Er is vooral een sterke behoefte aan flexibele jonge professionals met digitale affiniteit. De vraag daarnaar dwingt het bedrijf niet alleen om goed te begrijpen wat kandidaten willen, maar ook om te weten naar welke niveau de opdrachtgever zoekt.

    "MBO is bij ons niet meer in beeld", aldus Winter. "Het is HBO en WO wat bij ons de klok slaat. De huidige vraag zie ik eerlijk gezegd ook in een vertraging van de economie aanhouden. En het klinkt misschien vreemd, maar eigenlijk is de pas op de plaats in de economie die we momenteel zien, niet eens zo onwelkom. We moeten wel kunnen blijven doen wat we beloven en in een zeer gespannen arbeidsmarkt wordt dat heel zwaar", aldus Winter.

    Overnames staan tegen de achtergrond van de actualiteit die DPA omgeeft niet bovenaan de agenda. Hoewel: "als zich een mogelijkheid voordoet om onze positie in het overheidssegment te versterken of een verdieping aan te brengen in onze bestaande clusters, dan negeren we die kans niet", aldus Winter.

    Door: ABM Financial News.
    info@abmfn.nl
    Redactie: +31(0)20 26 28 999

    © Copyright ABM Financial News B.V. All rights reserved. Any redistribution, duplication or archiving prohibited. ABM Financial News B.V. and the provider of this website/application do not warrant the accuracy of any News Content provided and shall not be liable for any errors, inaccuracies or delays in the content, or for any actions taken in reliance thereon.
  9. forum rang 6 Opus135 1 april 2019 15:03
    quote:

    Charlemagne schreef op 29 maart 2019 11:29:


    De cijfers zijn echt enorm veel beter dan de afgelopen drie kwartalen toen de koers nog rond de 1.70 bleef hangen; de schulden omlaag, de vooruitzichten zijn goed, de etalageruiten zijn gewassen, hoog dividend, dus boerenlogica zegt dat het aandeel toch wel weer terug zal kruipen naar de hogere koersen uit 2018. Mij lijkt het een koopje rond 1,50 en ik pik ze bij plukjes op en wacht rustig af.....


    Inderdaad, ik had al doorstijgen richting € 1,70 verwacht. Rationeel en historisch gezien zou een koers rond 2 euro op korte termijn ook wel passen. Oftewel nog 30% plussen, dat is niet niks. Reden om weer terug te vallen, zie ik niet. Geruchten over een economische recessie zie ik telkens uitdoven, of uitgesteld worden, of slechts een korte periode betreffen (twee kwartalen of zo).

    Maar vooralsnog geen doorstijgen hier, maar nieuwe diepe slaap. Het is geen Galapagosje noch volatiel staal/tech.
  10. forum rang 4 analyse_A3CD 1 april 2019 22:34
    Ja, het is echt onbegrijpelijk dat dit aandeel niet om en nabij de 2 staat!
    Cijfermatig en qua Outlook wordt dit zeker onderbouwd in het jaarverslag.
    Maar wellicht is er gezien de afgelopen jaren, nog te weinig vertrouwen in dit bedrijf! Persoonlijk denk ik, dat als ook de Q1 cijfers van 2019, blijk geven van vertrouwen in de toekomst en de cijfers dit onderbouwen, de koers snel naar 2 euro zal opstomen!
664 Posts
Pagina: «« 1 ... 6 7 8 9 10 ... 34 »» | Laatste |Omhoog ↑

Plaats een reactie

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord

Direct naar Forum

DPA Group Meer »

Koers 1,425   Verschil +0,04 (+2,89%)
Laag 1,400   Volume 218.369
Hoog 1,450   Gem. Volume 33.953
15 jan 2021 17:29
label premium

DPA: Topjaar 2019, maar...

Het laatste advies leest u als IEX Premium-lid

Inloggen Ontdek Premium
 
Quotedata: Amsterdam realtime by Euronext, other realtime by Cboe Europe Ltd.   US stocks: by NYSE & Cboe BZX Exchange, 15min delayed
#/^ Index indications calculated real time, zie disclaimer, streaming powered by Infront. Crypto data by Crypto Compare