Van beleggers
voor beleggers
Uitgebreid zoeken

Beurscodes, betekenis en hulp bij zoeken

Europa

AEX
Euronext Amsterdam
BRU
Euronext Brussels
PSE
Euronext Paris
LIS
Euronext Lissabon
CHX
CBOE Europe, grote(re) EU aandelen
NAV
Investment Funds (NAV)

Noord-Amerika

NYS
New York Stock Exchange
OTC
CBOE BZX Exchange (US)
TSE
Toronto Stock Exchange

Kunt u een instrument niet vinden?

Zoek dan via de zogenaamde ISIN code. Elk instrument, aandeel etc. heeft een unieke code.

Kies vervolgens - wanneer er meerdere resultaten zijn - de notering op de beurs van uw keuze.

Waar vind ik die ISIN code?

Google de naam van het instrument, aandeel etc. met de toevoeging 'ISIN'.

Als zoeken op ISIN code geen resultaten oplevert hebben wij het instrument of aandeel niet in onze koersendatabase.

desktop iconMarkt Monitor
  • Word abonnee
  • Inloggen

    Inloggen

    • Geen account? Registreren

    Wachtwoord vergeten?
Home  /  Forum  /  Koffiekamer  /  Ontslagrecht is een niet-bestaand probleem

Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee

Koffiekamer« Terug naar discussie overzicht

Ontslagrecht is een niet-bestaand probleem

82 Posts
Pagina: «« 1 2 3 4 5 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. [verwijderd] 12 augustus 2012 22:22
    quote:

    fred 50 schreef:

    Als je in slechte tijden geen personeel kan ontslaan en daardoor failliet gaat is het niet anders.
    Personeel is vaak een grote kostenpost , geloof het of niet maar veel bedrijven gaan ten onder
    aan personeelskosten .
    Personeel KAN ontslagen worden om bedrijf-economische redenen (zeker als het water (bijna) aan de lippen staat )
    Vakbonden zullen meewerken en via een sociaal plan een aanvaardbare oplossing zoeken. Ik ben van mening
    dat bij een echt (dreigend) faissement niet alleen de personeelskosten de ooraak zijn.

    Bedrijven betalen vaak meer dan 30% meer - het gehele jaar door - door personeel via uitzendburo's
    te laten werken . DAT geld zou beter besteed kunnen worden .
    En als die belachelijke ontslag vergoedingen beperkt worden zullen werkgevers minder angstig zijn om
    een flex contrakt om te zetten in een dienstverband. Overigens het RECHT op ontslag vergoeding bestaat helemaal
    niet (wat velen denken)
  3. [verwijderd] 12 augustus 2012 22:29
    quote:

    A5 schreef:

    Volgens mij moeten landen streven naar een zo hoog mogelijk welzijn voor zoveel mogelijk inwoners. En kijk dan eens welke landen het hoogst scoren in dat soort statistieken.
    Poe... Heb jij onze minister-president (of een andere VVDer) ooit kunnen betrappen op een uitspraak over welzijn ?
    Ik hoor hem alleen over WELVAART
  4. [verwijderd] 12 augustus 2012 22:45
    quote:

    A5 schreef op 12 augustus 2012 22:23:

    Volgens mij moeten landen streven naar een zo hoog mogelijk welzijn voor zoveel mogelijk inwoners. En kijk dan eens welke landen het hoogst scoren in dat soort statistieken.
    Dus het welzijn per inwoner is voor u belangrijker dan de economie als geheel? Stel bijvoorbeeld dat Nederland 14 miljoen inwoners zou hebben omdat alle productie naar lage lonenlanden is verhuisd en wij hier alleen de hoogwaardige beroepen hebben gehouden, dan zou dat een wenselijke situatie zijn met een totale economie die wellicht 15% lager uit komt?

    Ik ben wel benieuwd naar de landen die goed scoren op welzijn trouwens.
  6. [verwijderd] 12 augustus 2012 23:18
    quote:

    zzzaai schreef op 12 augustus 2012 23:00:

    Zweden nr 1
    Ah. het land met de hoogste belastingen, btw en sociale lasten.
    Kom er regelmatig, mensen klagen niet omdat zij dankzij hun gratis opleiding kunnen rekenen, hebben daar gratis een goede opleiding en zien hun lasten eerlijk verdeeld terugkomen in allerlei goede voorzieningen.

  7. [verwijderd] 12 augustus 2012 23:38
    quote:

    A5 schreef op 12 augustus 2012 18:52:

    Promoneymaker begrijpt niet wat het begrip "overeenkomst" in het woord arbeidsovereenkomst betekent. En een overeenkomst kun je niet zomaar naar believen verbreken. Dat mag alleen onder bepaalde voorwaarden/omstandigheden. Sommige werkgevers denken dat ze absolute monarchen zijn.
    De werknemer mag overigens wel ten alle tijden en zonder opgaaf van rede elders een betrekking nemen. Werknemers mogen zich ziek melden en worden verplicht doorbetaald, ze mogen te laat komen, de kantjes ervan af lopen, een sigaretje roken tussendoor, weer een babbeltje maken bij het koffieautomaat. Eigenlijk hebben werkgevers weinig rechten, gelukkig kunnen we beschikken over goedkope, goed gemotiveerde buitenlandse werknemers.

    Aan het rijtje met kansrijke donorlanden zou ik ook nog Senegal, Ivoorkust, Nigeria en Kameroen toe willen voegen, die zijn echt in opkomst.
  12. [verwijderd] 13 augustus 2012 00:08
    quote:

    promoneymaker schreef:

    De werknemer mag overigens wel ten alle tijden en zonder opgaaf van rede elders een betrekking nemen.
    [/quote]
    nee : hij/zij heeft zich te houden aan CAO regels , die door werkgevers (dus u) en werknemers zijn overeen
    zijn gekomen.
    Maar blijkbaar respecteerd u overeenkomsten niet?

    [quote=promoneymaker]
    Werknemers mogen zich ziek melden en worden verplicht doorbetaald.
    [/quote]
    die verzekering kan u toch ook voor uzelf afsluiten?

    [quote=promoneymaker]
    ze mogen te laat komen,
    de kantjes ervan af lopen,
    een sigaretje roken tussendoor,
    weer een babbeltje maken bij het koffieautomaat.
    [/quote]
    Nee , dat mogen ze niet... Als het in uw bedrijf wel gebeurd toont dat aan dat u uw bedrijf slecht runt.
    Ik kan natuurlijk niet voor ieder spreken maar in een gezond bedrijf wordt productiviteit gemeten en werknemers er op aangesproken en dmv R&D's en beoordeling zelfs ontslagen worden als er geen verbetering is.

    [quote=promoneymaker]
    Eigenlijk hebben werkgevers weinig rechten, gelukkig kunnen we beschikken over goedkope, goed gemotiveerde buitenlandse werknemers.
    die (doorgaans) ook onder Nederlandse CAO's vallen en vaak in Ned. hetzelfde verdienen omdat COA's geen onderscheid maken
    in beloning. Tenzij u graag met illigalen werkt.
  13. [verwijderd] 13 augustus 2012 00:08
    quote:

    promoneymaker schreef op 12 augustus 2012 23:38:

    [...]

    De werknemer mag overigens wel ten alle tijden en zonder opgaaf van rede elders een betrekking nemen. Werknemers mogen zich ziek melden en worden verplicht doorbetaald, ze mogen te laat komen, de kantjes ervan af lopen, een sigaretje roken tussendoor, weer een babbeltje maken bij het koffieautomaat. Eigenlijk hebben werkgevers weinig rechten, gelukkig kunnen we beschikken over goedkope, goed gemotiveerde buitenlandse werknemers.

    Aan het rijtje met kansrijke donorlanden zou ik ook nog Senegal, Ivoorkust, Nigeria en Kameroen toe willen voegen, die zijn echt in opkomst.
    Tsja, als we de slavenarbeid weer invoeren, dan worden we pas echt concurrerend. Tot er natuurlijk een land opstaat, dat zijn slaven laat betalen om te mogen werken. Dan moeten we daar weer iets op verzinnen.

    Wat wil je nou? Alle werknemers naar het putje? En jij daar beter van worden?

    Als je dit soort uitspraken doet, heeft het forum er natuurlijk wel recht op om een antwoord te krijgen op de vraag: Heb je zelf eigenlijk wel een baan?

  15. [verwijderd] 13 augustus 2012 00:50
    quote:

    promoneymaker schreef op 12 augustus 2012 22:45:

    [...]
    Dus het welzijn per inwoner is voor u belangrijker dan de economie als geheel?
    Wat een domme vraag.

    Uiteraard is welzijn belangrijker dan welvaart. Of je dat per persoon of als geheel uitrekent is lood om oud ijzer.

    Maar gezien je pleidooi voor slavenarbeid misschien niet verrassend dat je het verschil niet begrijpt.
  16. [verwijderd] 13 augustus 2012 18:19
    quote:

    A5 schreef op 12 augustus 2012 23:59:

    [...]

    Kwamen daar eerder ook niet de slaven vandaan?
    U heeft het bij herhaling over 'slaven' en 'slavenarbeid'. Ik moet u er echter op wijzen dat er sprake is van volledige vrije wil. Mensen die in Afrika 60 uur per week moeten werken voor 200 dollar per maand komen hier namelijk graag 40 uur p/w werken voor 800 euro per maand.

    Een maat van me heeft sinds kort een Nigeriaanse die de administratie doet. Werkt bijzonder nauwkeurig, is altijd vrolijk, altijd een half uur voor aanvang aanwezig en met bijkomend voordeel dat ze perfect Frans en Engels spreekt. Werkelijk foutloos in geschrift ook.

    En dan zou je als werknemer door de overheid gedwongen moeten worden om Nederlanders in dienst te nemen en te houden? Waanzin.

    Had ik Ghana trouwens al genoemd als kansrijk donorland? Ook daar zullen ambitieuze werkgevers veelvuldig werven de komende decennia.
  19. [verwijderd] 13 augustus 2012 18:35
    quote:

    promoneymaker schreef op 13 augustus 2012 18:19:

    Mensen die in Afrika 60 uur per week moeten werken voor 200 dollar per maand komen hier namelijk graag 40 uur p/w werken voor 800 euro per maand.

    Die werken dus onder het minimumloon. Misbruik maken van toestanden elders. Daar is maar één woord voor: uitbuiting.

    Edit: Valiare, ik zie nu jouw post. Inderdaad, oppakken en het gevang in met die uitbuiters.
  20. [verwijderd] 13 augustus 2012 19:06
    quote:

    A5 schreef op 13 augustus 2012 18:35:

    [...]

    Die werken dus onder het minimumloon. Misbruik maken van toestanden elders. Daar is maar één woord voor: uitbuiting.

    Edit: Valiare, ik zie nu jouw post. Inderdaad, oppakken en het gevang in met die uitbuiters.
    Is 500% van het loon voor 1/3 minder werk dan hetgeen de norm is in kansrijke donorlanden. Noem het maar uitbating.
82 Posts
Pagina: «« 1 2 3 4 5 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Indices

AEX 911,91 +0,14%
EUR/USD 1,0791 +0,18%
FTSE 100 8.414,99 -0,22%
Germany40^ 18.729,10 -0,07%
Gold spot 2.338,16 +0,06%
NY-Nasdaq Composite 16.388,24 +0,29%

Stijgers

Air Fr...
+3,99%
Alfen ...
+3,08%
NX FIL...
+2,85%
JUST E...
+2,08%
PROSUS
+2,03%

Dalers

VIVORY...
-3,14%
FASTNED
-1,71%
BESI
-1,39%
SBM Of...
-1,36%
ASML
-1,33%

Lees verder op het IEX netwerk Let op: Artikelen linken naar andere sites

Gesponsorde links

Meld u aan voor de dagelijkse Beursupdate

Dagelijks een update van het laatste beursnieuws en beleggingskansen in uw mailbox!