Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee
Van beleggers
voor beleggers
desktop iconMarkt Monitor
  • Word abonnee
  • Inloggen

    • Geen account? Registreren

    Wachtwoord vergeten?

Aandeel BAM Groep Koninklijke AEX:BAMNB.NL, NL0000337319

Laatste koers (eur) Verschil Volume
3,812   +0,086   (+2,31%) Dagrange 3,758 - 3,812 723.164   Gem. (3M) 887,4K

BAM Januari 2019

2.300 Posts
Pagina: «« 1 ... 95 96 97 98 99 ... 115 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. forum rang 6 innicksname 29 januari 2019 10:46
    quote:

    snaike schreef op 29 januari 2019 10:32:

    Met andere woorden.....totaal GEEN vertrouwen in BAM.
    Dat valt wel mee. Er zijn gewoon geen verkopers. Lijkt een beetje op armpje drukken, waarbij het afwachten is wie het meeste geduld heeft. Plus: ze gaan weer wat beslissen in het Britse parlement. Dus afwachten maar...
  2. forum rang 6 bartbas 29 januari 2019 13:25
    quote:

    popie schreef op 29 januari 2019 12:23:

    Het tramlijn gebeuren in Utrecht was weer uitgebreid op de nieuwdienst van 12 uur, waarbij de naam BAM weer uitbundig aanwezig was.
    Wanneer er echt niets aan de hand is, is dat geen probleem. Dan ligt wanneer dit door de opdrachtgevers bevestigd dwordt een koerssprongetje in het verschiet. Denk wel dat Bam door voor normale prijzen extra werk te kunnen declareren flink aan dot project gaat verdienen.

    Bartbas
  3. forum rang 6 OnoMatopee 29 januari 2019 13:41
    Verkoop woningen Claverveld verloopt voorspoedig
    Gepubliceerd op 29 januari 2019
    Impressie Claverveld

    Het gaat goed met de woningverkoop voor Claverveld. In de verschillende deelfases is het merendeel van de woningen al verkocht. De bouw van de woningen start in april 2019 na het afronden van de werkzaamheden voor het bouwrijp maken.

    Fase 1 betreft 78 woningen waarvoor de grond nu bouwrijp wordt gemaakt. Op de website van Claverveld vindt u het aanbod aan woningen en vrije bouwkavels te vinden.
    Bouwrijp

    Op 4 februari hervat BAM Infra BV. de werkzaamheden voor het bouwrijp maken van Claverveld. Het bouwverkeer rijdt over de Weyevlietweg en bedrijventerrein Vrijburg. Met borden en verkeersregelaars informeren wij weggebruikers hierover.
  4. forum rang 6 OnoMatopee 29 januari 2019 14:37
    Andere sectoren veel voorzichtiger met prijsbeleid.
    (ABM FN-Dow Jones) Bedrijven in de bouw hebben de afgelopen jaren massaal hun prijzen verhoogd om de winst op peil te houden of te vergroten, met het oog op de oplopende kosten voor personeel en bouwmaterialen. Dat blijkt uit een rapport van ING, gebaseerd op gegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek.
    In 2018 stelde ruim de helft van de bouwbedrijven van plan te zijn de prijzen in de komende drie maanden te verhogen.
    In andere sectoren is de animo voor prijsverhogingen veel minder hoog. Het percentage bedrijven in de industrie, de handel, transport en zakelijke diensten dat in de komende 3 maanden de prijzen wilde verhogen, schommelde de afgelopen jaren rond 10 à 15 procent.
    Ook in 2016 en 2017 kwamen prijsverhogingen in de bouw veelvuldiger voor dan in de rest van de Nederlandse economie.
    Krappe arbeidsmarkt kost omzet
    Volgens het ING-rapport leidt de krapte op de arbeidsmarkt tot lagere omzet, met name in de bouw in de transport. Daar nemen bedrijven opdrachten zelfs niet aan omdat er niet voldoende mankracht is. Eén op de tien bedrijven verwacht hierdoor 6 procent of meer omzet mis te lopen.
    Een kwart van de bedrijven met krapte verwacht minder winst te realiseren. Behalve door de misgelopen omzet kan dat ook komen door hogere loon- en wervingskosten, die ten koste gaan van de winst.
    Van de oplossingen die bedrijven noemen om de krapte op de arbeidsmarkt tegen te gaan, is het zelf opleiden van nieuw personeel het meest populair. Dit doet ruim de helft van de bedrijven. Andere veelgenoemde oplossingen zijn tijdelijk personeel inhuren, parttimers meer uren laten werken en eigen medewerkers omscholen. Automatiseren wordt genoemd door één op de zes bedrijven.
    Bij het aannemen van personeel kijken bedrijven vooral naar inzet, motivatie, vaardigheden en de samenstelling van het team. Opleiding, loonkosten en leeftijd worden veel minder vaak genoemd als factoren om iemand aan te nemen.
    Door: ABM Financial News.
2.300 Posts
Pagina: «« 1 ... 95 96 97 98 99 ... 115 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.