quote:

Haddock71 schreef op 22 oktober 2018 15:23:

[...]
100? Niet overdrijven he.

quote:

DeZwarteRidder schreef op 22 oktober 2018 16:18:

[...]
Het was een Apple-grap.....

quote:

Elwin1980 schreef op 1 november 2018 08:53:

Ik las dat hij een jaarsalaris meekrijgt van 2 ton.

Bron???

[Knip]

quote:

DeZwarteRidder schreef op 1 november 2018 09:32:

De nieuwe man kan het onmogelijk veel slechter doen dan Van der Linde in z'n laatste paar jaar.

quote:

Elwin1980 schreef op 1 november 2018 10:33:

Staat in het jaarverslag van 2017
Hij krijgt een jaarsalaris mee
of ik begrijp het verkeerd dat kan ook

H.F. van der Linde 216,000
In 2015, the Supervisory Board decided to replace the option plan, under which cash-settled options were granted each year, by
a bonus plan. This bonus plan has a short-term and a long-term component. The Supervisory Board sets criteria which must be
met in order to proceed to payment of the bonus.
Rewards payable in time relate to the employers pension contribution.
The remuneration based on share-based compensation and bonuses has no relation to the amount that is paid, but on the
expense that has been charged towards the result in the reported year. The expense from the crisis-levy has not been recorded
under the above mentioned remuneration of the Management Board.
In case of a change of control Mr. van der Linde receives a bonus to the size of 1 year salary

quote:

DeZwarteRidder schreef op 1 november 2018 10:38:

[...]

Change of control is een overname van het bedrijf.

quote:

dre1960 schreef op 1 november 2018 10:54:

[...]Dat was mijn 1e gedachte ,en een Duitstalige CEO, de overname zal Duits zijn, Conti ??

quote:

Elwin1980 schreef op 1 november 2018 10:33:

Staat in het jaarverslag van 2017
Hij krijgt een jaarsalaris mee
of ik begrijp het verkeerd dat kan ook

H.F. van der Linde 216,000
In 2015, the Supervisory Board decided to replace the option plan, under which cash-settled options were granted each year, by
a bonus plan. This bonus plan has a short-term and a long-term component. The Supervisory Board sets criteria which must be
met in order to proceed to payment of the bonus.
Rewards payable in time relate to the employers pension contribution.
The remuneration based on share-based compensation and bonuses has no relation to the amount that is paid, but on the
expense that has been charged towards the result in the reported year. The expense from the crisis-levy has not been recorded
under the above mentioned remuneration of the Management Board.
In case of a change of control Mr. van der Linde receives a bonus to the size of 1 year salary

quote:

dre1960 schreef op 1 november 2018 10:54:

[...]Dat was mijn 1e gedachte ,en een Duitstalige CEO, de overname zal Duits zijn, Conti ??

quote:

maci schreef op 1 november 2018 11:10:

[...]

Dank voor je toelichting.

Het valt of staat met wat er wordt bedoeld met: "In case of a change of control".

In het verslag van 2015 staat het zo:

"Uitkering bij beëindiging arbeidsovereenkomst naar aanleiding
van een openbaar bod

Voor de Raad van Bestuur en één andere medewerker geldt
onder bepaalde voorwaarden dat bij beëindiging van het
dienstverband als gevolg van een openbaar bod een uitkering
van één jaarsalaris van toepassing is.

Uitkering bij openbaar bod
Ingeval van change of control ontvangt de Raad van Bestuur
een bonus ter grootte van 1 jaarsalaris."

Verderop staat nog dit:
"Ingeval van change of control ontvangt de heer van der Linde een bonus ter grootte van 1 jaarsalaris.

Ontslagvergoeding
De ontslagvergoeding van de heer van der Linde bedraagt bij beëindiging van het dienstverband één jaarsalaris.
Er zijn geen leningen of garanties verstrekt aan de leden van de Raad van Bestuur."

In het verslag van 2017 staat het zo:
"The termination benefit for Mr. van der Linde amounts to one years’ salary in case of termination of employment.
No loans, advances or guarantees have been granted to the members of the Management Board"

De vraag rijst: hoe wordt het geïnterpreteerd?
Uit het PB blijkt dat v/d Linde zelf opstapt.
Mijn visie is dat hij hierdoor geen aanspraak kan maken op een vertrekpremie.
Mijn kennis van het Engels is niet zo goed dat ik kan stellen dat het identiek uitlegbaar is aan de NL versie.

Iemand die Engels native language beheerst?

quote:

Dongen schreef op 1 november 2018 11:33:

[...]
bij vertrek een jaarsalaris zonder meer want anders had het genuanceerd moeten worden bijv. met een voorbehoud