Van beleggers
voor beleggers
Uitgebreid zoeken

Beurscodes, betekenis en hulp bij zoeken

Europa

AEX
Euronext Amsterdam
BRU
Euronext Brussels
PSE
Euronext Paris
LIS
Euronext Lissabon
CHX
CBOE Europe, grote(re) EU aandelen
NAV
Investment Funds (NAV)

Noord-Amerika

NYS
New York Stock Exchange
OTC
CBOE BZX Exchange (US)
TSE
Toronto Stock Exchange

Kunt u een instrument niet vinden?

Zoek dan via de zogenaamde ISIN code. Elk instrument, aandeel etc. heeft een unieke code.

Kies vervolgens - wanneer er meerdere resultaten zijn - de notering op de beurs van uw keuze.

Waar vind ik die ISIN code?

Google de naam van het instrument, aandeel etc. met de toevoeging 'ISIN'.

Als zoeken op ISIN code geen resultaten oplevert hebben wij het instrument of aandeel niet in onze koersendatabase.

desktop iconMarkt Monitor
  • Word abonnee
  • Inloggen

    Inloggen

    • Geen account? Registreren

    Wachtwoord vergeten?
Home  /  Forum  /  Ordina Beheer  /  Ordina Beheer - Juli 2015

Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee

Ordina Beheer - Juli 2015

667 Posts
Pagina: «« 1 2 3 4 5 6 ... 34 »» | Laatste | Omlaag ↓
  8. ooievaar49 1 juli 2015 10:03
    Ik neem aan dat de directie niet stil heeft gezeten het laatste half jaar toen Zembla aan de boom schudde. Als er nu geen kandidaten zijn voor een overname dan zal het dit jaar niet meer gebeuren. Dat Rabo het koersdoel lager heeft gezet heeft meer met Rabo te maken dan met Ordina. Als huisbankier weet je meer en als er wel gesprekken zijn met een overnemende partij zullen zij dat ook weten. Lager inkopen en straks de hoofdprijs vangen. Een ieder weet toch dat banken niet te vertrouwen zijn!!!??
  16. [verwijderd] 1 juli 2015 10:29
    quote:

    pff schreef op 1 juli 2015 10:25:

    Als je als huisbankier de koerdoel bewust lager gaat zetten, wetende van dit effect. Dan is er meer aan de hand. Blijkbaar gaat er aan het eind van het jaar iets gebeuren. Ook dit heeft een zure nasmaak "
    Meer loon top Ordina ondanks matige score "
    Rabo lijkt mij fout bezig, richt bedrijven te gronde. Oad verhaal gevolgd?
  18. forum rang 4 Guus_Geluk 1 juli 2015 10:32
    quote:

    pff schreef op 1 juli 2015 10:25:

    Als je als huisbankier de koerdoel bewust lager gaat zetten, wetende van dit effect. Dan is er meer aan de hand. Blijkbaar gaat er aan het eind van het jaar iets gebeuren. Ook dit heeft een zure nasmaak "
    Meer loon top Ordina ondanks matige score "
    Inderdaad, hier nogmaals het bericht:

    Meer loon top Ordina ondanks matige score
    Gepubliceerd op 11 mrt 2015 om 10:48

    NIEUWEGEIN (AFN) - De salarissen van bestuursvoorzitter Stépan Breedveld en financieel directeur Jolanda Poots-Bijl van Ordina worden verhoogd, ondanks het slechts gedeeltelijk realiseren van de doelstellingen voor 2014. Dat blijkt uit het jaarverslag dat de automatiseerder woensdag presenteerde.
    Het vaste inkomen van Breedveld wordt opgekrikt van 385.000 euro naar 440.000 euro inclusief vakantiegeld. Poots-Bijl kan een verhoging tegemoet zien van 346.500 euro naar 396.000 euro, eveneens inclusief vakantiegeld. De bijstellingen gaan in op 11 mei, de dag dat de herbenoemingen van de twee van kracht worden.
    Ordina stelt dat de doelstellingen voor 2014 gedeeltelijk zijn gerealiseerd. Zo is de nettoschuld omgebogen in een netto kaspositie en is het bedrijfsresultaat (recurring ebitda) verbeterd ten opzichte van 2013. De raad van commissarissen concludeerde ,,met tevredenheid'' dat er vorig jaar een nettowinst is geboekt, maar tekende tegelijkertijd aan dat ,,deze onder de door ons en de raad van bestuur geformuleerde ambitie ligt.'' Ook is Ordina er niet in geslaagd om de omzet toe te laten nemen.
    Bonussen
    De commissarissen merkten op dat ze geen gebruik hebben gemaakt van de mogelijkheid om de bonussen voor de korte en lange termijn bij te stellen ,,bijvoorbeeld naar aanleiding van berichtgeving rondom mogelijk onregelmatigheden bij aanbestedingen en opdrachten bij overheidsklanten'' en ,,de alerte aanpak daarvan door de raad van bestuur''.
    Breedveld en Poots-Bijl krijgen over 2014 beiden 61 procent van de zogeheten 'ontarget'-beloning uitgekeerd als het gaat om de korte termijnbonussen.
    Aandelen
    De bonussen voor de lange termijn zijn gebaseerd op drie regelingen op basis waarvan de bestuurders prestatieaandelen kunnen krijgen. Ook hier zijn de commissarissen mild. ,,Hoewel de omslag naar omzetgroei niet gemaakt kon worden is de recurring ebitda-marge gestegen en is de nettoschuldpositie binnen de looptijd van de regeling 2012-2014 omgebogen naar een netto kaspositie. Daarmee is de onderneming financieel robuuster gemaakt voor de toekomst.''
    In totaal worden aan Breedveld 432.715 prestatie-aandelen toegekend en aan Poots-Bijl 316.709 stuks. In principe moeten ze deze aandelen twee jaar na toekenning vasthouden.

    www.iex.nl/Nieuws/ANP_ANP-110315-114/...
667 Posts
Pagina: «« 1 2 3 4 5 6 ... 34 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Premium drie voorbeelden van IEX Premium: de exclusieve content op de site, de app op een smartphone en IEX Magazine.

Benieuwd naar onze analyses en kooptips?

Word nu abonnee van IEX en krijg onbeperkt toegang tot onze (koop)tips en succesvolle modelportefeuilles. Nu 3 maanden voor slechts €19,95! Profiteer van 58% korting!

Word abonnee

Lees verder op het IEX netwerk Let op: Artikelen linken naar andere sites

Gesponsorde links

Meld u aan voor de dagelijkse Beursupdate

Dagelijks een update van het laatste beursnieuws en beleggingskansen in uw mailbox!