Transavia-personeel ziet tijdelijk af van winstdeling

Reacties

1. Jopie1962 23 maart 2020 10:55

   auteur info

   •    Jopie1962

     Lid sinds: 09 apr 2018

     Laatste bezoek: 03 aug 2024

   •    Aanbevelingen

     Ontvangen: 1116

     Gegeven: 675

   •    Aantal posts: 3.606

   De regels voor winstdeling moeten aangepast. Er moet ook sprake zijn van verliesdeling als dat zich voordoet.
   Alleen van de partij zijn als er wat te verdelen valt, en je snor drukken als er verlies is, ja, zo kan ik het ook.
2. MartijnN1932 23 maart 2020 11:20

   auteur info

   •    MartijnN1932

     Lid sinds: 06 dec 2004

     Laatste bezoek: 23 sep 2024

   •    Aanbevelingen

     Ontvangen: 417

     Gegeven: 17

   •    Aantal posts: 2.440

   quote:

   Jopie1962 schreef op 23 maart 2020 10:55:

   De regels voor winstdeling moeten aangepast. Er moet ook sprake zijn van verliesdeling als dat zich voordoet.
   Alleen van de partij zijn als er wat te verdelen valt, en je snor drukken als er verlies is, ja, zo kan ik het ook.
   

   U slaat de plank helaas compleet mis,
   Een winstdeling is in plaats gekomen van de vaste extra uitkering per jaar die eerst in de afspraken stond. juist om een bedrijf niet in de problemen te brengen als er minder winst gedraaid wordt.
   
   Je kan een personeelslid niet in een verliesdeling zetten. daar dat zou betekenen dat ze bij een slecht jaar ineens de helft van hun inkomen kwijt zouden kunnen raken.
   
   Ik vermoed dat u dat ook niet zou willen, zeker niet als u daar zelf geen tot weinig invloed op heeft.
   
   
3. Jopie1962 23 maart 2020 11:25

   auteur info

   •    Jopie1962

     Lid sinds: 09 apr 2018

     Laatste bezoek: 03 aug 2024

   •    Aanbevelingen

     Ontvangen: 1116

     Gegeven: 675

   •    Aantal posts: 3.606

   quote:

   MartijnN1932 schreef op 23 maart 2020 11:20:

   [...]
   
   U slaat de plank helaas compleet mis,
   Een winstdeling is in plaats gekomen van de vaste extra uitkering per jaar die eerst in de afspraken stond. juist om een bedrijf niet in de problemen te brengen als er minder winst gedraaid wordt.
   
   Je kan een personeelslid niet in een verliesdeling zetten. daar dat zou betekenen dat ze bij een slecht jaar ineens de helft van hun inkomen kwijt zouden kunnen raken.
   
   Ik vermoed dat u dat ook niet zou willen, zeker niet als u daar zelf geen tot weinig invloed op heeft.
   
   

   Dan zou er een keuze-mogelijkheid moeten zijn: OF je doet wél mee, OF je doet niet mee met de regeling.
   
   Het personeel heeft héél veel invloed. Als het personeel er met de pet naar gooit, en de baas mag bloeden als het verlies oplevert … dan is dat erg eenzijdig bedoel ik maar.
4. [verwijderd] 23 maart 2020 12:41

   auteur info

   •    [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   •    Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   Man man Jopie, personeel is toch geen aandeelhouder, personeel draagt igv faillissement meer dan beperkt risico
5. Jopie1962 23 maart 2020 12:47

   auteur info

   •    Jopie1962

     Lid sinds: 09 apr 2018

     Laatste bezoek: 03 aug 2024

   •    Aanbevelingen

     Ontvangen: 1116

     Gegeven: 675

   •    Aantal posts: 3.606

   quote:

   Knife Catcher schreef op 23 maart 2020 12:41:

   Man man Jopie, personeel is toch geen aandeelhouder, personeel draagt igv faillissement meer dan beperkt risico
   

   Klopt, maar ze doen OF mee met het spel van winst en verlies OF ze houden het alleen bij een salaris.