Van beleggers
voor beleggers
Uitgebreid zoeken

Beurscodes, betekenis en hulp bij zoeken

Europa

AEX
Euronext Amsterdam
BRU
Euronext Brussels
PSE
Euronext Paris
LIS
Euronext Lissabon
CHX
CBOE Europe, grote(re) EU aandelen
NAV
Investment Funds (NAV)

Noord-Amerika

NYS
New York Stock Exchange
OTC
CBOE BZX Exchange (US)
TSE
Toronto Stock Exchange

Kunt u een instrument niet vinden?

Zoek dan via de zogenaamde ISIN code. Elk instrument, aandeel etc. heeft een unieke code.

Kies vervolgens - wanneer er meerdere resultaten zijn - de notering op de beurs van uw keuze.

Waar vind ik die ISIN code?

Google de naam van het instrument, aandeel etc. met de toevoeging 'ISIN'.

Als zoeken op ISIN code geen resultaten oplevert hebben wij het instrument of aandeel niet in onze koersendatabase.

desktop iconMarkt Monitor
  • Word abonnee
  • Inloggen

    Inloggen

    • Geen account? Registreren

    Wachtwoord vergeten?
Home  /  Forum  /  Sopheon  /  Weekdraadje 43 - 2012

Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee

Sopheon« Terug naar discussie overzicht

Weekdraadje 43 - 2012

32 Posts
Pagina: 1 2 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. [verwijderd] 19 oktober 2012 20:41
    Kort weekdraadje, met enkele nieuwe vacatures, newsletter oktober, en het aankomend webinar 25 oktober aanstaande.

    Allen goed weekend.

    marblesthegame 16 okt 2012 om 18:54

    NET developer

    www.volwerk.nl/?p=597965

    October 2012

    inKNOWvations Newsletter

    www.sopheon.com/NEWSEVENTS/inKNOWvati...

    apollo 17 okt 2012 om 20:11

    Job Description

    www.americasjobexchange.com/job-detai...

    Upcoming Sopheon Webinar

    Enable Faster, Better Innovation with Accolade® Mobile
    Thursday, October 25, 2012
    4:00 pm BST /11:00 am EDT / 8:00 am PDT

    www.sopheon.com/NEWSEVENTS/Webinars/W...

  3. forum rang 5 Ed Verbeek 24 oktober 2012 20:10
    quote:

    marblesthegame schreef op 24 oktober 2012 18:41:

    Project Manager - EMEA

    Sopheon - Darmstadt (Frankfurt Am Main en omgeving, Duitsland)

    de.linkedin.com/jobs?viewJob=&job...
    Mooie vacature, marbles. Het gáát maar door met die vacatures.
    Van zulke info worden we met z'n allen weer een stuk wijzer.

    {:<)))

    Ed Verbeek
  7. [verwijderd] 27 oktober 2012 10:47
    quote:

    Henk.L. schreef op 27 oktober 2012 10:37:

    [...]

    Niemand die het weet ?

    Nogmaals , zijn die 10 vacatures vanwege uitbreiding,
    of vervangende vacatures voor mensen die zijn vertrokken ?

    Mogge Henk,

    Ik denk dat het moeilijk te zeggen is of het voor vervanging is vanwege vertrekkende mensen, dat weet niemand zeker lijkt mij.

    Echter als je ziet dat er nu al meer dan 10 nieuwe vacatures zijn bijgekomen, ( met name de laatste weken ) hou ik het er persoonlijk op dat men het redelijk druk heeft, en het nog drukker gaat krijgen.

    Misschien dat we weer wat meer te weten komen 8 november.

    Frank.

  8. [verwijderd] 27 oktober 2012 11:10
    quote:

    Theophiel schreef op 27 oktober 2012 10:47:

    [...]

    Mogge Henk,

    Ik denk dat het moeilijk te zeggen is of het voor vervanging is vanwege vertrekkende mensen, dat weet niemand zeker lijkt mij.

    Echter als je ziet dat er nu al meer dan 10 nieuwe vacatures zijn bijgekomen, ( met name de laatste weken ) hou ik het er persoonlijk op dat men het redelijk druk heeft, en het nog drukker gaat krijgen.

    Misschien dat we weer wat meer te weten komen 8 november.

    Frank.

    Dus er zijn 2 scenario`S mogelijk ,

    1 Vanwege uitbreiding werkzaamheden ,of

    2 Men doet alsof, en meld bewust niet het verloop van het personeel.

  9. [verwijderd] 27 oktober 2012 11:20
    quote:

    Henk.L. schreef op 27 oktober 2012 11:10:

    [...]

    Dus er zijn 2 scenario`S mogelijk ,

    2 Men doet alsof, en meld bewust niet het verloop van het personeel.


    Ben ik niet mee eens Henk.

    "Als" er een ruime 10% aan vacatures bijkomt ( uitgaande van de bekende 100 personeelsleden) en "Als" die zouden zijn enkel en alleen ter vervanging, dan lijkt mij het zo dat er iets giga mis moet zijn bij Sopheon, en daar ga ik niet vanuit.

    10% verloop is in mijn ogen niet waarschijnlijk, dan wel het lijkt mij veel waarschijnlijker dat men het goed druk heeft.

    Groet.
  10. forum rang 5 Ed Verbeek 27 oktober 2012 21:08
    quote:

    Theophiel schreef op 27 oktober 2012 11:20:

    [...]
    10% verloop is in mijn ogen niet waarschijnlijk, dan wel het lijkt mij veel waarschijnlijker dat men het goed druk heeft.

    Groet.
    Bij Sopheon heeft men het altijd goed druk; de personeelsomvang wordt bij Sopheon immers altijd afgestemd op de behoefte.

    In de IT-sector is een personeelsverloop tussen de 10% en 15% normaal;
    dat betekent dat men gemiddeld 7 tot 10 jaar bij dezelfde werkgever zit.

    10% verloop is dus wel degelijk heel goed mogelijk.

    {:<)))

    Ed Verbeek
  12. forum rang 5 Ed Verbeek 28 oktober 2012 07:39
    quote:

    Bertus S schreef op 27 oktober 2012 23:39:

    Idd Ed, bij bedrijfjes met een omvang als die van Sopheon kan men zich geen overcapaciteit permitteren, zeker niet voor een paar maanden, hooguit enkele weken.

    "Ademen" van de capaciteit noemt men dat.

    Bertus S.
    Mooie BS, dank voor de bevestiging.
    En weer wat geleerd!

    Hoewel ik onze parel van Alternext en "global market leader in the provision of product lifecycle management software" niet als "bedrijfje" zou willen aanduiden.

    {:<)))

    Ed Verbeek
  13. [verwijderd] 28 oktober 2012 08:34
    quote:

    Ed Verbeek schreef op 27 oktober 2012 21:08:

    [...]
    Bij Sopheon heeft men het altijd goed druk; de personeelsomvang wordt bij Sopheon immers altijd afgestemd op de behoefte.

    In de IT-sector is een personeelsverloop tussen de 10% en 15% normaal;
    dat betekent dat men gemiddeld 7 tot 10 jaar bij dezelfde werkgever zit.

    10% verloop is dus wel degelijk heel goed mogelijk.

    {:<)))

    Ed Verbeek

    quote:
    Theophiel schreef op 17 jun 2012 om 14:46:

    [...]
    Komen er meer bij dan dat er vertrekken..
    De reden dat er meer bijkomen is omdat er een toegenomen vraag is, dat noodzaakt Sopheon om gecontroleerd een verdere personeels uitbreiding toe te laten.

    Helemaal correct Frank.
    De persberichten laten daar al bijna twee jaar keer op keer geen misverstand over bestaan:

    13 juni 2012:
    "In early 2011, we grew staff levels in key areas. These levels were maintained until recently, when increased demand led us to make further controlled expansion of staff"

    3 mei 2012:
    "We advanced our market presence across Europe with the addition of two sales representatives"

    22 maart 2012:
    "we are [...] making further controlled investments in sales and services resources to stimulate and support future growth."

    25 augustus 2011:
    "we are investing in additional sales representation"

    25 juli 2011:
    "we have undertaken controlled expansion of staff levels"
    "we have added new sales representation"

    5 mei 2011:
    "to balancing services resources to meet this demand, we are also continuing to add a small number of staff"

    24 maart 2011:
    "to take advantage of the improving business climate. This has involved controlled expansion of staff levels"

    27 januari 2011:
    "to take advantage of the improving business climate. This has included a controlled expansion of staff levels."

    4 november 2010:
    "In response to escalating customer and market demands, we have begun to recruit new employees"

    26 augustus 2010:
    "we will consider modest new recruitment [...] before the end of the year."

    Eind 2009 stond het personeelsbestand op 85 (zie www.sopheon.com/desktopModules/advanc... ).
    Sindsdien is Sopheon alleen maar gegroeid en gegroeid en gegroeid!
    Die persberichten zeggen alles.

    "Daar gaat het om in mijn ogen. Dus
    die vacatures die openstaan bij Sopheon zeggen heel veel."
    Die vacatures zeggen misschien wel iets,
    maar iig niets over de personeelsuitbreiding zolang je niet weet hoeveel mensen er zijn vertrokken bij soof.
    Dat is geen persoonlijke mening, maar een feit.

    {:<)))

    Ed Verbeek

    FF van de overcapaciteit nog opzoeken.
  14. [verwijderd] 28 oktober 2012 08:37
    quote:

    Bertus S schreef op 27 oktober 2012 23:39:

    Idd Ed, bij bedrijfjes met een omvang als die van Sopheon kan men zich geen overcapaciteit permitteren, zeker niet voor een paar maanden, hooguit enkele weken.

    "Ademen" van de capaciteit noemt men dat.

    Bertus S.
    Mogge bertus, hier zit wel wat overcapaciteit in, uiteraard naar mijn persoonlijke beleving.

    Ik heb net eens geteld:
    van de 92 mensen die in LinkedIn als personeel van Sopheon staan vermeld (zie www.linkedin.com/search/fpsearch?comp... )
    zijn er 41 (= 45%) die tot management gerekend kunnen worden en in hun functie
    lead, manager, chief, executive, coordinator, controller, (vice) president of director hebben staan.

    Zou dát een verklaring kunnen zijn voor de vaak toch iets onder verwachting blijvende resultaten van Sopheon?!

    Hier die lijst van 41:

    CEO
    CFO
    Chief Technology Officer
    Controller
    Marketing Communications Coordinator
    Project Coordinator
    Director Business Consulting
    Director of IT
    Director of Product Strategy
    Director of Sales
    Director, Federal Aerospace and Defense
    Managing Director
    Managing Director
    Owner & Managing Director
    Regional Director
    Regional Director
    Regional Sales Director
    Sales Director Europe
    Account Executive
    Lead Architect
    Lead Architect of Customer Innovation
    Account Manager
    Account Manager
    Account Manager
    Development Manager
    Development Manager
    EMEA Product Support Manager
    Executive Accounts Administrations Manager
    Global Account Manager
    Helpdesk Europe Manager
    Manager European Client Services
    Marketing Manager EMEA
    Product Manager
    Product Support Manager
    Project Manager
    Vice President
    Vice President
    Vice President - Product Development
    Vice President Research
    Vice President Sales
    Vice President, Client Services
  15. arreno 28 oktober 2012 10:55
    quote:

    Henk.L. schreef op 27 oktober 2012 11:10:

    [...]

    Dus er zijn 2 scenario`S mogelijk ,

    1 Vanwege uitbreiding werkzaamheden ,of

    2 Men doet alsof, en meld bewust niet het verloop van het personeel.


    Volgens mij wordt er nooit melding gemaakt van vertrekkend personeel of het moeten mensen op directie niveau zijn.
    Bij veel bedrijven is er een pagina gewijd aan vacatures op hun website, als er geen vacatures zijn staat dat ook op de pagina.

    Met doen alsof, zullen ze snel door de mand vallen, dat zal snel bekend worden via de digitale snelweg.
  16. forum rang 5 Ed Verbeek 28 oktober 2012 14:04
    3e scanario: vacatures als gevolg van het reguliere, gangbare personeelsverloop van ca. 10% per jaar.

    4e scanario: vacatures als gevolg van gedwongen ontslagen van de minder productieve personeelsleden.

    Of een combinatie van 1 t/m 4.

    Dus eigenlijk weet je nóg niks al er vacatures zijn of bijkomen :$
    Valt dát ff tegen.
    Zitten we dáár al die vacatures hier voor bij te houden :$

    {:<(((

    Ed Verbeek
  17. apollo 28 oktober 2012 15:55
    quote:

    Ed Verbeek schreef op 28 oktober 2012 14:04:

    3e scanario: vacatures als gevolg van het reguliere, gangbare personeelsverloop van ca. 10% per jaar.

    4e scanario: vacatures als gevolg van gedwongen ontslagen van de minder productieve personeelsleden.

    Of een combinatie van 1 t/m 4.

    Dus eigenlijk weet je nóg niks al er vacatures zijn of bijkomen :$
    Valt dát ff tegen.
    Zitten we dáár al die vacatures hier voor bij te houden :$

    {:<(((

    Ed Verbeek
    Maar ook vacatures bij (nieuwe) klanten zegt niets, want je weet immers niet welke/hoeveel klanten/personeelsleden er met Accolade stoppen.

    Tja, het blijft moeilijk.

    appie
  18. Bertus S 28 oktober 2012 20:24
    quote:

    Theophiel schreef op 28 oktober 2012 08:37:

    [...]
    Mogge bertus, hier zit wel wat overcapaciteit in, uiteraard naar mijn persoonlijke beleving.

    Ik heb net eens geteld:
    van de 92 mensen die in LinkedIn als personeel van Sopheon staan vermeld (zie www.linkedin.com/search/fpsearch?comp... )
    zijn er 41 (= 45%) die tot management gerekend kunnen worden en in hun functie
    lead, manager, chief, executive, coordinator, controller, (vice) president of director hebben staan.

    Zou dát een verklaring kunnen zijn voor de vaak toch iets onder verwachting blijvende resultaten van Sopheon?!
    Ha Frank.

    Het lijkt idd of het gros van de werknemers een 'leidinggevende' functie heeft, maar vermoed dat ze dat niet ontheft van gewoon 100% inzet en resultaat**.

    Daarbij zijn ze in de US nogal gecharmeerd van het het uitdelen van visitekaartjes met een klinkende funktie daarop vermeld, de praktijk (iig bij Sopheon) zal echter zijn als eerder omschreven **................

    Bertus S.
  19. forum rang 5 Ed Verbeek 29 oktober 2012 06:50
    quote:

    Bertus S schreef op 28 oktober 2012 20:24:

    [...]
    Daarbij zijn ze in de US nogal gecharmeerd van het het uitdelen van visitekaartjes met een klinkende funktie daarop vermeld, de praktijk (iig bij Sopheon) zal echter zijn als eerder omschreven **................

    Dat zou inderdaad een goede verklaring zijn voor die opmerkelijke lijst van functies:
    bij soof is niet alles zo mooi als het klinkt
    en men doet zich belangrijker en succesvoller voor dan men is.
  20. forum rang 5 Ed Verbeek 29 oktober 2012 07:12
    Ik houd niet van die misleidende manier van zaken doen; jezelf voorstellen als een directeur of vice president terwijl je in werkelijkheid die functie niet hebt.
    En ik denk ook niet dat klanten in de US daarvan gecharmeerd zijn zodra ze daar achter komen.
    Het lijkt me daarom uitgesloten dat de integere directie van sopheon zoiets toestaat bij hun personeel.
32 Posts
Pagina: 1 2 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Indices

AEX 878,83 -0,39%
EUR/USD 1,0658 -0,11%
FTSE 100 8.144,13 -0,04%
Germany40^ 17.905,20 -1,18%
Gold spot 2.287,22 -2,08%
NY-Nasdaq Composite 15.657,82 -2,04%

Stijgers

Corbion
+2,70%
B&S Gr...
+1,20%
Ahold ...
+1,17%
ForFar...
+1,04%
OCI
+1,00%

Dalers

VIVORY...
-13,94%
EBUSCO...
-5,50%
ACOMO
-4,69%
Air Fr...
-4,29%
Arcadis
-3,88%

Lees verder op het IEX netwerk Let op: Artikelen linken naar andere sites

Gesponsorde links

Meld u aan voor de dagelijkse Beursupdate

Dagelijks een update van het laatste beursnieuws en beleggingskansen in uw mailbox!