Van beleggers
voor beleggers
Uitgebreid zoeken

Beurscodes, betekenis en hulp bij zoeken

Europa

AEX
Euronext Amsterdam
BRU
Euronext Brussels
PSE
Euronext Paris
LIS
Euronext Lissabon
CHX
CBOE Europe, grote(re) EU aandelen
NAV
Investment Funds (NAV)

Noord-Amerika

NYS
New York Stock Exchange
OTC
CBOE BZX Exchange (US)
TSE
Toronto Stock Exchange

Kunt u een instrument niet vinden?

Zoek dan via de zogenaamde ISIN code. Elk instrument, aandeel etc. heeft een unieke code.

Kies vervolgens - wanneer er meerdere resultaten zijn - de notering op de beurs van uw keuze.

Waar vind ik die ISIN code?

Google de naam van het instrument, aandeel etc. met de toevoeging 'ISIN'.

Als zoeken op ISIN code geen resultaten oplevert hebben wij het instrument of aandeel niet in onze koersendatabase.

desktop iconMarkt Monitor
  • Word abonnee
  • Inloggen

    Inloggen

    • Geen account? Registreren

    Wachtwoord vergeten?
Home  /  Forum  /  USG People  /  Week 17. Vrijdag de echte cijfers ??

Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee

USG People« Terug naar discussie overzicht

Week 17. Vrijdag de echte cijfers ??

62 Posts
Pagina: «« 1 2 3 4 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. [verwijderd] 29 april 2016 09:56
    quote:

    tatje schreef op 29 april 2016 09:38:

    Baudolino praat maar recht wat krom kan zijn :-)

    Maar ik ben altijd zelfstandig geweest.

    Dat laat ik graag aan Rob over :), m.i. weer een mooi verhaal bij aardige edoch gematigde cijfers.
    Eenieder heeft bovendien baat bij een hoger bod of ander kaper op de kust, m.u.v. Recruit.

    Schuiven in kwartaalresultaten ligt bij beursgenoteerd bedrijf denk ik anders dan bij zelfstandige, bewegingsruimte zal er inderdaad wel zijn. Zo, nu eerst ff koffie :) daarna nog maar eens keertje kort kijken.

  2. forum rang 6 tatje 29 april 2016 10:28
    Natuurlijk ben ik blij met al die mensen, die zich nog de moeite nemen om zich in USG PEOPLE te verdiepen:-)

    Inderdaad Recruit heeft geen baat bij heel goede cijfers.

    Maar de peers kunnen wel door deze cijfers heen kijken.

    11% groei dit jaar en 6% groei volgend jaar en je zit op 3 miljard.

    3 miljard met een mooie groei en je zit op 3,3 miljard in 2018.

    Top was 4 miljard min verkopen 450 en 100 miljoen is 3,45 miljard.

    1 of 2 jaar geleden zei Rob op een vraag van een analist toen we misschien 2,3 miljard hadden, gaan we nog naar de top van voor de crisis.

    Ik sluit het zeker niet uit zei Rob.

    E voila in 2018 zou het zomaar kunnen.

    Maar door de kosten en de marge naar mijn mening te manipuleren, lijkt het of de uitspraak van Rob en Leen over een ebita marge van 6% gemiddeld door de cyclus heen, bij het oud vuil kan.

    Of worden we belazerd :-)
  3. forum rang 6 tatje 29 april 2016 10:46
    Vooral in de Benelux zijn we top zegt Rob.

    www.telegraaf.nl/dft/nieuws_dft/25694...

    Die op die foto bedoel ik niet.

    Maar in het filmpje dat zou de overnamebruid wel kunnen zijn.

    Zeg nou zelf, wat moet zo n kleine japanners nou met zo n mooi bruidje :-)

    Zelf ff de advertentie in het USG stuk op DFT openen en het bruidje laat zich zien.
  4. forum rang 6 tatje 29 april 2016 11:00
    Gaat dat de nieuwe tactiek van USG PEOPLE worden met die japanners.

    Randstad beschuldigde nummer twee USG People er eerder deze week in weinig verhullende termen van de prijzen in Nederland bewust te drukken.

    In het verleden was Rob toch iemand die de prijzen niet kapot maakt.

    Kan leuk worden voor Randstad adecco en Manpower, als USG PEOPLE met die japanners de prijzen kapot maakt !

    USG’s nettoresultaat steeg naar €11,5 miljoen, maar de marges op de brutowinst staan licht onder druk. Zo daalde de ebita-marge van 3,0% naar 2,8%. Marktleider Randstad beschuldigde nummer twee USG People er eerder deze week in weinig verhullende termen van de prijzen in Nederland bewust te drukken.

    Maar de grote drie, kunnen er nog wat aan doen :-)
  5. [verwijderd] 29 april 2016 11:20
    quote:

    tatje schreef op 29 april 2016 11:00:

    Gaat dat de nieuwe tactiek van USG PEOPLE worden met die japanners.

    Randstad beschuldigde nummer twee USG People er eerder deze week in weinig verhullende termen van de prijzen in Nederland bewust te drukken.

    In het verleden was Rob toch iemand die de prijzen niet kapot maakt.

    Kan leuk worden voor Randstad adecco en Manpower, als USG PEOPLE met die japanners de prijzen kapot maakt !

    USG’s nettoresultaat steeg naar €11,5 miljoen, maar de marges op de brutowinst staan licht onder druk. Zo daalde de ebita-marge van 3,0% naar 2,8%. Marktleider Randstad beschuldigde nummer twee USG People er eerder deze week in weinig verhullende termen van de prijzen in Nederland bewust te drukken.

    Maar de grote drie, kunnen er nog wat aan doen :-)
    Inderdaad relevant punt lijkt me, omzet gaat dan weer boven winstgevendheid. Dat past in plaatje van het hebben van een enig aandeelhouder met expansiedrift en (toren)hoge wereldwijde groeiambitie. Het schip lijkt dus al zijn koers gewijzigd te hebben.

    Met de huidige prestaties (m.n. volume ipv hoge marge segmenten en tegenvallende ebitda, specialist en m.n. professionals blijven achter) lijkt een concurrerend bod me alleen te rechtvaardigen vanuit defensieve overwegingen.

    De vraag is denk ik wel in hoeverre Adecco net als Manpower een partij als USG met huidige prestaties aan zijn organisatie zou willen rijgen, zoals eerder geschreven Manpower richt zijn strategie veeleer op uitbreiding profs en bij Adecco zelfde voorkeur, al hebben zij wat meer bewegingsruimte in hun strategische doelstellingen opgenomen.

    Winstgevendheid nu al offeren aan groei volumesegment, onderstreept wel dat overname USG de hogere strategie dient. Winstgevendheid is niet meer prioriteit. Als ingezette groei in volumesegment aan verwachtingen recruit voldoet, is bereidheid om indien nodig het bod te verhogen, wellicht alleen maar groter. Bovenstaande geen advies.
  6. forum rang 4 moneypocket 29 april 2016 11:28
    quote:

    tatje schreef op 29 april 2016 11:00:

    Gaat dat de nieuwe tactiek van USG PEOPLE worden met die japanners.

    Randstad beschuldigde nummer twee USG People er eerder deze week in weinig verhullende termen van de prijzen in Nederland bewust te drukken.

    In het verleden was Rob toch iemand die de prijzen niet kapot maakt.

    Kan leuk worden voor Randstad adecco en Manpower, als USG PEOPLE met die japanners de prijzen kapot maakt !

    USG’s nettoresultaat steeg naar €11,5 miljoen, maar de marges op de brutowinst staan licht onder druk. Zo daalde de ebita-marge van 3,0% naar 2,8%. Marktleider Randstad beschuldigde nummer twee USG People er eerder deze week in weinig verhullende termen van de prijzen in Nederland bewust te drukken.

    Maar de grote drie, kunnen er nog wat aan doen :-)
    Heerlijk, Tatje! Indien USG de marge druk verder opvoert, zullen de grote 3 niet kunnen achterblijven, haha! Maar ze kunnen er zelf nog steeds iets aan doen.
  7. forum rang 6 tatje 29 april 2016 11:38
    quote:

    Baudolino schreef op 29 april 2016 11:20:

    [...]
    Inderdaad relevant punt lijkt me, omzet gaat dan weer boven winstgevendheid. Dat past in plaatje van het hebben van een enig aandeelhouder met expansiedrift en (toren)hoge wereldwijde groeiambitie. Het schip lijkt dus al zijn koers gewijzigd te hebben.

    Met de huidige prestaties (m.n. volume ipv hoge marge segmenten en tegenvallende ebitda, specialist en m.n. professionals blijven achter) lijkt een concurrerend bod me alleen te rechtvaardigen vanuit defensieve overwegingen.

    De vraag is denk ik wel in hoeverre Adecco net als Manpower een partij als USG met huidige prestaties aan zijn organisatie zou willen rijgen, zoals eerder geschreven Manpower richt zijn strategie veeleer op uitbreiding profs en bij Adecco zelfde voorkeur, al hebben zij wat meer bewegingsruimte in hun strategische doelstellingen opgenomen.

    Winstgevendheid nu al offeren aan groei volumesegment, onderstreept wel dat overname USG de hogere strategie dient. Winstgevendheid is niet meer prioriteit. Als ingezette groei in volumesegment aan verwachtingen recruit voldoet, is bereidheid om indien nodig het bod te verhogen, wellicht alleen maar groter. Bovenstaande geen advies.
    Defensief !!

    Een andere koper dan Recruit, kan de "" nieuwe strategie "" toch weer wijzigen.
  8. [verwijderd] 29 april 2016 12:00
    quote:

    tatje schreef op 29 april 2016 11:38:

    [...]

    Defensief !!

    Een andere koper dan Recruit, kan de "" nieuwe strategie "" toch weer wijzigen.
    Het achterblijven van de hogere marge segmenten is een eerder patroon, Q4 ook groei van 1% en 5% voor profs respectievelijk specialist. M.n. profs zou al 5 kwartalen sterk gaan herstellen. Dit zou de groeimotor moeten zijn en booster voor de winstgevendheid, zo is er altijd over gecommuniceerd en ook in jaarverslag gekwantificeerd. Ongeacht ontwikkelingen in het volumesegment blijven deze sterk achter. Hierdoor blijft de aansluiting op partijen die juist hierin de uitbreiding zoeken, m.i. zwak.
  9. forum rang 4 lanciared 29 april 2016 13:02
    @ Tatje , Om 10.38 schreef je : of worden we belazerd ?

    Volg ook nog wel, bijna de ganse voormiddag al.
    Natuurlijk worden we belazerd.
    Is verleden jaar altijd al zo geweest.
    en het spijtige is, dat diegenen die achter de knoppen zaten, banden hadden met waarschijnlijk diegenen waar ik 4 weken terug verkocht aan heb.

    Wij hadden hier niets te zoeken.
    De beurs is er niet voor U, en we worden / werden natuurlijk belazerd.

    Witte boordcriminelen zijn het eigenlijk.
    Want ze manipuleren gedurig aan, en liegen beslist ook.

    groeten./ LR
  10. [verwijderd] 29 april 2016 16:36
    quote:

    tatje schreef op 29 april 2016 11:00:

    Gaat dat de nieuwe tactiek van USG PEOPLE worden met die japanners.

    Randstad beschuldigde nummer twee USG People er eerder deze week in weinig verhullende termen van de prijzen in Nederland bewust te drukken.

    Zit webcast te luisteren inderdaad Start PPL in NL 26%(!) groei YoY.. niet mis

    En dan toch klagen over difficult pricing environment in NLD in the large volume segment haha :) ... tja wie is daar dan mede schuldig aan ...

    En Professionals lastig omdat zij net als de gehele nederlandse markt last hebben van de markt in engineering.. jaja... diagnose strookt niet met andere geluiden.
  11. [verwijderd] 29 april 2016 16:47
    210 basispunten minder brutomarge ..

    50 basispunten door vroege feestdagen die toch moesten worden doorbetaald in BE en DE.
    In BE niettemin EBITA marge verhoogd.

    In Nederland bovendien ziekteverzuim opgelopen t.o.v. vorig jaar.

    Pricing pressure in Nederland speelt ook rol op brutomarge.

    Wordt allemaal perfect uitgelegd op pagina's 13 en 15 en toegelicht in de webcast.

    Heeft dan toch allemaal niks met manipulatie te maken zoals hierboven stellig beweerd wordt.

  12. [verwijderd] 29 april 2016 16:55
    @tatje: Eerste vraag Kepler Chevreux gaat over marge 6% die haalbaar werd geacht. Margin target blijft 6%. Van Unique / MKB in NLD en BE wordt veel verwacht, Rob heeft geen twijfel dat target wordt behaald.

    Even later.. Daar gaan we weer, stimulating SME en Professionals is prioriteit.

    Rob zegt USG is wel meer competitief maar niet prijsagressief, want ten opzichte van concurrenten houden ze aan volumecontracten goede winstmarge over, dus grotere commercieel slagkracht maar geen prijsstunten.

    Professionals / engineering: 'we stopped the decline, but that is different than growing again', in NLD en BE.
  13. forum rang 6 tatje 29 april 2016 17:56
    Ha Baudolino,

    6% ebita marge gemiddeld door de cyclus heen.

    Nu je het toch aanhaalt :-)

    Rob BLIJFT er dus bij :-)

    Ik denk dan 6% ebita marge door de cyclus heen als gemiddelde, dat daar een omzet bij past van gemiddeld 3 miljard.

    6 maal 3 is 180 miljoen ebita gemiddeld door de cyclus heen, plus voor de peers misschien een synergie van 40 miljoen .

    Totale ebita is dan 220 miljoen per jaar gemiddeld door de cyclus heen.

    En dat voor 1,4 miljard Euris.

    Ik zou tegen die japanners willen zeggen, snel inpakken en weg wezen, maar ik kan geen japans.

    Tegen de peers zou ik willen zeggen: slaap zacht :-)

    Tegen Baudolino zou ik willen zeggen :

    Als er sprake is van manipulatie, dan timmer je pagina 13 en 15 toch ook dicht.

    Dat zal jij niet zien aan pagina 13 en 15.

    Als Rob zo stellig bij zijn 6% ebita marge gemiddeld door de cyclus heen, BLIJFT.

    Dan moeten de peers toch wakker worden,lijkt me.

    Baudolino, bedankt, jij denkt tenminste mee.

    Enkele anderen natuurlijk ook.
  15. forum rang 4 moneypocket 29 april 2016 20:10
    quote:

    tatje schreef op 29 april 2016 19:17:

    Houden nog een podcast.

    Voor verdwaalde forumleden en 2 analisten.

    Tja.

    FF in mijn engels.

    If the bid of recruit on all our shares will be succesfull and I think it will, dan is het de laatste Q presentatie Rob heeft er vanaf 2003 dus incl zijn solvus tijd 53 gedaan.

    We zullen zien !
    "and I think it will" kunnen wel eens bijzondere woorden kunnen worden! Ik heb mijn opties verkocht, maar de stukken usg nog volledig in bezit. Daarnaast koop ik iedere keer bij en probeer bij spike down stukken te vangen.
    Waarom? Because I don't tink it will....

    Fijn weekend allen!
  16. [verwijderd] 29 april 2016 20:32
    quote:

    tatje schreef op 29 april 2016 19:17:

    Houden nog een podcast.

    Voor verdwaalde forumleden en 2 analisten.

    Tja.

    FF in mijn engels.

    If the bid of recruit on all our shares will be succesfull and I think it will, dan is het de laatste Q presentatie Rob heeft er vanaf 2003 dus incl zijn solvus tijd 53 gedaan.

    We zullen zien !
    haha Tatje na 53 kwartalen kan Rob dan toch afsluiten met een podcast, waarin alles werkte :)
    Al leek het toch nog bijna fout te gaan bij de laatste vragensteller
  18. [verwijderd] 30 april 2016 11:36
    AMSTERDAM - Het gaat snel met de overname van uitzendconcern USG People. Nog geen maand nadat de aanmeldperiode voor het bod van het Japanse Recruit is geopend, en ruim een maand voor het einde van die aanmeldperiode, durft USG-bestuursvoorzitter Rob Zandbergen al te zeggen dat de deal al in juni beklonken kan worden.

    In een telefoongesprek met analisten naar aanleiding van USG’s eerstekwartaalcijfers, de laatste waarschijnlijk als zelfstandig bedrijf, liet Zandbergen doorschemeren dat de Japanse overname ook wat hem betreft nog een kwestie van tijd is. Beleggers hebben tot 30 mei de tijd om akkoord te gaan met het bod van €17,50 per aandeel, en niemand verwacht dat het Recruit niet lukt om aan de benodigde 95% meerderheid te komen. Op 12 mei is er nog een aandeelhoudersvergadering, waarbij het overnamebod een van de agendapunten is.

    Tijdens het gesprek met de analisten ging het vooral over de marges die USG in het eerste kwartaal heeft genoteerd: die waren lager dan de marges in dezelfde periode vorig jaar (ebita-marge van 3,0% naar 2,8%), terwijl de omzet juist met 13,2% steeg. Het blijkt dat USG People de extra inkomsten vooral aan een paar forse nieuwe opdrachten te danken heeft. In Nederland groeide het merk Start People, dat fors op volume concurreert, met maar liefst 26%.

    Zandbergen houdt niettemin vast aan zijn streven om marges van 6% te halen. „We richten ons op het mkb, daar zijn de marges hoger. Bovendien is het uitdrukkelijk niet onze strategie om te groeien ten koste van onze marge.” De klacht van marktleider Randstad dat USG People een prijzenslag zou zijn gestart, wijst de bestuursvoorzitter van de hand. „We zijn zeker concurrerender dan het verleden, maar onze marges zijn niet slechter dan de rest. Dat we de marges in de markt omlaag drukken klopt dus niet.”
  19. [verwijderd] 30 april 2016 12:28
    Rob dus zelfverzekerd dat 95% wordt gehaald, vanzelfsprekend vanuit zijn rol.

    Voor wat we nu kunnen zien boven de 3%:

    JO Hambro >5% belang

    Carlson capital en UBS alleen een middelijk belang.
    Carlson laatste melding 3,05%
    UBS laatst melding 4,02% waarvan 2,43% potentieel belang en 1,59 reeel belang.

    Dimensional Fund Advisors meldde alleen 3,61% middelijk belang. Hierbij is uitsluitend sprake van stemrecht dus geen kapitaalbelang.

    Alex Mulder iets onder 20%, maar deze zijn in principe al zijn aangemeld.

    JO Hambro kan dus in zijn eentje al dwars gaan liggen. Als ze dit doen, zullen ze dit waarschijnlijk doen afgaande op hun grondige kennis van de Japanse markt(partijen). Ik vraag me af, of zij richting de partijen USG/Recruit zouden hebben toegezegd. Ze zullen vermoed ik toch op zijn minst de aandeelhoudersvergadering afwachten. Wellicht ga ik ook even kijken de 12e, met beetje geluk kan het interessant worden.
62 Posts
Pagina: «« 1 2 3 4 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Indices

AEX 891,13 +0,42%
EUR/USD 1,0774 +0,09%
FTSE 100 8.213,49 +0,51%
Germany40^ 18.185,50 +1,02%
Gold spot 2.324,00 +0,97%
NY-Nasdaq Composite 16.156,33 +1,99%

Stijgers

Avantium
+3,70%
NSI
+3,67%
SBM Of...
+2,87%
TKH
+2,75%
Aegon
+2,04%

Dalers

NX FIL...
-4,34%
PostNL
-3,86%
Flow T...
-1,96%
DSM FI...
-1,53%
SIGNIF...
-1,44%

Lees verder op het IEX netwerk Let op: Artikelen linken naar andere sites

Gesponsorde links

Meld u aan voor de dagelijkse Beursupdate

Dagelijks een update van het laatste beursnieuws en beleggingskansen in uw mailbox!