Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

"Ouwe lullen moeten weg"

Bericht delen via:

Categorie: Column

Door Frank van Dongen (Cees Smit)

op maandag 26 augustus 2013

Meld u aan voor de dagelijkse Beursupdate

Dagelijks een update van het laatste beursnieuws en beleggingskansen in uw mailbox!

Uw emailadres

Frank van Dongen is het pseudoniem van vermogensbeheerder en fondsmanager Cees Smit. Hij is algemeen directeur van Today’s Vermogensbeheer en Today’s Tomorrow Fondsbeleggen (For Tomorrow). Today’s is als vergunninghouder geregistreerd is bij de AFM en het DSI. Cees Smit is gespecialiseerd in ingewikkelde derivatenco...

Meer over Frank van Dongen (Cees Smit)

Recente artikelen van Frank van Dongen (Cees Smit)

apr '17 De Show is over: Iedereen bedankt 77
jan '17 Mindf*ck 34
mei '16 De beren krijgen lucht 14

Reacties

Volgen

24 Posts

Pagina: 1 2 »» | Laatste | Omlaag ↓

[verwijderd] 26 augustus 2013 12:49
   [verwijderd]

Lid sinds: 01 jan 0001

Laatste bezoek: 01 jan 0001

   Aanbevelingen

Ontvangen: 0

Gegeven: 0

   Aantal posts: 0
Wat maakt het uit of iemand jong/oud, man of vrouw is? Het moet gaan om de prestaties en de kwaliteiten van betreffende persoon, niet om leeftijd of geslacht. M.i. is dat omgekeerde discriminatie.

Neem de politie, die moeten verplicht zoveel % homo`s en allochtonen aannemen. Gaat ook nergens over. Ze moeten mensen aannemen op basis van kwaliteit.

0
”
Quote Reageren

Niet oké
[verwijderd] 26 augustus 2013 12:53
   [verwijderd]

Lid sinds: 01 jan 0001

Laatste bezoek: 01 jan 0001

   Aanbevelingen

Ontvangen: 0

Gegeven: 0

   Aantal posts: 0
dan gaat u maar als eerste, ha ha

1
”
Quote Reageren

Niet oké
[verwijderd] 26 augustus 2013 12:56
   [verwijderd]

Lid sinds: 01 jan 0001

Laatste bezoek: 01 jan 0001

   Aanbevelingen

Ontvangen: 0

Gegeven: 0

   Aantal posts: 0
de O.L kondigt zijn pensioen aan en is gelijk 600 miljoen rijker. Misschien iets voor minister van financien om over te klagen

0
”
Quote Reageren

Niet oké
Koos investments 26 augustus 2013 13:29
   Koos investments

Lid sinds: 14 jul 2009

Laatste bezoek: 02 jun 2023

   Aanbevelingen

Ontvangen: 55

Gegeven: 52

   Aantal posts: 1.431
Van mij mogen vrouwen aan alles leiding geven, ze snappen van nature veel beter dat er belangrijkere dingen in t leven zijn dan geld en macht.

0
”
Quote Reageren

Niet oké
Da Freeze 26 augustus 2013 14:51
   Da Freeze

Lid sinds: 26 mei 2008

Laatste bezoek: 30 apr 2024

   Aanbevelingen

Ontvangen: 648

Gegeven: 1095

   Aantal posts: 3.889
quote:
vinno777 schreef op 26 augustus 2013 12:49:
Het moet gaan om de prestaties en de kwaliteiten van betreffende persoon, niet om leeftijd of geslacht. M.i. is dat omgekeerde discriminatie.
De leeftijd maakt wel degelijk uit. Ik zie in mijn omgeving dat veel bedrijven geen directieleden hebben die ouder zijn dan 55. Bij een bedrijf moet je zelfs aftreden als directielid als je de 56 bereikt.

Dit heeft verschillende redenen. Ten eerste worden oudere mensen minder flexibel. Ze hechten meer waarde aan dingen die ze altijd al deden, het ging vroeger goed, dus nu ook.

Ten tweede komen oudere mensen vaak niet meer mee met (technologische) vooruitgang in het bedrijf. Het niet begrijpen (van de mogelijkheden) van je smartphone of pda. Het configuren van allerlei emailinstellingen naar je eigen hand is lastig.

Natuurlijk is het discutabel hoe flexibel of begrijpend een persoon van bepaalde leeftijd is. Maar deze regels zijn niet voor niks ontwikkeld, als 65-plussers fantastisch op directieniveau zouden werken, zou er niets aan de hand zijn geweest. In de praktijk blijkt dat dus niet zo te zijn.

0
”
Quote Reageren

Niet oké
mvliex 1 26 augustus 2013 14:54
   mvliex 1

Lid sinds: 12 mei 2009

Laatste bezoek: 01 mei 2024

   Aanbevelingen

Ontvangen: 4224

Gegeven: 11802

   Aantal posts: 46.018
quote:
Da Freeze schreef op 26 augustus 2013 14:51:
[...]

De leeftijd maakt wel degelijk uit. Ik zie in mijn omgeving dat veel bedrijven geen directieleden hebben die ouder zijn dan 55. Bij een bedrijf moet je zelfs aftreden als directielid als je de 56 bereikt.

Dit heeft verschillende redenen. Ten eerste worden oudere mensen minder flexibel. Ze hechten meer waarde aan dingen die ze altijd al deden, het ging vroeger goed, dus nu ook.

Ten tweede komen oudere mensen vaak niet meer mee met (technologische) vooruitgang in het bedrijf. Het niet begrijpen (van de mogelijkheden) van je smartphone of pda. Het configuren van allerlei emailinstellingen naar je eigen hand is lastig.

Natuurlijk is het discutabel hoe flexibel of begrijpend een persoon van bepaalde leeftijd is. Maar deze regels zijn niet voor niks ontwikkeld, als 65-plussers fantastisch op directieniveau zouden werken, zou er niets aan de hand zijn geweest. In de praktijk blijkt dat dus niet zo te zijn.
Zou die verjonging dan de verklaring kunnen zijn dan er de laatste jaren meer en meer sprake is van het lopen van onverantwoorde risico's, 'graaicultuur' en frauduleuze praktijken........... Geef mij Warren Buffet maar als CEO....
;-))

1
”
Quote Reageren

Niet oké
Da Freeze 26 augustus 2013 15:22
   Da Freeze

Lid sinds: 26 mei 2008

Laatste bezoek: 30 apr 2024

   Aanbevelingen

Ontvangen: 648

Gegeven: 1095

   Aantal posts: 3.889
quote:
mvliex 1 schreef op 26 augustus 2013 14:54:
Zou die verjonging dan de verklaring kunnen zijn dan er de laatste jaren meer en meer sprake is van het lopen van onverantwoorde risico's, 'graaicultuur' en frauduleuze praktijken........... Geef mij Warren Buffet maar als CEO....
;-))

Wie weet mvliex! Maar zou je echt zo`n rotte republikein als Buffet als directeur willen?

0
”
Quote Reageren

Niet oké
mvliex 1 26 augustus 2013 15:28
   mvliex 1

Lid sinds: 12 mei 2009

Laatste bezoek: 01 mei 2024

   Aanbevelingen

Ontvangen: 4224

Gegeven: 11802

   Aantal posts: 46.018
quote:
Da Freeze schreef op 26 augustus 2013 15:22:
[...]

Wie weet mvliex! Maar zou je echt zo`n rotte republikein als Buffet als directeur willen?
Als het om kunde gaat en het beste voor het bedrijf (en personeel), maakt leeftijd, geslacht of politieke voorkeur dan wat uit?

0
”
Quote Reageren

Niet oké
Billie10 26 augustus 2013 15:50
   Billie10

Lid sinds: 17 mei 2010

Laatste bezoek: 04 apr 2024

   Aanbevelingen

Ontvangen: 6

Gegeven: 0

   Aantal posts: 44
Beste Frank,

Prima verhaal, dat verklaart ook meteen de reden dat je weg gaat bij Today's! De daad bij het woord voegen, prima.

0
”
Quote Reageren

Niet oké
ASCFTHF11 26 augustus 2013 16:12
   ASCFTHF11

Lid sinds: 11 mei 2006

Laatste bezoek: 02 jan 2024

   Aanbevelingen

Ontvangen: 64

Gegeven: 475

   Aantal posts: 374
Nu,dat is de Heer F.van Dongen echt niet omdat hij een zg. ouwe Lul is omdat hij dat zelf zo noemt in zijn ingezonden stukje,maar puur voor de harde pecunia,hopelijk voelt de overnemer zich later niet bekocht door dit manneke.

0
”
Quote Reageren

Niet oké
Andre E 26 augustus 2013 16:37
   Andre E

Lid sinds: 31 jul 2012

Laatste bezoek: 19 jul 2022

   Aanbevelingen

Ontvangen: 216

Gegeven: 15

   Aantal posts: 2.373
Ha Ha Ha hij gelooft nog steeds in Imtech. Inderdaad tijd om op te stappen.

0
”
Quote Reageren

Niet oké
geobeo 26 augustus 2013 16:52
   geobeo

Lid sinds: 17 mei 2005

Laatste bezoek: 30 apr 2024

   Aanbevelingen

Ontvangen: 874

Gegeven: 290

   Aantal posts: 2.645
quote:
Andre E schreef op 26 augustus 2013 16:37:
Ha Ha Ha hij gelooft nog steeds in Imtech. Inderdaad tijd om op te stappen.
Kijk, hier een voorbeeld van waarom jonge mensen niet altijd zo "top" zijn. Ze denken altijd alles beter te weten. Deze Andre E bijvoorbeeld, heeft de simpele oude mannetjes wijsheid nooit meegemaakt: "koop als het bloed door de straten loopt en iedereen de hoop verloren is".

0
”
Quote Reageren

Niet oké
gerrit 69 26 augustus 2013 16:53
   gerrit 69

Lid sinds: 12 aug 2006

Laatste bezoek: 24 feb 2023

   Aanbevelingen

Ontvangen: 1813

Gegeven: 635

   Aantal posts: 18.541
quote:
Da Freeze schreef op 26 augustus 2013 14:51:
[...]

De leeftijd maakt wel degelijk uit. Ik zie in mijn omgeving dat veel bedrijven geen directieleden hebben die ouder zijn dan 55. Bij een bedrijf moet je zelfs aftreden als directielid als je de 56 bereikt.

Dit heeft verschillende redenen. Ten eerste worden oudere mensen minder flexibel. Ze hechten meer waarde aan dingen die ze altijd al deden, het ging vroeger goed, dus nu ook.

Ten tweede komen oudere mensen vaak niet meer mee met (technologische) vooruitgang in het bedrijf. Het niet begrijpen (van de mogelijkheden) van je smartphone of pda. Het configuren van allerlei emailinstellingen naar je eigen hand is lastig.

Natuurlijk is het discutabel hoe flexibel of begrijpend een persoon van bepaalde leeftijd is. Maar deze regels zijn niet voor niks ontwikkeld, als 65-plussers fantastisch op directieniveau zouden werken, zou er niets aan de hand zijn geweest. In de praktijk blijkt dat dus niet zo te zijn.
In deze snelle wereld loop je ook het risico voor snelle blunders.
Wat ik ook steeds meer om me heen zie is dat jongere mensen sneller een burn-out krijgen terwijl ouderen gepokt en gemazeld zijn en beter kunnen relativeren in deze snelle wereld.
Kijk eens naar Hennie van der Most of Jan Aalberts, waar veel jonge ondernemers nog heel wat van op kunnen steken.
Natuurlijk moeten ouderen met hun tijd meegaan, maar de meeste groeien mee met veranderende systemen als ze nog actief meedoen in het arbeids-proces.
Ook het sprookje dat ouderen vaker ziek zouden zijn is achterhaald, want zij hebben dikwijls meer verantwoordelijkheids-gevoel voor hun bedrijf en omgeving.
Tja, de waarheid ligt altijd wel ergens in het midden, zou ik zo zeggen.

Gerrit

0
”
Quote Reageren

Niet oké
mvliex 1 26 augustus 2013 16:59
   mvliex 1

Lid sinds: 12 mei 2009

Laatste bezoek: 01 mei 2024

   Aanbevelingen

Ontvangen: 4224

Gegeven: 11802

   Aantal posts: 46.018
quote:
gerrit 69 schreef op 26 augustus 2013 16:53:
[...]

In deze snelle wereld loop je ook het risico voor snelle blunders.
Wat ik ook steeds meer om me heen zie is dat jongere mensen sneller een burn-out krijgen terwijl ouderen gepokt en gemazeld zijn en beter kunnen relativeren in deze snelle wereld.
Natuurlijk moeten ouderen met hun tijd meegaan, maar de meeste groeien mee met veranderende systemen als ze nog actief meedoen in het arbeids-proces.
Ook het sprookje dat ouderen vaker ziek zouden zijn is achterhaald, want zij hebben dikwijls meer verantwoordelijkheids-gevoel voor hun bedrijf en omgeving.
Tja, de waarheid ligt altijd wel ergens in het midden, zou ik zo zeggen.

Gerrit

En daarom moet je leeftijd ook niet leidend laten zijn maar gaat het erom het beste uit iedereen te halen want het zou dom zijn iemand niet te laten doen waar 'ie goed in is, onafhankelijk van aard van het werk, jong of oud, etc.
Neem André E, ziet overal beren op de weg, die moet je niet bij een hulplijn laten werken........maar wel bij de berenbootsafari o.i.d!
;-))

0
”
Quote Reageren

Niet oké
BASF en BAYER kopen 26 augustus 2013 21:18
   BASF en BAYER kopen

Lid sinds: 21 mrt 2009

Laatste bezoek: 25 mrt 2023

   Aanbevelingen

Ontvangen: 434

Gegeven: 6018

   Aantal posts: 5.501
Heleen Mees, is misschien beschikbaar als CEO ?

0
”
Quote Reageren

Niet oké
[verwijderd] 27 augustus 2013 01:10
   [verwijderd]

Lid sinds: 01 jan 0001

Laatste bezoek: 01 jan 0001

   Aanbevelingen

Ontvangen: 0

Gegeven: 0

   Aantal posts: 0
1) De meeste bedrijven willen graag oudere werknemers inruilen voor goedkope jongeren.
2) De meeste ouderen vinden dat ze wel genoeg gewerkt hebben in hun leven, en hebben er geen behoefte aan om (straks) tot hun 70ste te blijven doorwerken.
3) Diezelfde ouderen bezetten nu werkplekken, terwijl veel schoolverlaters geen baan kunnen vinden.
Oudere werknemers zijn duur, werkloze jongeren kosten geld, en het effect van dit alles (zoals weing consumentenvertrouwen, dure projecten) kost de samenleving nog veel meer geld.
En dan zijn er nog die zich om een spellingsfout druk maken....

0
”
Quote Reageren

Niet oké
[verwijderd] 27 augustus 2013 01:39
   [verwijderd]

Lid sinds: 01 jan 0001

Laatste bezoek: 01 jan 0001

   Aanbevelingen

Ontvangen: 0

Gegeven: 0

   Aantal posts: 0
quote:
Da Freeze schreef op 26 augustus 2013 14:51:
[...]

Ten tweede komen oudere mensen vaak niet meer mee met (technologische) vooruitgang in het bedrijf. Het niet begrijpen (van de mogelijkheden) van je smartphone of pda. Het configuren van allerlei emailinstellingen naar je eigen hand is lastig.

Bedoel je dat de pensioenleeftijd eigenlijk omlaag moet?

0
”
Quote Reageren

Niet oké
Bas2012 27 augustus 2013 07:47
   Bas2012

Lid sinds: 16 jul 2012

Laatste bezoek: 08 apr 2024

   Aanbevelingen

Ontvangen: 597

Gegeven: 12

   Aantal posts: 523
quote:
vinno777 schreef op 26 augustus 2013 12:49:
Wat maakt het uit of iemand jong/oud, man of vrouw is? Het moet gaan om de prestaties en de kwaliteiten van betreffende persoon, niet om leeftijd of geslacht. M.i. is dat omgekeerde discriminatie.

Neem de politie, die moeten verplicht zoveel % homo`s en allochtonen aannemen. Gaat ook nergens over. Ze moeten mensen aannemen op basis van kwaliteit.
Helemaal mee eens, maar zullen we dan ook salaris op deze manier beoordelen? Waarom verdient iemand op hogere leeftijd met een gelijke functie en functioneren meer obv leeftijd in de praktijk? Gelijkheid is prima maar beoordeel naast de functie ook het salaris op een zelfde manier. Gelijke monnikken gelijke kappen ik ben voor.

0
”
Quote Reageren

Niet oké
Da Freeze 27 augustus 2013 07:58
   Da Freeze

Lid sinds: 26 mei 2008

Laatste bezoek: 30 apr 2024

   Aanbevelingen

Ontvangen: 648

Gegeven: 1095

   Aantal posts: 3.889
quote:
ronaldpeter schreef op 27 augustus 2013 01:39:
Bedoel je dat de pensioenleeftijd eigenlijk omlaag moet?

Nee, ouderen kunnen prima werken, maar niet (meer) in alle functies.

0
”
Quote Reageren

Niet oké
[verwijderd] 27 augustus 2013 12:08
   [verwijderd]

Lid sinds: 01 jan 0001

Laatste bezoek: 01 jan 0001

   Aanbevelingen

Ontvangen: 0

Gegeven: 0

   Aantal posts: 0
Gewoon mensen aannemen op basis van kunde, kwaliteiten en eigenschappen/karakter, that's all.
Als dan uiteindelijk uit de statistieken blijkt dat er bijvoorbeeld weining vrouwelijke leidinggevenden zijn, so be it. Blijkbaar zijn deze mensen dan gewoon minder geïnteresseerd om carrière te maken of zijn zij simpelweg minder geschikt voor deze functie. Hetzelfde zou kunnen gelden voor ouderen als directieleden of mannen in sociale zaken.

Veel mensen vinden het racistisch om te zeggen dat bepaalde groepen mensen over het algemeen minder of beter geschikt zijn voor bepaalde functies. Ik zeg echter dat het juist getuigt van discriminatie door de ogen stevig dicht te houden voor deze feiten.
Zolang ieder persoon gewoon wordt bezien op basis van zijn/haar persoonlijke kwaliteiten is er geen probleem, toch? We leven immers in een samenleving, waar teamplay een noodzaak is. We kunnen niet allemaal diepe spits of manager zijn...

0
”
Quote Reageren

Niet oké