Rechter in Missouri wijst rechtszaak over DEI-beleid tegen Starbucks af

Door Daniel Wiessner

5 feb (Reuters) - Een federale rechter in Missouri wees donderdag een rechtszaak af van de door Republikeinen geleide staat, waarin Starbucks ervan werd beschuldigd zijn inzet voor diversiteit, gelijkheid en inclusie te gebruiken als voorwendsel om systematisch te discrimineren op grond van ras, geslacht en seksuele geaardheid.

De Amerikaanse districtsrechter John Ross in St. Louis zei dat de zaak van de staat er niet in slaagde te bewijzen dat Starbucks daadwerkelijk discrimineerde tegen "zelfs maar één inwoner van Missouri" die bij Starbucks werkte of daar had gesolliciteerd.

Ross werd benoemd door de toenmalige president Barack Obama, een Democraat.

Het kantoor van de procureur-generaal van Missouri, Catherine Hanaway, een Republikein, stelde dat Starbucks onrechtmatig de beloning van leidinggevenden had gekoppeld aan het behalen van op ras en geslacht gebaseerde aanwervingsquota. De rechtszaak werd aangespannen door Hanaways voorganger, Andrew Bailey, voordat hij toetrad tot de regering-Trump als co-plaatsvervangend directeur van de FBI.

Stephanie Whitaker, directeur communicatie van het kantoor van de procureur-generaal van Missouri, zei vrijdag dat de staat zijn zaak zou blijven voeren tegen bedrijven waarvan op ras en geslacht gebaseerde wervingspraktijken in strijd zijn met de wet van Missouri.

De rechtszaak beschuldigde Starbucks er ook van voorkeursgroepen aan te wijzen voor extra training en promotiekansen, en een quotasysteem te hanteren om te waarborgen dat de eigen raad van bestuur een verscheidenheid aan raciale en etnische achtergronden had.

Starbucks reageerde niet onmiddellijk op een verzoek om commentaar.

President Donald Trump, eveneens een Republikein, heeft geprobeerd beleid ter bevordering van diversiteit, gelijkheid en inclusie in de federale overheid, op scholen en in de particuliere sector terug te draaien. Bedrijven zoals Goldman Sachs, Google, Amazon.com en Target hebben programma's openbaar geschrapt, al hebben sommigen achter de schermen inspanningen voortgezet.

De rechtszaak van Missouri betwistte het beleid dat Starbucks in 2020 invoerde, nadat de moord op George Floyd, een zwarte man, door een politieagent in Minneapolis landelijk onrust veroorzaakte en veel bedrijven ertoe bracht hun arbeidspraktijken te heroverwegen.

Starbucks heeft meer dan 200.000 werknemers in de VS en 360.000 wereldwijd.

In 2023 wees een federale rechter in Spokane, Washington, een aandeelhouderszaak tegen het diversiteitsbeleid van Starbucks af, met de redenering dat de zaak vragen over publiek beleid betrof die het best door wetgevers en bedrijven, niet door rechtbanken, kunnen worden beslist.

De rechtszaak van Missouri beoogde Starbucks te dwingen een einde te maken aan vermeende discriminatie op grond van ras, geslacht en nationaliteit, werknemers die door discriminatie waren getroffen opnieuw aan te nemen en disciplinaire maatregelen tegen hen in te trekken, en niet-gespecificeerde schadevergoedingen te betalen.

Bron: Reuters. Dit artikel is automatisch vertaald. Bekijk het originele artikel.