Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee
Van beleggers
voor beleggers
desktop iconMarkt Monitor

Heineken en vakbonden bereiken akkoord

Heineken en vakbonden bereiken akkoord

(ABM FN-Dow Jones) Heineken heeft maandagavond met de vakbonden MHP / De Unie, FNV en CNV een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao voor 2025 en 2026. Dit maakte de bierbrouwer dinsdagochtend bekend.

Er is een collectieve loonsverhoging gepland van 4 procent per 1 januari 2025 en 3 procent per 1 januari 2026.

Er zal veder onder meer een verruiming plaatsvinden van deels doorbetaald ouderschapsverlof van maximaal 9 weken met 90 procent van daadwerkelijk loon in eerste levensjaar kind.

Het onderhandelingsresultaat wordt in de komende dagen door de vier vakbonden aan hun leden ter stemming voorgelegd. 

"We verwachten voor de kerst terugkoppeling per entiteit en per vakbond of het voorstel bij een meerderheid is aangenomen", aldus Heineken.

Het aandeel Heineken steeg dinsdagmorgen met 0,8 procent. 

Copyright: ABM Financial News / info@abmfn.nl


ABM Financial News is dé leverancier van beursnieuws in de Benelux. De informatie in dit artikel is niet bedoeld als professioneel beleggingsadvies of als aanbeveling tot het doen van bepaalde beleggingen.

Lees over dit aandeel ook

  1. Winnaars en verliezen op Damrak na cijfers
  2. Heineken houdt behoorlijk goed stand in lastige markt

Meld u aan voor de dagelijkse Beursupdate

Dagelijks een update van het laatste beursnieuws en beleggingskansen in uw mailbox!

 

Community trend

Gaat dit aandeel stijgen of dalen?

Aandeel Kies Huidige trend
Heineken

76% is bullish

33 stemmen

Gerelateerd

Reacties

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Forumregels | Lees hier het forumreglement

Kwaliteit boven kwantiteit

Lever een duidelijke en constructieve bijdrage aan de discussie. Kwaliteit trekt kwaliteit aan.

Blijf ontopic

beperk je reactie tot het onderwerp van het forumdraadje en haal er geen andere zaken bij.

Respecteer je medemens

Een afwijkende visie op een bedrijf rechtvaardigt geen persoonlijke aanvallen. Reageer op de inhoud van iemands argumenten, niet op de persoon;