Met IEX wordt u een betere belegger en verhoogt u het rendement op uw beleggingen

Vanaf 13,95 per maand leest u dagelijks onze professionele aandelenanalyses en kooptips.

Krijg toegang tot vele voordelen

Onbeperkt toegang tot onze Premium-content
Ons magazine IEX Expert (digitaal of papier)
Toegang tot onze 3 modelportefeuilles

Profiteer van de IEX producten

3 Modelportefeuilles
Dividendkalender
Aandelenselector

Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee

EU-wetgeving moet einde maken aan loondiscriminatie in bedrijven

Bericht delen via:

Door AFN

op donderdag 4 maart 2021

Meld u aan voor de dagelijkse Beursupdate

Dagelijks een update van het laatste beursnieuws en beleggingskansen in uw mailbox!

Uw emailadres

Reacties

Volgen

3 Posts

| Omlaag ↓

Bob777 4 maart 2021 14:09
   Bob777

Lid sinds: 28 sep 2017

Laatste bezoek: 19 apr 2024

   Aanbevelingen

Ontvangen: 486

Gegeven: 18

   Aantal posts: 1.863
Terug naar de CCCP tijd allemaal gelijk.

De basis van een gezonde arbeidsmarkt zou moeten zijn vraag en aanbod. Als je het loon te laag vind ga je toch naar een ander en als iedereen bij een bedrijf wegloopt gaan de lonen vanzelf omhoog.
Als er te veel van een bepaalt soort functie beschikbaar is gaan de lonen naar beneden.

Dit allemaal vastleggen heeft totaal geen zin en het is meestal de sloomste binnen de firma die dan met deze wet in zijn hand een potje loopt te zeiken. Het nadeel van deze wet is dat je als individu dus nooit een loonsverhoging kunt afdwingen omdat de werker dat dan ook aan de rest moet geven.

Verzorgingsstaat is goed maar pamperen is overbodig met is tegenwoordig assertief genoeg om hier zelf invulling aan te geven.

3
”
Quote Reageren

Niet oké
Domendommer 4 maart 2021 16:16
   Domendommer

Lid sinds: 01 mei 2020

Laatste bezoek: 12 apr 2024

   Aanbevelingen

Ontvangen: 68

Gegeven: 52

   Aantal posts: 148
Scandinavische landen hebben al zoiets.
Oost-Europese landen hebben dit altijd al gehad (maar niet echt).
West europese landen maken er 'n potje van.
Zuid europese landen, mogen vrouwen ook werken?

Ik zeg maar, daar wordt een wetsvoorstel doorgedrukt waar alleen de doordrukkers het ermee eens zijn.

Je uiteindlijke loon is opgebouwd uit verschillende dingen. Ervaring en Onderhandelingsvermogen zijn erg belangrijk, als je zelf een verhoging vraagt en je kunt niet uitleggen waarom, dan heb je het niet verdiend.

1
”
Quote Reageren

Niet oké
[verwijderd] 4 maart 2021 20:58
   [verwijderd]

Lid sinds: 01 jan 0001

Laatste bezoek: 01 jan 0001

   Aanbevelingen

Ontvangen: 0

Gegeven: 0

   Aantal posts: 0
Behalve EU functionarissen zeker, en allemaal geen loonheffing betalen.

0
”
Quote Reageren

Niet oké