Van beleggers
voor beleggers
desktop iconOne Monitor

Inloggen

  • Geen account? Registreren

Wachtwoord vergeten?

ING dikte probleem bedrijfsvoering aan

Reacties

13 Posts
| Omlaag ↓
  1. forum rang 4 jaar2020 7 september 2018 11:47
    Managers van de ING staan onder target druk, om hoger te presteren met veel minder ondergeschikten, en worden daar op beoordeeld op hoe ze functioneren.
    Gevolg medewerkers die de werkdruk niet meer aankunnen, tegen burn out aanlopen en overspannen thuis komen te zitten, kortom ING is een doodlopende weg ingeslagen, met hun amerikaanse business model.
    Dit is de manier hoe anno 2018 organisaties onderuit zullen gaan.
    Met dank aan het bonus systeem !!!!
  2. kenner66 7 september 2018 12:00
    Er is maar een oplossing en dat is de bonussen afschaven dit zet mensen aan tot het nemen van onnodig risico en het onder druk zetten van de gewone man op de werkvloer door die stropdassen.
    Dit geld niet alleen voor ING maar voor alle grote bedrijven met veel stropdassen met hoge bonussen.
  3. forum rang 4 jaar2020 7 september 2018 12:31
    quote:

    kenner66 schreef op 7 september 2018 12:00:


    Er is maar een oplossing en dat is de bonussen afschaven dit zet mensen aan tot het nemen van onnodig risico en het onder druk zetten van de gewone man op de werkvloer door die stropdassen.
    Dit geld niet alleen voor ING maar voor alle grote bedrijven met veel stropdassen met hoge bonussen.


    Helemaal mee eens al die target geldwolven dumpen.
    En volgens het scadinavische business model gaan werken, lange termijn verantwoord met de onderneming, de mensen en het land omgaan.
  4. [verwijderd] 7 september 2018 13:37
    Onbegrijpelijk dat in zo'n bedrijf (bank) dergelijke bedrijfsvoering mogelijk is. Van de RvC mag je een uitgebreide verklaring met (re)actie verwachten. Overigens vind ik de boete belachelijk hoog. Het handelen van de rijksoverheid/AFM lijkt tegenwoordig meer op die van een geldwolf dan op evenwichtig en betrouwbaar bestuur en ingrijpen. Het lijkt nu meer op plukken wat je plukken kunt. Overigens zeer benieuwd naar de bevindingen van het openbaar ministerie.
  5. [verwijderd] 7 september 2018 14:55
    quote:

    H. Wiersma schreef op 7 september 2018 13:37:


    Onbegrijpelijk dat in zo'n bedrijf (bank) dergelijke bedrijfsvoering mogelijk is. Van de RvC mag je een uitgebreide verklaring met (re)actie verwachten. Overigens vind ik de boete belachelijk hoog. Het handelen van de rijksoverheid/AFM lijkt tegenwoordig meer op die van een geldwolf dan op evenwichtig en betrouwbaar bestuur en ingrijpen. Het lijkt nu meer op plukken wat je plukken kunt. Overigens zeer benieuwd naar de bevindingen van het openbaar ministerie.

    En waar gaat het geld van de boetes naar toe?

    Een AFM die meer dan een decenia een list en bedrog bedrijf als Antonov liet opereren, en om "vertrouwen" te wekken werd prins Bernard Jr. in de raad van commisarissen aangenomen.

    De bankenwereld staat boven de wet (lijkt het); men wordt slechts even op de vingers getikt, in plaats van jarenlang gedwongen om 70% van je loon direct af te dragen aan de staat zoals bij de gewone man gebeurt bij wanpraktijken.

    Groeten,

    Ozzy
  6. forum rang 4 Mrx77 7 september 2018 18:23
    Mijn zus heeft ook jarenlang bij ING gewerkt en ze zei het 4 jaar geleden dat er veel vriendjespolitiek wordt gespeeld en de hand boven elkaars hoofd wordt gehouden. M.a.w. succes ligt aan het management (bonussen kunnen ze incasseren) en het falen ligt aan de werkvloer (hierop wordt bezuinigd dat de normale werkvloer hiervan de dupe wordt en overwerken wordt verplicht door de leidinggevende. Dit was te verwachten die Hamers dacht ff verdubbeling van zijn salaris vorige keer, maar nu het misgaat heeft hij meteen zijn werkvloer aangewezen en niet hij...ZEER KWALIJK!Deze bedrijfscultuur leeft in heel ING. De ervaren medewerkers zijn wegbezuinigd (voor het management is dit dure kostenpost) en deze zijn vervangen door teamleiders die net uit schoolbanken komen zondet ervaring, maar lekker goedkoop...Deze bedrijfscultuur moet op de schop door het management eruit te GOOIEN.
  7. Probeerportefeuille 9 september 2018 21:15
    quote:

    jaar2018 schreef op 7 september 2018 11:47:


    Managers van de ING staan onder target druk, om hoger te presteren met veel minder ondergeschikten, en worden daar op beoordeeld op hoe ze functioneren.
    Gevolg medewerkers die de werkdruk niet meer aankunnen, tegen burn out aanlopen en overspannen thuis komen te zitten, kortom ING is een doodlopende weg ingeslagen, met hun amerikaanse business model.
    Dit is de manier hoe anno 2018 organisaties onderuit zullen gaan.
    Met dank aan het bonus systeem !!!!


    De manier om in 2018 (of 2020) onderuit te gaan is niet innoveren. Wat dat betreft staat ING er florissanter voor dan de Europese competitie.
  8. forum rang 4 Bonost 12 september 2018 13:32
    quote:

    Probeerportefeuille schreef op 9 september 2018 21:15:


    [...]

    De manier om in 2018 (of 2020) onderuit te gaan is niet innoveren. Wat dat betreft staat ING er florissanter voor dan de Europese competitie.


    De waarheid zal als zo vaak ergens in het midden liggen. Je hebt zowel innovatie als personeel nodig om het vertrouwen terug te winnen.
    Innovatie om het geheel als een geoliede machine te laten werken. Personeel om de buitenwereld mee te nemen in de vernieuwde wereld.
13 Posts
|Omhoog ↑

Plaats een reactie

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord

ING Groep 11,184 09:13
-0,006
-0,05%

Dagelijkse nieuwsbrief

Ja, ik wil elke dag de laatste kooptips en analyses van verschillende aandelen ontvangen.

Lees verder op het IEX netwerk Let op: Artikelen linken naar andere sites

Gesponsorde links