Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

ING dikte probleem bedrijfsvoering aan

Bericht delen via:

Door AFN

op vrijdag 7 september 2018

Lees over dit aandeel ook

17 apr Berenberg verhoogt koersdoel ING
01 feb Misplaatste reactie op cijfers ING Groep

Meld u aan voor de dagelijkse Beursupdate

Dagelijks een update van het laatste beursnieuws en beleggingskansen in uw mailbox!

Uw emailadres

Reacties

Volgen

13 Posts

| Omlaag ↓

tmaster 7 september 2018 11:24
   tmaster

Lid sinds: 01 jan 2000

Laatste bezoek: 19 apr 2024

   Aanbevelingen

Ontvangen: 1205

Gegeven: 307

   Aantal posts: 5.928
Er zit inmiddels veel ellende in de koes verwerkt. Maakt maakt nog immer miljarden winst. What's the fuzz about?
Nu inslaan is over 2 jaar cashen

0
”
Quote Reageren

Niet oké
Erny 7 september 2018 11:44
   Erny

Lid sinds: 29 jun 2018

Laatste bezoek: 18 apr 2024

   Aanbevelingen

Ontvangen: 668

Gegeven: 130

   Aantal posts: 3.392
Oh, wat een opluchting,is gewoon een trucje en er is dus helemaal niks aan de hand ! De koers kan nu eindelijk weer omhoog, net als het salaris van Ralph. Topstrateeg.

0
”
Quote Reageren

Niet oké
BASF en BAYER kopen 7 september 2018 11:47
   BASF en BAYER kopen

Lid sinds: 21 mrt 2009

Laatste bezoek: 25 mrt 2023

   Aanbevelingen

Ontvangen: 434

Gegeven: 6018

   Aantal posts: 5.501
Managers van de ING staan onder target druk, om hoger te presteren met veel minder ondergeschikten, en worden daar op beoordeeld op hoe ze functioneren.
Gevolg medewerkers die de werkdruk niet meer aankunnen, tegen burn out aanlopen en overspannen thuis komen te zitten, kortom ING is een doodlopende weg ingeslagen, met hun amerikaanse business model.
Dit is de manier hoe anno 2018 organisaties onderuit zullen gaan.
Met dank aan het bonus systeem !!!!

1
”
Quote Reageren

Niet oké
kenner66 7 september 2018 12:00
   kenner66

Lid sinds: 08 dec 2005

Laatste bezoek: 19 apr 2024

   Aanbevelingen

Ontvangen: 240

Gegeven: 46

   Aantal posts: 1.689
Er is maar een oplossing en dat is de bonussen afschaven dit zet mensen aan tot het nemen van onnodig risico en het onder druk zetten van de gewone man op de werkvloer door die stropdassen.
Dit geld niet alleen voor ING maar voor alle grote bedrijven met veel stropdassen met hoge bonussen.

0
”
Quote Reageren

Niet oké
BASF en BAYER kopen 7 september 2018 12:31
   BASF en BAYER kopen

Lid sinds: 21 mrt 2009

Laatste bezoek: 25 mrt 2023

   Aanbevelingen

Ontvangen: 434

Gegeven: 6018

   Aantal posts: 5.501
quote:
kenner66 schreef op 7 september 2018 12:00:
Er is maar een oplossing en dat is de bonussen afschaven dit zet mensen aan tot het nemen van onnodig risico en het onder druk zetten van de gewone man op de werkvloer door die stropdassen.
Dit geld niet alleen voor ING maar voor alle grote bedrijven met veel stropdassen met hoge bonussen.
Helemaal mee eens al die target geldwolven dumpen.
En volgens het scadinavische business model gaan werken, lange termijn verantwoord met de onderneming, de mensen en het land omgaan.

0
”
Quote Reageren

Niet oké
ljjls 7 september 2018 12:38
   ljjls

Lid sinds: 05 okt 2006

Laatste bezoek: 20 mei 2022

   Aanbevelingen

Ontvangen: 133

Gegeven: 26

   Aantal posts: 1.001
Politiek is verantwoordelijk voor de speelruimte van perverse en immorele kapitalistjes, Rutte is een praatjesmaker zonder daadkracht, gaat niets veranderen voorlopig

1
”
Quote Reageren

Niet oké
theo1 7 september 2018 13:13
   theo1

Lid sinds: 01 okt 2001

Laatste bezoek: 19 apr 2024

   Aanbevelingen

Ontvangen: 2851

Gegeven: 202

   Aantal posts: 6.656
328 verbeterpunten vind ik weinig voor een organisatie van die omvang. Voor mijn werkgever kan ik er moeiteloos meer verzinnen (eerste is 3 lagen management de keien op keilen).

0
”
Quote Reageren

Niet oké
[verwijderd] 7 september 2018 13:37
   [verwijderd]

Lid sinds: 01 jan 0001

Laatste bezoek: 01 jan 0001

   Aanbevelingen

Ontvangen: 0

Gegeven: 0

   Aantal posts: 0
Onbegrijpelijk dat in zo'n bedrijf (bank) dergelijke bedrijfsvoering mogelijk is. Van de RvC mag je een uitgebreide verklaring met (re)actie verwachten. Overigens vind ik de boete belachelijk hoog. Het handelen van de rijksoverheid/AFM lijkt tegenwoordig meer op die van een geldwolf dan op evenwichtig en betrouwbaar bestuur en ingrijpen. Het lijkt nu meer op plukken wat je plukken kunt. Overigens zeer benieuwd naar de bevindingen van het openbaar ministerie.

0
”
Quote Reageren

Niet oké
sammie1988 7 september 2018 14:29
   sammie1988

Lid sinds: 17 feb 2007

Laatste bezoek: 19 apr 2024

   Aanbevelingen

Ontvangen: 165

Gegeven: 10

   Aantal posts: 1.428
zullen de kosten van de klanten wel weer omhoog gaan, hoe noemen ze dit, bewaarloon....

0
”
Quote Reageren

Niet oké
[verwijderd] 7 september 2018 14:55
   [verwijderd]

Lid sinds: 01 jan 0001

Laatste bezoek: 01 jan 0001

   Aanbevelingen

Ontvangen: 0

Gegeven: 0

   Aantal posts: 0
quote:
H. Wiersma schreef op 7 september 2018 13:37:
Onbegrijpelijk dat in zo'n bedrijf (bank) dergelijke bedrijfsvoering mogelijk is. Van de RvC mag je een uitgebreide verklaring met (re)actie verwachten. Overigens vind ik de boete belachelijk hoog. Het handelen van de rijksoverheid/AFM lijkt tegenwoordig meer op die van een geldwolf dan op evenwichtig en betrouwbaar bestuur en ingrijpen. Het lijkt nu meer op plukken wat je plukken kunt. Overigens zeer benieuwd naar de bevindingen van het openbaar ministerie.
En waar gaat het geld van de boetes naar toe?

Een AFM die meer dan een decenia een list en bedrog bedrijf als Antonov liet opereren, en om "vertrouwen" te wekken werd prins Bernard Jr. in de raad van commisarissen aangenomen.

De bankenwereld staat boven de wet (lijkt het); men wordt slechts even op de vingers getikt, in plaats van jarenlang gedwongen om 70% van je loon direct af te dragen aan de staat zoals bij de gewone man gebeurt bij wanpraktijken.

Groeten,

Ozzy

0
”
Quote Reageren

Niet oké
Mrx77 7 september 2018 18:23
   Mrx77

Lid sinds: 21 feb 2014

Laatste bezoek: 22 feb 2023

   Aanbevelingen

Ontvangen: 314

Gegeven: 25

   Aantal posts: 2.664
Mijn zus heeft ook jarenlang bij ING gewerkt en ze zei het 4 jaar geleden dat er veel vriendjespolitiek wordt gespeeld en de hand boven elkaars hoofd wordt gehouden. M.a.w. succes ligt aan het management (bonussen kunnen ze incasseren) en het falen ligt aan de werkvloer (hierop wordt bezuinigd dat de normale werkvloer hiervan de dupe wordt en overwerken wordt verplicht door de leidinggevende. Dit was te verwachten die Hamers dacht ff verdubbeling van zijn salaris vorige keer, maar nu het misgaat heeft hij meteen zijn werkvloer aangewezen en niet hij...ZEER KWALIJK!Deze bedrijfscultuur leeft in heel ING. De ervaren medewerkers zijn wegbezuinigd (voor het management is dit dure kostenpost) en deze zijn vervangen door teamleiders die net uit schoolbanken komen zondet ervaring, maar lekker goedkoop...Deze bedrijfscultuur moet op de schop door het management eruit te GOOIEN.

1
”
Quote Reageren

Niet oké
Probeerportefeuille 9 september 2018 21:15
   Probeerportefeuille

Lid sinds: 30 jan 2014

Laatste bezoek: 22 jul 2022

   Aanbevelingen

Ontvangen: 7

Gegeven: 0

   Aantal posts: 24
quote:
jaar2018 schreef op 7 september 2018 11:47:
Managers van de ING staan onder target druk, om hoger te presteren met veel minder ondergeschikten, en worden daar op beoordeeld op hoe ze functioneren.
Gevolg medewerkers die de werkdruk niet meer aankunnen, tegen burn out aanlopen en overspannen thuis komen te zitten, kortom ING is een doodlopende weg ingeslagen, met hun amerikaanse business model.
Dit is de manier hoe anno 2018 organisaties onderuit zullen gaan.
Met dank aan het bonus systeem !!!!
De manier om in 2018 (of 2020) onderuit te gaan is niet innoveren. Wat dat betreft staat ING er florissanter voor dan de Europese competitie.

0
”
Quote Reageren

Niet oké
Bonost 12 september 2018 13:32
   Bonost

Lid sinds: 19 mrt 2014

Laatste bezoek: 19 apr 2024

   Aanbevelingen

Ontvangen: 247

Gegeven: 11

   Aantal posts: 1.471
quote:
Probeerportefeuille schreef op 9 september 2018 21:15:
[...]

De manier om in 2018 (of 2020) onderuit te gaan is niet innoveren. Wat dat betreft staat ING er florissanter voor dan de Europese competitie.
De waarheid zal als zo vaak ergens in het midden liggen. Je hebt zowel innovatie als personeel nodig om het vertrouwen terug te winnen.
Innovatie om het geheel als een geoliede machine te laten werken. Personeel om de buitenwereld mee te nemen in de vernieuwde wereld.

0
”
Quote Reageren

Niet oké