Van beleggers
voor beleggers
desktop iconMarkt Monitor

Inloggen

  • Geen account? Registreren

Wachtwoord vergeten?

Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee

Aandeel OCI AEX:OCI.NL, NL0010558797

  • 29,740 5 jul 2022 09:13
  • -0,680 (-2,24%) Dagrange 29,740 - 30,420
  • 13.331 Gem. (3M) 644,1K

OCI - 2022: Nu of nooit!

4.686 Posts
Pagina: «« 1 ... 195 196 197 198 199 ... 235 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. forum rang 6 BultiesBrothers 24 mei 2022 15:38
    Dit agenda punt is er niet doorgekomen! 74% voor, terwijl 75% nodig was!

    Item 7 – Proposal to amend the 2020 Remuneration Policy (resolution).
    Under this agenda item, it is proposed to the General Meeting to approve the proposed amendment to
    the 2020 Remuneration Policy as set out below in accordance with article 2:135 (5) Dutch Civil Code.
    In order to recognize and reward extraordinary performance and to promote the retention and the
    share ownership of the Executive Directors, it is proposed that an Extraordinary Share Award can be
    granted to the Executive Directors under an Extraordinary Share Award Plan. The award motivates and
    incentivizes the delivery of sustained performance over the long-term, focusing on enterprise value
    creation, sustainability and retention of our Executive Directors.
    Page 6 of 8
    OCI N.V., Honthorststraat 19, 1071 DC AMSTERDAM, The Netherlands Tel: +31 20 723 4500
    Trade Register No. 56821166 VAT No. 852317384B01
    Granting an Extraordinary Share Award will be reserved to reward extraordinary performance, being
    performance which, because of the dynamics of the Company, is not reflected in targets for the annual
    bonus or the PSU Plan. Extraordinary performance shall be measured on the basis of a pre-determined
    framework, including value accretive deals (e.g. strategic alliances, acquisitions/divestments, IPOs and
    carve outs/spin offs); and (ii) growth in OCI’s green projects, (e.g. development of green product
    portfolio, key role in the green hydrogen economy) to reduce carbon intensity while creating value.
    Vesting of the Extraordinary Share Awards will be subject to continued engagement as an Executive
    Director of the Company for a period of three years. Vesting will not be subject to further performance
    conditions. After vesting a holding period of two years applies to the vested shares (net of tax), in line
    with the Dutch Corporate Governance Code.
    The grant and determination of the size of the Extraordinary Share Award will be at the discretion of the
    Board of Directors subject to and within the scope of pre-determined framework as mentioned above.
    The maximum annual size of an Extraordinary Share Award is set at 100% of annual base salary. The
    Nomination & Remuneration Committee will apply judgement where necessary to ensure approved payout levels are reflective of actual, overall company performance.
    Any dividends (or equivalents) paid by the Company to its shareholders will accrue to the Extraordinary
    Share Awards granted and be paid upon vesting. The Extraordinary Share Awards will be subject to
    malus and clawback provisions as further described in the Remuneration Policy.
    Extraordinary Share Awards can be made annually, subject to complying with any closed periods. The
    terms and conditions of the Extraordinary Share Awards granted will be based on the PSU Plan (except
    for those provisions that relate to vesting being subject to further performance conditions). Any award
    made under the Extraordinary Share Award Plan in a given year, will be disclosed in the relevant
    Remuneration Report with detailed information on the rationale and considerations of the Nomination
    & Remuneration Committee for granting the award.
    For the avoidance of doubt, no award under the Extraordinary Share Award Plan shall be made with
    regard to the exceptional performance of the Executive Directors over 2021. This is provided for under
    agenda item 6.
    The proposed amendment to the 2020 Remuneration Policy is subject to a positive vote by 75% of the
    total votes cast. The proposal to make this amendment does however not entail a proposal to fully
    restate the 2020 Remuneration Policy. Consequently, irrespective of whether this proposal will be
    adopted, in accordance with Dutch law, a revision of the 2020 Remuneration Policy will ultimately be
    submitted at the General Meeting of the Company to be held in 2024.
    Reference is made to the proposed amendment to the 2020 Remuneration Policy and the notification
    explanation agenda items 6 and 7 which can be found on the Company’s website (www.oci.nl).
  2. forum rang 4 eduardo3105 24 mei 2022 17:16
    quote:

    BultiesBrothers schreef op 24 mei 2022 16:30:

    Je vraagt je af of er nog een vangnet is... Gaat wel heel snel zo... weinig herstel....
    Lastig om beslissing te maken om te verkopen...
    Waarom verkopen? De vooruitzichten zijn nog altijd goed en je hebt altijd nog een flink dividend.
    En als bonus nog kans op een overname.
  3. forum rang 5 de schaatser 24 mei 2022 21:19
    quote:

    BultiesBrothers schreef op 23 mei 2022 23:02:

    Echter, CF heeft 5957 kt geproduceerd in Q1 en OCI maar 2588 kton (+ 854 kton third party traded = 3443 kton).
    Dus ja. tov CF is OCI een maatje kleiner.
    Ik heb alle stukken nog eens door de stofkam gehaald.
    Mijn conclusie is dat OCI in absolute productie tonnen minder heeft geproduceerd dan het eerste kwartaal van 2021.
    Waarom ? Er waren geen productie strubbelingen.

    OCI maakt een grotere verscheidenheid aan producten dan CF. Zij hebben een voordeel dat er niet alleen op kunstmest wordt gefocust. Het nadeel zij moeten de klanten ook nu leveren. (Melamine, Methanol en andere industriële toepassingen. ) de marges zijn daardoor lager.

    CF is de first business Ammoniak, Ureum en Uan 32. Zij kunnen de geproduceerde stikstof gebruiken wat op dat moment het meeste oplevert. De marges zijn top.

    Uit bovenvermelde opmerkingen is het onmogelijk om deze bedrijven met elkaar te vergelijken.

    Wil je volledig van de kunstmest tekorten profiteren dan raad ik aan om meerdere kunstmestbedrijven te kopen.
  4. forum rang 5 de schaatser 25 mei 2022 08:30
    quote:

    BultiesBrothers schreef op 25 mei 2022 00:34:

    Iemand die OCI technisch kan beoordelen? Lagere toppen, lagere bodems is niet heel prettig op dit moment. Indien dit doorzet komen we uit op 31 euro binnenkort.
    Ik ga wat bijkopen en mijn geschreven calls terugkopen. Alles mondjesmaat.
  5. forum rang 6 rene66 25 mei 2022 09:40
    quote:

    BultiesBrothers schreef op 25 mei 2022 09:33:

    Gaat niet best met Fertiglobe. Überhaupt ligt ADX is slecht bij.
    Geen idee wat de reden is. Misschien liquiditeit?
    Ik heb het idee dat de liquiditeit de reden is. Merk het ook bij de meeste andere aandelen. Het lijkt erop dat naast retailbeleggers ook hedgefunds ed nog steeds geld onttrekken van de beurs. Reden is uiteraard bekend.
4.686 Posts
Pagina: «« 1 ... 195 196 197 198 199 ... 235 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord

Direct naar Forum

OCI Meer »

Koers 29,740   Verschil -0,68 (-2,24%)
Laag 29,740   Volume 13.331
Hoog 30,420   Gem. Volume 644.072
5 jul 2022 09:13
Premium

Markt tot zeker 2024 positief voor OCI

Het laatste advies leest u als IEX Premium-lid

Inloggen Ontdek Premium

Lees verder op het IEX netwerk Let op: Artikelen linken naar andere sites

Gesponsorde links