Van beleggers
voor beleggers
Uitgebreid zoeken

Beurscodes, betekenis en hulp bij zoeken

Europa

AEX
Euronext Amsterdam
BRU
Euronext Brussels
PSE
Euronext Paris
LIS
Euronext Lissabon
CHX
CBOE Europe, grote(re) EU aandelen
NAV
Investment Funds (NAV)

Noord-Amerika

NYS
New York Stock Exchange
OTC
CBOE BZX Exchange (US)
TSE
Toronto Stock Exchange

Kunt u een instrument niet vinden?

Zoek dan via de zogenaamde ISIN code. Elk instrument, aandeel etc. heeft een unieke code.

Kies vervolgens - wanneer er meerdere resultaten zijn - de notering op de beurs van uw keuze.

Waar vind ik die ISIN code?

Google de naam van het instrument, aandeel etc. met de toevoeging 'ISIN'.

Als zoeken op ISIN code geen resultaten oplevert hebben wij het instrument of aandeel niet in onze koersendatabase.

desktop iconMarkt Monitor
  • Word abonnee
  • Inloggen

    Inloggen

    • Geen account? Registreren

    Wachtwoord vergeten?
Home  /  Forum  /  Ordina Beheer  /  Ordina - juni 2017

Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee

Ordina - juni 2017

327 Posts
Pagina: «« 1 ... 4 5 6 7 8 ... 17 »» | Laatste | Omlaag ↓
  2. $euri 8 juni 2017 22:55
    quote:

    Kompas schreef op 8 juni 2017 19:37:

    [...]
    Het vereist enorm veel geduld van de Ordina believers en duurt ook langer dan ikzelf had gehoopt, maar het keerpunt wat omzetdaling betreft is nabij.
    De toch wat onverwachte enorme krapte op de personeelsmarkt voor ICT personeel zorgt nog even voor uitstel, maar daar wordt binnen Ordina met man en macht aan gewerkt de bezetting weer op peil en het gewenste niveau qua kennis te krijgen.
    Ik heb er nog steeds zeer veel vertrouwen in dat het goed komt bij Ordina!
    w

    Er is geen krapte, de salarissen zijn gewoon te beroerd, en de contracten zijn waarschijnlijk net als in de rest van alle andere bedrijven om te huilen, een paar contracten en dan opzouten, geen kans op,een vaste baan.
    Dus diegene die een baan hebben blijven zitten waar ze zitten.
    In onze bedrijfstak het zelfde 70% flex en 30% vast , de oude rotten blijven zitten en de newbies krijgen never nooit een vast cintract( wordt ook bij aanstelling medegedeeld), maar wel de schouders er onder zetten.
    Waarom? Voor eeen werkgever doe je er toch uit flikkerd?, nee flex gaat het verliezen, 4 jaar geleden al voorspeld, ook wij zitten met een te kort aan personeel, maar er is geen te kort.
  6. $euri 9 juni 2017 09:39
    Dacht ik ook.
    De 0 urencontracten die verzonnen zijn door de uitmelkers van werkgevers zijn op zijn retour.
    Die oorlog met de werknemer gaan ze verliezen.
    .2 wat dacht je dat als 70% van je bedrijf een 0 uren contract heeft zonder zicht op een vaste baan, en deze mensen gaan zich groeperen, weet je wel niet hoeveel macht ze dan hebben?
    Kunnen je binnen 1 week failliet laten gaan, maar dat hebben de 0 uren contracters nog niet door.
    VERENIG JE
  7. [verwijderd] 9 juni 2017 09:43
    ordina vist in een vijver van hoog opgeleiden waar iedereen in vist.
    het is gewoon pure arrogantie om niet te gaan werken met middelbaar personeel om die een goed contract aan te bieden en op te leiden en te zorgen dat deze niet meteen weer vertrekken.
    Door die arrogantie zal dit zeer slechte bedrijf ook zeer slecht blijven presteren, zinkend schip.
    ARROGANTIE ten top, verstand is er niet aanwezig, maar blijven wachten op de overheid whahahahahahahaha.
  8. forum rang 8 Wilbar 9 juni 2017 09:45
    Natuurlijk is er in de ICT-wereld een krapte aan personeel. Dat zie ik ook aan het bedrijf waar ik werk. De vraag naar VAST personeel met de JUISTE kwalificaties is groter dan het aanbod. En de salarissen (inclusief een leaseauto ) voor starters zijn best acceptabel. Tja, een starter begint nou eenmaal niet met een aanvangssalaris van 4000 euro.
    En de post van dh hierboven toont dus een schrijnend gebrek aan zijn kennis van de detacheringswereld waar Ordina deel van uitmaakt.
  9. [verwijderd] 9 juni 2017 09:55
    quote:

    $euri schreef op 9 juni 2017 09:39:

    Dacht ik ook.
    De 0 urencontracten die verzonnen zijn door de uitmelkers van werkgevers zijn op zijn retour.
    Die oorlog met de werknemer gaan ze verliezen.
    .2 wat dacht je dat als 70% van je bedrijf een 0 uren contract heeft zonder zicht op een vaste baan, en deze mensen gaan zich groeperen, weet je wel niet hoeveel macht ze dan hebben?
    Kunnen je binnen 1 week failliet laten gaan, maar dat hebben de 0 uren contracters nog niet door.
    VERENIG JE
    die jongeren zijn zo weg bij zo'n bedrijf als elders beter is.
  10. VolvoR 9 juni 2017 11:22
    quote:

    Wilbar schreef op 9 juni 2017 09:45:

    Natuurlijk is er in de ICT-wereld een krapte aan personeel. Dat zie ik ook aan het bedrijf waar ik werk. De vraag naar VAST personeel met de JUISTE kwalificaties is groter dan het aanbod. En de salarissen (inclusief een leaseauto ) voor starters zijn best acceptabel. Tja, een starter begint nou eenmaal niet met een aanvangssalaris van 4000 euro.
    En de post van dh hierboven toont dus een schrijnend gebrek aan zijn kennis van de detacheringswereld waar Ordina deel van uitmaakt.
    Ik weet van bijvoorbeeld een bank dat die goede ontwikkelaars al een baan en auto aanbieden tijdens hun mbo stage periode om dan vervolgens het hbo gedeelte in dienst van de bank te doen, op hun kosten.Men krijgt direct een contract voor onbetaalde tijd.4 dagen werken, 1 dag en 1 avond hbo.(toevallig ervaring van mijn eigen zoon)
  11. [verwijderd] 9 juni 2017 11:53
    quote:

    VolvoR schreef op 9 juni 2017 11:22:

    [...]

    Ik weet van bijvoorbeeld een bank dat die goede ontwikkelaars al een baan en auto aanbieden tijdens hun mbo stage periode om dan vervolgens het hbo gedeelte in dienst van de bank te doen, op hun kosten.Men krijgt direct een contract voor onbetaalde tijd.4 dagen werken, 1 dag en 1 avond hbo.(toevallig ervaring van mijn eigen zoon)
    En daarna een 5 jarige amortisatieovereenkomst om te zorgen dat ze niet weg lopen. Wel slim
  12. $euri 9 juni 2017 12:17
    quote:

    devisboer schreef op 9 juni 2017 09:55:

    [...]die jongeren zijn zo weg bij zo'n bedrijf als elders beter is.
    Precies helemaal juist, pakken zo'n contract aan voor nood, en solliciteren gelijk verder voor een vaste baan elders.
    Ordina heeft niet alleen hoog opgeleide mensen nodig Harry, ook in het middensegment zoeken ze personeel, voor die geld hetzelfde
  13. erjee-ff 9 juni 2017 12:50
    www.computable.nl/artikel/nieuws/wie-...

    Uit het artikel:
    Atos en Ordina
    Met het selecteren van de drie partners voor de flexibele inhuur van ict-specialisten raken Atos en Ordina Wigo4it als klant kwijt. Beide ict-dienstverleners werden in 2013, overigens samen met LinkiT dat onderdeel uitmaakte van een consortium met daarin ook Bartosz, DiVetro en Motion10, aangesteld voor dezelfde inhuur. Dat heeft Wigo4it niet gebracht wat het van tevoren bedacht had. Zo komt de gewenste digitale omgeving niet van de grond en moet één van de gemeenten in de coöperatie, Amsterdam, 3 miljoen euro extra uittrekken om de boel vlot te trekken. Dit is bovenop de 15,1 miljoen euro die Amsterdam al in dit project heeft gepompt.
327 Posts
Pagina: «« 1 ... 4 5 6 7 8 ... 17 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Premium drie voorbeelden van IEX Premium: de exclusieve content op de site, de app op een smartphone en IEX Magazine.

Benieuwd naar onze analyses en kooptips?

Word nu abonnee van IEX en krijg onbeperkt toegang tot onze (koop)tips en succesvolle modelportefeuilles. Nu 3 maanden voor slechts €19,95! Profiteer van 58% korting!

Word abonnee

Lees verder op het IEX netwerk Let op: Artikelen linken naar andere sites

Gesponsorde links

Meld u aan voor de dagelijkse Beursupdate

Dagelijks een update van het laatste beursnieuws en beleggingskansen in uw mailbox!