Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

Aandeel bpost BRU:BPOST.BL, BE0974268972

Laatste koersSettlement koers (eur) 5,010 24 mrt 2023 17:35
Verschil -0,135 (-2,62%) Dagrange 4,946 - 5,120
Volume 208.430 Gem. (3M) 213,4K

Forum bpost geopend

Volgen

9.346 Posts

Pagina: «« 1 ... 463 464 465 466 467 468 | Laatste | Omlaag ↓

belegger1981 22 maart 2023 20:08
   belegger1981

Lid sinds: 30 jan 2020

Laatste bezoek: 22 mrt 2023

   Aanbevelingen

Ontvangen: 125

Gegeven: 4

   Aantal posts: 1.264
quote:
Black Panther schreef op 22 maart 2023 19:36:
Nee helaas ik niet, daarstraks kon je het nog gewoon lezen.
Geen probleem,toch bedankt!

0
”
Quote Reageren

Niet oké
FarEnd 23 maart 2023 09:13
   FarEnd

Lid sinds: 19 jul 2022

Laatste bezoek: 24 mrt 2023

   Aanbevelingen

Ontvangen: 33

Gegeven: 7

   Aantal posts: 37
Trends artikel ->

Het minste dat we kunnen stellen is dat de aandeelhouders van Bpost en Proximus de jongste jaren forse koersverliezen hebben moeten slikken. Het aandeel van Proximus viel sinds de piek van 35,88 euro in 2015 met ruim 75 procent terug. Het riante dividend, jarenlang 1,5 euro bruto per aandeel en sinds 2020 nog 1,2 euro bruto, is een magere troost. De Bel 20-index noteert over dezelfde periode per saldo nagenoeg ongewijzigd. Het aandeel van bpost piekte begin 2018 nog op 28,30 euro, een uitloper van het enthousiasme over de overname van het Amerikaanse Radial in 2017. Sindsdien kende het aandeel een terugval van ruim 80 procent.
Bpost slaagde er vorig jaar in de schade van de stijgende loonkosten, de pittige concurrentie en het aangetaste consumentenvertrouwen redelijk goed te beperken. De omzet steeg met 1,5 procent, terwijl de bedrijfswinst (ebit) strandde op 278,5 miljoen euro. Dat is een daling met 20 procent tegenover het coronajaar 2021, maar uiteindelijk nog dicht bij de oorspronkelijke vork van 280 à 310 miljoen. Voor 2023 wordt door het volledige jaareffect van de kosteninflatie op een ebit van 240 à 260 miljoen euro gerekend. Het brutodividend van 0,40 euro per aandeel (totale kostprijs: 80 miljoen euro) betekent een uitkering van 33 procent van de winst. Bpost kan dat comfortabel betalen, gezien de royale vrije kasstromen (400 miljoen euro in 2022). Ondanks tegenwind op de korte termijn zijn de logistieke activiteiten van Radial in Noord-Amerika voor de groep de wissel op de toekomst, om de blijvende daling van het traditionele postvolume op te vangen.
Als gevolg van de volledig nieuwe beursomgeving, met de terugkeer van inflatie en de ommekeer van het monetair beleid (hogere rentetarieven), verwachten we dat de waarde-aandelen na jaren van mindere prestaties de komende jaren beter zullen presteren dan de groeiwaarden. Bpost buitengooien tegen een verwachte koers-winstverhouding van 5 en met een dividendrendement van 8 procent zouden we dan ook niet doen (koopwaardig, rating 1B)

Hetzelfde argument speelt stilaan ook voor de telecomsector, die de voorbije vijftien jaar bijna consistent en dus extreem achterbleef op de beursindexen. De uitdagingen voor Proximus zijn genoegzaam bekend. De combinatie van een beperkte groei door de toenemende concurrentie en stijgende kosten en grote investeringen voor het uitrollen van het glasvezelnetwerk en van 5G mobiel internet zet een rem op de winstgroei. Die factoren zullen ook in 2023 blijven spelen, met een verwachte daling van de bedrijfskasstroom (ebitda) met 3 procent. 2023 wordt het piekjaar op het gebied van investeringen (1,3 miljard euro), en Proximus verwacht per saldo tegen 2025 een nagenoeg stabiele omzet en winst tegenover 2022. De sector trekt sinds kort activistische investeerders aan, een signaal dat steeds meer marktpartijen waarde zien in de verguisde telecomsector. Tegen 7 keer de verwachte winst 2023 en 3 keer de verwachte ebitda blijft het aandeel koopwaardig (rating 1B). Het brutodividend halveert vanaf het kalenderjaar 2025 naar 0,6 euro per aandeel, of tegen de huidige koers nog steeds een brutorendement van 7,1 procent.

2
”
Quote Reageren

Niet oké
JdeFL 23 maart 2023 09:35
   JdeFL

Lid sinds: 10 nov 2018

Laatste bezoek: 25 mrt 2023

   Aanbevelingen

Ontvangen: 3209

Gegeven: 2045

   Aantal posts: 4.950
Bedankt, geraakte er ook niet aan...

1
”
Quote Reageren

Niet oké
DJ o Harry 23 maart 2023 11:12
   DJ o Harry

Lid sinds: 04 jan 2020

Laatste bezoek: 25 mrt 2023

   Aanbevelingen

Ontvangen: 82

Gegeven: 1

   Aantal posts: 954
Is er nog hoop voor bpost- en Proximus-aandeelhouders?

POSTKANTOOR "Nabijheid is geen troef meer." © BELGA MAG/AFP via Getty Images
Redactie Trends
20-03-2023, 14:00
Bijgewerkt op: 20-03-2023, 14:43
Is er nog enige reden om bpost en Proximus in portefeuille te houden?
Het minste dat we kunnen stellen is dat de aandeelhouders van bpost en Proximus de jongste jaren forse koersverliezen hebben moeten slikken. Het aandeel van Proximus viel sinds de piek van 35,88 euro in 2015 met ruim 75 procent terug. Het riante dividend, jarenlang 1,5 euro bruto per aandeel en sinds 2020 nog 1,2 euro bruto, is een magere troost. De Bel 20-index noteert over dezelfde periode per saldo nagenoeg ongewijzigd. Het aandeel van bpost piekte begin 2018 nog op 28,30 euro, een uitloper van het enthousiasme over de overname van het Amerikaanse Radial in 2017. Sindsdien kende het aandeel een terugval van ruim 80 procent.
Bpost slaagde er vorig jaar in de schade van de stijgende loonkosten, de pittige concurrentie en het aangetaste consumentenvertrouwen redelijk goed te beperken. De omzet steeg met 1,5 procent, terwijl de bedrijfswinst (ebit) strandde op 278,5 miljoen euro. Dat is een daling met 20 procent tegenover het coronajaar 2021, maar uiteindelijk nog dicht bij de oorspronkelijke vork van 280 à 310 miljoen. Voor 2023 wordt door het volledige jaareffect van de kosteninflatie op een ebit van 240 à 260 miljoen euro gerekend. Het brutodividend van 0,40 euro per aandeel (totale kostprijs: 80 miljoen euro) betekent een uitkering van 33 procent van de winst. Bpost kan dat comfortabel betalen, gezien de royale vrije kasstromen (400 miljoen euro in 2022). Ondanks tegenwind op de korte termijn zijn de logistieke activiteiten van Radial in Noord-Amerika voor de groep de wissel op de toekomst, om de blijvende daling van het traditionele postvolume op te vangen.

Als gevolg van de volledig nieuwe beursomgeving, met de terugkeer van inflatie en de ommekeer van het monetair beleid (hogere rentetarieven), verwachten we dat de waarde-aandelen na jaren van mindere prestaties de komende jaren beter zullen presteren dan de groeiwaarden. Bpost buitengooien tegen een verwachte koers-winstverhouding van 5 en met een dividendrendement van 8 procent zouden we dan ook niet doen (koopwaardig, rating 1B).

Hetzelfde argument speelt stilaan ook voor de telecomsector, die de voorbije vijftien jaar bijna consistent en dus extreem achterbleef op de beursindexen. De uitdagingen voor Proximus zijn genoegzaam bekend. De combinatie van een beperkte groei door de toenemende concurrentie en stijgende kosten en grote investeringen voor het uitrollen van het glasvezelnetwerk en van 5G mobiel internet zet een rem op de winstgroei. Die factoren zullen ook in 2023 blijven spelen, met een verwachte daling van de bedrijfskasstroom (ebitda) met 3 procent. 2023 wordt het piekjaar op het gebied van investeringen (1,3 miljard euro), en Proximus verwacht per saldo tegen 2025 een nagenoeg stabiele omzet en winst tegenover 2022. De sector trekt sinds kort activistische investeerders aan, een signaal dat steeds meer marktpartijen waarde zien in de verguisde telecomsector. Tegen 7 keer de verwachte winst 2023 en 3 keer de verwachte ebitda blijft het aandeel koopwaardig (rating 1B). Het brutodividend halveert vanaf het kalenderjaar 2025 naar 0,6 euro per aandeel, of tegen de huidige koers nog steeds een brutorendement van 7,1 procent.

1
”
Quote Reageren

Niet oké
DJ o Harry 23 maart 2023 17:38
   DJ o Harry

Lid sinds: 04 jan 2020

Laatste bezoek: 25 mrt 2023

   Aanbevelingen

Ontvangen: 82

Gegeven: 1

   Aantal posts: 954
Bpost kiest headhunter drie maanden na ontslag CEO

LUKAS VANACKER
Vandaag om 16:54

Bpost heeft de headhunter Heidrick & Struggles aangesteld om een nieuwe CEO te zoeken. Het beursgenoteerde bedrijf had drie maanden nodig voor die beslissing.

Bpost heeft een headhunter aangesteld voor de zoektocht naar een opvolger van de ontslagen CEO Dirk Tirez. De keuze viel op het onbekende Heidrick & Struggles, een Amerikaans bedrijf met een kantoor in Brussel. Dat bevestigt Bpost-woordvoerster Veerle Van Mierlo aan De Tijd.

Volgens Van Mierlo werd de beslissing in maart genomen. Nochtans werd Tirez al op 9 december ontslagen wegens mogelijke malversaties bij de toekenning van de concessie voor de krantenbedeling in België. Bpost had dus ongeveer drie maanden nodig om een headhunter aan te stellen. Op 10 maart keerde Bpost-voorzitter Audrey Hanard terug na drie maanden moederschapsverlof.

'Intern is opnieuw gekeken naar hoe Bpost zal evolueren', zegt Van Mierlo over de lange beslissingsprocedure. 'Op basis daarvan zijn we aan de slag gegaan om te kijken welke kwaliteiten de nieuwe CEO moet hebben.'

De discussie is het gevolg van de nieuwe organisatiestructuur die Bpost vorig jaar invoerde. Bpostgroup overkoepelt voortaan drie geografische businessunits (België, Noord-Amerika en Eurazië) met elk een eigen CEO. Daardoor rijst de vraag welke soort CEO Bpost(group) precies nodig heeft: een operationele doener die de boel doet draaien of een strateeg die de holding leidt?

Taalevenwichten
Sinds het ontslag van Tirez leidt de nieuwe financieel directeur Philippe Dartienne Bpost ad interim. Omdat voorzitter Hanard (PS) als Franstalige te boek staat, moet de nieuwe CEO volgens de wettelijke taalevenwichten een Vlaming (of een buitenlander) zijn. Daardoor komt Dartienne niet in aanmerking, net als de hoog aangeschreven Henri de Romrée, de topman van Bpost Noord-Amerika.

968.000 VERLONING
Volgens het jaarverslag verdiende Tirez vorig jaar als CEO 968.000 euro, waarvan 515.000 als vast loon en de rest als bonus (218.000 euro) en pensioenbijdrage (214.000 euro).
Of een van de twee Vlaamse leden in het huidige directiecomité kans maakt, is onduidelijk. Kathleen Van Beveren, CEO van de tak e-Logistics Eurasia, werkt sinds 2007 voor Bpost, maar over haar leiderschapscapaciteiten bestaat twijfel. Jos Donvil, die in november de ontslagen Jean Muls opvolgde als CEO van de tak Bpost Belgium, heeft ervaring als CEO bij de telecomgroepen VOO en BASE. Maar Donvil is vermoedelijk imbuvable voor de PS, omdat hij jarenlang met een Open VLD-etiket in de raad van bestuur van Bpost zetelde.

Mogelijk komt Heidrick & Struggles met een externe manager op de proppen. Dat wordt niet eenvoudig. De vergoeding van de Bpost-CEO is al jaren geplafonneerd door de federale regering. Volgens het jaarverslag verdiende Tirez vorig jaar als CEO 968.000 euro, waarvan 515.000 als vast loon en de rest als bonus (218.000 euro) en pensioenbijdrage (214.000 euro).

Volgens critici is die vergoeding laag voor een job met een hoog risicogehalte. De twee vorige CEO's, Jean-Paul Van Avermaet en Tirez, moesten beiden in een schandaalsfeer na een en respectievelijk anderhalf jaar opstappen. Bovendien leeft de vrees dat de regering, die 51 procent van Bpost bezit, invloed krijgt over de benoemingsprocedure, temeer omdat Tirez hard in botsing kwam met de PS.

Daarbij komt dat Bpost op de beurs met een dieptekoers flirt. Het postbedrijf gaat een moeilijke tijd tegemoet door de groeivertraging in de cruciale e-commerce, de stijgende kosten en de economische onzekerheid. Volgens welingelichte bronnen bedankten meerdere bekende headhunters voor de aartsmoeilijke opdracht, al ontkent Bpost dat met klem.

Ex-topman Muls krijgt 619.000 euro ontslagpremie na negen maanden werk
Jean Muls, kortstondig topman van Bpost Belgium, kreeg bij zijn ontslag een verbrekingsvergoeding van 619.462 euro. Dat blijkt uit het jaarverslag van Bpost. Muls begon in januari 2022 als CEO van Bpost Belgium. Hij werd in oktober, negen maanden later, ontslagen. Volgens zijn contract had hij recht op een jaarsalaris als verbrekingsvergoeding.

Muls krijgt een hogere afscheidspremie dan de vorige twee ontslagen CEO's. Jean-Paul Van Avermaet, die in maart 2021 na een jaar als CEO werd ontslagen, kreeg geen verbrekingsvergoeding, maar sleepte een schikking van 520.000 euro in de wacht. Dirk Tirez moest Bpost na 20 jaar verlaten zonder ontslagvergoeding.

0
”
Quote Reageren

Niet oké
JdeFL 23 maart 2023 17:59
   JdeFL

Lid sinds: 10 nov 2018

Laatste bezoek: 25 mrt 2023

   Aanbevelingen

Ontvangen: 3209

Gegeven: 2045

   Aantal posts: 4.950
Vanuit het putje, maandagvoormiddag, toch al een 8.5% herstel. Mooi.

1
”
Quote Reageren

Niet oké