Ontvang nu dagelijks onze kooptips!
word abonnee
sluiten ✕
Wat na het gepruts van Ascher met de arbeidsmarkt? Advies WRR.
Volgen
Flexwerk Maak flexibel werk duurder en vast werk goedkoper. Dat adviseert de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid. Want te veel flexibilisering leidt tot nieuwe kwetsbare groepen die in grote onzekerheid leven over hun inkomen. Teruggaan naar de arbeidsmarkt van vroeger is niet mogelijk en niet wenselijk, schrijft de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) in het rapport 'Voor de zekerheid' dat vandaag is verschenen. Maar de overheid kan met nieuwe wetgeving de verschillen tussen vaste werknemers en flexibele krachten wel verminderen. En bedrijven kunnen dat ook, als ze wat vaker in hun personeelsbeleid het goede voorbeeld geven in plaats van de randen van de wet opzoeken. Nu is tijdelijk werk nog zelden 'een opstapje naar vast werk', merkt de WRR op. In 1999 kreeg nog 43 procent van de tijdelijke krachten een vast contract na een jaar, in 2013 was dat maar 12 procent. Diverse maatregelen Linksom of rechtsom moet flexibel werk duurder worden. Vaak doen tijdelijke contractanten min of meer hetzelfde werk dan hun collega's in vaste dienst, vindt de Raad. Daarom moet het sociale zekerheidsstelsel ook voor hen gelden. In het rapport worden een aantal maatregelen voorgesteld. Zoals voor iedereen die werkt een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering en/of een verplichte pensioenopbouw. Of er kunnen afspraken komen over minimumtarieven voor flexibel personeel, waardoor de flexwerkers zelf kunnen sparen voor hun oude dag of zichzelf verzekeren tegen ziekte. Het adviesorgaan oppert dat ondernemers ook aan tijdelijk werkenden een transitievergoeding moeten betalen als ze het bedrijf verlaten. Of beloon werkgevers die veel vaste contracten aanbieden met lagere premies. Een andere mogelijkheid die de WRR oppert is de sociale zekerheid te personaliseren: een persoonlijke spaarrekening voor iedereen die aan te spreken is bij werkloosheid, een scholingstekort, ziekte of ouderdom. Ook een optie is om in te zetten op een 'basisverzorgingsstaat' waarin iedereen verplicht meedoet aan basale vormen van sociale zekerheid. Daar bovenop kunnen mensen zich zelf verder verzekeren. Al deze opties verdienen verdere uitwerking, meldt de WRR. Want linksom of rechtsom moet flexibel werk duurder worden, zodat het voor de werkgever minder aantrekkelijk is om op personeel te bezuinigen door vaste krachten te weren. Anders ontstaat er een te grote groep die in te grote financiële onzekerheid leeft. Dat heeft weer allerlei gevolgen voor de gezondheid voor mensen en voor de economie in zijn geheel. Europees kampioen flexwerken" Groet, Jonas
Mijn commentaar om te beginnen: 1. Als ondernemers ertegen aan lopen dat vaste krachten aannemen te duur is vanwege mogelijke ziekenkosten dan breng je dat naar collectieve kosten dan maar minder buitenlanderuitgaven zoals de miljarden voor gelukszoekers en aan corrupte regiems. 2. Afspraken over minimumtarieven? Typisch een oplossing die er naast schiet en vanachter het bureau bedacht zonder realiteitsbesef. Niet te controleren in samenhang met het daadwerkelijk gewerkte aantal uren en zeker in geval van tijdelijke contracten waarbij de werkgever de seizoenarbeiders er via niet verlenging van de contracten ze er zo uitschopt. 3. Het wondermiddel: persoonlijke spaarrekening "Een andere mogelijkheid die de WRR oppert is de sociale zekerheid te personaliseren: een persoonlijke spaarrekening voor iedereen die aan te spreken is bij werkloosheid, een scholingstekort, ziekte of ouderdom". Die persoonlijke spaarrekening zal nu net voor die groep veelal jonge flexies niet al te hoog zijn. 4. Waarom geen hard voorstel van geen sociale zekerheid voor buitenlanders die hier even een aantal jaren langskomen? Politieke correctheid wieder? Groet, Jonas
Je prutst met Ascher. Het is Asscher.
(*) twee jaar maximum regel per direkt afschaffen (*) ziektekosten niet langer ten laste van werkgever, maximaal paar weken (*) ontslag veel makkelijker/goedkoper maken (*) eventueel ook een ontslagvergoeding bij einde flexcontract (*) eens heel goed kijken naar juist de semi-overheids instellingen waar veel gewerkt wordt met flexcontracten (onderwijs, welzijn, zorg)
BEN stierig schreef op 8 februari 2017 10:00 :
(*) twee jaar maximum regel per direkt afschaffen
(*) ziektekosten niet langer ten laste van werkgever, maximaal paar weken
(*) ontslag veel makkelijker/goedkoper maken
(*) eventueel ook een ontslagvergoeding bij einde flexcontract
(*) eens heel goed kijken naar juist de semi-overheids instellingen waar veel gewerkt wordt met flexcontracten (onderwijs, welzijn, zorg)
Mee eens. Vraag, hebben uitzendbureaus een economisch/maatschappeljke functie na de eventuele aanpassingen ? M.a.w. moeten ze worden toegestaan ?
Zeker weten. Bij elkaar brengen van vraag en aanbod van arbeid.
Wat betreft doorbetalen bij ziekte:
izdp schreef op 7 februari 2017 23:46 :
Je prutst met Ascher. Het is Asscher.
Ja, Jonas is een negatieveling die met steeds weer met verhalen komt over politici waarvan hij de naam niet eens kan schrijven...eerder was het Samson en nu Ascher.. Hoe diep kan een mens zakken!!!!
Wat heeft het nu voor nut om een poster persoonlijk aan te vallen omdat hij de naam van een politicus niet helemaal goed schreef ? Iedereen wist wie er werd bedoeld ... Reageer inhoudelijk, veel beter. En er worden veel schrijffouten gemaakt. De meeste zijn nauwelijks een probleem. Iemand heeft hier bv een zaak geopend waar je eten kunt afhalen. Met grote letters staat op de pui: Pyramide. Iedereen weet wat er wordt bedoeld.
New dawn, het gaat inderdaad niet om een s meer of minder in een naam, maar het was wel een foutje van me. De inhoud moet voorop staan en dan vind ik de arbeidsmarkt hier toch een veel belangrijker onderwerp dan de laatste uitspraak van ene Trump ofzo. Het is een gegeven dat een vast contract nauwelijks meer haalbaar is voor vooral jongeren. Dat heeft gevolgen op velerlei gebied zoals de huizenmarkt, het gevoel van zekerheid etc etc. Dit raakt heel veel weknemers hier. Hoe ga je hier mee om? Ben ziet een oplossing in een Amerikaanse aanpak: geen gedoe en hire and fire maar in het wilde weg als iemand niet bevalt of als je iemand aanneemt. Het is simpel voor de werknemers: gemakkelijk eruit gegooid en gemakkelijk weer aangenomen. Zoiets. Amerikanen ook de zgn progressieven aldaar vinden dat heel gewoon. De andere kant is de mogelijke wat al te overdreven bescherming van de werknemers alhier, maar moet je dan doorschieten naar de Amerikaanse aanpak? Asscher is er in ieder geval niet in geslaagd een alternatief effectief te doen zijn, maar heeft veeleer de tweedeling verergerd op de arbeidsmarkt. Ik stel hiermee niet dat een redelijke oplossing gemakkelijk is. Dat zal ook gelden voor een nieuwe minister. WRR heeft gelijk denk ik met dit "Maak flexibel werk duurder en vast werk goedkoper", maar dat ze met wat povere suggesties voor verder onderzoek komen, stelt teleur. Groet, Jonas
@Jonas Ik ben het met je eens wat betreft de huizenmarkt e.d. Jonge mensen kunnen geen normaal leven opbouwen. Ze zijn min of meer verplicht te gaan huren. Ook leven ze constant in onzekerheid wat op den duur niet goed is voor de gezondheid. Of de politiek oren zal hebben na de verkiezingen is de vraag. Dhr. Asscher zijn PvdA staat er slecht voor in de peilingen. Traditie is dat een partij liever niet aan een regering deelneemt omdat ze denk ik bang zijn nog kleiner te worden, als ze veel water bij de wijn moeten doen.
New dawn schreef op 8 februari 2017 14:18 :
@Jonas
Ik ben het met je eens wat betreft de huizenmarkt e.d. Jonge mensen kunnen geen normaal leven opbouwen. Ze zijn min of meer verplicht te gaan huren.
Ook leven ze constant in onzekerheid wat op den duur niet goed is voor de gezondheid.
Ik vind het een kul verhaal van Jonas, die als gewoonlijk de plank weer mis slaat. Pure onzin.
Kulopmerking van je Fred. Het stuk van Jonas heeft juist erg veel inhoud. Jij kan daar uitstekend jouw visie tegenover zetten. Het is immers een ontzettend belangrijk onderwerp voor onze economie en toekomst. Ik reageerde omdat ik het humor vond om het mooie woordje prutsen en dat in één zin aan te tonen: geweldig. Ik mag toch hopen dat ik niet overal een smiley achter hoef te zetten.
izdp schreef op 8 februari 2017 15:30 :
Kulopmerking van je Fred.
Het stuk van Jonas heeft juist erg veel inhoud. Jij kan daar uitstekend jouw visie tegenover zetten. Het is immers een ontzettend belangrijk onderwerp voor onze economie en toekomst.
Wat is jullie ontmoetingsplaats??? Ik ben het volkomen oneens met pulp verhaal van Jonas.
Dat zegt dus alles van jouw inhoud: is er niet.
Wat zijn de plannen van de verschillende partijen met betrekking tot de arbeidsmarkt en met name flexwerk?
Ik was er te moe voor en ik vind het een uiterst moeilijk onderwerp. Waar ik vooral mee worstel is de toenemende onzekerheid. In NL houden we daar overduidelijk niet van. We sparen ons te pletter en we verzekeren ons te pletter. Veranderingen op dat vlak veroorzaken enorme schokgolven. Zie HRA, zie AOW, zie de lastenverzwaringen in combi met het verminderde vangnet. Lees dan de armoedeval voor 45+ en hoppa: het probleem ligt op straat. De vraag is vooral: hoe kunnen we het netjes regelen; dusdanig dat we niet zoiets krijgen a la VS. We moeten we weer polderen zonder te pamperen. Ik denk ook dat een basisinkomen hiervoor eigenlijk de enige mogelijkheid is.
Waar ik vooral mee worstel is dat je nu na twee jaar flexcontract verplicht op zoek moet naar ander werk, terwijl vaak zowel werkgever als werknemer tevreden zijn en door zouden willen. Maar doordat werk jaarlijks projectmatig gefinancierd wordt (bijvoorbeeld ook door de overheid NB) kan er geen vast contract vanaf. Wat de werknemer vaak ook geen probleem vindt. Met dank aan m'n buurman A. En vaste contracten zijn met name voor MKB veel te riskant, zeker als een werknemer ziek wordt.
Klopt. Door de onvoorziene mogelijk zeer hoge kosten voor de werkgever, kan je -zeker voor het MKB- je niet veroorloven een goede sociale werkgever te zijn. Dat moet anders en met allerlei mogelijke contracten.
Voor het bedrijfsleven is het ook beter dat mensen vast in dienst zijn. Maar afscheid nemen van een werknemer is haast lastiger dan scheiden tegenwoordig.
Aantal posts per pagina:
20
50
100
Direct naar Forum
-- Selecteer een forum --
Koffiekamer
Belastingzaken
Beleggingsfondsen
Beursspel
BioPharma
Daytraders
Garantieproducten
Opties
Technische Analyse
Technische Analyse Software
Vastgoed
Warrants
10 van Tak
4Energy Invest
Aalberts
AB InBev
Abionyx Pharma
Ablynx
ABN AMRO
ABO-Group
Acacia Pharma
Accell Group
Accentis
Accsys Technologies
ACCSYS TECHNOLOGIES PLC
Ackermans & van Haaren
ADMA Biologics
Adomos
AdUX
Adyen
Aedifica
Aegon
AFC Ajax
Affimed NV
ageas
Agfa-Gevaert
Ahold
Air France - KLM
Airspray
Akka Technologies
AkzoNobel
Alfen
Allfunds Group
Allfunds Group
Almunda Professionals (vh Novisource)
Alpha Pro Tech
Alphabet Inc.
Altice
Alumexx ((Voorheen Phelix (voorheen Inverko))
AM
Amarin Corporation
Amerikaanse aandelen
AMG
AMS
Amsterdam Commodities
AMT Holding
Anavex Life Sciences Corp
Antonov
Aperam
Apollo Alternative Assets
Apple
Arcadis
Arcelor Mittal
Archos
Arcona Property Fund
arGEN-X
Aroundtown SA
Arrowhead Research
Ascencio
ASIT biotech
ASMI
ASML
ASR Nederland
ATAI Life Sciences
Atenor Group
Athlon Group
Atrium European Real Estate
Auplata
Avantium
Axsome Therapeutics
Azelis Group
Azerion
B&S Group
Baan
Ballast Nedam
BALTA GROUP N.V.
BAM Groep
Banco de Sabadell
Banimmo A
Barco
Barrick Gold
BASF SE
Basic-Fit
Basilix
Batenburg Beheer
BE Semiconductor
Beaulieulaan
Befimmo
Bekaert
Belgische aandelen
Beluga
Beter Bed
Bever
Binck
Biocartis
Biophytis
Biosynex
Biotalys
Bitcoin en andere cryptocurrencies
bluebird bio
Blydenstijn-Willink
BMW
BNP Paribas S.A.
Boeing Company
Bols (Lucas Bols N.V.)
Bone Therapeutics
Borr Drilling
Boskalis
BP PLC
bpost
Brand Funding
Brederode
Brill
Bristol-Myers Squibb
Brunel
C/Tac
Campine
Canadese aandelen
Care Property Invest
Carmila
Carrefour
Cate, ten
CECONOMY
Celyad
CFD's
CFE
CGG
Chinese aandelen
Cibox Interactive
Citygroup
Claranova
CM.com
Co.Br.Ha.
Coca-Cola European Partners
Cofinimmo
Cognosec
Colruyt
Commerzbank
Compagnie des Alpes
Compagnie du Bois Sauvage
Connect Group
Continental AG
Corbion
Core Labs
Corporate Express
Corus
Crescent (voorheen Option)
Crown van Gelder
Crucell
CTP
Curetis
CV-meter
Cyber Security 1 AB
Cybergun
D'Ieteren
D.E Master Blenders 1753
Deceuninck
Delta Lloyd
DEME
Deutsche Cannabis
DEUTSCHE POST AG
Dexia
DGB Group
DIA
Diegem Kennedy
Distri-Land Certificate
DNC
Dockwise
DPA Flex Group
Draka Holding
DSC2
DSM
Duitse aandelen
Dutch Star Companies ONE
Duurzaam Beleggen
DVRG
Ease2pay
Ebusco
Eckert-Ziegler
Econocom Group
Econosto
Edelmetalen
Ekopak
Elastic N.V.
Elia
Endemol
Energie
Energiekontor
Engie
Envipco
Erasmus Beursspel
Eriks
Esperite (voorheen Cryo Save)
EUR/USD
Eurobio
Eurocastle
Eurocommercial Properties
Euronav
Euronext
Euronext
Euronext.liffe Optiecompetitie
Europcar Mobility Group
Europlasma
EVC
EVS Broadcast Equipment
Exact
Exmar
Exor
Facebook
Fagron
Fastned
Fingerprint Cards AB
First Solar Inc
FlatexDeGiro
Floridienne
Flow Traders
Fluxys Belgium D
FNG (voorheen DICO International)
Fondsmanager Gezocht
ForFarmers
Fountain
Frans Maas
Franse aandelen
FuelCell Energy
Fugro
Futures
FX, Forex, foreign exchange market, valutamarkt
Galapagos
Gamma
Gaussin
GBL
Gemalto
General Electric
Genfit
Genmab
GeoJunxion
Getronics
Gilead Sciences
Gimv
Global Graphics
Goud
GrandVision
Great Panther Mining
Greenyard
Grolsch
Grondstoffen
Grontmij
Guru
Hagemeyer
HAL
Hamon Groep
Hedge funds: Haaien of helden?
Heijmans
Heineken
Hello Fresh
HES Beheer
Hitt
Holland Colours
Homburg Invest
Home Invest Belgium
Hoop Effektenbank, v.d.
Hunter Douglas
Hydratec Industries (v/h Nyloplast)
HyGear (NPEX effectenbeurs)
HYLORIS
Hypotheken
IBA
ICT Automatisering
Iep Invest (voorheen Punch International)
Ierse aandelen
IEX Group
IEX.nl Sparen
IMCD
Immo Moury
Immobel
Imtech
ING Groep
Innoconcepts
InPost
Insmed Incorporated (INSM)
IntegraGen
Intel
Intertrust
Intervest Offices & Warehouses
Intrasense
InVivo Therapeutics Holdings Corp (NVIV)
Isotis
JDE PEET'S
Jensen-Group
Jetix Europe
Johnson & Johnson
Just Eat Takeaway
Kardan
Kas Bank
KBC Ancora
KBC Groep
Kendrion
Keyware Technologies
Kiadis Pharma
Kinepolis Group
KKO International
Klépierre
KPN
KPNQwest
KUKA AG
La Jolla Pharmaceutical
Lavide Holding (voorheen Qurius)
LBC
LBI International
Leasinvest
Logica
Lotus Bakeries
Macintosh Retail Group
Majorel
Marel
Mastrad
Materialise NV
McGregor
MDxHealth
Mediq
Melexis
Merus Labs International
Merus NV
Microsoft
Miko
Mithra Pharmaceuticals
Montea
Moolen, van der
Mopoli
Morefield Group
Mota-Engil Africa
MotorK
Moury Construct
MTY Holdings (voorheen Alanheri)
Nationale Bank van België
Nationale Nederlanden
NBZ
Nedap
Nedfield
Nedschroef
Nedsense Enterpr
Nel ASA
Neoen SA
Neopost
Neovacs
NEPI Rockcastle
Netflix
New Sources Energy
Neways Electronics
NewTree
NexTech AR Solutions
NIBC
Nieuwe Steen Investments
Nintendo
Nokia
Nokia OYJ
Nokia Oyj
Novacyt
NOVO-NORDISK AS
NPEX
NR21
Numico
Nutreco
Nvidia
NWE Nederlandse AM Hypotheek Bank
NX Filtration
NXP Semiconductors NV
Nyrstar
Nyxoah
Océ
OCI
Octoplus
Oil States International
Onconova Therapeutics
Ontex
Onward Medical
Onxeo SA
OpenTV
OpGen
Opinies - Tilburg Trading Club
Opportunty Investment Management
Orange Belgium
Oranjewoud
Ordina Beheer
Oud ForFarmers
Oxurion (vh ThromboGenics)
P&O Nedlloyd
PAVmed
Payton Planar Magnetics
Perpetuals, Steepeners
Pershing Square Holdings Ltd
Personalized Nursing Services
Pfizer
Pharco
Pharming
Pharnext
Philips
Picanol
Pieris Pharmaceuticals
Plug Power
Politiek
Porceleyne Fles
Portugese aandelen
PostNL
Priority Telecom
Prologis Euro Prop
ProQR Therapeutics
PROSIEBENSAT.1 MEDIA SE
Prosus
Proximus
Qrf
Qualcomm
Quest For Growth
Rabobank Certificaat
Randstad
Range Beleggen
Recticel
Reed Elsevier
Reesink
Refresco Gerber
Reibel
Relief therapeutics
Renewi
Rente en valuta
Resilux
Retail Estates
RoodMicrotec
Roularta Media
Royal Bank Of Scotland
Royal Dutch Shell
RTL Group
RTL Group
S&P 500
Samas Groep
Sapec
SBM Offshore
Scandinavische (Noorse, Zweedse, Deense, Finse) aandelen
Schuitema
Seagull
Sequana Medical
Shurgard
Siemens Gamesa
Sif Holding
Signify
Simac
Sioen Industries
Sipef
Sligro Food Group
SMA Solar technology
Smartphoto Group
Smit Internationale
Snowworld
SNS Fundcoach Beleggingsfondsen Competitie
SNS Reaal
SNS Small & Midcap Competitie
Sofina
Softimat
Solocal Group
Solvac
Solvay
Sopheon
Spadel
Sparen voor later
Spectra7 Microsystems
Spotify
Spyker N.V.
Stellantis
Stellantis
Stern
Stork
Sucraf A en B
Sunrun
Super de Boer
SVK (Scheerders van Kerchove)
Syensqo
Systeem Trading
Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC)
Technicolor
Tele Atlas
Telegraaf Media
Telenet Groep Holding
Tencent Holdings Ltd
Tesla Motors Inc.
Tessenderlo Group
Tetragon Financial Group
Teva Pharmaceutical Industries
Texaf
Theon International
TherapeuticsMD
Thunderbird Resorts
TIE
Tigenix
Tikkurila
TINC
TITAN CEMENT INTERNATIONAL
TKH Group
TMC
TNT Express
TomTom
Transocean
Trigano
Tubize
Turbo's
Twilio
UCB
Umicore
Unibail-Rodamco
Unifiedpost
Unilever
Unilever
uniQure
Unit 4 Agresso
Univar
Universal Music Group
USG People
Vallourec
Value8
Value8 Cum Pref
Van de Velde
Van Lanschot
Vastned
Vastned Retail Belgium
Vedior
VendexKBB
VEON
Vermogensbeheer
Versatel
VESTAS WIND SYSTEMS
VGP
Via Net.Works
Viohalco
Vivendi
Vivoryon Therapeutics
VNU
VolkerWessels
Volkswagen
Volta Finance
Vonovia
Vopak
Warehouses
Wave Life Sciences Ltd
Wavin
WDP
Wegener
Weibo Corp
Wereldhave
Wereldhave Belgium
Wessanen
What's Cooking
Wolters Kluwer
X-FAB
Xebec
Xeikon
Xior
Yatra Capital Limited
Zalando
Zenitel
Zénobe Gramme
Ziggo
Zilver - Silver World Spot (USD)
Indices
AEX
860,01
-0,62%
EUR/USD
1,0653
+0,09%
FTSE 100
7.895,85
+0,24%
Germany40^
17.712,40
-0,70%
Gold spot
2.387,05
+0,32%
NY-Nasdaq Composite
15.601,50
-0,52%
Stijgers
Dalers