Ontvang nu dagelijks onze kooptips!
word abonnee
sluiten ✕
Week 9. Worden we gepeopeld !
Volgen
RickBreda schreef op 3 maart 2016 11:20 :
Grote opvallende aankopen!
Gaat de tweede partij zich snel melden voor een hoger bod?
Dit is inderdaad opvallend de laatste tijd. Ga morgen ook maar weer instappen. Rendement van ruim 1% heb je sowieso in twee maanden tijd.
Brunel maakt wederom slechte cijfers bekend en gaat open met een plus van 10%. Wat een wereld en manipulatie. 04-03 08:02 Brunel ziet verdere groei Duitsland en Nederland, Energy blijft onder druk 04-03 07:40 *Brunel: nettowinst heel 2015 EUR37,1 mln 04-03 07:39 *Brunel: project onderdeel zal sterk dalen dit jaar, vooral na KW2 04-03 07:39 *Brunel: verwacht aanhouding negatieve trend energie onderdeel in 2016 04-03 07:38 *Brunel: verwacht dat sterke groei in NL doorzet en verbetering groei in Dtsland 04-03 07:38 *Brunel stelt dividend voor EUR0,75 pa, bovenop winstdistributie EUR0,75 04-03 07:37 *Brunel: kaspositie eind 2015 EUR180 mln 04-03 07:36 *Brunel: EBIT KW4 -7% tot EUR18 mln 04-03 07:36 *Brunel: brutomarge KW4 2015 20,1% 04-03 07:35 *Brunel omzet KW4 2015 -19% tot EUR287 mln
Tja. De top van USG People krijgt de bonus tot 2018 in één keer uitbetaald. Dat staat in het donderdag gepubliceerde renumeratierapport van het uitzendconcern. 1)De beloning van topman Rob Zandbergen over 2015 bedraagt €2,4 miljoen, zijn financiële rechterhand Leen Geirnaerdt ontvangt €1,8 miljoen. In beide gevallen ligt de variabele beloning fors hoger dan in 2014. 2)Overname Recruit is dat ook change of control. Dus Rob nog eens 3 jaar salarissen 3 maal 700000 dus ook dik 2 miljoen. Dus leen nog eens 3 jaar salarissen 3 maal 500000 dus 1,5 miljoen. 3)En dan nog een 4 jaars contract bij Recruit met minimaal dezelfde jaarsalarissen. 4) Bij Recruit zullen ze toch ook wel een riante bonusregeling hebben bedongen. Dass wel erg veel van het goede ! Ik denk dat ze 1 hebben bedongen omdat ze nog een bod van een concurrent verwachten en bij de concurrenten, hoeven ze misschien niet meer als CEO en CFO te werken met riante bonussen, dus vallen 3 en 4 weg :-) 1 2 3 en 4 bij Recruit lijkt me wel erg veel en vooruitlopend op de prestaties. Komt er een concurrerend bod dan blijven misschien 1 en 2 over. En dan vindt ik 1 terecht. Dus in het kader van, verwacht ik een hoger bod van een concurrent. Tja Pete 67, Een tencate tje ! 17,50 stel niet genoeg aanmeldingen en Recruit verhoogt met 0,75 cent 18,25. Een concurrent moet 7,5% meer bieden als het bod ( het bod is 17,50 ), als Recruit er dus 18,25 van maakt, hoeft bv adecco maar 17,50 met 7,5% te bieden is 18,83. Gaat recruit mee met adecco dan moet adecco weer 7,5% meer bieden dan 18,83 is 20,23 en dan moet Recruit er overheen om in het spel te blijven.
Waarom moet de top van USG PEOPLE de bonus tot 2018 ineens NU uitbetaald krijgen. Het volgende staat in het BOD. De heer Rob Zandbergen blijft aan als uitvoerend bestuurder in de functie van CEO en mevrouw Leen Geirnaerdt blijft aan als uitvoerend bestuurder in de functie van CFO. Een derde uitvoerend bestuurder zal worden voorgedragen door Recruit. Dus Rob blijft CEO en Leen CFO. Ik ga er vanuit met MINIMAAL dezelfde salarissen als bij USG PEOPLE en minimaal de zelfde bonusregeling als bij USG PEOPLE. Waarom dan toch de bonus tot 2018 NU ineens betalen. Ben ik nu gek :-) Ik ben Recruit, neem ROB en Leen aan als CEO en CFO en wil dat ze ook bij mij worden getriggerd als bij USG PEOPLE, met bonussen dus. En dan gaat USG PEOPLE de bonussen tot 2018 nu al uitbetalen. Als iemand mij kan zeggen, dit is recht, terwijl ik het krom vind, laat gaan. Komt er een concurrerend bod en dat wint en Rob en leen kunnen niet bij dat bedrijf aan de slag, dat vind ik de uitbetalingen van de bonussen tot 2018 wel terecht. Rob en Leen kunnen er tenslotte niets aan doen, dat ze het werk niet kunnen afmaken. Ze moeten het dus nu wel in het remuneratierapport zetten, kunnen moeilijk er niets inzetten en bij een concurrerend bod gaan melden. Ik neem een bedrijf over en zeg jullie kunnen dezelfde bonussen als krijgen als bij het vorige bedrijf. En dan lees ik als nieuw bedrijf, dat Rob en Leen,bij het oude bedrijf daar al de bonussen krijgen tot 2018. Een overname addertje ! Het is gewoon mijn mening en geen koop houd of verkoop advies ;-) Raar he en logisch dat DFT er een artikel aanbesteedt. Doei !
wanneer komen de cijfers 2015 van Adecco.....
ik heb 10K stuks USG onlangs verkocht en omgezet naar AM...... USG duurde lang het rendement maar hier gaat het als een raket. maar nog steeds vol in USG ik geloof nog steeds in een hogere overnameprijs
Ben benieuwd of we naar de 420 of 450 gaan. Zit zelf nu 20% cash 30% 'veilig' in USG, waar ik zo goed als vol in zat. Ik concludeer dat in de januari maand dankzij het bod op USG mij toch veel beursleed bespaard is gebleven en heb hierdoor ook nu al mijn persoonlijke beleggingsdoel voor 2016 behaald zijnde 20% rendement op vermogen. Heb geen idee waarheen we op korte termijn gaan bewegen dus voor zekerheid speculatieve optieposities grotendeels verkocht. Wel afgelopen dagen voorzichtig in BAM gestapt. Ben wel eens met eerdere post van Gerrit, bod m.i. fair, zeker gezien de koersniveaus. rekenen met een K/W van 12-14 lijkt mij bovendien passender dan bijv. 17. Denk wel dat de business case voor Recruit (en Adecco) ook bij een hoger bod, nog steeds sluitend zal zijn. Blijf nog zitten want kans op hoger bod al dan niet door recruit lijkt mij zeer wel mogelijk.
uitzender schreef op 4 maart 2016 11:22 :
wanneer komen de cijfers 2015 van Adecco.....
De cijfers van adecco komen woensdag 9 maart. Ik verwacht pas iets van Adecco als de AFM akkoord geeft en Recruit publiceert. uiterlijk 15 maart is Submission of Offer Document to the AFM. Dan kunnen ze nog om aanvullende gegevens vragen, zo niet dan zal eind maart begin april de aanmeldingstermijn kunnen beginnen. Dus als de AFM akkoord gaat : Approval of Offer Document by the AFM Dan gaat Recruit binnen enkele dagen publiceren :Launch of the Offer, Publication Offer Memo Enkele dagen daarna begint aanmeldingstermijn. Ik verwacht een concurrerend bod enkele dagen na dat Recruit het akkoord van de AFM publiceert. Dus begin april. Kan me 9 maart niet voorstellen, als het al gaat gebeuren :-)
De top van USG People krijgt de bonus tot 2018 in één keer uitbetaald. Dat staat in het donderdag gepubliceerde renumeratierapport van het uitzendconcern. De beloning van topman Rob Zandbergen over 2015 bedraagt €2,4 miljoen, zijn financiële rechterhand Leen Geirnaerdt ontvangt €1,8 miljoen. In beide gevallen ligt de variabele beloning fors hoger dan in 2014. „De prestatieperiode voor de waardering wordt korter ingeschat”, staat er in een toelichting bij de bedragen. Dat is een „gevolg van het voorgenomen openbaar bod van Recruit Holdings”. Ik snap er geen kl.ten van. Rob en Leen komen in dienst bij Recruit. Alle voordelen en nadelen groei etc komt in 2016 allemaal terecht bij Recruit. Waarom staat niet in het dienstverband van Rob en Leen bij Recruit, uiterlijk vanaf juli 2016, jullie bonussen over 2016. Het dienstverband van Rob en Leen bij Recruit is toch al helemaal in kannen en kruiken evenals het bonussysteem. Als je zegt dat Rob en Leen CEO en CFO bij Recruit worden, dan staat dat toch al helemaal op papier, inclusief het bonussysteem. Waarom Moet USG PEOPLE de bonussen tot 2018 nu vervroegd uitkeren aan Rob en Leen. Alle centjes en meer marktaandeel komt toch ten goede aan Recruit. Ga je dan al bonussen tm 2017 uitbetalen. Ik snap het echt niet. Waarom haal je de prestatiedrang weg bij Rob en Leen, door ze nu al de bonussen tm 2017 uit te betalen. Die prestatiedrang komt toch in 2016 en 2017 ten goede aan Recruit. Ik houd op, ik snap het niet :-) IK ben nog steeds van mening, dat Rob toen hij toezegde als commissaris bij Eneco, april 2015, dacht, eind vh jaar ben ik gestopt met werken. Verwacht de raad van Commissarissen van USG PEOPLE nog dat er een hoger bod komt en 1 van de bekende peers met USG PEOPLE aan de haal gaat en die Rob en Leen niet meer nodig hebben. Dus Rob 2,4 miljoen over 2015 ! En 3 jaarsalarissen mee bij change of control, zeg 2,2 miljoen. 13 mei 2015 had Rob al 153000 aandelen. 2,80 per aandeel meer is toch 428000 euro belasting vrij ! Ik kan er ff niets anders van maken. 428000 euro meer voor je aandelen en al je bonus over 2016 en 2017. En meer dan 2,2 miljoen change of control. Moet je dan nog 4 jaar poeteren voor die Japanners. Ik moet het eerst allemaal met eigen ogen lezen en horen :-) Zelfs Leentje heeft het voor elkaar. Over 2014 inclusief bonussen tot 2018 1,8 miljoen. 42000 aandelen a zeg 20 euro is 84000 euro netto. 3 jaarsalarissen MET is toch een klein 2 miljoen. En dat voor 4 jaar aan de top :-) Niet mis he !
pete67 schreef op 3 maart 2016 22:53 :
Natuurlijk ondersteunen ze dat anders krijgen ze die zak geld niet. Ben benieuwd wat de andere groot aandeelhouders hiervan gaan zeggen. Dat zal wel op een Ten Catentje uitlopen.
Ja Pete 67. Je zou het bijna gaan geloven. Ik denk dat jij met jouw uitspraak de spijker op de kop slaat. Recruit wil graag Rob en leen houden, hebben zich al bewezen en hebben het vertrouwen van de medewerkers, maar ook van de markt. Die bonussen tm 2017 moeten ze over de streep trekken. Daarnaast zullen ze bij Recruit ook een vet bonussysteem uit onderhandelen. Mijn mening: Rob wordt in 2018 60 jaar, ik zou hopen op een winnend bod van de peers, die mij niet meer nodig hebben. Tenminste niet in het dagelijks bestuur. Voor ere baantjes sta ik altijd open. Wil je nog 4 jaar de baas spelen, zonder dat je de baas bent :-) Maar de toekomst zal uitwijzen hoe het afloopt :-)
Bonus komt dus ten laste van 2015. Volgens mij waren aandelen al voorwaardelijk toegekend en uitgesteld uit te betalen over komende drie jaar. Dit wordt vervroegd uitbetaald, maar ja wat moet je anders met aandelen USG indien het van de beurs gaat.
Baudolino schreef op 4 maart 2016 15:21 :
Bonus komt dus ten laste van 2015. Volgens mij waren aandelen al voorwaardelijk toegekend en uitgesteld uit te betalen over komende drie jaar. Dit wordt vervroegd uitbetaald, maar ja wat moet je anders met aandelen USG indien het van de beurs gaat.
Variabele beloning 2015 - 2018 3. Gezien de oorspronkelijke prestatieperiode van vier jaar zal worden ingekort bij gestanddoening van het aangekondigde voorgenomen openbaar bod door Recruit Holdings Co., Ltd. en gezien het realiseren van de doelstelling inzake groei van het marktaandeel in 2015, zullen de toegekende aandelen over 2015 worden vermeerderd met 20%, dit conform de afspraken in het remuneratiebeleid. 4. De toekenning van de variabele beloning lange termijn 2015 zal worden afgewikkeld in liquide middelen. 5. De variabele beloning lange termijn 2015-2018 in bovenstaande tabel heeft betrekking op voorwaardelijk toegekende aandelen waar op grond van het variabele beloningsplan een prestatieperiode van vier jaar geldt waardoor lasten in overeenstemming met IFRS 2 verspreid over vier jaar zouden worden verantwoord. Als gevolg van het voorgenomen openbaar bod van Recruit Holdings Co., Ltd. wordt voor de waardering de prestatieperiode korter ingeschat naar 18 maanden waardoor de lasten aan een kortere periode zijn toegerekend. Dit is de belangrijkste verklaring van de stijging van de last met betrekking tot de variabele beloning lange termijn in de winst- en verliesrekening over 2015 ten opzichte van 2014. Misschien kan jij het in jouw woorden duidelijk maken. Heb je nog naar de web podcast Q4 geluisterd. Volgens mij gaat geen van de peers ook maar in de buurt van de cijfers en groei USG PEOPLE komen. Groei Jan / Dec Nederland 18% Belgie 15% Frankrijk 10% Duitsland 4% Konrad Zomer ABN : dec / jan is weer beter dan Q4, mag ik zeggen dat januari weer beter is dan december. Rob: ja dat is correct. Engineering gaat in 2016 veel beter presteren, we winnen markt aandeel en hebben grote contracten gewonnen. Dus de cijfers die wij nooit meer te zien krijgen, worden nog beter ! Tja !
tatje schreef op 4 maart 2016 15:59 :
dec / jan is weer beter dan Q4, mag ik zeggen dat januari weer beter is dan december.
Rob: ja dat is correct.
Engineering gaat in 2016 veel beter presteren, we winnen markt aandeel en hebben grote contracten gewonnen.
Dus de cijfers die wij nooit meer te zien krijgen, worden nog beter !
Tja !
Rob heeft m.i. de neiging de mindere zaken wat al te zonnig te presenteren, afgaande op uitspraken in het verleden over engineering, hoeft hier m.i. niet al te veel geloofwaardigheid aan gehecht te worden. Ze hebben hier gewoon een flater mee geslagen, al 5 kwartalen wordt erover gerept, wat zegt Rob anno nu over engineering: komt door marktomstandigheden, lastig lastig. Als ze het niet in de gang krijgen is impairment m.i. niet misplaatst, de overname waar veel van de engineers zijn meegekomen stond vorig jaar op dit onderdeel namelijk nog steeds voor ca 60 miljoen in de boeken, als omzetgroei alweer jaar uitblijft ligt overwaardering op de loer. Impairment over 2015 was beperkt slechts 4,3 miljoen voor zover ik kon zien. Mag ook weer ten laste van verliesrekening 2015 worden geboekt. Cijfers Q1 krijgen we neem ik aan nog wel te zien! Webcast weinig opvallend, in ieder geval positief. Helaas niets over de relatieve bijdrage van de uitfasering, die de omzetgroei vertekent, door de omzetdip vorig jaar te negeren veinst USG een beter groeiprestatie dan het geval is. Ook hier, Rob praat vooral in zijn eigen straatje, neem liever de cijfers als uitgangspunt. Jaarverslag zegt overigens: De EBITA van de groep varieert van 5% tot 5,5% van de omzet over een periode van 7 jaar. Als 6% reeel is, reken dan gewoon met 4,5% to 6%... Robs gemiddelde 6% over de cyclus heen is, m.i. gezien afgelopen 8 jaar nog erg ver weg. Als stuwend effect a.g.v. uitfasering is uitgewerkt vanaf halverwege Q1, zou me niet verbazen als de groeipercentages dan wat inzakken.
Zo begint ROb de web of podcast Q4 en FY 2015. "" Welkom bij de presentatie van Q4 en Fy 2015 van USG PEOPLE. Zoals ik gelezen heb in 1 van de rapporten van analisten, zullen de Q4 resultaten goed zijn, maar doen er niet meer terzake, omdat Recruit een bod heeft gedaan op al onze aandelen. This may be so, but Leen and I will still present our indeed very good Q4 results. Laatste zin, vrij vertaald. Kan wel zo zijn, maar leen en ik willen toch onze natuurlijk heel goede Q4 resultaten presenteren. Het zal wel weer aan mij liggen :-) Maar deze intro is voor meerderlei uitleg vatbaar. Trouwens Leen heeft het nog over de brutomarge van Q4 tov een jaar eerder. Uitfasering grote contracten !
gerrit 69 schreef op 3 maart 2016 22:47 :
www.telegraaf.nl/dft/bedrijven/usg_pe... do 03 mrt 2016, 14:39
Bonus USG-top in één keer uitbetaald
Van onze DFT-redactie
AMSTERDAM -
De top van USG People krijgt de bonus tot 2018 in één keer uitbetaald. Dat staat in het donderdag gepubliceerde renumeratierapport van het uitzendconcern.
De beloning van topman Rob Zandbergen over 2015 bedraagt €2,4 miljoen, zijn financiële rechterhand Leen Geirnaerdt ontvangt €1,8 miljoen. In beide gevallen ligt de variabele beloning fors hoger dan in 2014. „De prestatieperiode voor de waardering wordt korter ingeschat”, staat er in een toelichting bij de bedragen. Dat is een „gevolg van het voorgenomen openbaar bod van Recruit Holdings”.
Dat Japanse bedrijf maakte deze week bekend een overname van USG People geheel uit eigen zak te kunnen betalen. Het bod van €17,50 per aandeel (ongeveer €1,6 miljard) wordt door de raad van bestuur van USG People ondersteund, en ook grootaandeelhouder en oprichter Alex Mulder heeft zijn belang van 19,6% al toegezegd.
Vorige maand al maakte USG People de jaarcijfers bekend. De concernomzet nam met 12% toe tot ruim €2,5 miljard. Dat is ruim beter dan de rest van de uitzendmarkt.
Het bestuur wel maar ondertussen dividend van de aandeelhouders wel on hold zetten gedurende het bod. Hier blijkt weer uit dat het gajes er altijd voor zichzelf zit.
Speciaal voor Tatje,de believer in Adecco "BASF overweegt tegenbod op DuPont" Gepubliceerd op 5 mrt 2016 om 00:18 | BASF is een tegenbod aan het voorbereiden op chemiereus DuPont, dat eerder al een akkoord bereikte over een fusie met Dow Chemical. Dat zeggen goedgeplaatste bronnen aan het financiële persagentschap Bloomberg. Volgens de bronnen zou BASF nog geen beslissing hebben genomen of het ook effectief een bod gaat lanceren. Wel werd er al overlegd met zakenadvocaten en bankiers. DuPont zelf werd nog niet formeel benaderd. Voor er sprake was van een fusie DuPont-Dow Chemical, voerde het Duitse BASF al gesprekken met het Amerikaanse concern. Maar die gesprekken sprongen uiteindelijk af, waarna in december vorig jaar de miljardenfusie werd aangekondigd. Zo ontstaat het grootste chemieconcern ter wereld. Het aandeel van DuPont ging vrijdagavond tijdens de handel na beurs ruim 5 procent hoger, na speculatie over een mogelijk tegenbod. - See more at: www.beursduivel.be/Beursnieuws/789829...
SAHR-0310 schreef op 5 maart 2016 08:37 :
[...]
Het bestuur wel maar ondertussen dividend van de aandeelhouders wel on hold zetten gedurende het bod. Hier blijkt weer uit dat het gajes er altijd voor zichzelf zit.
Inderdaad, klerelijers. Karma zal ervoor zorgen dat dit links of rechtsom bij ze terugkomt. Ik hoop via een tegenbod of mislukte carriere elders. Of nog mooier een opstand van de groot aandeelhouders.
Aantal posts per pagina:
20
50
100
Direct naar Forum
-- Selecteer een forum --
Koffiekamer
Belastingzaken
Beleggingsfondsen
Beursspel
BioPharma
Daytraders
Garantieproducten
Opties
Technische Analyse
Technische Analyse Software
Vastgoed
Warrants
10 van Tak
4Energy Invest
Aalberts
AB InBev
Abionyx Pharma
Ablynx
ABN AMRO
ABO-Group
Acacia Pharma
Accell Group
Accentis
Accsys Technologies
ACCSYS TECHNOLOGIES PLC
Ackermans & van Haaren
ADMA Biologics
Adomos
AdUX
Adyen
Aedifica
Aegon
AFC Ajax
Affimed NV
ageas
Agfa-Gevaert
Ahold
Air France - KLM
Airspray
Akka Technologies
AkzoNobel
Alfen
Allfunds Group
Allfunds Group
Almunda Professionals (vh Novisource)
Alpha Pro Tech
Alphabet Inc.
Altice
Alumexx ((Voorheen Phelix (voorheen Inverko))
AM
Amarin Corporation
Amerikaanse aandelen
AMG
AMS
Amsterdam Commodities
AMT Holding
Anavex Life Sciences Corp
Antonov
Aperam
Apollo Alternative Assets
Apple
Arcadis
Arcelor Mittal
Archos
Arcona Property Fund
arGEN-X
Aroundtown SA
Arrowhead Research
Ascencio
ASIT biotech
ASMI
ASML
ASR Nederland
ATAI Life Sciences
Atenor Group
Athlon Group
Atrium European Real Estate
Auplata
Avantium
Axsome Therapeutics
Azelis Group
Azerion
B&S Group
Baan
Ballast Nedam
BALTA GROUP N.V.
BAM Groep
Banco de Sabadell
Banimmo A
Barco
Barrick Gold
BASF SE
Basic-Fit
Basilix
Batenburg Beheer
BE Semiconductor
Beaulieulaan
Befimmo
Bekaert
Belgische aandelen
Beluga
Beter Bed
Bever
Binck
Biocartis
Biophytis
Biosynex
Biotalys
Bitcoin en andere cryptocurrencies
bluebird bio
Blydenstijn-Willink
BMW
BNP Paribas S.A.
Boeing Company
Bols (Lucas Bols N.V.)
Bone Therapeutics
Borr Drilling
Boskalis
BP PLC
bpost
Brand Funding
Brederode
Brill
Bristol-Myers Squibb
Brunel
C/Tac
Campine
Canadese aandelen
Care Property Invest
Carmila
Carrefour
Cate, ten
CECONOMY
Celyad
CFD's
CFE
CGG
Chinese aandelen
Cibox Interactive
Citygroup
Claranova
CM.com
Co.Br.Ha.
Coca-Cola European Partners
Cofinimmo
Cognosec
Colruyt
Commerzbank
Compagnie des Alpes
Compagnie du Bois Sauvage
Connect Group
Continental AG
Corbion
Core Labs
Corporate Express
Corus
Crescent (voorheen Option)
Crown van Gelder
Crucell
CTP
Curetis
CV-meter
Cyber Security 1 AB
Cybergun
D'Ieteren
D.E Master Blenders 1753
Deceuninck
Delta Lloyd
DEME
Deutsche Cannabis
DEUTSCHE POST AG
Dexia
DGB Group
DIA
Diegem Kennedy
Distri-Land Certificate
DNC
Dockwise
DPA Flex Group
Draka Holding
DSC2
DSM
Duitse aandelen
Dutch Star Companies ONE
Duurzaam Beleggen
DVRG
Ease2pay
Ebusco
Eckert-Ziegler
Econocom Group
Econosto
Edelmetalen
Ekopak
Elastic N.V.
Elia
Endemol
Energie
Energiekontor
Engie
Envipco
Erasmus Beursspel
Eriks
Esperite (voorheen Cryo Save)
EUR/USD
Eurobio
Eurocastle
Eurocommercial Properties
Euronav
Euronext
Euronext
Euronext.liffe Optiecompetitie
Europcar Mobility Group
Europlasma
EVC
EVS Broadcast Equipment
Exact
Exmar
Exor
Facebook
Fagron
Fastned
Fingerprint Cards AB
First Solar Inc
FlatexDeGiro
Floridienne
Flow Traders
Fluxys Belgium D
FNG (voorheen DICO International)
Fondsmanager Gezocht
ForFarmers
Fountain
Frans Maas
Franse aandelen
FuelCell Energy
Fugro
Futures
FX, Forex, foreign exchange market, valutamarkt
Galapagos
Gamma
Gaussin
GBL
Gemalto
General Electric
Genfit
Genmab
GeoJunxion
Getronics
Gilead Sciences
Gimv
Global Graphics
Goud
GrandVision
Great Panther Mining
Greenyard
Grolsch
Grondstoffen
Grontmij
Guru
Hagemeyer
HAL
Hamon Groep
Hedge funds: Haaien of helden?
Heijmans
Heineken
Hello Fresh
HES Beheer
Hitt
Holland Colours
Homburg Invest
Home Invest Belgium
Hoop Effektenbank, v.d.
Hunter Douglas
Hydratec Industries (v/h Nyloplast)
HyGear (NPEX effectenbeurs)
HYLORIS
Hypotheken
IBA
ICT Automatisering
Iep Invest (voorheen Punch International)
Ierse aandelen
IEX Group
IEX.nl Sparen
IMCD
Immo Moury
Immobel
Imtech
ING Groep
Innoconcepts
InPost
Insmed Incorporated (INSM)
IntegraGen
Intel
Intertrust
Intervest Offices & Warehouses
Intrasense
InVivo Therapeutics Holdings Corp (NVIV)
Isotis
JDE PEET'S
Jensen-Group
Jetix Europe
Johnson & Johnson
Just Eat Takeaway
Kardan
Kas Bank
KBC Ancora
KBC Groep
Kendrion
Keyware Technologies
Kiadis Pharma
Kinepolis Group
KKO International
Klépierre
KPN
KPNQwest
KUKA AG
La Jolla Pharmaceutical
Lavide Holding (voorheen Qurius)
LBC
LBI International
Leasinvest
Logica
Lotus Bakeries
Macintosh Retail Group
Majorel
Marel
Mastrad
Materialise NV
McGregor
MDxHealth
Mediq
Melexis
Merus Labs International
Merus NV
Microsoft
Miko
Mithra Pharmaceuticals
Montea
Moolen, van der
Mopoli
Morefield Group
Mota-Engil Africa
MotorK
Moury Construct
MTY Holdings (voorheen Alanheri)
Nationale Bank van België
Nationale Nederlanden
NBZ
Nedap
Nedfield
Nedschroef
Nedsense Enterpr
Nel ASA
Neoen SA
Neopost
Neovacs
NEPI Rockcastle
Netflix
New Sources Energy
Neways Electronics
NewTree
NexTech AR Solutions
NIBC
Nieuwe Steen Investments
Nintendo
Nokia
Nokia OYJ
Nokia Oyj
Novacyt
NOVO-NORDISK AS
NPEX
NR21
Numico
Nutreco
Nvidia
NWE Nederlandse AM Hypotheek Bank
NX Filtration
NXP Semiconductors NV
Nyrstar
Nyxoah
Océ
OCI
Octoplus
Oil States International
Onconova Therapeutics
Ontex
Onward Medical
Onxeo SA
OpenTV
OpGen
Opinies - Tilburg Trading Club
Opportunty Investment Management
Orange Belgium
Oranjewoud
Ordina Beheer
Oud ForFarmers
Oxurion (vh ThromboGenics)
P&O Nedlloyd
PAVmed
Payton Planar Magnetics
Perpetuals, Steepeners
Pershing Square Holdings Ltd
Personalized Nursing Services
Pfizer
Pharco
Pharming
Pharnext
Philips
Picanol
Pieris Pharmaceuticals
Plug Power
Politiek
Porceleyne Fles
Portugese aandelen
PostNL
Priority Telecom
Prologis Euro Prop
ProQR Therapeutics
PROSIEBENSAT.1 MEDIA SE
Prosus
Proximus
Qrf
Qualcomm
Quest For Growth
Rabobank Certificaat
Randstad
Range Beleggen
Recticel
Reed Elsevier
Reesink
Refresco Gerber
Reibel
Relief therapeutics
Renewi
Rente en valuta
Resilux
Retail Estates
RoodMicrotec
Roularta Media
Royal Bank Of Scotland
Royal Dutch Shell
RTL Group
RTL Group
S&P 500
Samas Groep
Sapec
SBM Offshore
Scandinavische (Noorse, Zweedse, Deense, Finse) aandelen
Schuitema
Seagull
Sequana Medical
Shurgard
Siemens Gamesa
Sif Holding
Signify
Simac
Sioen Industries
Sipef
Sligro Food Group
SMA Solar technology
Smartphoto Group
Smit Internationale
Snowworld
SNS Fundcoach Beleggingsfondsen Competitie
SNS Reaal
SNS Small & Midcap Competitie
Sofina
Softimat
Solocal Group
Solvac
Solvay
Sopheon
Spadel
Sparen voor later
Spectra7 Microsystems
Spotify
Spyker N.V.
Stellantis
Stellantis
Stern
Stork
Sucraf A en B
Sunrun
Super de Boer
SVK (Scheerders van Kerchove)
Syensqo
Systeem Trading
Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC)
Technicolor
Tele Atlas
Telegraaf Media
Telenet Groep Holding
Tencent Holdings Ltd
Tesla Motors Inc.
Tessenderlo Group
Tetragon Financial Group
Teva Pharmaceutical Industries
Texaf
Theon International
TherapeuticsMD
Thunderbird Resorts
TIE
Tigenix
Tikkurila
TINC
TITAN CEMENT INTERNATIONAL
TKH Group
TMC
TNT Express
TomTom
Transocean
Trigano
Tubize
Turbo's
Twilio
UCB
Umicore
Unibail-Rodamco
Unifiedpost
Unilever
Unilever
uniQure
Unit 4 Agresso
Univar
Universal Music Group
USG People
Vallourec
Value8
Value8 Cum Pref
Van de Velde
Van Lanschot
Vastned
Vastned Retail Belgium
Vedior
VendexKBB
VEON
Vermogensbeheer
Versatel
VESTAS WIND SYSTEMS
VGP
Via Net.Works
Viohalco
Vivendi
Vivoryon Therapeutics
VNU
VolkerWessels
Volkswagen
Volta Finance
Vonovia
Vopak
Warehouses
Wave Life Sciences Ltd
Wavin
WDP
Wegener
Weibo Corp
Wereldhave
Wereldhave Belgium
Wessanen
What's Cooking
Wolters Kluwer
X-FAB
Xebec
Xeikon
Xior
Yatra Capital Limited
Zalando
Zenitel
Zénobe Gramme
Ziggo
Zilver - Silver World Spot (USD)
Indices
AEX
872,44
+0,68%
EUR/USD
1,0668
+0,15%
FTSE 100
8.034,80
+0,14%
Germany40^
18.063,50
+1,13%
Gold spot
2.310,40
-0,72%
NY-Nasdaq Composite
15.451,31
+1,11%
Stijgers
Dalers