Van beleggers
voor beleggers
Uitgebreid zoeken

Beurscodes, betekenis en hulp bij zoeken

Europa

AEX
Euronext Amsterdam
BRU
Euronext Brussels
PSE
Euronext Paris
LIS
Euronext Lissabon
CHX
CBOE Europe, grote(re) EU aandelen
NAV
Investment Funds (NAV)

Noord-Amerika

NYS
New York Stock Exchange
OTC
CBOE BZX Exchange (US)
TSE
Toronto Stock Exchange

Kunt u een instrument niet vinden?

Zoek dan via de zogenaamde ISIN code. Elk instrument, aandeel etc. heeft een unieke code.

Kies vervolgens - wanneer er meerdere resultaten zijn - de notering op de beurs van uw keuze.

Waar vind ik die ISIN code?

Google de naam van het instrument, aandeel etc. met de toevoeging 'ISIN'.

Als zoeken op ISIN code geen resultaten oplevert hebben wij het instrument of aandeel niet in onze koersendatabase.

desktop iconMarkt Monitor
  • Word abonnee
  • Inloggen

    Inloggen

    • Geen account? Registreren

    Wachtwoord vergeten?
Home  /  Forum  /  USG People  /  Week 01 - Het mooiste moet nog komen..!

Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee

USG People« Terug naar discussie overzicht

Week 01 - Het mooiste moet nog komen..!

137 Posts
Pagina: 1 2 3 4 5 ... 7 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. gerrit 69 31 december 2015 02:14
    Alvast een nieuw draadje voor het nieuwe jaar 2016.
    Natuurlijk hoop ik dat de aanhef van dit draadje ons niet teleur zal stellen.
    Ik wens iedereen een goed uiteinde en een prima begin van het nieuwe jaar in goede gezondheid.
    www.adnbeursanalyse.nl/Aandelen/EDGD-...

    Groet Gerrit
  2. racerke600 31 december 2015 09:00
    even een domme vraag ivm die 95% aandelen die moeten worden aangeboden.

    wat en hoe worden die aandelen nu aangeboden? alles wat nu verhandeld wordt gaat toch gewoon van persoon a naar b? of worden die aandelen geparkeerd?

    ik bedoel maar hoe moet je nu aandelen aanbieden? snap het niet helemaal. :-(
  3. forum rang 5 nr36 31 december 2015 11:37
    FD van vandaag
    Geschreven door: Willem Burgers

    De bieding op USG People hing eigenlijk ook al in de lucht. Analisten zagen in de middelgrote uitzendgroep een aantrekkelijk doelwit voor Adecco of Randstad. Synergievoordelen zouden ruim voorhanden zijn. Dat een Japanse speler uiteindelijk de koper blijkt te zijn, is dan een Japanse speler uiteindelijk de koper blijkt te zijn, is dan ook een verrassing. Hoewel, Recruit kan de bieding uit eigen middelen financieren en de eigen aandelen worden bovendien verhandeld tegen een koers-winstverhouding van een koers-winstverhouding van circa dertig (!), terwijl voor USG slechts 16,5 maal de getaxeerde winst over 2016 behoeft te worden betaald.

    De reputatie van de Nederlandse aandelenmarkt als goedkoop eiland wordt er weer eens mee bevestigd.

    Ik wens een ieder een goede jaarwisseling en een gezond + voorspoedig 2016!
  5. forum rang 7 tatje 31 december 2015 12:11
    Tja.

    Het "" Japanse management van USG PEOPLE "" Akio ( Rob, leterlijk slimme jongen ) en Akane ( Leen letterlijk het diep rode van (adecco) ! ) is waarschijnlijk spekkoper bij doorgang bod Recruit.

    17,50 voor hun aandelen en nog aandelen over 2015.
    change of control dus allebei 3 jaarsalarissen met pensioen mee.
    Ceo en Cfo in het usg people Reccruit met waarschijnlijk een hoger salaris dan bij USG PEOPLE oude stijl.

    Het is, lijkt te mooi om waar te zijn.

    Tesla inruilen voor de nieuwste Toyota :-)

    Het inkomen als commissaris bij Eneco, zou ik dan als schenking op de kinderen zetten.

    Rob denk aan de warme hand, die beter is dan de koude hand.

    Dan heb je als Alex, Rob en Leen ontzettend veel contact gehad met de top van Adecco randstad en Manpower en weten die peers zo goed als alles over USG PEOPLE en toch laten ze het kind van Alex ( ook een beetje het kind van Alain en Rob, denk aan Solvus ) ontsnappen, naar het land van de rijzende zon.

    Het duidelijke voorbeeld, van 2 honden vechten om een been en de derde gaat er mee heen.

    Of Adecco, Manpower of een verrassing of verrassende combinatie, dit laten gebeuren, gaat 2016 in ieder geval duidelijk maken.
  6. forum rang 4 marathon 11 31 december 2015 12:25
    quote:

    tatje schreef op 31 december 2015 12:11:

    Tja.

    Het "" Japanse management van USG PEOPLE "" Akio ( Rob, leterlijk slimme jongen ) en Akane ( Leen letterlijk het diep rode van (adecco) ! ) is waarschijnlijk spekkoper bij doorgang bod Recruit.

    17,50 voor hun aandelen en nog aandelen over 2015.
    change of control dus allebei 3 jaarsalarissen met pensioen mee.
    Ceo en Cfo in het usg people Reccruit met waarschijnlijk een hoger salaris dan bij USG PEOPLE oude stijl.

    Het is, lijkt te mooi om waar te zijn.

    Tesla inruilen voor de nieuwste Toyota :-)

    Het inkomen als commissaris bij Eneco, zou ik dan als schenking op de kinderen zetten.

    Rob denk aan de warme hand, die beter is dan de koude hand.

    Dan heb je als Alex, Rob en Leen ontzettend veel contact gehad met de top van Adecco randstad en Manpower en weten die peers zo goed als alles over USG PEOPLE en toch laten ze het kind van Alex ( ook een beetje het kind van Alain en Rob, denk aan Solvus ) ontsnappen, naar het land van de rijzende zon.

    Het duidelijke voorbeeld, van 2 honden vechten om een been en de derde gaat er mee heen.

    Of Adecco, Manpower of een verrassing of verrassende combinatie, dit laten gebeuren, gaat 2016 in ieder geval duidelijk maken.
    Wel een beetje raar dat wij geen dividend ontvangen maar Rob en Leen buiten de change of control hoop ook nog de aandelen ontvangen. Hoe zat dat ook alweer met creeren van de aandeelhouders value??
    Allemaal een goede jaarwisseling en een gezond 2016 toegewenst!!
  7. forum rang 7 tatje 31 december 2015 12:49
    Waarom Alex niet heeft gewerkt met de verwachte resultaten 2016, snap ik niet, maar waarom hij niet heeft gewerkt met de "" mogelijke resultaten Q4 "snap ik helemaal niet, het jaar is eigenlijk voor 99% bekend, lijkt mij.

    In het "" bod "" staat een schuld van 195.

    Maar dat is eind Q3 2015.

    In Q4 betalen we voor de franse rechtzaak, maar dit KAN gecompenseerd worden met de franse CICE 2015.
    Dan hebben we in Q4 2015 via Beurske bericht gehad van USG PEOPLE.

    "" Het halen van de ratio is afhankelijk van Ebitda en kasstroom in Q4 welke kasstroom in Q4 altijd het hoogste is ""

    Tja Q3 2015
    operating cash flow 13,7
    free cash flow 8,7
    change in net debt 0,4

    Q4 2014
    operating cash flow 59,9
    free cash flow 51,5
    Change in net debt 39,5

    Dus Q4 2014 laat inderdaad zien, dat de woorden van USG PEOPLE kloppen.
    Q4 geeft de grootste kasstroom.

    Ik ga met de change in net debt eind Q4 2015 op 155 zitten 40 miljoen lager, of te wel 0,50 euro per aandeel.

    Mijn berekening voor Q4 2015.

    Omzet 666
    brutowinst 137,2
    Kosten 94
    ebitda 43,2
    afschrijvingen 3,4
    ebita 39,8
    marge 20,6%
    kostenratio 14,1%
    EBITA MARGE 6%

    Zou USG PEOPLE alle factoren van de overname niet baseren op 30 september, maar op 31 december !

    Dan zou de ebitda 39,8 - 27,8 ( Q4 2014 ) 12 hoger zijn over de laatste 4 kwartalen.

    Het is dus mijn mening en berekening en geen koop houd of verkoop advies.
    Totaal geen advies.

    Dus volgens mijn bescheiden mening zou 31 december en niet 30 september een hoger bod rechtvaardigen bij de zelfde factoren.

    40 miljoen minder schuld is 0,50 euro per aandeel.
    12 miljoen meer ebita over de laatste 4 kwartalen niet eindigend op 30 september maar op 31 december.
    12 miljoen maal factor 16 is 192 miljoen, is 2,40 per aandeel.

    Samen dus 2,90.

    Dus door op 30 september te gaan zitten, lijkt het heel wat.
    Ga ik op 31 december zitten met het zelfde bod, dan zien de factoren er toch erg bleek uit.

    Alles vanuit mijn perspectief en geen advies.

    Ik kan maar 1 conclusie trekken.

    Het spel is op de wagen !

    Of zoals Nico Inberg het schreef :

    "" 5.Dat oprichter en grootaandeelhouder Alex Mulder akkoord is met deze prijs zegt mij niet zoveel. Als hij dat niet gedaan had, was er waarschijnlijk überhaupt geen bod geweest. Op deze manier heeft hij in ieder geval een bod liggen, en kan de markt de rest doen. Of de andere aandeelhouders nu beginnen te protesteren, of andere kopers opstaan, dat is niet te voorspellen, maar het spel is in ieder geval op de wagen. ""

    AVE !

  9. forum rang 5 nr36 1 januari 2016 08:03
    Datum meldingsplicht: 29 dec 2015
    Meldingsplichtige: Norges Bank
    Uitgevende instelling: USG People N.V.
    Inschrijving handelsregister: 39066013
    Plaats: Almere
    Volgende
    Vorige
    Verdeling in aantallen (longpositie)
    Soort aandeel Aantal aandelen Aantal stemmen Kapitaalbelang Stemrecht Wijze van beschikken Toelichting
    Gewoon aandeel 1.892.077,00 1.892.077,00 Reëel Reëel Rechtstreeks
    Gewoon aandeel 1.102.357,00 1.102.357,00 Potentieel Potentieel Rechtstreeks
    Procentuele verdeling (longpositie)
    Soort aandeel Totale deelneming Rechtstreeks reeel Rechtstreeks potentieel Middellijk reeel Middellijk potentieel
    Kapitaalbelang 3,69 % 2,33 % 1,36 % 0,00 % 0,00 %
    Stemrecht 3,69 % 2,33 % 1,36 % 0,00 % 0,00 %
  10. [verwijderd] 1 januari 2016 08:46
    Tatje goed verwoord en onderbouwd. Ik kan mij ook niet voorstellen dat het hier bij blijft. De synergetische voordelen voor een Adecco zijn significant dus ook betalen ze meer de deal is toch beter en met niets doen mis je niet alleen deze voordelen maar help je je concurrent (die wel geld en middelen heeft om flink te investeren) in het zadel op de Europese markt. Want reken er maar op dat het dan niet bij USG bijft.

    Nee dit zou nog wel eens een heel mooi staartje kunnen krijgen, 25 Euro?
  13. gerrit 69 1 januari 2016 17:02
    Onze wip bank heeft haar belang weer vergroot, terwijl nauwelijks twee dagen eerder het belang was verkleint, zodat ik alle meldingen van Norges Bank niet meer serieus neem.

    www.iex.nl/Nieuws/ANP-010116-044/Norg...

    Norges Bank weer groter in USG
    Gepubliceerd op 1 jan 2016 om 10:48 | Views: 1.703 | Onderwerpen: detachering
    ArtikelReacties Gerelateerde instrumenten
    USG 31 dec
    17,18 0,00 (-0,38%)

    AMSTERDAM (AFN) - Norges Bank heeft zijn belang en stemrecht in USG People vergroot naar 3,69 procent. Dat blijkt uit een melding bij de Autoriteit Financiële Markten van 29 december, die vrijdag werd gepubliceerd.
    Op 28 december was het belang en het stemrecht van de Noorse bank bij de uitzender nog 2,87 procent, zo blijkt uit de archieven van de toezichthouder.
  14. forum rang 4 moneypocket 1 januari 2016 19:35
    quote:

    André S schreef op 1 januari 2016 13:16:

    Allemaal een goed en gezond 2016 toegewenst!

    Groeten vanuit een mistige Veluwe.
    Andre; ik wens jou hetzelfde toe, tezamen met je gezin! Laten we daarnaast uitgaan van een positief scenario aangaande USG. Onze noorse zalmkwekers hebben ondertussen het belang in usg weer vergroot, zoals verwacht.

    Het was inderdaad mistig op de veluwe. Vandaag weer naar het noorden gereden, waarbij de mist plots tevoorschijn kwam.

    Eenieder een mooi en gezond 2016 toegewenst vanuit het Noorden des Lands,
    Moneypocket
  15. Pim de Waard 2 januari 2016 00:21
    De eerste dag van 2016 zit er op. Ik wens iedereen alle goeds toe en succes met het beleggen. USG zal de eerste ronde niet doorkomen, want 95% is niet haalbaar bij dit bod.
    Ik kreeg van de bank gisteren overigens bericht, dat de overname van Kon ten Cate, eerder effectief op 31 december, nog verlengd wordt tot 14 januari 2016 wegens onvoldoende aanbod. De afgelopen maanden schommelde de koers behoorlijk onder het bod van € 24,60. Hetzelfde gebeurt met de koers van USG. Bij Kon ten Cate kan het bod ingetrokken worden, bij USG niet. Dat kan alleen maar hoger worden.
    Op naar de volgende acte in dit toneelspel.
    Groet,
    Pim
  16. forum rang 7 tatje 2 januari 2016 11:21
    ING is in 2016 het meest optimistisch.

    DNB in 2016 onder de 2% maar in 2017 weer boven de 2%

    Mijn mening over USG PEOPLE
    Met een groei in 2016 van 7% en dalende kosten door o.a optimalisatie en intrestvoordelen, zou 2016 voor USG PEOPLE wel eens een heel mooi jaar kunnen worden.

    ING en CPB en DNB verwachten in 2017 een economische groei die bij alle drie boven de 2% zal zijn.

    Onzekerheden blijven er altijd !

    Blijven de onzekerheden beheersbaar !

    Dan verwacht ik voor USG PEOPLE in 2016 een ebitda van 163 en een ebita van 149.

    Houden we groei na 2016, dan zal de ebita in 2017 nog hoger worden.

    Bepaalde spelers hebben bij een overname ook nog een synergie ( in 2009 had een analist het over 50 ) van zeg nu 40 miljoen.

    Komt voor bepaalde spelers boven OP de ebita 2017 enz.

    Voor die japanners is er volgens mij geen of bijna geen synergie.

    Hier nog even de 5 argumenten van Nico Inberg, waarom het een mager bod is.

    1.Vorige week deed het aandeel nog 14,50. Door een negatieve uitspraak met betrekking tot de Franse belastingdienst, die het concern zo’n 20 miljoen euro kost, klapte de koers uiteindelijk een euro in elkaar. Goed beschouwd levert dat nadeel de Japanners dus een voordeel op van 61 miljoen euro (er staan 81,1 miljoen aandelen uit).

    2.De uitzendmarkt in Europa lijkt net aan te trekken en USG deed het de afgelopen periode beter dan het gemiddelde, leek dus marktaandeel te winnen. De omzet per werkdag in het derde kwartaal steeg bijvoorbeeld met 8,9%, terwijl de groei in het tweede kwartaal nog 7,7% was. Daarbij was er in september en oktober nog eens een versnelling van de groei.

    3.USG heeft het de afgelopen jaren zwaar gehad. Heeft veel moeten reorganiseren, waarbij vooral het hoofdkantoor (inclusief de Raad van Bestuur, die inkromp van vijf naar twee mensen) flink aangepakt is. Ik haat de woorden lean and mean, maar dat is wel wat USG gedaan heeft. Vooral voor uitzenders geldt dan dat als de groei aantrekt, er een versnelde winstgroei plaatsvindt. Een prachtig moment om in te stappen, en dat denken de Japanners kennelijk ook.

    4.De Japanse bieder, Recruit Holding, is de afgelopen jaren als een wilde aan het uitbreiden. Ze hebben vooral in Australië en de Verenigde Staten nogal wat overnames gedaan en branden van ambitie. De groep wil tegen 2020 (dat is al over vier jaar) de grootste uitzender ter wereld worden. USG wordt hun eerste prooi in Europa en het valt te verwachten dat hier van uit dan ook verder wordt gebouwd.

    Het bod is bepaald geen knock out-bod en zou eventueel een tegenbod kunnen uitlokken van bijvoorbeeld Adecco, die niet zit te wachten op een sterke Aziatische uitzendgroep erbij. Persoonlijk geloof ik niet dat Adecco of Manpower dat zou gaan doen, maar je weet het nooit, en wat dat betreft had ik eerder verwacht dat ze hoger in zouden zetten.

    5.Dat oprichter en grootaandeelhouder Alex Mulder akkoord is met deze prijs zegt mij niet zoveel. Als hij dat niet gedaan had, was er waarschijnlijk überhaupt geen bod geweest. Op deze manier heeft hij in ieder geval een bod liggen, en kan de markt de rest doen. Of de andere aandeelhouders nu beginnen te protesteren, of andere kopers opstaan, dat is niet te voorspellen, maar het spel is in ieder geval op de wagen.

    Zomaar enkele zinnen uit het bovenstaande, die ik onderschrijf :-)

    - De uitzendmarkt in Europa lijkt net aan te trekken
    - lean en mean
    - Een prachtig moment om in te stappen, en dat denken de Japanners kennelijk ook.
    - Het bod is bepaald geen knock out-bod en zou eventueel een tegenbod kunnen uitlokken van bijvoorbeeld Adecco, die niet zit te wachten op een sterke Aziatische uitzendgroep erbij.
    - Dat oprichter en grootaandeelhouder Alex Mulder akkoord is met deze prijs zegt mij niet zoveel. Als hij dat niet gedaan had, was er waarschijnlijk überhaupt geen bod geweest.
    - maar het spel is in ieder geval op de wagen.

    Heb over het volgende een iets andere mening.

    Het bod is bepaald geen knock out-bod en zou eventueel een tegenbod kunnen uitlokken van bijvoorbeeld Adecco, die niet zit te wachten op een sterke Aziatische uitzendgroep erbij. Persoonlijk geloof ik niet dat Adecco of Manpower dat zou gaan doen, maar je weet het nooit, en wat dat betreft had ik eerder verwacht dat ze hoger in zouden zetten.

    Dus Nico Inberg had verwacht dat Adecco en of manpower eerder een hoger bod zouden doen !

    Als de nieuwe ceo van adecco Alain Dehaze redelijk zenuwachtig de volgende uitspaak 2 maal doet. ( Bij de cijfers Q2 en bij de cijfers Q3 )

    No acquisitions in the staffing segment til 2016 at least.

    Tot zeker 2016 gaan we geen overnames doen in uitzenden !

    Ik had dus ook geen bod verwacht van adecco in 2015 :-)

    We zullen in 2016 gaan zien, of adecco manpower en Randstad zo makkelijk en voor een lage prijs een nieuwe concurrent toelaten op het vaste land van Europa.

    Met de pretentie om in 2020 de grootste van de wereld te worden.

    Ik kan me niet voorstellen dat de nieuwjaars borrel bij Adecco niet het thema draagt

    "" Wat gaan we ondernemen richting USG PEOPLE ""

    - willen we misschien nooit meer de nummer 2 worden in Nederland
    - willen we misschien nooit meer de strijd met Randstad aangaan om de nummer 1 positie in Belgie.
    - laten we zomaar die mogelijke synergie voordelen van misschien wel 1,5% ebita lopen.
    - laten we USG PEOPLE lopen, terwijl wij in onze modellen zien, dat de doelstelling van het management, ebita 6% gemiddeld door de cyclus heen, haalbaar is.
    - geloven we in die 6% ebita marge door de cyclus heen en geloven we in synergie voordelen die misschien 1,5% boven op die 6% kunnen worden.

    Misschien is er ergens anders een partij, waarvan we dadelijk zeggen, ja, dat is nog een veel betere investering.

    WE gaan het zien :-)
137 Posts
Pagina: 1 2 3 4 5 ... 7 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Indices

AEX 872,18 -0,21%
EUR/USD 1,0716 +0,17%
FTSE 100 8.040,38 0,00%
Germany40^ 18.032,70 -0,31%
Gold spot 2.321,04 +0,21%
NY-Nasdaq Composite 15.712,75 +0,10%

Stijgers

AALBER...
0,00%
ABN AM...
0,00%
Accsys
0,00%
ACOMO
0,00%
ADYEN NV
0,00%

Dalers

AMX
-0,52%
AEX
-0,14%
AALBER...
0,00%
ABN AM...
0,00%
Accsys
0,00%

Lees verder op het IEX netwerk Let op: Artikelen linken naar andere sites

Gesponsorde links

Meld u aan voor de dagelijkse Beursupdate

Dagelijks een update van het laatste beursnieuws en beleggingskansen in uw mailbox!