Ontvang nu dagelijks onze kooptips!
word abonnee
sluiten ✕
Ontslagrecht is een niet-bestaand probleem
Volgen
E.Roemer MP schreef op 14 augustus 2012 19:51 :
[...]
Pracht oneliner, maar jammer dat het domweg napapegaaien is.
Insider01 schreef op 14 augustus 2012 23:23 :
[...]
beeldvorming of op onderzoek gebaseerd? Ik ken meer mensen die 1 afwijking op de 100 gevallen ziet als " bijna altijd"
ben d'r klaar mee schreef op 14 augustus 2012 00:27 :
[...]
U6 data? we leven niet in de VS.
sinds wanneer hebben wij W6 data?
Laagste werkloosheid in EU in Oostenrijk, Nederland, Duitsland, Luxemburg, Belgie, Finland, Zweden, Denemarken. Niet exact de lage lonen landen.
En wat betreft relatie tussen hoogte lonen en werkloosheid???
Teletext RTL pag.116
Onslagrecht versoepelen lijkt erg maar kan in de toekomst best goed uitpakken voor loonslaven, wat is er mooier als je genoeg verdiend hebt baas te melden dat je een jaartje of wat sabattical gaat.
Of helemaal geen personeel meer.
E.Roemer MP schreef op 15 augustus 2012 21:50 :
Onslagrecht versoepelen lijkt erg maar kan in de toekomst best goed uitpakken voor loonslaven, wat is er mooier als je genoeg verdiend hebt baas te melden dat je een jaartje of wat sabattical gaat.
Fred, klets toch niet zoveel onzin man. Je arbeidskosten liggen dan veel hoger, en dat is wat jij toch niet wil?
fred 50 schreef op 16 augustus 2012 07:23 :
Of helemaal geen personeel meer.
Iedereen ZZPer ? die hebben het voordeel dat ze flexibel zijn , je hebt ze nodig
of niet , krijgen alleen betaald voor het werk wat ze verrichten , zijn ze afwezig
om wat voor reden dan ook of wordt er niet aan de gestelde eisen voldaan dan is
er verder geen verplichting om die mensen door te betalen .
Ideaal toch.
Insider01 schreef op 16 augustus 2012 09:42 :
Fred, klets toch niet zoveel onzin man. Je arbeidskosten liggen dan veel hoger, en dat is wat jij toch niet wil?
Nee, het gaat om een bedrijfsleven met alleen ZZP' ers. Dat kan je niet vergelijken met een systeem van ZZP' ers die projectmatige medewerkers inhuurt. Dan ziet de wereld er dus heel anders uit en heb je veel meer extra kostenwww.welingelichtekringen.nl/mootz/390...
Insider01 schreef op 16 augustus 2012 10:58 :
En laten de directies eerst eens zelf het goede voorbeeld geven. Zelf mega stijgingen in de eigen lonen doorberekenen, mega afkoopsommen, en vervolgens lopen klagen over de loonkosten en de arbeidsflexibiliteit.
Je kan ze wel makkelijk ontslaan, alleen daar staat de prijs van loyaliteit tegenover. De werknemers die zo duur zijn volgens de kantonrechtersformule zijn de werknemers die lange tijd bij 1 werkgever hebben gewerkt. Tsja, als je tijden bij 1 werkgever werkt en je moet op je 50e nog een switch maken dan kan je wel nagaan dat die kans behoorlijk klein is dat dit lukt en als het wel lukt daar veel meer tijd over heen gaat dan bij jongere werknemers.
A5 schreef op 15 augustus 2012 19:46 :
Teletext RTL pag.116
Hero Brinkman wil een ontslagverbod.
promoneymaker, doe er wat aan.
promoneymaker schreef op 17 augustus 2012 14:19 :
[...]
Hero Brinkman is blijkbaar een communist waar Roemer nog een puntje aan kan zuigen. Die man gaat na de verkiezingen lekker tig jaar op wachtgeld van een tonnetje per jaar zitten op kosten van de belastingbetaler, wat een vertoning.
A5 schreef op 12 augustus 2012 18:11 :
[...]
Minimumloon ook maar afschaffen?
Insider01 schreef op 17 augustus 2012 18:36 :
[...]
Ja, dat doen die directies die het arbeidsrecht willen versoepelen ook, alleen noemen we het dan geen wachtgeld.......
Aantal posts per pagina:
20
50
100
Direct naar Forum
-- Selecteer een forum --
Indices
AEX 870,27
-0,43%
EUR/USD 1,0727
+0,28%
FTSE 100 8.078,86
+0,48%
Germany40^ 17.924,70
-0,91%
Gold spot 2.332,03
+0,69%
NY-Nasdaq Composite 15.712,75
+0,10%
Stijgers
Dalers