Van beleggers
voor beleggers
Uitgebreid zoeken

Beurscodes, betekenis en hulp bij zoeken

Europa

AEX
Euronext Amsterdam
BRU
Euronext Brussels
PSE
Euronext Paris
LIS
Euronext Lissabon
CHX
CBOE Europe, grote(re) EU aandelen
NAV
Investment Funds (NAV)

Noord-Amerika

NYS
New York Stock Exchange
OTC
CBOE BZX Exchange (US)
TSE
Toronto Stock Exchange

Kunt u een instrument niet vinden?

Zoek dan via de zogenaamde ISIN code. Elk instrument, aandeel etc. heeft een unieke code.

Kies vervolgens - wanneer er meerdere resultaten zijn - de notering op de beurs van uw keuze.

Waar vind ik die ISIN code?

Google de naam van het instrument, aandeel etc. met de toevoeging 'ISIN'.

Als zoeken op ISIN code geen resultaten oplevert hebben wij het instrument of aandeel niet in onze koersendatabase.

desktop iconMarkt Monitor
Home  /  Forum  /  USG People  /  Bod te laag

Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee

USG People« Terug naar discussie overzicht

Bod te laag

118 Posts
Pagina: «« 1 2 3 4 5 6 | Laatste | Omlaag ↓
  1. forum rang 4 moneypocket 25 december 2015 12:37
    quote:

    Daexter schreef op 25 december 2015 12:22:

    [...]

    Helemaal mee eens hoor, ik vind het bod ook veel te laag (fundamenteel 10% boven werkelijke prijs), maar als er geen andere partijen zich melden en het wordt niks, krijg je een teleurstellingsreactie
    Daexter; indien de tokoheren en dame bewust hebben meegewerkt aan de 13,40 euro, voorafgaande aan het bod, laat ik er geen traan extra om. Indien de afm alles maar laat zoals het is, komt er een andere partij boven drijven.

    Allen fijne kerstdagen toegewenst,
    Moneypocket
  2. [verwijderd] 25 december 2015 15:03
    Als het om welke reden dan ook stuk zou lopen op 17.5 (wat ik niet geloof omdat Recruit echt wel al een marge naar boven heeft ingecalculeerd. Deze kans laten ze niet liggen op een euro of 2 verschil. Hun strategy is voet aan europa land zetten. Dat kost geld en dat weten ze) dan niet getreurd. Dat betekent dat USG meer waard is, zoals iedereen al weet, en de koers zal niet heel ver inkakken. Denk dat de koers dan snel op eigen kracht de 17.5 of hoger gaat behalen.

    Dat er een koper is geeft de investeerders extra vertrouwen in dit aandeel.

    Heb geduld. die 7.5% extra komt er zeker wel!
  4. forum rang 4 moneypocket 25 december 2015 16:00
    quote:

    dasD schreef op 25 december 2015 15:03:

    Als het om welke reden dan ook stuk zou lopen op 17.5 (wat ik niet geloof omdat Recruit echt wel al een marge naar boven heeft ingecalculeerd. Deze kans laten ze niet liggen op een euro of 2 verschil. Hun strategy is voet aan europa land zetten. Dat kost geld en dat weten ze) dan niet getreurd. Dat betekent dat USG meer waard is, zoals iedereen al weet, en de koers zal niet heel ver inkakken. Denk dat de koers dan snel op eigen kracht de 17.5 of hoger gaat behalen.

    Dat er een koper is geeft de investeerders extra vertrouwen in dit aandeel.

    Heb geduld. die 7.5% extra komt er zeker wel!
    DasD; vandaar dat ik blij wordt van het opbouwen van een belang!
  7. gerrit 69 26 december 2015 01:18
    quote:

    dasD schreef op 25 december 2015 15:03:

    Als het om welke reden dan ook stuk zou lopen op 17.5 (wat ik niet geloof omdat Recruit echt wel al een marge naar boven heeft ingecalculeerd. Deze kans laten ze niet liggen op een euro of 2 verschil. Hun strategy is voet aan europa land zetten. Dat kost geld en dat weten ze) dan niet getreurd. Dat betekent dat USG meer waard is, zoals iedereen al weet, en de koers zal niet heel ver inkakken. Denk dat de koers dan snel op eigen kracht de 17.5 of hoger gaat behalen.

    Dat er een koper is geeft de investeerders extra vertrouwen in dit aandeel.

    Heb geduld. die 7.5% extra komt er zeker wel!
    Als die 7,5 procent er komt dan word het ook 15 procent, want Recruit zal echt niet loslaten.
  8. forum rang 6 tatje 26 december 2015 10:54
    WAT IS HET VERSCHIL !

    Ja, wat is bv het verschil tussen Recruit en Adecco.

    Baudolino schreef op het weekdraadje !

    Ook verwachten ze EBITDA van over te nemen partij te kunnen verhogen vanwege tweetal strategische assets namelijk door hun kennis uit Japanse business in te brengen en hun managementmodel in de over te nemen organisatie toe te passen.

    Zou de nummer 1 op deze wereld Adecco, het bovenstaande niet hebben !
    Ik denk het wel !

    Het verschil is, Recruit zit niet of bijna niet in het vaste land van Europa en ook niet of bijna niet in de USG PEOPLE landen.
    Nederland, Belgie, Frankrijk en Duitsland.

    Is dat verschil ook in geld uit te drukken.

    In 2014 op de AVA viel het bedrag 20.

    Na 8 mei 2014 is er veel veranderd en bijna alleen maar ten goede.

    We hebben kunnen lezen bij KBC dat Alex Mulder misschien al heel 2015 partijen laat weten, ik wil verkopen :-)

    Volgens mijn berekeningen tussen de 20 en 22.

    Maar Alex wil niet het onderste uit de kan en zet de verkoopprijs op 20,25, mijn mening.

    Volgens zijn modellen, die een eerlijke prijs kunnen berekenen is dat fair.

    Maar er hapt niemand op dat moment, wat gebeurt er allemaal op deze wereld, zet de economische groei wel door en ook machtswisselingen binnen oa Adecco en Manpower.

    HO HO zeiden ineens die japanners, wij willen en willen ook een bod neerleggen.

    Maar wij hebben niet zoals Adecco en Manpower synergie voordelen, zo goed als zero !

    In 2009 had een analist bij geruchten met adecco het over 50 miljoen synergie per jaar, stel door verkopen spanje en italie is dat 40 miljoen.

    Bij een waarde bepaling, bij een overname wordt dit gedeeld, dus mag USG PEOPLE 20 miljoen synergie gebruiken.

    Bij het Japanse bod had men het over 11,3 maal de ebitda, nu dan nemen we 11,3 maal 20 miljoen is zeg 220 miljoen waarde.

    220 miljoen waarde, maar die japanners hebben geen synergie.

    Dus die willen de prijs van Alex 20,25 verminderen met ( 220 miljoen delen door 80 miljoen aandelen ) is 2,75, is dus het bod van 17,50.

    Nu lijkt die 2 maal 7,5% ook logisch.

    17,50 met 7,5% is 18,82, bv een adecco bod , dan krijgt adecco de tent 1,43 per aandeel te goedkoop, gaat Racruit mee, dan betalen ze 1,32 te veel.

    Bod 18,82 van Adecco en Recruit gaat mee, dan moet het volgende bod 20,23 zijn minimaal, doet adecco dat bod en recruit gaat weer mee, dan betaalt adecco de ALEX prijs en Recruit 2,75 meer dan het eerste bod.

    Na minimaal 20,23 geldt de 7,5% regel niet meer !

    Ik denk dat er tot nu toe maar 1 officieel bod is, in ieder geval het hoogste van 17,50.

    Als er niemand verhoogt hebben die japanners het voor 17,50, dat is het risico dat Alex neemt:

    MAAR HIJ HEEFT HET SPEL NU OP DE WAGEN GEBRACHT.

    Niet vergeten, die japanners hebben geen synergie !

    Mocht de synergie voor Adecco en Manpower 40 miljoen zijn.

    Dan praten we: Het Bod waardeert USG People op 16,0x Ondernemingswaarde / EBITA over de afgelopen twaalf maanden eindigend op 30 september

    Ik heb ook ergens 11,3 gelezen maal de ebitda.

    Synergie van 40 miljoen is 40 miljoen meer ebitda en ebita maal 11,3 is 452 miljoen is per aandeel 5,65 euro.

    Zijn er nog andere belangen.

    Voor Recruit een flinke voet aan de wal in het vaste land van Europa, dat gedomineerd wordt door Adecco, Manpower en Randstad.

    Voor Adecco en manpower de allergrootste kans, om de nummer 2 in Nederland te worden en de vechten om de nummer 1 positie in Belgie, in een regio, die strategische heel belangrijk is en waar nog een flinke groei in zit en een nieuwe concurrent in vast Europa buiten de deur houden.

    Als manpower een kleine overname doet in de Benelux en Recruit wordt spekkoper, dan glijdt adecco af naar NUMMER 4 :-)

    Synergie kan belangrijk worden in het spel rond USG PEOPLE.

    Maar ja, baas boven baas.

    Shell koopt BG brits gasbedrijf, hebben het over synergievoordelen van 3 miljard.

    Dassss andere koek.

    Maar synergie is geen garantie, dat er iemand een hoger bod doet op USG PEOPLE.

    Ik kan niet in de keukens kijken.

    Mooi dat veel weekdraadjes al een toepasselijke titel hadden :-)

  11. [verwijderd] 26 december 2015 11:37
    @Tatje,

    Heb je al eens naar de wisselkoersen gekeken. De dollar en de Yen staan heel erg goed tov de Euro. De Zwitserse frank redelijk is namelijk even meer waard geweest dan de Euro nu rond 1,08 wat nog altijd 10% beter is dan de 1,20 historisch.
    Ik denk ook dat het nog niet uitgespeeld is.

    @ Voorts
    Mijn idee is dat bij een bod van Adecco Brussel tegen zal sputteren.

    Zou kunnen maar dan is het kwaad al geschied en ligt het bod er en is de koers ook gestegen.
  13. forum rang 6 tatje 26 december 2015 11:48
    Verwacht dat Hambro zijn belang van 4,28% in USG PEOPLE snel gaat uitbreiden.

    A la Alliance Bernstein bij CXP.

    Ja verwacht snel een belang boven de 5% en dan is de weg vrij zonder melding naar 9,99% dus net onder de 10.

    Waarom neemt Hambro dit belang.

    1) zeg gemiddeld 17,25, het wordt 17,50 dus een winst eventueel van 1,5%, maar met het risico Recruit trekt zich terug en de kans op een hoger bod, dan gaan ze minimaal naar 9% winst.
    dus 1 zuiver voor zich zelf !
    2) voor Recruit, omdat die zelf nog niet mogen kopen.
    3) voor een partij die een concurrerend bod kan doen.

    Ik verwacht, gezien de weinige meldingen boven de 3%, dat :

    Recruit via via en misschien dadelijk zelf richting de 10% gaat.
    Een andere uitzendpartij ook via via een belang van 10%.

    Vreemd:

    UBS had op 7 mei nog een belang van > dan 5% en de koers was die dag 11,82.

    Als je weet dat Alex Mulder wil verkopen, dan ga je je belang van > 5% toch niet verkopen op die 11,82.

    Of wordt het spel anders gespeeld.
  15. forum rang 6 tatje 26 december 2015 12:34
    quote:

    dasD schreef op 26 december 2015 12:02:

    Had ik maar een bol van glas.

    Maar 1 ding is zeker. Geloof maar niet dat recruit het zomaar ff voor 17.5 krijgt.

    Ze tasten de aandeelhouders af. Wordt het toch lastiger dan ze dachten dan komt er wel een beter bod. Wie anders kan recruit kopen in europa?
    Zomaar een fantasie !

    Hoger bod en misschien een nog hoger bod.

    Misschien past Recruit 1 van de keren, heeft dan een concurrent minder voor bv Hays.

    Het is een fantasie.

    Ik heb geleerd, met boeven vang je boeven en proberen te denken als een boef, levert boevengedachten op :-)

    Niets is zeker, maar ik kijk van niets, maar dan ook niets op :-)
  16. forum rang 5 Daexter 27 december 2015 00:23
    quote:

    tatje schreef op 26 december 2015 12:34:

    [...]

    Zomaar een fantasie !

    Hoger bod en misschien een nog hoger bod.

    Misschien past Recruit 1 van de keren, heeft dan een concurrent minder voor bv Hays.

    Het is een fantasie.

    Ik heb geleerd, met boeven vang je boeven en proberen te denken als een boef, levert boevengedachten op :-)

    Niets is zeker, maar ik kijk van niets, maar dan ook niets op :-)
    Om hier nog een fantasie aan toe te voegen. Er is al door anderen ver voordat Recruit zich meldde opgemerkt dat wel eens een derde (zogenaamde) outsider een bod zou doen, waar adecco en manpower het pokerspel speelden. Maar wat nu als er nu nog een vierde speler zich meldt. Bijvoorbeeld een onbekende Chinees, die alleen al om de japanners te pesten een hoger bod doet :) !
118 Posts
Pagina: «« 1 2 3 4 5 6 | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Indices

AEX 865,36 +0,00%
EUR/USD 1,0644 -0,25%
FTSE 100 7.877,05 +0,37%
Germany40^ 17.752,10 -0,10%
Gold spot 2.380,15 +0,81%
NY-Nasdaq Composite 15.683,37 -1,15%

Stijgers

VIVORY...
+11,51%
JUST E...
+5,71%
Air Fr...
+4,18%
FASTNED
+3,00%
RANDST...
+2,65%

Dalers

Pharming
-9,63%
ASMI
-6,10%
Avantium
-6,01%
PostNL
-5,84%
TomTom
-3,31%

Lees verder op het IEX netwerk Let op: Artikelen linken naar andere sites

Gesponsorde links

Meld u aan voor de dagelijkse Beursupdate

Dagelijks een update van het laatste beursnieuws en beleggingskansen in uw mailbox!