Van beleggers
voor beleggers
Uitgebreid zoeken

Beurscodes, betekenis en hulp bij zoeken

Europa

AEX
Euronext Amsterdam
BRU
Euronext Brussels
PSE
Euronext Paris
LIS
Euronext Lissabon
CHX
CBOE Europe, grote(re) EU aandelen
NAV
Investment Funds (NAV)

Noord-Amerika

NYS
New York Stock Exchange
OTC
CBOE BZX Exchange (US)
TSE
Toronto Stock Exchange

Kunt u een instrument niet vinden?

Zoek dan via de zogenaamde ISIN code. Elk instrument, aandeel etc. heeft een unieke code.

Kies vervolgens - wanneer er meerdere resultaten zijn - de notering op de beurs van uw keuze.

Waar vind ik die ISIN code?

Google de naam van het instrument, aandeel etc. met de toevoeging 'ISIN'.

Als zoeken op ISIN code geen resultaten oplevert hebben wij het instrument of aandeel niet in onze koersendatabase.

desktop iconMarkt Monitor
  • Word abonnee
  • Inloggen

    Inloggen

    • Geen account? Registreren

    Wachtwoord vergeten?
Home  /  Forum  /  USG People  /  Week 52

Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee

USG People« Terug naar discussie overzicht

Week 52

516 Posts
Pagina: «« 1 ... 6 7 8 9 10 ... 26 »» | Laatste | Omlaag ↓
  2. forum rang 6 tatje 22 december 2015 11:26
    Ik ben tevreden dat het USG PEOPLE geklooi mijn leven niet meer gaat beheersen.
    7 jaar alleen USG PEOPLE, dat belangrijk was, is genoeg.

    Met de centen kan ik al mijn wensen vervullen en goed leven.

    Als Randstad adecco of manpower niet met een hoger bod komen, dan zal 17,50 wel in orde zijn.
    Als er gene gek meer biedt dan 17,50, dan is het spel gespeeld.

    Het gezegde, het is wat de gek er voor geeft.

    Geen bod hoger dan 17,50, dan ben ik misschien iets te optimistisch of de markt te bang, of het is de juiste prijs.

    Ik denk dat met de toekomstperspectieven van USG PEOPLE een hoger bod gerechtvaardigd is.

    Maar ja, wie ben ik.

    Het is in ieder geval nu de tijd voor een nieuw leven, met of zonder een hoger bod.

    AVE.

    Er is niemand die adecco, manpower of Randstad tegenhoudt om een tegenbod van 7,5% meer neer te leggen, zelfs Alex Mulder niet :-)

    Er is een bod, maar voor mij is er niets gebeurd, waardoor de peers niet kunnen reageren.
  4. forum rang 5 Daexter 22 december 2015 11:30
    Grote vraag is, hoeveel procent Recruit al in handen heeft. Als Alex zijn 20% 1 op 1 overdraagt en daarnaast weet Recruit op eigen initiatief nog zeg 10% te bemachtigen, wordt het voor andere overnemers minder aantrekkelijk.

    Of een duivels dilemma, laat je je concurrent met een koopje wegkomen of geef je je concurrent een flinke zak geld cadeau. Als Recruit nu 35% in handen heeft, is de kans klein dat anderen nog een bod gaan doen....dus ik wacht de afm melding af en anders maximaal een maand ofzo en dan verkoop ik mijn positie...nu is het nog te vroeg, gezien de lage prijs
  5. forum rang 6 uitzender 22 december 2015 11:30
    De communicatie van we zijn er allemaal blij mee ... Alex...bestuur....en de gang van zaken de laatste maanden denk ik dat er met meer partijen is onderhandeld.... mijn gevoel zegt dat partijen hier uitgedaagd worden .... oftewel worden Manpower en Adecco uit de tent gelokt.... Zo niet dan moet Alex ... bestuur en RVC zich echt diep schamen dat USG met deze koers van de beurs gaat
  8. Zalmpie 22 december 2015 11:31
    Op 9 oktober, 12.16 uur poste ik:

    "Als er twee vechten om een been, gaat het derde ermee heen" :
    het zou mijn niets verbazen als niet Manpower of Adecco,
    maar veel minder bekende Aziaat deze club opkoopt.
    Geen idee wie overigens. It's just a feeling.
    Expect the unexpected.

    Maar dat het met zo'n laag bod zou zijn :-(
    En dan de timing: de week na de optie expiratie...

    Maar ik vermoed dat ik hier niet de enige ben met mixed feelings:
    bevrijdt van de ketenen van USG, maar unsatisfied..

    Martin Luther King besloot in 1963 met:
    "Free at last! Free at last! Thank God Almighty, we are free at last!"
  9. [verwijderd] 22 december 2015 11:33
    quote:

    tatje schreef op 22 december 2015 11:26:

    Ik ben tevreden dat het USG PEOPLE geklooi mijn leven niet meer gaat beheersen.
    7 jaar alleen USG PEOPLE, dat belangrijk was, is genoeg.

    Met de centen kan ik al mijn wensen vervullen en goed leven.

    Als Randstad adecco of manpower niet met een hoger bod komen, dan zal 17,50 wel in orde zijn.
    Als er gene gek meer biedt dan 17,50, dan is het spel gespeeld.

    Het gezegde, het is wat de gek er voor geeft.

    Geen bod hoger dan 17,50, dan ben ik misschien iets te optimistisch of de markt te bang, of het is de juiste prijs.

    Ik denk dat met de toekomstperspectieven van USG PEOPLE een hoger bod gerechtvaardigd is.

    Maar ja, wie ben ik.

    Het is in ieder geval nu de tijd voor een nieuw leven, met of zonder een hoger bod.

    AVE.

    Er is niemand die adecco, manpower of Randstad tegenhoudt om een tegenbod van 7,5% meer neer te leggen, zelfs Alex Mulder niet :-)

    Er is een bod, maar voor mij is er niets gebeurd, waardoor de peers niet kunnen reageren.
    Tatje,

    Ik moet wel afkicken na 8 jaar USG.
    Helaas mijn verlies nog niet goed kunnen maken maar zal nu een andere uitdaging moeten opzoeken.
    Ben je nog voornemens in een ander fonds of fondsen te stappen?
    Ondanks het feit dat velen elkaar nog nooit hebben gezien zou het jammer zijn als er ineens nooit meer contact is.

    Nogmaals, ik geloof dat er nog meer voor USG zit aan te komen maar wat zijn volgens jullie mooie alternatieven als het boek definitief gesloten wordt?
  11. [verwijderd] 22 december 2015 11:37
    Hoi Allen,
    Er komt echt nog wel een tegenbod vanuit een andere grote speller. 17.5 is te goedkoop dus dat komt wel

    Tatje en RickBreda:

    Ik wil jullie 2 special bedanken voor de geweldige input die ik het laatste jaar van jullie gelezen heb. Daardoor heb ik al mijn stukken behouden en ben dus een gelukkig man vandaag.
    Tatje: ook voor mij is de Finca een werkelijkheid geworden

    Succes nog allen met het komende tegenbod

  12. forum rang 6 tatje 22 december 2015 11:37
    Een concurrerend bod kan volgens hem alleen van Manpower of Adecco komen.
    USG en Recruit hebben laten weten dat hun fusieprotocol kan worden afgebroken als een andere partij het Japanse bod met minstens 7,5 procent overtreft.

    Ga er maar vanuit, dat over die 7,5% zwaar is onderhandeld tussen USG PEOPLE en die japanners.

    Die japanners wilden misschien een percentage hoger dan 7,5% maar USG PEOPLE vindt 7,5% de max.

    met 7,5% houdt je de deur open voor anderen.

    Voor 15% wordt het alweer moeilijker.

    Mijn mening.
  13. pete67 22 december 2015 11:41
    quote:

    RickBreda schreef op 22 december 2015 11:33:

    [...]Tatje,

    Ik moet wel afkicken na 8 jaar USG.
    Helaas mijn verlies nog niet goed kunnen maken maar zal nu een andere uitdaging moeten opzoeken.
    Ben je nog voornemens in een ander fonds of fondsen te stappen?
    Ondanks het feit dat velen elkaar nog nooit hebben gezien zou het jammer zijn als er ineens nooit meer contact is.

    ik wil op een apart domein wel een forum starten voor oud USG-ers ter zijnertijd. Ik communiceer dat wel via Tatje dan, als er tenminste behoefte aan is. Hebben we met Versatel destijds ook gedaan.
  14. forum rang 5 Daexter 22 december 2015 11:41
    quote:

    RickBreda schreef op 22 december 2015 11:33:

    [...]Tatje,

    Ik moet wel afkicken na 8 jaar USG.
    Helaas mijn verlies nog niet goed kunnen maken maar zal nu een andere uitdaging moeten opzoeken.
    Ben je nog voornemens in een ander fonds of fondsen te stappen?
    Ondanks het feit dat velen elkaar nog nooit hebben gezien zou het jammer zijn als er ineens nooit meer contact is.

    Nogmaals, ik geloof dat er nog meer voor USG zit aan te komen maar wat zijn volgens jullie mooie alternatieven als het boek definitief gesloten wordt?
    Als je in overnamesprookjes gelooft is Fugro wellicht een mooie kans. Als er een overname komt duurt dat waarschijnlijk nog 2 jaar. Als die er niet komt, maar de olie stijgt ondertussen...over 2 jaar wel weer richting de 50 of 60 dollar dan stijgt Fugro van de huidige 14 euro naar minimaal 21 euro...lijkt me een leuk rendement.

    Maximaal neerwaarts potentieel is, als ze niet failliet gaan uiterdaard beperkt, omdat Boskalis (die zou het wel eens kunnen overnemen) 25% heeft en NN 10% en verder is nog eens ca 45% bij "vaste" clubs belegd
  15. Jdorst 22 december 2015 11:42
    stel dat ik mijn call 12 opties maart 2016 hou en niet verkoop, hoe gaat dit dan verder? worden deze tegen de geldende prijs afgerekend, dus 5,50 op het moment dat de overname rond is en USG van de beurs gaat of moet ik ze zelf aanbieden / verkopen. heb geen zin om ze nu te verkopen voor 5,10 als ze straks 5,50 doen.
    weet iemand dit, alvast bedankt voor je reactie.
  16. [verwijderd] 22 december 2015 11:48
    Mogelijk senario en mijn huidige visie;
    Als men USG al die jaren niet had gedrukt had de koers nu vandaag de dag al zelfstandig ruim boven de €17,50 gestaan (zelfs €23,50 was mogelijk geweest). Dus al Adecco of Manpower nu alsnog met een bod boven de gestelde 7,5% ofwel €18,82 komen dan zijn ze goedkoop spekkoper in de EU.

    Ik verwacht daarom nog steeds een eindbod van één der partijen van rond de €23,50 in Q1 2016.

    Misschien wishfull thinking maar zeker niet onmogelijk.
  18. forum rang 4 moneypocket 22 december 2015 11:52
    quote:

    RickBreda schreef op 22 december 2015 11:48:

    [...]Goed idee, ik ben erbij.
    Rick, ik doe ook mee!

    Qua ABU cijfers...wederom top! En..jawel...de sterkste stijging in de technische sectoren. Was mijn gedachtengang toch goed!

    AMSTERDAM (AFN) - De werkgelegenheid voor uitzendkrachten is ook in november stevig gegroeid. Dat blijkt uit cijfers die de brancheorganisatie voor uitzendbedrijven ABU dinsdag heeft gepubliceerd.

    Uitzendkrachten draaiden in de periode van 2 tot en met 29 november 10 procent meer uren dan een jaar eerder. De omzet van uitzendbedrijven nam in deze periode (week 45 tot en met 48) met 11 procent toe.

    De sterkste stijging werd opnieuw gemeten in de technische sectoren, waar 15 procent meer werk was voor tijdelijk personeel. In de administratieve sectoren namen de uitzenduren met 8 procent toe. In de industrie steeg de vraag naar uitzendkrachten met 10 procent.
516 Posts
Pagina: «« 1 ... 6 7 8 9 10 ... 26 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Indices

AEX 860,01 -0,62%
EUR/USD 1,0655 +0,11%
FTSE 100 7.895,85 +0,24%
Germany40^ 17.714,20 -0,13%
Gold spot 2.392,50 0,00%
NY-Nasdaq Composite 15.282,01 -2,05%

Stijgers

WDP
+3,12%
Kendrion
+2,92%
EBUSCO...
+2,67%
Vopak
+2,61%
NX FIL...
+2,17%

Dalers

JUST E...
-5,11%
TomTom
-4,68%
Fugro
-4,30%
ASMI
-4,00%
BESI
-3,64%

Lees verder op het IEX netwerk Let op: Artikelen linken naar andere sites

Gesponsorde links

Meld u aan voor de dagelijkse Beursupdate

Dagelijks een update van het laatste beursnieuws en beleggingskansen in uw mailbox!