Van beleggers
voor beleggers
desktop iconMarkt Monitor
  • Word abonnee
  • Inloggen

    Inloggen

    • Geen account? Registreren

    Wachtwoord vergeten?

Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee

Juno 2015, Overname?

443 Posts
Pagina: «« 1 ... 8 9 10 11 12 ... 23 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. forum rang 4 Kompas 16 juni 2015 12:31
    Ordina heeft veel vacatures openstaan en stelt zich op als hippe innovatieve werkgever voor jonge talentvolle mensen.

    Binnen het huidige personeelsbestand heeft Ordina, net als elk bedrijf, een percentage "oud zeer", wat minder productief is en minder flexibel met veranderingen kan en soms ook wil omgaan. Het zou mij niet verbazen wanneer de huidige positieve kasstromen deels worden aangewend om vanaf 1 juli afscheid te gaan nemen van een aantal van deze mensen. Met de veranderende wetgeving rond het ontslagrecht wordt het immers eenvoudiger en vaak ook goedkoper voor werkgevers om van minder goed functionerende werknemers afscheid te nemen. Niet leuk voor de betrokken mensen maar zakelijk gezien vaak onoverkomelijk.

    Voor wie het dan toch wil bekijken vanuit de eeuwige geruchten rondom een mogelijke overname heeft Ordina in de afgelopen paar jaar eerst haar schuldenlast aanzienlijk verkleint en daarna recent een nieuwe aantrekkelijke financieringsovereenkomst gesloten met haar banken. Als je dan vervolgens het "oud zeer" binnen het huidige personeelsbestand zoveel mogelijk aanpakt en die dossiers ook kan afsluiten word je steeds aantrekkelijker voor een mogelijk overnemende partij, des te meer op het huidige koersniveau.

    Het is slechts een gedachte, maar steek gerust de duim omhoog als je het met mij eens bent ;-)
  2. forum rang 6 pietje-2005 16 juni 2015 14:33
    quote:

    Kompas schreef op 16 juni 2015 12:31:

    Ordina heeft veel vacatures openstaan en stelt zich op als hippe innovatieve werkgever voor jonge talentvolle mensen.

    Binnen het huidige personeelsbestand heeft Ordina, net als elk bedrijf, een percentage "oud zeer", wat minder productief is en minder flexibel met veranderingen kan en soms ook wil omgaan. Het zou mij niet verbazen wanneer de huidige positieve kasstromen deels worden aangewend om vanaf 1 juli afscheid te gaan nemen van een aantal van deze mensen. Met de veranderende wetgeving rond het ontslagrecht wordt het immers eenvoudiger en vaak ook goedkoper voor werkgevers om van minder goed functionerende werknemers afscheid te nemen. Niet leuk voor de betrokken mensen maar zakelijk gezien vaak onoverkomelijk.

    Voor wie het dan toch wil bekijken vanuit de eeuwige geruchten rondom een mogelijke overname heeft Ordina in de afgelopen paar jaar eerst haar schuldenlast aanzienlijk verkleint en daarna recent een nieuwe aantrekkelijke financieringsovereenkomst gesloten met haar banken. Als je dan vervolgens het "oud zeer" binnen het huidige personeelsbestand zoveel mogelijk aanpakt en die dossiers ook kan afsluiten word je steeds aantrekkelijker voor een mogelijk overnemende partij, des te meer op het huidige koersniveau.

    Het is slechts een gedachte, maar steek gerust de duim omhoog als je het met mij eens bent ;-)

    Weet niet of Ordina zoveel "oud zeer" heeft, zoals je het noemt.
    Als het een issue zou zijn, moet het nogal een deel van het personeel zijn, wat ik niet geloof.
    Denk dat recruitment een continue proces is, eventueel meer of minder i.v.m. verwachte werkzaamheden.
    Overnemende partijen zullen er niet wakker van liggen, want die gooien er meestal uit wat ze willen.
    Succes
  3. Onderbouwer 16 juni 2015 21:00
    quote:

    Bernardo schreef op 16 juni 2015 18:55:

    [...] nieuw geloof stapt in. Vandaag weer sinds maanden ingestapt terug in Ordina
    Ik wil alleen disbelievers hier :P

    Het wordt tijd voor nieuws, al is het maar een zielig opdrachtje of een nieuwe ontwikkeling of doorbraak. Ik raak vermoeid na 1.5 jaar.......
443 Posts
Pagina: «« 1 ... 8 9 10 11 12 ... 23 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Premium drie voorbeelden van IEX Premium: de exclusieve content op de site, de app op een smartphone en IEX Magazine.

Benieuwd naar onze analyses en kooptips?

Word nu abonnee van IEX en krijg onbeperkt toegang tot onze (koop)tips en succesvolle modelportefeuilles. Nu 3 maanden voor slechts €19,95! Profiteer van 58% korting!

Word abonnee

Lees verder op het IEX netwerk Let op: Artikelen linken naar andere sites

Gesponsorde links