Ontvang nu dagelijks onze kooptips!
word abonnee
sluiten ✕
Huizenprijzen dalen met 60% in 7 jaar en nog veel meer.
Volgen
L.Bouwhuis schreef op 23 december 2013 16:51 :
Wat ook een gevaarlijk spel is,dat men "DE BANKEN", tijdelijke contracten in de gelegendheid gaat stellen opdat zij ook een huis kunnen kopen?
Je reinste waanzin.
Men kijkt dan naar de laatste 3 jaar. Is dat in orde dan is het toch goed.
ralph1978 schreef op 24 december 2013 13:14 :
[...]Men kijkt dan naar de laatste 3 jaar. Is dat in orde dan is het toch goed.
Natuurlijk is dit niet goed. Als je zou kijken van 2004 tot 2007 ga je ook mank in 2008. En die crisis blijven komen in de toekomst. En flexwerkers zijn dan meteen de klos. Wat er verkeerd gaat is dat politiek eerst alle rechten van de jongeren ontnemen op de arbeidsmarkt en dan als een soort wisselgeld bedingen dat ze wel een hypotheek moeten kunnen krijgen (ingegeven om de hoge huizenprijzen in stand te houden). Beter was het de tweedeling tussen vaste contracten met rechten en flexcontracten zonder rechten op te verminderen zodat een bank aan een normaal werkend persoon met onderpand gewoon een hypotheek zou willen verstrekken.
Duidelijk valt dus de verdere intensivering van het (loon)slavendom waar te nemen...
Mooi stukje over toeslagen :)biflatie.nl/artikelen/overig/ons-toes... De hierna volgende berekeningen heb ik gemaakt met behulp van de “proefberekening toeslagen” op de website van de Belastingdienst/Toeslagen en met gebruikmaking van de bruto/netto check van Loonwijzer.nl, jaar 2014. Berekening recht op toeslagen in 2 situaties: Toeslagen bij een gezin met 2 kinderen(9 en 7 jaar) met een bijstandsuitkering: Bruto jaaruitkering per partner is € 9.700, maakt samen € 19.400. Netto maandinkomen is € 1393,50. Stel huurprijs op € 600,00 en premie zorgverzekering zonder aanvullende verzekering op € 95,00 p.p. Bedrag wat wordt uitgekeerd door de Belasting/Toeslagen(conform proefberekening website Belastingdienst): Huurtoeslag € 297,00 per maand Zorgtoeslag € 136,00 Kindgebondenbudget € 129,00 Totaal € 562,00 per maand Toeslagen bij eenzelfde samengesteld gezin van 2 kids (9 en 7 jaar) maar dan met loondienstbetrekking van bijvoorbeeld de vader met een bijna modaal inkomen van € 30.000. Huurhuis ook € 600,00. Zorgverzekering met vaak wel aanvullende verzekering, stel inclusief op maandpremie van € 115,00. Moeder geen inkomen en ontvangt van de Belastingdienst een uitbetaling van algemene heffingskorting op jaarbasis van € 1260,00. Dat is € 105,00 per maand. Ook wel genoemd de huisvrouwentoeslag of aanrechtpremie. Netto inkomen per maand van pa bedraagt € 1665,00 en ma € 105,00. Dat is totaal € 1770,00 Huurtoeslag € 0,00 per maand Zorgtoeslag € 56,00 Kindgebondenbudget € 105,00 Totaal € 161,00 per maand Verschil in toeslagen bedraagt € 401,00 per maand Netto maandinkomen uitkeringsgerechtigde bedraagt: € 1393,50 Toeslagen per maand uitkeringsgerechtigde bedragen: € 562,00 Zorgverzekeringspremie 2 personen bedraagt: - 190,00 Totaal besteedbaar maandinkomen bedraagt: € 1765,50 Netto maandinkomen loonwerker bedraagt: € 1770,00 Toeslagen per maand loonwerker bedragen: € 161,00 Algemene heffingskorting niet-werkende partner € 105,00 Zorgverzekeringspremie 2 personen bedraagt: - 230,00 Totaal besteedbaar maandinkomen bedraagt: € 1806,00 Het verschil in netto besteedbaar inkomen inclusief toeslagen bedraagt dus maar € 1806,00 minus € 1.765,50 is € 40,50 per maand. Nu mag iedereen voor zichzelf bepalen of dit (kleine) verschil aanmoedigt om te gaan werken vanuit een uitkeringssituatie. Daarbij kunnen nog verschillende afwegingen een rol spelen, zoals reiskosten, scholingsuitgaven en noem maar op. Het is natuurlijk te zot voor woorden dat bij een bruto jaarinkomen van € 30.000,00 een nettobedrag(inclusief toeslagen) overblijft van € 1.806,00 waar iemand voltijd voor staat te werken. Dat in vergelijking met een bruto jaarinkomen van een uitkeringsgenieter van € 19.400,00. Nota bene een verschil in bruto jaarinkomen van € 10.600,00. Behalve deze verschillenberekening bestaan er nog meer “ongelijkheden” zoals het in aanmerking komen voor kwijtschelding van gemeentelijke- en soms rijksbelastingen. Bij een inkomen op het niveau van bijstand wordt in het algemeen kwijtschelding verleend. Voor 2014 is de zorgtoeslag voor iedereen verlaagd. Voor de laagste inkomens toch wel met € 16,00 per maand. Als argument hiervoor wordt genoemd de verlaagde premies voor de zorgverzekering. Tevens is de inkomensgrens voor de zorgtoeslag verlaagd van € 42.438,00 naar € 37.145,00 voor toeslaggerechtigden met een partner. Voor alleenstaanden van € 30.939,00 naar € 28.482,00. De bijdrage voor huurkosten van de overheid in 2014 wijzigt niet. Al met al blijkt hieruit dat de overheid minder geld in de toeslagenpot stopt maar aan de scheefgroei dus helemaal niets doet. De nivellering slaat totaal door. Maar zoals een bekende Nederlandse filosoof ooit beweerde, heb ieder nadeel ook z’n voordeel. Als je werkloos wordt en je een huurhuis bezit en je inkomen drastisch daalt is het toeslagensysteem misschien een redelijk vangnet. Maar niet iedereen heeft een huurwoning en niet iedereen heeft kinderen. Hierdoor is sprake van een te grote willekeur. Behalve een doorgeslagen nivellering zit in het toeslagensysteem ook nog eens een behoorlijke grilligheid. Waarom niet stoppen hiermee? Moeten we niet zachtjes aan gaan denken aan een grote hervorming van ons belastingstelsel en terugkeren naar de eenvoud met daarbij lagere tarieven door een veel goedkopere uitvoering en handhaving van een eenvoudig toepasbaar belastingsysteem.
L.Bouwhuis schreef op 23 december 2013 16:51 :
Wat ook een gevaarlijk spel is,dat men "DE BANKEN", tijdelijke contracten in de gelegenheid gaat stellen opdat zij ook een huis kunnen kopen?
Je reinste waanzin.
Mijn 'verworven rechten' in loondienst worden in hoog tempo verkleind in de vorm van maximale ontslagvergoeding en korte WW - wat is nog het verschil met een tijdelijk contract?
v.post schreef op 24 december 2013 14:45 :
[...]
Mijn 'verworven rechten' in loondienst worden in hoog tempo verkleind in de vorm van maximale ontslagvergoeding en korte WW - wat is nog het verschil met een tijdelijk contract?
Dat verschil wordt nóg verder afgebouwd, omdat de 'men' naar Amerikaanse toestanden wil, dit alles in een proces naar de Verenigde Staten van Amerika en Europa, onder de feitelijke leiding (en dus beheersing) van de zakenbanken, multinationals en hun politieke vazallen. In Duitsland beginnen ze dit (wellicht nog enkele generaties durende proces) door te krijgen; de tekenen zijn onmiskenbaar, o.a. op het terrein van de arbeidsflexibilisering, waarbij men óók nog doet voorkomen, alsof 40 jaar bij dezelfde baas werken een schande zou zijn. Ik lijk PCRS wel -:)
josti5 schreef op 24 december 2013 15:15 :
[...]
In Duitsland beginnen ze dit (wellicht nog enkele generaties durende proces) door te krijgen; de tekenen zijn onmiskenbaar, o.a. op het terrein van de arbeidsflexibilisering, waarbij men óók nog doet voorkomen, alsof 40 jaar bij dezelfde baas werken een schande zou zijn.
Binnen je eigen bedrijf ook hoor, het wordt als vreemd gezien als je na vijf jaar nog steeds tevreden bent op dezelfde plek... Andersom zie ik vooral veel mensen die weinig dieptekennis hebben en oude fouten opnieuw verzinnen.
v.post schreef op 24 december 2013 14:45 :
[...]
Mijn 'verworven rechten' in loondienst worden in hoog tempo verkleind in de vorm van maximale ontslagvergoeding en korte WW - wat is nog het verschil met een tijdelijk contract?
Dat klopt wel, echter als "vaste" kracht/werknemer heb je nog velen rechten meer dan een flexwerker. Bij ontslag als vaste kracht, zonder dringende redenen natuurlijk, hou je nog steeds het recht op een ontslagvergoeding, die een flexwerker helemaal niet heeft. Die staat meestal binnen 2 weken weer buiten.
Vrijwillige aflossing : vast grotendeels door meer gedwongen ontslagen en afvloeiingsregelingen. Zo lang dat nog bestaat, natuurlijk.
voda schreef op 24 december 2013 16:59 :
[...]
Dat klopt wel, echter als "vaste" kracht/werknemer heb je nog velen rechten meer dan een flexwerker.
Bij ontslag als vaste kracht, zonder dringende redenen natuurlijk, hou je nog steeds het recht op een ontslagvergoeding, die een flexwerker helemaal niet heeft. Die staat meestal binnen 2 weken weer buiten.
Hangt er van af. Als je een jaarcontract hebt dan zit je tot het einde van het contract gebeiteld.
DurianCS schreef op 24 december 2013 18:37 :
[...]
Hangt er van af. Als je een jaarcontract hebt dan zit je tot het einde van het contract gebeiteld.
Sorry, dat is absoluut geen waarheid. (tenzij dat specifiek vermeld is in de voorwaarden). Mijn ervaring is anders met z.g. jaarcontracten. (bij mijn bedrijf nu, en vroeger)
voda schreef op 24 december 2013 19:03 :
[...]
Sorry, dat is absoluut geen waarheid. (tenzij dat specifiek vermeld is in de voorwaarden). Mijn ervaring is anders met z.g. jaarcontracten. (bij mijn bedrijf nu, en vroeger)
Ik heb er geen ervaring mee, maar het verhaal is dat als je aangenomen wordt voor een jaar dat er hoogstwaarschijnlijk ook voor een jaar werk is, dus voortijdig ontslaan kost dan een hoop geld.
DurianCS schreef op 24 december 2013 19:14 :
[...]
Ik heb er geen ervaring mee, maar het verhaal is dat als je aangenomen wordt voor een jaar dat er hoogstwaarschijnlijk ook voor een jaar werk is, dus voortijdig ontslaan kost dan een hoop geld.
Nogmaals, in mijn branche waar ik al ruim 31 jaar werkzaam ben, is een (half)- jaar contract geen garantie dat je die periode ook kan "uitzitten". Een nogal volatiele business, wat zich ook vertaald in een opzegperiode van 2 weken, indien het werk plotseling terugloopt. Bij andere sectoren kan dit natuurlijk anders liggen. Daar heb ik dan weer geen ervaring mee.
voda schreef op 24 december 2013 19:18 :
[...]
Nogmaals, in mijn branche waar ik al ruim 31 jaar werkzaam ben, is een (half)- jaar contract geen garantie dat je die periode ook kan "uitzitten".
Een nogal volatiele business, wat zich ook vertaald in een opzegperiode van 2 weken, indien het werk plotseling terugloopt.
Bij andere sectoren kan dit natuurlijk anders liggen. Daar heb ik dan weer geen ervaring mee.
Is niet heel anders hoor, misschien maand opzegtermijn, ik weet niet hoe de constructies zitten met derde partijen, recruiters etc....
Een vast contract is toch niet meer van deze tijd
henk38 schreef op 24 december 2013 22:08 :
Een vast contract is toch niet meer van deze tijd
Helaas wel!
henk38 schreef op 24 december 2013 22:08 :
Een vast contract is toch niet meer van deze tijd
En waarom niet? In sommige functies is een medewerker na 5 jaar veel waardevoller dan direct na aanname. Een bedrijf wil graag jarenlang investeren in deze medewerker en een vast contract is dan heel logisch.
Het is voor een bedrijf heel belangrijk dat ze in goede tijden mensen kunnen aannemen en in slechte tijden mensen kunnen ontslaan , zonder dat dit kapitalen kost , het grootste belang is het voortbestaan van het bedrijf , de kennis en de ervaring , wij zijn hier te ver in door geslagen , hier is een werknemer belangrijker dan het bedrijf , hier hebben kleine bedrijven heel veel last van en gaan hierdoor ook vaak failliet en dat is natuurlijk belachelijk.
2014 wordt fantastisch , volgens Rutte Het is alleen jammer dat 64% van de telegraaf lezers daar niet in geloofd , vandaar dat de telegraaf het maar weer snel verwijderde :)
Een grote voorraad te koop staande huizen moet worden weggewerkt. Daarom beleg ik nog niet in (nieuw)-bouw. Vastgoed heeft een laat cyclisch karakter. Beleggers lopen nu al vooruit op die ontwikkeling en dat lijkt me tamelijk prematuur. Groet.
Aantal posts per pagina:
20
50
100
Direct naar Forum
-- Selecteer een forum --
Koffiekamer
Belastingzaken
Beleggingsfondsen
Beursspel
BioPharma
Daytraders
Garantieproducten
Opties
Technische Analyse
Technische Analyse Software
Vastgoed
Warrants
10 van Tak
4Energy Invest
Aalberts
AB InBev
Abionyx Pharma
Ablynx
ABN AMRO
ABO-Group
Acacia Pharma
Accell Group
Accentis
Accsys Technologies
ACCSYS TECHNOLOGIES PLC
Ackermans & van Haaren
ADMA Biologics
Adomos
AdUX
Adyen
Aedifica
Aegon
AFC Ajax
Affimed NV
ageas
Agfa-Gevaert
Ahold
Air France - KLM
Airspray
Akka Technologies
AkzoNobel
Alfen
Allfunds Group
Allfunds Group
Almunda Professionals (vh Novisource)
Alpha Pro Tech
Alphabet Inc.
Altice
Alumexx ((Voorheen Phelix (voorheen Inverko))
AM
Amarin Corporation
Amerikaanse aandelen
AMG
AMS
Amsterdam Commodities
AMT Holding
Anavex Life Sciences Corp
Antonov
Aperam
Apollo Alternative Assets
Apple
Arcadis
Arcelor Mittal
Archos
Arcona Property Fund
arGEN-X
Aroundtown SA
Arrowhead Research
Ascencio
ASIT biotech
ASMI
ASML
ASR Nederland
ATAI Life Sciences
Atenor Group
Athlon Group
Atrium European Real Estate
Auplata
Avantium
Axsome Therapeutics
Azelis Group
Azerion
B&S Group
Baan
Ballast Nedam
BALTA GROUP N.V.
BAM Groep
Banco de Sabadell
Banimmo A
Barco
Barrick Gold
BASF SE
Basic-Fit
Basilix
Batenburg Beheer
BE Semiconductor
Beaulieulaan
Befimmo
Bekaert
Belgische aandelen
Beluga
Beter Bed
Bever
Binck
Biocartis
Biophytis
Biosynex
Biotalys
Bitcoin en andere cryptocurrencies
bluebird bio
Blydenstijn-Willink
BMW
BNP Paribas S.A.
Boeing Company
Bols (Lucas Bols N.V.)
Bone Therapeutics
Borr Drilling
Boskalis
BP PLC
bpost
Brand Funding
Brederode
Brill
Bristol-Myers Squibb
Brunel
C/Tac
Campine
Canadese aandelen
Care Property Invest
Carmila
Carrefour
Cate, ten
CECONOMY
Celyad
CFD's
CFE
CGG
Chinese aandelen
Cibox Interactive
Citygroup
Claranova
CM.com
Co.Br.Ha.
Coca-Cola European Partners
Cofinimmo
Cognosec
Colruyt
Commerzbank
Compagnie des Alpes
Compagnie du Bois Sauvage
Connect Group
Continental AG
Corbion
Core Labs
Corporate Express
Corus
Crescent (voorheen Option)
Crown van Gelder
Crucell
CTP
Curetis
CV-meter
Cyber Security 1 AB
Cybergun
D'Ieteren
D.E Master Blenders 1753
Deceuninck
Delta Lloyd
DEME
Deutsche Cannabis
DEUTSCHE POST AG
Dexia
DGB Group
DIA
Diegem Kennedy
Distri-Land Certificate
DNC
Dockwise
DPA Flex Group
Draka Holding
DSC2
DSM
Duitse aandelen
Dutch Star Companies ONE
Duurzaam Beleggen
DVRG
Ease2pay
Ebusco
Eckert-Ziegler
Econocom Group
Econosto
Edelmetalen
Ekopak
Elastic N.V.
Elia
Endemol
Energie
Energiekontor
Engie
Envipco
Erasmus Beursspel
Eriks
Esperite (voorheen Cryo Save)
EUR/USD
Eurobio
Eurocastle
Eurocommercial Properties
Euronav
Euronext
Euronext
Euronext.liffe Optiecompetitie
Europcar Mobility Group
Europlasma
EVC
EVS Broadcast Equipment
Exact
Exmar
Exor
Facebook
Fagron
Fastned
Fingerprint Cards AB
First Solar Inc
FlatexDeGiro
Floridienne
Flow Traders
Fluxys Belgium D
FNG (voorheen DICO International)
Fondsmanager Gezocht
ForFarmers
Fountain
Frans Maas
Franse aandelen
FuelCell Energy
Fugro
Futures
FX, Forex, foreign exchange market, valutamarkt
Galapagos
Gamma
Gaussin
GBL
Gemalto
General Electric
Genfit
Genmab
GeoJunxion
Getronics
Gilead Sciences
Gimv
Global Graphics
Goud
GrandVision
Great Panther Mining
Greenyard
Grolsch
Grondstoffen
Grontmij
Guru
Hagemeyer
HAL
Hamon Groep
Hedge funds: Haaien of helden?
Heijmans
Heineken
Hello Fresh
HES Beheer
Hitt
Holland Colours
Homburg Invest
Home Invest Belgium
Hoop Effektenbank, v.d.
Hunter Douglas
Hydratec Industries (v/h Nyloplast)
HyGear (NPEX effectenbeurs)
HYLORIS
Hypotheken
IBA
ICT Automatisering
Iep Invest (voorheen Punch International)
Ierse aandelen
IEX Group
IEX.nl Sparen
IMCD
Immo Moury
Immobel
Imtech
ING Groep
Innoconcepts
InPost
Insmed Incorporated (INSM)
IntegraGen
Intel
Intertrust
Intervest Offices & Warehouses
Intrasense
InVivo Therapeutics Holdings Corp (NVIV)
Isotis
JDE PEET'S
Jensen-Group
Jetix Europe
Johnson & Johnson
Just Eat Takeaway
Kardan
Kas Bank
KBC Ancora
KBC Groep
Kendrion
Keyware Technologies
Kiadis Pharma
Kinepolis Group
KKO International
Klépierre
KPN
KPNQwest
KUKA AG
La Jolla Pharmaceutical
Lavide Holding (voorheen Qurius)
LBC
LBI International
Leasinvest
Logica
Lotus Bakeries
Macintosh Retail Group
Majorel
Marel
Mastrad
Materialise NV
McGregor
MDxHealth
Mediq
Melexis
Merus Labs International
Merus NV
Microsoft
Miko
Mithra Pharmaceuticals
Montea
Moolen, van der
Mopoli
Morefield Group
Mota-Engil Africa
MotorK
Moury Construct
MTY Holdings (voorheen Alanheri)
Nationale Bank van België
Nationale Nederlanden
NBZ
Nedap
Nedfield
Nedschroef
Nedsense Enterpr
Nel ASA
Neoen SA
Neopost
Neovacs
NEPI Rockcastle
Netflix
New Sources Energy
Neways Electronics
NewTree
NexTech AR Solutions
NIBC
Nieuwe Steen Investments
Nintendo
Nokia
Nokia OYJ
Nokia Oyj
Novacyt
NOVO-NORDISK AS
NPEX
NR21
Numico
Nutreco
Nvidia
NWE Nederlandse AM Hypotheek Bank
NX Filtration
NXP Semiconductors NV
Nyrstar
Nyxoah
Océ
OCI
Octoplus
Oil States International
Onconova Therapeutics
Ontex
Onward Medical
Onxeo SA
OpenTV
OpGen
Opinies - Tilburg Trading Club
Opportunty Investment Management
Orange Belgium
Oranjewoud
Ordina Beheer
Oud ForFarmers
Oxurion (vh ThromboGenics)
P&O Nedlloyd
PAVmed
Payton Planar Magnetics
Perpetuals, Steepeners
Pershing Square Holdings Ltd
Personalized Nursing Services
Pfizer
Pharco
Pharming
Pharnext
Philips
Picanol
Pieris Pharmaceuticals
Plug Power
Politiek
Porceleyne Fles
Portugese aandelen
PostNL
Priority Telecom
Prologis Euro Prop
ProQR Therapeutics
PROSIEBENSAT.1 MEDIA SE
Prosus
Proximus
Qrf
Qualcomm
Quest For Growth
Rabobank Certificaat
Randstad
Range Beleggen
Recticel
Reed Elsevier
Reesink
Refresco Gerber
Reibel
Relief therapeutics
Renewi
Rente en valuta
Resilux
Retail Estates
RoodMicrotec
Roularta Media
Royal Bank Of Scotland
Royal Dutch Shell
RTL Group
RTL Group
S&P 500
Samas Groep
Sapec
SBM Offshore
Scandinavische (Noorse, Zweedse, Deense, Finse) aandelen
Schuitema
Seagull
Sequana Medical
Shurgard
Siemens Gamesa
Sif Holding
Signify
Simac
Sioen Industries
Sipef
Sligro Food Group
SMA Solar technology
Smartphoto Group
Smit Internationale
Snowworld
SNS Fundcoach Beleggingsfondsen Competitie
SNS Reaal
SNS Small & Midcap Competitie
Sofina
Softimat
Solocal Group
Solvac
Solvay
Sopheon
Spadel
Sparen voor later
Spectra7 Microsystems
Spotify
Spyker N.V.
Stellantis
Stellantis
Stern
Stork
Sucraf A en B
Sunrun
Super de Boer
SVK (Scheerders van Kerchove)
Syensqo
Systeem Trading
Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC)
Technicolor
Tele Atlas
Telegraaf Media
Telenet Groep Holding
Tencent Holdings Ltd
Tesla Motors Inc.
Tessenderlo Group
Tetragon Financial Group
Teva Pharmaceutical Industries
Texaf
Theon International
TherapeuticsMD
Thunderbird Resorts
TIE
Tigenix
Tikkurila
TINC
TITAN CEMENT INTERNATIONAL
TKH Group
TMC
TNT Express
TomTom
Transocean
Trigano
Tubize
Turbo's
Twilio
UCB
Umicore
Unibail-Rodamco
Unifiedpost
Unilever
Unilever
uniQure
Unit 4 Agresso
Univar
Universal Music Group
USG People
Vallourec
Value8
Value8 Cum Pref
Van de Velde
Van Lanschot
Vastned
Vastned Retail Belgium
Vedior
VendexKBB
VEON
Vermogensbeheer
Versatel
VESTAS WIND SYSTEMS
VGP
Via Net.Works
Viohalco
Vivendi
Vivoryon Therapeutics
VNU
VolkerWessels
Volkswagen
Volta Finance
Vonovia
Vopak
Warehouses
Wave Life Sciences Ltd
Wavin
WDP
Wegener
Weibo Corp
Wereldhave
Wereldhave Belgium
Wessanen
What's Cooking
Wolters Kluwer
X-FAB
Xebec
Xeikon
Xior
Yatra Capital Limited
Zalando
Zenitel
Zénobe Gramme
Ziggo
Zilver - Silver World Spot (USD)
Indices
AEX
881,78
+0,30%
EUR/USD
1,0788
-0,22%
FTSE 100
7.952,62
+0,26%
Germany40^
18.517,20
+0,22%
Gold spot
2.220,64
+1,30%
NY-Nasdaq Composite
16.399,52
+0,51%
Stijgers
Dalers