Ontvang nu dagelijks onze kooptips!
word abonnee
sluiten ✕
Ons loongebouw moet gemoderniseerd worden
Volgen
postzak schreef op 12 januari 2013 13:58 :
[...]
Globalisering heb ik altijd wat moeite mee. Op zich ben ik het eens met de stelling dat de wereld globaliseert (slecht gekozen woord eigenlijk!). Voor mij is globalisering af te meten aan handelsstromen (niet iedereen is het daar mee eens). Die redenatie volgende is globalisering op NLD zeer bescheiden van toepassing. Wij handelen vooral met een paar landen uit de EU en relatief weinig met de rest van de wereld. Zo zijn er meer voorbeelden. Ook zijn er nog zat voorbeelden te geven van landen die relatief gesloten zijn en dan bedoel ik niet Noord-Korea.
Het beeld dat iedereen met iedereen handelt....onjuist!
Europa en Nederland importeren veel. Bv electronica uit Japan en Korea, gas en olie uit Rusland, vlees uit Argentinïe, geneesmiddelen, software etc uit de USA, grondstoffen uit allerlei landen. Globalisering is idd een raar woord, maar het is er nu eenmaal. Het is meer economische vrijhandel waarbij prijzen en lonen naar elkaar toegroeien.
Global Selection schreef op 12 januari 2013 14:00 :
[...]
Sommige regelingen zijn te gek voor woorden in deze tijd:
"Vakantiegeld is een toelage die werknemers krijgen met de bedoeling extra kosten van vakantie te dekken"
nl.wikipedia.org/wiki/Vakantiegeld Velen gaan 2x of vaker per jaar op vakantie. De werknemer is niet produktief bezig en voor dit feit wordt hij 2 keer beloond: zijn salaris wordt doorbetaald en hij krijgt nog extra geld.
Er zijn nog vele voorzieningen waarop kan worden bezuinigd: vakantiegeld, 13e maand, etc.
Lijkt me onzin. Misschien dat het uitgangspunt van vakantiegeld en dertiende maand dubieus is, maar je kunt gewoon de regelingen schrappen en het geld verdelen over de maandsalarissen. Probleem opgelost?
Hmm schreef op 12 januari 2013 14:07 :
[...]
Europa en Nederland importeren veel.
Bv electronica uit Japan en Korea, gas en olie uit Rusland, vlees uit Argentinïe, geneesmiddelen, software etc uit de USA, grondstoffen uit allerlei landen.
Globalisering is idd een raar woord, maar het is er nu eenmaal.
Ja maar in veel mindere mate dan "men" doet geloven. Je ziet het ook aan de problemen van NLD. 1 Vd redenen dat NLD onderaan bungelt, is de grote afhankelijkheid van Europa. Niet van China, Zuid-Korea, Taiwan, Singapore etc. Was het maar zo!
DurianCS schreef op 12 januari 2013 14:10 :
Lijkt me onzin.
"Eerst was vakantie nog onbetaald verlof maar dit veranderde in de jaren ’20"www.isgeschiedenis.nl/citaat/oorspron... Wat oorspronkelijk onbetaald verlof was, is in de loop der tijd een dubbel betaald verlof geworden.
Global Selection schreef op 12 januari 2013 14:45 :
[...]
"Eerst was vakantie nog onbetaald verlof maar dit veranderde in de jaren ’20"
www.isgeschiedenis.nl/citaat/oorspron... Wat oorspronkelijk onbetaald verlof was, is in de loop der tijd een dubbel betaald verlof geworden.
het gaat nog altijd om : Totale werktijd , totale beloning, totale output waarde
crackedtooth schreef:
Ja het verhaal is genuanceerder dan ik eerder stelde, maar de generatie die nu met pensioen gaat heeft ook fors geprofiteerd en heeft het bij lange na niet zo druk als de huidige jongeren.
Wat een onzinnige opmerking: heeft diegene die nu met pensioen gaat niet de laatste jaren hetzelfde ervaren en in hetzelfde proces gezeten als jij??? Of die werkdruk er nu sinds een week? Echt geen zinnig gesprek met jouw mogelijk ?? En wil je dat woord "geprofiteerd" weglaten? de arrogantie en minachting druipt er vanaf.
crackedtooth schreef op 12 januari 2013 15:12 :
het gaat nog altijd om :
Totale werktijd , totale beloning, totale output waarde
Dat klopt. Minder werken, dubbele beloning van vakanties, etc, zorgt ervoor dat de totale output waarde aanzienlijk toeneemt. Het is dan ook geen wonder dat arbeidintensieve projecten die vroeger in Nederland werden gedaan, naar andere landen zijn/worden verplaatst.
crackedtooth schreef:
@oppakker : lastig toch.. objectief blijven... Ware karakter van mensen komt uiteindelijk altijd bovendrijven. Dank voor dat voorbeeld van jouw karakter daarin.
?? Welk voorbeeld? Ik vroeg om een eerlijk en zoveel mogelijk objectief standpunt zonder een wij/zij verhaal. En wat komt er retour van C? Wel een jij / zij aanval met alleen one liners zonder enig onderbouwing.
Doe je personeel maar wat minder loon, let eens op hoe gemotiveerd die mensen nog aan het werk gaan. Ik ben er van overtuigd dat ze minder gaan presteren en ook zich makkelijker ziek zullen melden waar ze nu nog wel aan het werk gaan als ze zich niet helemaal lekker voelen. mvg Knul
DurianCS schreef:
Lijkt me onzin. Misschien dat het uitgangspunt van vakantiegeld en dertiende maand dubieus is, maar je kunt gewoon de regelingen schrappen en het geld verdelen over de maandsalarissen. Probleem opgelost?
Ja , dat zou een mogelijkheid zijn. Het gaat natuurlijk om jaarsalaris tov aantal gewerkte uren. In sommige gevallen gebeurd dat anders verdelen al bij uitkeringen als het maandinkomen te laag is tov de vaste lasten. Maar ik vrees dat enkelen op het forum het anders bedoelen en een totale salaris verlaging propageren voor alle werknemers wat natuurlijk ook een mogelijkheid is. Niet het eerste waar ik aan denk want dat zou alleen enigzins gerechtvaardigd zijn als de produktkosten daarmee omlaag zouden gaan en een betere concurrentie positie het resultaat zou zijn. Maar natuurlijk niet als het uitgepaarde geld een andere richting instroomd.. Om produktkosten te verlagen zijn er vaak andere/betere middelen: verlagen van overheadkosten.
oppakker schreef op 12 januari 2013 16:21 :
Om produktkosten te verlagen zijn er vaak andere/betere
middelen: verlagen van overheadkosten.
Dat gebeurt in sommige bedrijven. Ik weet niet of je laatst die lange documentaire gezien hebt van de HEMA. Niet veel hooggeplaatsten. Verder zag ik dat de mensen direct onder de directeur gewoon in een zaal werken bij anderen. Die hebben geen apart kantoor. Verder is hun hoofdkantoor vrij sober. De winkels staan daar helemaal centraal. Ook de directie en hooggeplaatsten moeten 1 week per jaar in de winkel verkopen. HEMA keert de boel om, ze gaan proberen te verkopen in China en staken de import omdat de Chinezen niet snel kunnen omschakelen wat betreft design en mode.
Global Selection schreef op 12 januari 2013 14:45 :
[...]
"Eerst was vakantie nog onbetaald verlof maar dit veranderde in de jaren ’20"
www.isgeschiedenis.nl/citaat/oorspron... Wat oorspronkelijk onbetaald verlof was, is in de loop der tijd een dubbel betaald verlof geworden.
Ja, maar dat is gewoon het resultaat van loononderhandelingen. Je kunt kiezen voor hoger loon of voor doorbetaald verlof of voor een dertiende maand. Allemaal effectief hetzelfde, alleen anders verpakt.
postzak schreef:
Voor een aantal beroepen geldt natuurlijk ook dat de oudere werknemer minder presteert. In zn algemeenheid de oudere werknemer minder gaan betalen lijkt me niet verstandig. Er zijn tal van beroepen waarbij 20/30 jaar ervaring zeer waardevol is, veel waardevoller dan een een vent van 30 met een Msc. en 4 jaar ervaring.
Of een oudere minder presteert? Als zijn productiviteit lager is zijn er mogelijkheden bv: Verminderen van het aantal betaalde functionele leeftijdsdagen.(oudelullendagen) Die zijn niet echt nodig. Scholing en opleiding ook voor ouderen; nu wil de werkgever niet meer invsteren in de oudere werknemer. Overigens lees is vaak dat salaris verhogingen maar steeds doorgaan tot de pensioenleeftijd. Ik denk dat dat niet helemaal waar is : een bv 32 jarige met 8 functiejaren verdiend basis hetzelfde als een 55 jarige met 8 functiejaren in dezelfde functie. De jongere haalt de oudere dus snel in en het aantal functiejaren zouden verlaagd kunnen worden. Ouderen zouden bij promotie (eigenlijk een nieuwe functie) een aantal functiejaren kunnen inleveren zodat zijn salaris in eerste jaar gelijk blijft maar alleen wat verder in de hogere schaal kan groeien. Salaris inleveren is vaak moeilijk en er zijn echt wegen die meer rechtvaardig zijn. Flexwet is al sinds jaar en dag een ramp. Onstslag vergoedingen helemaal schrappen tenzij de werkgever de werknemer echt onterecht onslaat bv voor winstmaximalisatie voor eigen knip. Er zijn voldoende mogelijkheden om het "loongebouw" opnieuw in te richten zonder een leeftijdsgroep te benadelen.
crackedtooth schreef op 12 januari 2013 13:40 :
[...]
Je vergeet dat jouw vrouw naar alle waarschijnlijkheid NIET gewerkt heeft. Mocht het wel zo zijn dan behoort ze tot een minderheid.
Ook vergeet je dat bedrijfsprocessen veel efficienter zijn geworden met bijbehorende werkdruk. (denk aan postbode in jaren 90 (staatsbedrijf) en later... fors verschil in werkdruk. Mede onder druk van buitenland, mede door wens naar welvaart.
Wat niet wil zeggen dat er vroeger niet hard gewerkt is, ik durf te stellen dat de eisen tegenwoordig daarin bij een flink aantal beroepen wel hoger is met bijbehorende stress en gehaastheid.
Ook vergeet je dat je voor jouw pensioen welliswaar veel jaren betaald hebt, maar ook al die jaren eigenlijkte weinig.. waardoor er nu ten koste van jongeren die nog moeten instromen minder word gekort dan zou moeten.
en de kinderen die met kinderopvang korting krijgen (subsidie) nog altijd forse netto betalers zijn... en dat diezelfde kinderen over 14 jaar aan jouw pensioen gaan meebetalen ( en dan niet in de verhoudin 4:1 zoals jij vroeger ... maar misschien zelfs 1:2)
Ja het verhaal is genuanceerder dan ik eerder stelde, maar de generatie die nu met pensioen gaat heeft ook fors geprofiteerd en heeft het bij lange na niet zo druk als de huidige jongeren.
Wat het wel of niet werken van mijn vrouw hier mee te maken heeft begrijp ik niet. De werkdruk is inderdaad de laatste jaren toegenomen mede door de komst van wijsneuzen die menen binnen enkele jaren binnen te moeten zijn. Verder heb ik altijd het te door de pensioenfondsen gevraagde percentage van mijn loon afgedragen. In tegenstelling tot AOW die je afdraagt voor de mensen die dat nu krijgen is pensioen is waar je zelf min of meer voor spaart. Dat daar door de graai cultuur iets mee mis gaat is niet de schuld van de oudere. Dat de huidige generatie het misschien drukker heeft dan de vorige is misschien wel hun eigen schuld. Ze hebben nergens tijd meer voor. Kinderen van de opvang halen, boodschappen doen om 8 uur s'avonds. En maar carriere maken.
Heeft niks met graaien te maken , de wereldeconomie draait nu gewoon 24 uur en 7 dagen in de week , iest waar wij misschien nog aan moeten wennen , maar ik vindt het als ondernemer perfekt Ik hoor heel wat mensen klagen , maar tijdens de lunch zijn ze niet bereikbaar en om 16:30 zit voor de meeste de werkdag er weer op en in het weekend willen ze helemaal niet gestort worden Dat is toch echt uit de stenen tijdperk. voor zaken ben ik 24-7 bereikbaar
henk38 schreef:
Heeft niks met graaien te maken , de wereldeconomie draait nu
gewoon 24 uur en 7 dagen in de week , iest waar wij misschien
nog aan moeten wennen , maar ik vindt het als ondernemer perfekt
Ik hoor heel wat mensen klagen , maar tijdens de lunch zijn ze
niet bereikbaar en om 16:30 zit voor de meeste de werkdag er weer
op en in het weekend willen ze helemaal niet gestort worden
Dat is toch echt uit de stenen tijdperk.
voor zaken ben ik 24-7 bereikbaar
Henk dat graaien waar vorige inzender het over had gold niet voor werkgevers in het algemeen maar op werkgeversdeel van pensioen wat terug gestort is bij veel bedrijfstakken. Dat gebeurde onder kabinet Lubbers om economie te stimuleren en waardoor er nu een dekkings tekort is en gekort moet worden. Ik vind dat wel onder graaien vallen . Pensioen is uitgesteld loon en daarvan is een deel gestolen. 24/7 is ieders eigen keus toch? Als men minder materialistisch is en er voor kiest werknemer te zijn met veelal lager inkomen moet dat toch kunnen? Maar je kan dan toch niet bij dat werknemer salaris een werkgevers inzicht van 24/7 verlangen? Dat er werknemers zijn met een te makkelijke kijk op dit soort zaken ben ik wel met je eens . Maar met goed bestuur en redelijk overleg werkgever/werknemer moet daar toch uit te komen zijn? Of is dat in jouw bedrijf niet mogelijk?
Daar heb je ook gelijk in
Aantal posts per pagina:
20
50
100
Direct naar Forum
-- Selecteer een forum --
Koffiekamer
Belastingzaken
Beleggingsfondsen
Beursspel
BioPharma
Daytraders
Garantieproducten
Opties
Technische Analyse
Technische Analyse Software
Vastgoed
Warrants
10 van Tak
4Energy Invest
Aalberts
AB InBev
Abionyx Pharma
Ablynx
ABN AMRO
ABO-Group
Acacia Pharma
Accell Group
Accentis
Accsys Technologies
ACCSYS TECHNOLOGIES PLC
Ackermans & van Haaren
ADMA Biologics
Adomos
AdUX
Adyen
Aedifica
Aegon
AFC Ajax
Affimed NV
ageas
Agfa-Gevaert
Ahold
Air France - KLM
Airspray
Akka Technologies
AkzoNobel
Alfen
Allfunds Group
Allfunds Group
Almunda Professionals (vh Novisource)
Alpha Pro Tech
Alphabet Inc.
Altice
Alumexx ((Voorheen Phelix (voorheen Inverko))
AM
Amarin Corporation
Amerikaanse aandelen
AMG
AMS
Amsterdam Commodities
AMT Holding
Anavex Life Sciences Corp
Antonov
Aperam
Apollo Alternative Assets
Apple
Arcadis
Arcelor Mittal
Archos
Arcona Property Fund
arGEN-X
Aroundtown SA
Arrowhead Research
Ascencio
ASIT biotech
ASMI
ASML
ASR Nederland
ATAI Life Sciences
Atenor Group
Athlon Group
Atrium European Real Estate
Auplata
Avantium
Axsome Therapeutics
Azelis Group
Azerion
B&S Group
Baan
Ballast Nedam
BALTA GROUP N.V.
BAM Groep
Banco de Sabadell
Banimmo A
Barco
Barrick Gold
BASF SE
Basic-Fit
Basilix
Batenburg Beheer
BE Semiconductor
Beaulieulaan
Befimmo
Bekaert
Belgische aandelen
Beluga
Beter Bed
Bever
Binck
Biocartis
Biophytis
Biosynex
Biotalys
Bitcoin en andere cryptocurrencies
bluebird bio
Blydenstijn-Willink
BMW
BNP Paribas S.A.
Boeing Company
Bols (Lucas Bols N.V.)
Bone Therapeutics
Borr Drilling
Boskalis
BP PLC
bpost
Brand Funding
Brederode
Brill
Bristol-Myers Squibb
Brunel
C/Tac
Campine
Canadese aandelen
Care Property Invest
Carmila
Carrefour
Cate, ten
CECONOMY
Celyad
CFD's
CFE
CGG
Chinese aandelen
Cibox Interactive
Citygroup
Claranova
CM.com
Co.Br.Ha.
Coca-Cola European Partners
Cofinimmo
Cognosec
Colruyt
Commerzbank
Compagnie des Alpes
Compagnie du Bois Sauvage
Connect Group
Continental AG
Corbion
Core Labs
Corporate Express
Corus
Crescent (voorheen Option)
Crown van Gelder
Crucell
CTP
Curetis
CV-meter
Cyber Security 1 AB
Cybergun
D'Ieteren
D.E Master Blenders 1753
Deceuninck
Delta Lloyd
DEME
Deutsche Cannabis
DEUTSCHE POST AG
Dexia
DGB Group
DIA
Diegem Kennedy
Distri-Land Certificate
DNC
Dockwise
DPA Flex Group
Draka Holding
DSC2
DSM
Duitse aandelen
Dutch Star Companies ONE
Duurzaam Beleggen
DVRG
Ease2pay
Ebusco
Eckert-Ziegler
Econocom Group
Econosto
Edelmetalen
Ekopak
Elastic N.V.
Elia
Endemol
Energie
Energiekontor
Engie
Envipco
Erasmus Beursspel
Eriks
Esperite (voorheen Cryo Save)
EUR/USD
Eurobio
Eurocastle
Eurocommercial Properties
Euronav
Euronext
Euronext
Euronext.liffe Optiecompetitie
Europcar Mobility Group
Europlasma
EVC
EVS Broadcast Equipment
Exact
Exmar
Exor
Facebook
Fagron
Fastned
Fingerprint Cards AB
First Solar Inc
FlatexDeGiro
Floridienne
Flow Traders
Fluxys Belgium D
FNG (voorheen DICO International)
Fondsmanager Gezocht
ForFarmers
Fountain
Frans Maas
Franse aandelen
FuelCell Energy
Fugro
Futures
FX, Forex, foreign exchange market, valutamarkt
Galapagos
Gamma
Gaussin
GBL
Gemalto
General Electric
Genfit
Genmab
GeoJunxion
Getronics
Gilead Sciences
Gimv
Global Graphics
Goud
GrandVision
Great Panther Mining
Greenyard
Grolsch
Grondstoffen
Grontmij
Guru
Hagemeyer
HAL
Hamon Groep
Hedge funds: Haaien of helden?
Heijmans
Heineken
Hello Fresh
HES Beheer
Hitt
Holland Colours
Homburg Invest
Home Invest Belgium
Hoop Effektenbank, v.d.
Hunter Douglas
Hydratec Industries (v/h Nyloplast)
HyGear (NPEX effectenbeurs)
HYLORIS
Hypotheken
IBA
ICT Automatisering
Iep Invest (voorheen Punch International)
Ierse aandelen
IEX Group
IEX.nl Sparen
IMCD
Immo Moury
Immobel
Imtech
ING Groep
Innoconcepts
InPost
Insmed Incorporated (INSM)
IntegraGen
Intel
Intertrust
Intervest Offices & Warehouses
Intrasense
InVivo Therapeutics Holdings Corp (NVIV)
Isotis
JDE PEET'S
Jensen-Group
Jetix Europe
Johnson & Johnson
Just Eat Takeaway
Kardan
Kas Bank
KBC Ancora
KBC Groep
Kendrion
Keyware Technologies
Kiadis Pharma
Kinepolis Group
KKO International
Klépierre
KPN
KPNQwest
KUKA AG
La Jolla Pharmaceutical
Lavide Holding (voorheen Qurius)
LBC
LBI International
Leasinvest
Logica
Lotus Bakeries
Macintosh Retail Group
Majorel
Marel
Mastrad
Materialise NV
McGregor
MDxHealth
Mediq
Melexis
Merus Labs International
Merus NV
Microsoft
Miko
Mithra Pharmaceuticals
Montea
Moolen, van der
Mopoli
Morefield Group
Mota-Engil Africa
MotorK
Moury Construct
MTY Holdings (voorheen Alanheri)
Nationale Bank van België
Nationale Nederlanden
NBZ
Nedap
Nedfield
Nedschroef
Nedsense Enterpr
Nel ASA
Neoen SA
Neopost
Neovacs
NEPI Rockcastle
Netflix
New Sources Energy
Neways Electronics
NewTree
NexTech AR Solutions
NIBC
Nieuwe Steen Investments
Nintendo
Nokia
Nokia OYJ
Nokia Oyj
Novacyt
NOVO-NORDISK AS
NPEX
NR21
Numico
Nutreco
Nvidia
NWE Nederlandse AM Hypotheek Bank
NX Filtration
NXP Semiconductors NV
Nyrstar
Nyxoah
Océ
OCI
Octoplus
Oil States International
Onconova Therapeutics
Ontex
Onward Medical
Onxeo SA
OpenTV
OpGen
Opinies - Tilburg Trading Club
Opportunty Investment Management
Orange Belgium
Oranjewoud
Ordina Beheer
Oud ForFarmers
Oxurion (vh ThromboGenics)
P&O Nedlloyd
PAVmed
Payton Planar Magnetics
Perpetuals, Steepeners
Pershing Square Holdings Ltd
Personalized Nursing Services
Pfizer
Pharco
Pharming
Pharnext
Philips
Picanol
Pieris Pharmaceuticals
Plug Power
Politiek
Porceleyne Fles
Portugese aandelen
PostNL
Priority Telecom
Prologis Euro Prop
ProQR Therapeutics
PROSIEBENSAT.1 MEDIA SE
Prosus
Proximus
Qrf
Qualcomm
Quest For Growth
Rabobank Certificaat
Randstad
Range Beleggen
Recticel
Reed Elsevier
Reesink
Refresco Gerber
Reibel
Relief therapeutics
Renewi
Rente en valuta
Resilux
Retail Estates
RoodMicrotec
Roularta Media
Royal Bank Of Scotland
Royal Dutch Shell
RTL Group
RTL Group
S&P 500
Samas Groep
Sapec
SBM Offshore
Scandinavische (Noorse, Zweedse, Deense, Finse) aandelen
Schuitema
Seagull
Sequana Medical
Shurgard
Siemens Gamesa
Sif Holding
Signify
Simac
Sioen Industries
Sipef
Sligro Food Group
SMA Solar technology
Smartphoto Group
Smit Internationale
Snowworld
SNS Fundcoach Beleggingsfondsen Competitie
SNS Reaal
SNS Small & Midcap Competitie
Sofina
Softimat
Solocal Group
Solvac
Solvay
Sopheon
Spadel
Sparen voor later
Spectra7 Microsystems
Spotify
Spyker N.V.
Stellantis
Stellantis
Stern
Stork
Sucraf A en B
Sunrun
Super de Boer
SVK (Scheerders van Kerchove)
Syensqo
Systeem Trading
Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC)
Technicolor
Tele Atlas
Telegraaf Media
Telenet Groep Holding
Tencent Holdings Ltd
Tesla Motors Inc.
Tessenderlo Group
Tetragon Financial Group
Teva Pharmaceutical Industries
Texaf
Theon International
TherapeuticsMD
Thunderbird Resorts
TIE
Tigenix
Tikkurila
TINC
TITAN CEMENT INTERNATIONAL
TKH Group
TMC
TNT Express
TomTom
Transocean
Trigano
Tubize
Turbo's
Twilio
UCB
Umicore
Unibail-Rodamco
Unifiedpost
Unilever
Unilever
uniQure
Unit 4 Agresso
Univar
Universal Music Group
USG People
Vallourec
Value8
Value8 Cum Pref
Van de Velde
Van Lanschot
Vastned
Vastned Retail Belgium
Vedior
VendexKBB
VEON
Vermogensbeheer
Versatel
VESTAS WIND SYSTEMS
VGP
Via Net.Works
Viohalco
Vivendi
Vivoryon Therapeutics
VNU
VolkerWessels
Volkswagen
Volta Finance
Vonovia
Vopak
Warehouses
Wave Life Sciences Ltd
Wavin
WDP
Wegener
Weibo Corp
Wereldhave
Wereldhave Belgium
Wessanen
What's Cooking
Wolters Kluwer
X-FAB
Xebec
Xeikon
Xior
Yatra Capital Limited
Zalando
Zenitel
Zénobe Gramme
Ziggo
Zilver - Silver World Spot (USD)
Indices
AEX
881,78
+0,30%
EUR/USD
1,0778
-0,10%
FTSE 100
7.952,62
+0,26%
Germany40^
18.505,40
+0,15%
Gold spot
2.234,24
0,00%
NY-Nasdaq Composite
16.379,46
-0,12%
Stijgers
Dalers