Van beleggers
voor beleggers
desktop iconMarkt Monitor
  • Word abonnee
  • Inloggen

    Inloggen

    • Geen account? Registreren

    Wachtwoord vergeten?

Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee

Aandeel Pharming Group AEX:PHARM.NL, NL0010391025

  • 0,900 24 apr 2024 15:45
  • -0,009 (-0,94%) Dagrange 0,899 - 0,917
  • 3.298.119 Gem. (3M) 6,9M

Pharming Januari 2022

5.781 Posts
Pagina: «« 1 ... 141 142 143 144 145 ... 290 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. forum rang 4 antop 12 januari 2022 17:40
    quote:

    Mmdeugen schreef op 12 januari 2022 17:25:

    [...]

    Prima resultaat vandaag. De meeste longtimers zijn mooi blijven zitten, waardoor de korte termijn beleggers de pas is afgesneden. Komende dagen volhouden en de stap boven de weerstand van 0,83 wordt beslecht. Stilzitten als aandeelhouder is 'm.i. nu het beste verdienmodel voor PHARMING en de aandeelhouders van PHARMING.

    Veel succes komende dagen.
    zo denk ik er ook over....morgen UP naar 0,83 enhoger. Fijne avond! ik heb er weer extra bij gekocht!
  2. [verwijderd] 12 januari 2022 17:47
    quote:

    charlie b schreef op 12 januari 2022 11:51:

    [...]
    Beste Mega Marr, dag is nog niet voorbij....we maken de balans op om 17.30...?
    Charlie
    Ik zie mezelf genoodzaakt om tóch een keer op je te reageren........Het is. 17.30 uur geweest en de koers is nog steeds groen. Ik zie uit naar begin 2023, kijken hoe de vlag er dán bij hangt.
  3. [verwijderd] 12 januari 2022 19:27
    quote:

    Janssen&Janssen schreef op 12 januari 2022 18:59:

    Aparte nieuw vacature, heeft iemand ervaring met zn soortgelijke functie in zijn hem/haar bedrijf?

    welke voordelen kun je halen uit zn persoon als bedrijf zijnde?
    bedoel je de " Compensation & Benefits Specialist "

    zoja, geen ervaring mee, maar dit is de strekking van z'n werk:

    Om zich te kunnen positioneren als aantrekkelijke werkgever in een krappe arbeidsmarkt, moeten organisaties tegemoet komen aan de wensen van werknemers. Dit betekent dat de arbeidsvoorwaarden onder de loep genomen moeten worden, wat leidt tot een groeiende behoefte aan HR professionals gespecialiseerd in compensation & benefits. Het aantal vacatures voor compensation & benefits professionals is met maar liefst 14% gestegen ten opzichte van vorig jaar*.

    Lijkt me trouwens voor Pharming toch wel hoog gegrepen om die in huis te hebben.
  4. [verwijderd] 12 januari 2022 19:37
    quote:

    Hardgaatie schreef op 12 januari 2022 17:19:

    Nu grote aantallen in de laat om hem weer lager te zetten.
    Dat zou jammer zijn na zo'n goede dag.
    Natuurlijk zijn we meegelift naar boven zoals ook de andere beurzen groen zijn gegaan.

    Maar dat gebeurt niet als er geen geloof is in de ontwikkelingen bij het bedrijf Pharming.

    Ik ben benieuwd of morgen get vasthouden verder beloond wordt.
    Zo mooi zijn, dat we met elkaar andere krachten kunnen ontregelen, waardoor het aandeel terugkeert naar de realistische waarde van 2 jaar geleden.
  5. [verwijderd] 12 januari 2022 19:39
    quote:

    Drieklezoor schreef op 12 januari 2022 19:30:

    100 groene vlaggen , wat mag je daar van verwachten ?
    Die staan voor mij symbool voor vaststaande feiten, ook m.b.t. de toekomst. In eerste instantie vond ik dat Pharming als schoenmaker zich bij de leest moest houden. Maar een intelligent mens mag zijn mening herzien/bijschaven.

    Zodoende zie ik de toekomst voor Pharming, grotendeels gevoelsmatig, zonnig in. Ik kan mij de ergernis en frustraties van aandeelhouders die voor het snelle geld gaan voorstellen. Die moeten dan maar ritjes maken, mogelijkheden zat.
  6. forum rang 5 Jeliazkov 12 januari 2022 19:40
    quote:

    Proturon schreef op 12 januari 2022 19:27:

    [...]

    bedoel je de " Compensation & Benefits Specialist "

    zoja, geen ervaring mee, maar dit is de strekking van z'n werk:

    Om zich te kunnen positioneren als aantrekkelijke werkgever in een krappe arbeidsmarkt, moeten organisaties tegemoet komen aan de wensen van werknemers. Dit betekent dat de arbeidsvoorwaarden onder de loep genomen moeten worden, wat leidt tot een groeiende behoefte aan HR professionals gespecialiseerd in compensation & benefits. Het aantal vacatures voor compensation & benefits professionals is met maar liefst 14% gestegen ten opzichte van vorig jaar*.

    Lijkt me trouwens voor Pharming toch wel hoog gegrepen om die in huis te hebben.
    Mijn vakgebied.
    Gaat om het binden van mensen aan het bedrijf. Primaire arbeidsvoorwaarden liggen veelal vast, maar de secundaire bieden vaak ruimte tot maatwerk richting werknemers en afhankelijk van de wensen van werknemers.
  7. forum rang 8 Janssen&Janssen 12 januari 2022 19:47
    quote:

    Jeliazkov schreef op 12 januari 2022 19:40:

    [...]

    Mijn vakgebied.
    Gaat om het binden van mensen aan het bedrijf. Primaire arbeidsvoorwaarden liggen veelal vast, maar de secundaire bieden vaak ruimte tot maatwerk richting werknemers en afhankelijk van de wensen van werknemers.
    dus met andere woorden, de secundaire arbeidsvoorwaarden zo aantrekkelijk mogelijk maken door samen met de (individuele) werknemer in gesprek te gaan. Dat het voor concullegas veel lastiger wordt om alleen maar met een zak extra geld te zwaaien om ze goed personeel te krijgen.
  8. [verwijderd] 12 januari 2022 19:48
    quote:

    De amateur schreef op 12 januari 2022 16:08:

    [...]

    www.youtube.com/watch?v=q7nx2lAkogM

    Deze denk gemist? Covid onderzoek kan je vergeten.
    Oud nieuws. Twee Bloggers die de wijsheid niet in pacht hebben en volgens de info van Pharming zelf worden deze onderzoeken plm. Augustus afgerond. Voor variant Omikron is Ruconest niet perse nodig omdat er veel minder IC opnames zijn bij Omikron. Voor andere varianten kan het wel degelijk interessant zijn om nog verder te onderzoeken.
5.781 Posts
Pagina: «« 1 ... 141 142 143 144 145 ... 290 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Premium

Logische herfinanciering Pharming

Het laatste advies leest u als abonnee van IEX Premium

Inloggen Word Abonnee

Lees verder op het IEX netwerk Let op: Artikelen linken naar andere sites

Gesponsorde links