Van beleggers
voor beleggers
Uitgebreid zoeken

Beurscodes, betekenis en hulp bij zoeken

Europa

AEX
Euronext Amsterdam
BRU
Euronext Brussels
PSE
Euronext Paris
LIS
Euronext Lissabon
CHX
CBOE Europe, grote(re) EU aandelen
NAV
Investment Funds (NAV)

Noord-Amerika

NYS
New York Stock Exchange
OTC
CBOE BZX Exchange (US)
TSE
Toronto Stock Exchange

Kunt u een instrument niet vinden?

Zoek dan via de zogenaamde ISIN code. Elk instrument, aandeel etc. heeft een unieke code.

Kies vervolgens - wanneer er meerdere resultaten zijn - de notering op de beurs van uw keuze.

Waar vind ik die ISIN code?

Google de naam van het instrument, aandeel etc. met de toevoeging 'ISIN'.

Als zoeken op ISIN code geen resultaten oplevert hebben wij het instrument of aandeel niet in onze koersendatabase.

desktop iconMarkt Monitor
  • Word abonnee
  • Inloggen

    Inloggen

    • Geen account? Registreren

    Wachtwoord vergeten?
Home  /  Forum  /  Ordina Beheer  /  Ordina - Oktober 2021

Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee

Ordina - Oktober 2021

246 Posts
Pagina: «« 1 ... 8 9 10 11 12 13 »» | Laatste | Omlaag ↓
  2. forum rang 6 pietje-2005 26 oktober 2021 23:24
    Haha: dat is de vraag voor de koelkast ! ;-)
    Verwacht zelf dat de grote daling na de Q2-cijfers onterecht zal blijken.
    Benieuwd in hoeverre recente kleine overname al goed meedraait in het geheel, en de beoogde extra omzet zal geven ?
    Verder natuurlijk (zoals altijd) omzet, marge , personeel extra in de focus ;-)
    Glazen bol oppoetsen, dus.
    Succes
  5. forum rang 6 pietje-2005 27 oktober 2021 09:17
    Of er een echt tekort is ? Begreep (van een eerdere post hier) dat aantal vacatures wat hoger lag ?
    Alles wordt duurder (ook de Jupiler).
    Over een week weten we meer, of ze komen nog met een soort van voor-informatie, maar dat is niet de gewoonte, haha.
    Nu komende dagen vast wel meer activiteit in het volume, neem ik aan.
    Succes
  9. forum rang 6 groene appel 27 oktober 2021 09:41
    Er staan nog steeds 115 vacatures open ( hoeveel fte dat totaal is weet ik niet) op dit moment, er zal ook wel personeel zijn aangenomen en weer vertrokken maar het is van 109 naar 112 naar nu 115 gegaan dus op dat punt doen ze het nog steeds niet heel denderend.

    Heb gekeken of er voor mij nog iets tussen zat om het naar beneden te krijgen maar heb er geen kaas van gegeten
  13. forum rang 6 groene appel 28 oktober 2021 15:28
    quote:

    hvasd2 schreef op 28 oktober 2021 12:41:

    Ik zie dat het aandeel mooi blijft liggen rond de 3,60 om op adem te komen. En dat op een dag met veel -10 % plus uitslagen...
    zit vandaag te gokken met het daggeld, had met corbion de perfecte timing en dacht even lekker van Fugro te profiteren met 11oo stukjes op 7.61 maar die kon dus nog iets lager met zijn 7.35

    saai is het niet.... breekt de dag een beetje nu zelf ook 2.5% in de min maar nog geen 15% zoals sommigen nu
  14. forum rang 6 groene appel 28 oktober 2021 16:25


    Helft IT-besluitvormers niet overtuigd van voordelen multidisciplinaire teams: onbekend maakt onbemind
    Nieuwegein, 28 oktober 2021
    Slechts 52% van de IT-besluitvormers vindt dat er met multidisciplinaire teams het beste resultaat geboekt wordt in IT-projecten, zo blijkt uit de Ordina Digital Monitor, een onderzoek onder ruim 1700 besluitvormers. Mensen die met deze teams werken zijn positiever dan diegenen die dat nog niet doen: onbekend maakt onbemind.

    Driekwart van de besluitvormers geeft aan met multidisciplinaire teams te werken op het gebied van IT. Dit kunnen teams zijn met eigen medewerkers, een combinatie van ingehuurde expertise en eigen medewerkers of compleet ingehuurde teams. Uit de Ordina Digital Monitor blijkt bovendien dat multidisciplinaire teams vooral door grote organisaties worden omarmd. 84% van de organisaties met 250 FTE of meer werkt met multidisciplinaire teams. Zij zien als voordelen vooral het resultaat door kort-cyclisch werken, een hogere klant- en medewerkerstevredenheid, kortere time-to-market en hogere wendbaarheid door vaker te prioriteren.

    Tjeerd Wichers, directeur High performance teams bij Ordina: “Dat organisaties niet overtuigd zijn van het resultaat van teams, komt veelal door het gebrek aan ervaring en bekendheid met de kracht en effectiviteit van teams. Organisaties die met multidisciplinaire teams werken, ervaren de voordelen.” Dat onderstreept de Digital Monitor ook. Wichers vervolgt: ”Dat juist grotere organisaties vooroplopen met teams zien we ook bij onze klanten. Bij die organisaties zie je traditioneel veel silovorming tussen afdelingen, units of locaties. Juist dan bieden deze teams een oplossing. Zeker waar het gaat om organisatiebrede vraagstukken waaraan wordt gewerkt of voor vraagstukken waarin de businesswaarde sterk meespeelt.”

    Focus op samenstelling en resultaat
    Het werken met multidisciplinaire teams wordt toch ook echt gezien als een blijvertje: 96% van de ondervraagden verwacht dat de inzet van deze teams gelijk blijft of groeit. De teams worden met name ingezet als er specifieke kennis en expertise nodig is en bij complexe, organisatiebrede projecten.
    Wichers: “Het beste resultaat wordt behaald met de zogenaamde hybride teams die bestaan uit experts vanuit de klantorganisatie en externe expertise. Zo is er voldoende organisatiekennis en vergroot de combinatie van eigen medewerkers en ingehuurde experts het lerend vermogen van de organisatie.” Een belangrijk aandachtspunt is volgens Wichers de samenstelling van de teams. “Het is belangrijk dat er gezocht wordt naar een goede mix van expertise én persoonlijkheden. Daarnaast streven de teams naar continue ontwikkeling en verbetering. Daarin speelt de team performance coach een belangrijke rol. Met hybride teams profiteer je ook maximaal van de voordelen en resultaten van een echt high performance team, zoals die worden genoemd in de monitor.”

    Slechts de helft IT-besluitvormers overtuigd
    Toch is nog niet iedereen overtuigd van de voordelen. Slechts 52% van de IT-besluitvormers denkt dat er met multidisciplinaire teams het beste resultaat geboekt wordt in IT-projecten. Wat opvalt is dat de ondervraagden die al werken met deze teams, positiever zijn dan de ondervraagden die dat nog niet doen. Bijna 6 op de 10 (58%) van de IT-besluitvormers die met multidisciplinaire teams werken denken dat hiermee het beste resultaat wordt behaald in IT-projecten. Van de ondervraagden die nog niet met deze teams werken slechts een derde (32%).
    Daarnaast blijkt dat respondenten die met multidisciplinaire teams werken de voordelen meer inzien dan diegenen die een andere werkvorm hanteren. Sneller resultaat door kort-cyclisch werken (41%), hogere medewerkerstevredenheid (35%) en een hogere klanttevredenheid (31%) worden gezien als de belangrijkste voordelen. Bij de IT-besluitvormers die niet met multidisciplinaire teams werken liggen deze percentages lager (respectievelijk 29%, 29% en 23%). Wichers: “Het is dus echt een kwestie van onbekend maakt onbemind”.

    Vooral de top twijfelt nog
    Vooral het hoger management twijfelt nog over de inzet van multidisciplinaire teams. Zij zien belemmeringen door de hoge mate van autonomie en de zelfsturing van de teams. 70% van de strategische top ziet de hoge mate van autonomie als belemmering, waardoor de sturing vanuit het algehele bedrijfsdoel in de knel komt. 69% vindt dat het moeilijker is de doelstellingen te behalen, omdat uitkomsten minder voorspelbaar zijn. In de technische en ondersteunende staf wordt dit minder vaak als een belemmering ervaren (respectievelijk 38% en 44%). Daarnaast blijkt dat besluitvormers die niet werken met multidisciplinaire teams vaker de zelfsturing en autonomie als mogelijke belemmeringen zien. Onbekend maakt dus ook op dit vlak onbemind. Wichers herkent dit, maar geeft aan dat die angst niet altijd terecht is: “Juist bij klanten waar het senior management stuurt op output, kunnen we met onze werkwijze en methodes inzichtelijk maken dat het teamdoel gealigneerd is met de klant- en organisatiedoelen.“
    Persbericht Ordina - Helft IT-besluitvormers niet overtuigd van voordelen multidisciplinaire teams.pdf
    316.84 KB
    OVER ORDINA
    Ordina is een lokale, onafhankelijke IT-dienstverlener in de Benelux met circa 2.650 medewerkers. Wij richten ons op het realiseren van een digitale voorsprong bij klanten in de sectoren: financiële dienstverlening, industrie en overheid. Dit doen we door technologie, businessuitdagingen en mensen met elkaar te verbinden. Ordina wil haar klanten helpen de uitdagingen en veranderingen voor te zijn.

    Ordina is opgericht in 1973. Het aandeel is sinds 1987 genoteerd aan Euronext Amsterdam en maakt deel uit van de Smallcap Index (AScX). In 2020 behaalde Ordina een omzet van EUR 369 miljoen. Meer informatie is beschikbaar op www.ordina.nl.

  17. forum rang 4 K. Wiebes 28 oktober 2021 21:43
    Geert weer:

    Ordina: Wij gaan lekker met het aandeel en staan vet 10% in de plus, maar een echte doorbraak komt nog niet. Sectorgenoot Cap Gemini boekte over het afgelopen kwartaal een autonome omzetgroei van 13,2 procent (verwacht 9%). De belangrijkste groei indicator (book to bill) kwam wederom boven de 100 procent uit (101%) wat verdergaande groei voor de nabije toekomst indiceert. Het management rekent nu voor het gehele jaar op 9,5 – 10 procent autonome omzetgroei (was 7 – 8 procent) terwijl de marge boven de 12,7 procent zal uitkomen (was 12,5 – 12,7 procent). Analistenschattingen kunnen verder omhoog. Beursgenoten blijft van mening dat Ordina zou moeten kunnen profiteren van sterke marktcondities waarbij de waardering goedkoop blijft, en is daarnaast een overnamekandidaat: Kopen
246 Posts
Pagina: «« 1 ... 8 9 10 11 12 13 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Premium drie voorbeelden van IEX Premium: de exclusieve content op de site, de app op een smartphone en IEX Magazine.

Benieuwd naar onze analyses en kooptips?

Word nu abonnee van IEX en krijg onbeperkt toegang tot onze (koop)tips en succesvolle modelportefeuilles. Nu 3 maanden voor slechts €19,95! Profiteer van 58% korting!

Word abonnee

Lees verder op het IEX netwerk Let op: Artikelen linken naar andere sites

Gesponsorde links

Meld u aan voor de dagelijkse Beursupdate

Dagelijks een update van het laatste beursnieuws en beleggingskansen in uw mailbox!