Ontvang nu dagelijks onze kooptips!
word abonnee
sluiten ✕
Draadje:Pensioenfondsen en effect op de beurs
Volgen
Pensioenfonds metaalsector belegt niet langer in olie en gas Pensioenfonds PME heeft afscheid genomen van alle beleggingen in de fossiele olie- en gasindustrie. Het metaalfonds wil zich meer richten op ,,sectoren die de energietransitie mogelijk maken, zoals netbeheer en energieopslag’’, zegt PME-bestuurder Eric Uijen in een verklaring. Economieredactie 03-09-21, 02:07 PME wijst op het belang om klimaatverandering aan te pakken. Het haalt daarvoor onder andere het onlangs gepubliceerde rapport van VN-klimaatpanel IPCC aan, evenals rechterlijke uitspraken in de Urgenda- en Shell-zaak. ,,Alles wijst dezelfde kant op, wereldwijd moet en gaat de CO2-uitstoot de komende tien jaar drastisch naar beneden. De gevolgen van klimaatverandering voltrekken zich op dit moment onder onze ogen’’, zegt Uijen, die benadrukt dat de deelnemers niets in hun pensioen zullen merken van dit besluit. ,,Ons ambitieus klimaatbeleid en een goed pensioen gaan heel goed samen.’’ Lees ook Werknemers ASML en NXP tegen pensioenfonds: ‘Stop met investeren in olie en gas’ Het pensioenfonds laat weten in zijn klimaatbeleid zich nu te gaan richten op grote verbruikers van fossiele energie. ,,Van hen wordt verwacht dat zij de bakens verzetten richting een schoon energiesysteem’’, aldus PME. PME is een van de vijf grote pensioenfondsen. Het beheert de pensioenrechten van circa 630.000 (oud-)werknemers in de metaalelektro en heeft een belegd vermogen van 62 miljard euro.www.ad.nl/economie/pensioenfonds-meta...
Pensioenfonds moet zelf besluiten over fossiel 6 sept 19:57 Het eerste grote pensioenfonds is over de brug: PME is uit de beleggingen in de 'fossiele economie' gestapt. Geen aandelen meer van Repsol, geen obligaties van Shell. Ook het kleinere fonds voor de horeca kwam met zo'n aankondiging. Moeten de andere pensioenfondsen dit voorbeeld volgen? Niet automatisch. Een pensioenfonds moet — de naam zegt het al — het pensioengeld van de doorgaans verplicht aangesloten deelnemers zo goed mogelijk laten renderen. Dat betekent vrijwel vanzelf: gespreid beleggen, zo breed mogelijk verdeeld over de hele economie (en de hele aardbol), tenzij het illegale activiteiten betreft. Dat is één waarheid. Een andere is dat het om kapitaal van de deelnemers gaat. Die kunnen morele argumenten hebben tegen een potentieel aantrekkelijke belegging. Pensioenfondsen krijgen niet zelden brieven van deelnemers: mijn geld niet in wapens, niet in tabak. En nu dus: niet in fossiel. Het is inderdaad het geld van de deelnemers, maar het Nederlandse systeem is collectief en getrapt ingericht. De meest overzichtelijke oplossing zou een overstap op individuele pensioenpotjes zijn; dan mag iedereen zelf weten of er in Shell belegd wordt. Maar dat ligt zó ver weg — zelfs met het pensioenakkoord — dat het voorlopig nog aan de pensioenbesturen is om een moeilijk besluit te nemen over 'fossiel'. Zeker na het IPCC-klimaatrapport van deze zomer is het heroverwegen van fossiele beleggingen een plicht voor elk bestuur, maar dat wil niet zeggen dat de uitkomst bij voorbaat vaststaat. Een goede reden om uit fossiel te stappen zou kunnen zijn: de economische verwachtingen rond deze sector. Straks mogen er bijvoorbeeld geen benzineauto's meer gemaakt worden. Een economisch argument tégen uitstappen is dat fossiel nog steeds een flink deel van de economie betreft. Zonder olie en gas wordt een beleggingsportefeuille veel minder breed. De omvang van dit effect is niet te vergelijken met de invloed van een boycot van tabak. Het is aan elk bestuur om deze afwegingen te maken. Daarnaast is er het morele argument om uit fossiel te stappen. Actiegroepen bezetten soms het kantoor van een pensioenfonds om aandacht te eisen voor dit morele punt. Maar dit soort reputatiedruk mag voor een fondsbestuur geen reden zijn om uit fossiel te stappen. Een bestuur dat om financiële redenen in fossiel wil blijven, maar om morele redenen eruit wil stappen, moet dat goed kunnen onderbouwen met een overtuigende consultatie van deelnemers. Het is immers hun geld, niet dat van pensioenbestuurders die vrezen voor voor hun reputatie. Lees het volledige artikel: fd.nl/opinie/1411437/pensioenfonds-mo...
Is het niet zo dat pensioenfondsen moeten zorgen voor rentabiliteit om zo pensioenuitkeringen aan de deelnemers te waarborgen en mogelijk te maken. Pensioenfondsen moeten zich niet laten verleiden in maatschappelijke en politieke discussies, Ze beleggen met andermans geld.
jowi schreef op 7 september 2021 11:07 :
Is het niet zo dat pensioenfondsen moeten zorgen voor rentabiliteit om zo pensioenuitkeringen aan de deelnemers te waarborgen en mogelijk te maken.
Pensioenfondsen moeten zich niet laten verleiden in maatschappelijke en politieke discussies,
Ze beleggen met andermans geld.
Ja, het primaire doel van een pensioenfonds is het garanderen van een goed pensioen voor de deelnemers. Als er binnen dat mandaat ruimte is om aandacht te geven aan een bepaalde aanpak, dan is dat goed, maar nooit ten koste van het primaire doel.
jowi schreef op 7 september 2021 11:07 :
Is het niet zo dat pensioenfondsen moeten zorgen voor rentabiliteit om zo pensioenuitkeringen aan de deelnemers te waarborgen en mogelijk te maken.
Pensioenfondsen moeten zich niet laten verleiden in maatschappelijke en politieke discussies,
Ze beleggen met andermans geld.
De deelnemers aan een pensioenfonds kiezen hun vertegenwoordigers en die hebben wel degelijk het recht om maatschappelijke ontwikkelingen te volgen. Indien ontevreden dan kun je op iemand anders stemmen, maar verwacht niet dat ze precies doen wat jij wil.
Klopt, in dit land doen ze nooit wat ik wil. Vandaar dat het ook zo'n puinzooi is.
Zelfs pensioenreus APG begint met passief beleggen Martine Wolzak Marianne Slegers 06:00 Foto: Harold Versteeg/ANP De grootste pensioenbelegger van Nederland, APG, maakt een draai in zijn jarenlange beleid om alle beleggingen zelf zorgvuldig uit te zoeken. De pensioenreus, die ruim €600 mrd beheert, gaat voor het eerst bij het beleggen van een klein deel van het vermogen simpelweg indices volgen. De stap van APG is een nieuw signaal dat passief beleggen, ook wel indexbeleggen genoemd, de opmars voortzet. Jarenlang probeerden vermogensbeheerders betere rendementen te boeken dan het marktgemiddelde door na langdurig onderzoek precies de juiste aandelen eruit te pikken. Maar de kosten van die vorm van beleggen, ook wel actief beleggen genoemd, zijn hoger dan blind beleggen in alle aandelen van een beursindex, zoals de AEX of de S&P 500. In Nederland geldt het vanuit ambtenarenpensioenfonds ABP voortgekomen APG als grootste promotor van het actief beleggen. Onder druk van klanten, waaronder het Pensioenfonds Bouw, verlegt de pensioenbelegger nu zijn koers. 'Dit is voor ons best een stap', zegt Ronald Wuijster, verantwoordelijk voor het vermogensbeheer bij APG over de start met indexbeleggen. 'Onze klanten vragen om een indexoplossing. Ik wil niet onder stoelen of banken steken dat de kosten daarbij een rol spelen.' Ook zijn er volgens Wuijster pensioenfondsklanten die minder sterk geloven in het voordeel van actief beleggen en het maken van eigen investeringsanalyses. 'Dat vind ik jammer, ik denk dat wij langjarig onze toegevoegde waarde hebben aangetoond, maar ik wil niet slimmer zijn dan de klant. Als die daarom vraagt, moet je dat bieden.' Een miljard Pensioenfonds Bouw bevestigt dat het als een van de eerste 'een significante bedrag', bijna €1 mrd, in de nieuwe producten van APG steekt. Hoe groot indexbeleggen uiteindelijk gaat worden binnen APG durft Wuijster niet te zeggen. 'Ik denk wel dat het zal groeien, maar altijd naast onze actieve beleggingsstrategie.' Hij verwacht met ruim een miljard van start te gaan. APG heeft altijd gekozen om actief te beleggen, zelf de aandelen of obligaties te kiezen, om 'écht werk te maken van duurzaam beleggen'. En natuurlijk met de ambitie om meer rendement te behalen dan de markt. Dat doet het voor pensioenfondsen en werkgevers, zoals Nederlands grootste fonds ABP, het fonds voor de bouw en die voor de schoonmaak. De stap van APG komt op het moment dat pensioendeelnemers juist veel druk op pensioenfondsen uitoefenen om meer betrokken, oftewel actieve, aandeelhouders te worden. Om bedrijven te dwingen minder CO2 uit te stoten, of arbeidsomstandigheden te verbeteren. Dat zogeheten 'engagement' is iets waar de belegger juist altijd trots op was. 'Slaafse' indexen 'We zijn niet van ons geloof gevallen', verzekert APG-topman Wuijster. De indexproducten die APG gaat aanbieden zijn volgens hem niet zomaar passieve, 'slaafse' indexen. 'We hebben de duurzaamheidscomponent erin verwerkt, dat bestond nog niet in de mate waarin wij dat nu gaan doen.' Bij de samenstelling van de vijf nieuwe indices kijkt APG naar duurzaamheidscriteria, zoals CO2- uitstoot en arbeidsomstandigheden. En in tegenstelling tot veel andere indexproducten, zal APG zelf stemmen op de aandeelhoudersvergaderingen van de bedrijven die in de index zitten. Maar, erkent Wuijster, een klant die kiest voor indexbeleggen doet niet het maximale. 'Actieve beleggers dragen het meeste bij aan de klimaattransitie', zegt hij. 'Het is niet aan mij wat de klant moet vinden, persoonlijk zou ik kiezen voor de meest actieve benadering als het gaat om duurzaamheid.' Welke klanten om indexbeleggen hebben gevraagd, wil APG niet zeggen. Wel dat het er op dit moment twee zijn. In de markt zong de naam van pensioenfonds Bouw al even rond. Het bestuur van Bouw bevestigt aan het FD dat de nieuwe APG-producten mede op hun verzoek zijn ontwikkeld. Het fonds wil een deel van de portefeuille met aandelen uit ontwikkelde economieën, met name Noord-Amerika en Europa, 'passief gaan invullen' en daarbij spelen kosten, duurzaamheid en verhandelbaarheid een rol. Goedkoper Hoewel APG veruit de grootste belegger van Nederland is en ook internationaal meetelt, vindt het zichzelf te klein voor de markt van indexbeleggen. Daarom werkt het samen met indexbouwer Qontigo en het Amerikaanse BlackRock, dat €9000 mrd beheert. In de wereld van vermogensbeheer is de prijsdruk hoog. Daarom zoeken bedrijven schaalgrootte om de kosten te drukken. Hoeveel goedkoper de indexbeleggingen van APG zijn vergeleken met de actieve beleggingsvorm, maakt de pensioenuitvoerder niet bekend. In de markt varieert de prijs van enkele basispunten voor grote zeer liquide volgers van de S&P500 tot enkele tientallen basispunten voor complexere producten. Lees het volledige artikel: fd.nl/financiele-markten/1411401/zelf...
Het beleggingsbeleid van het ABP Er is een intern ABP-rapport over hun beleggingsbeleid: "Actuariële en bedrijfstechnische nota 2021". Niet voor de buitenwacht bestemd, maar met enige moeite via een openstaand 'luikje' op hun site te vinden. Ik zal er de komende tijd vaker uit citeren. Nu al dit: In de financiële opzet zoeken we een balans tussen een verwacht pensioenresultaat dat zo goed mogelijk aansluit bij onze ambitie en een slecht-weer pensioen dat nog acceptabel is. De mate van risico die we daarbij accepteren noemen we de financiële risicohouding. De ambitie van ABP is een zo hoog mogelijk oftewel volledig geïndexeerd pensioen en het beperken van het aantal kortingen. Gegeven de premie en huidige economische omstandigheden is de verwachting echter dat we de pensioenen niet volledig kunnen indexeren. ... In de jaarlijkse financiële evaluatie 2019 is gebleken dat de verwachtingen buiten de financiële risicohouding komen. Daarom hebben we het premiebeleid (voor premies vanaf 2021) aangepast. ... In onze ALM-studie vergelijken we diverse beleggingsportefeuilles in verschillende economische scenario’s met elkaar. De uitkomst van deze studie is een zorgvuldige afweging tussen risico en rendement. Dit is het kader voor onze beleggingsportefeuille. Op basis van dit kader en de risicobereidheid beleggen we voor 60% in zakelijke waarden en voor 40% in vastrentende waarden. Onze afdekking van de rentegevoeligheid van de dekkingsgraad varieert tussen 25% en 50% en we hebben geen expliciete strategische afdekking van het inflatierisico. ... ABP is open over hoe we de pensioengelden van onze deelnemers beheren. Europese regelgeving (de herziene Richtlijn Aandeelhoudersrechten) vraagt dit ook van ons. Wij beleggen de pensioengelden niet zelf, maar besteden dit uit aan onze vermogensbeheerder APG Asset Management (APG AM). Hierover hebben we afspraken gemaakt in een vermogensbeheerovereenkomst. We lichten de belangrijkste elementen uit deze overeenkomst op onze website toe, zoals het belang van beleggen voor de lange termijn en hoe we onze vermogensbeheerder hierop beoordelen en belonen. ... ABP heeft APG een mandaat gegeven om met actief portefeuillebeheer toegevoegde waarde te leveren. APG voert actief beleid over de verschillende beleggingscategorieën heen door tactische asset allocatie en tactische valuta-afdekking. Daarnaast kan APG binnen de beleggingscategorieën op twee manieren actief beleggen: • smart beta strategieën - systematische beleggingsstrategieën, gebaseerd op vaste regels. Zoveel als mogelijk gebruikt APG voor deze strategieën een smart benchmark; • tactisch beleid zoals titelselectie, timing, en sectorselectie, gericht op het behalen van extra rendement - dit noemen we alpha. De alpha strategieën moeten toegevoegde waarde hebben ten opzichte van de smart benchmark. ... We dekken ons renterisico af met vastrentende waarden en door een positie in te nemen in derivaten. Het strategisch rente-afdekkingsbeleid stelt dat: - bij (marktrente)-dekkingsgraden van 100% of hoger dekken we het renterisico van de (marktrente)-dekkingsgraad af; - bij (marktrente)-dekkingsgraden lager dan 100%: dekken we het renterisico van de verplichtingen af. De beleggingen en de rente-overlay moeten bij lage renteniveaus samen minimaal 25% van de rentegevoeligheid afdekken. Bij renteniveaus op de evenwichtswaarde of daarboven moet de afdekking 50% van de rentegevoeligheid zijn. Rondom de normniveaus van 25% t/m 50% afdekking zijn afwijkingen toegestaan binnen een bandbreedte voor efficiënte implementatie.(wordt vervolgd)
[Modbreak IEX: Gelieve inhoudelijk te reageren, bericht is bij dezen verwijderd. Waarschuwing.]
objectief schreef op 25 september 2021 11:01 :
[...]
LIever niet citeren svp. we weten nu al wat je wilt berichten; je bent het met de top deskundigen uit velerlei sectoren niet eens.
Je blijft een roepende in de woestijn; want je invloed is nul.
En nadat je dit soort opmerkingen hebt neergeschreven roep je telkens weer "Heil Rutte" (?) Maar dat durf je nog niet op te schrijven ? .
agapim schreef op 25 september 2021 14:09 :
[...]
En nadat je dit soort opmerkingen hebt neergeschreven roep je telkens weer "Heil Rutte" (?)
Maar dat durf je nog niet op te schrijven ?
.
Naar ik hoop komt betrokkene na honderden berichten tegen het oude en nieuwe pensioenstelsel eindelijk tot de conclusie, dat dit enkel negatieve tijdsinvulling is. Het levert hem en mij geen cent meer op aan pensioen!! NB. de bovengenoemde verwijzing is behoorlijk over de schreef.
Eigen baas over je pensioengeld: is eenmalige opname goed idee? Een mooie reis, een nieuwe auto, een schenking aan de kinderen: dat zou zomaar kunnen als in 2023 de nieuwe Pensioenwet in werking treedt. Dan mag je vanaf je pensioendatum een deel ineens opnemen. Waarom mag dat eigenlijk al niet eerder? Dirk Krijgsman 06-10-21, 07:01 Maximaal een tiende van je opgebouwde pensioen mag je straks in één klap opnemen en naar eigen keuze besteden zodra je pensioen ingaat. Deze regeling is onderdeel van de nieuwe Pensioenwet die per 1 januari 2023 ingaat. In dat nieuwe stelsel heeft straks iedereen zijn individuele pensioenpotje, maar deelnemers, oud-deelnemers en pensioengerechtigden vormen binnen een pensioenfonds nog wel één groep die collectief de risico’s deelt van onder meer de beleggingen, marktrente en levensverwachting. Lees ook Ouderen voelen zich gediscrimineerd door banken: ‘Limiet werd verlaagd omdat ik 70 werd’ Met dat individuele potje krijgen we dus de keuzevrijheid om vanaf onze pensioendatum een bedrag ineens op te vragen, maar dat heeft consequenties. Zo gaat je maandelijkse pensioenuitkering omlaag. In een onderzoek naar de interesse om een bedrag ineens op te nemen, geeft Nationale-Nederlanden als indicatie een verlaging van 60 euro per maand als je 10.000 euro zou opnemen. Daarnaast moet je dat bedrag als (extra) inkomen opgeven bij de belastingaangifte over dat jaar. Een bedrag ineens als je nog werkt? Deze eenmalige opname is een aardige versoepeling van onze pensioenregels, maar zou het niet nog mooier zijn als dat al kan voordat je pensioen begint? Die wereldreis maken als je nog fit bent, of al profiteren van lagere maandlasten door extra af te lossen op de hypotheek. Pensioen opnemen als je nog werkt lijkt me niet de eerste keuze Emiel Egging, Pensioencoach Anders dan in enkele andere landen (zie kader onderin) voorziet onze nieuwe Pensioenwet niet in deze mogelijkheid. Het grootste bezwaar daartegen is wellicht dat een vroegtijdige opname het rendement van ons pensioenpotje uitholt. Stel dat je op je 57ste al 10.000 euro opneemt terwijl je op je 67ste met pensioen gaat. Dan wordt dat geld tien jaar lang niet geïnvesteerd en valt je opgebouwde pensioen bij een verwacht rendement van 7 procent zo’n 20.000 euro lager uit. Wat uiteraard leidt tot een lagere maandelijkse uitkering. Pensioencoach Emiel Egging is gematigd positief over het idee. ,,Als je een sabbatical wilt, of een lange reis wilt maken, dan zijn er diverse mogelijkheden om daarvoor te sparen. Pensioen opnemen als je nog werkt lijkt me dan niet de eerste keuze. Aan de andere kant: als we toch naar een systeem gaan waarin iedereen spaart voor zijn eigen potje, zijn er ook mensen die weten dat ze de pensioenleeftijd niet gaan halen. Voor die mensen zou het een mooie optie kunnen zijn.’’ Sjaak Zonneveld, commercieel directeur van BrightPensioen en schrijver van het boek Het nieuwe werken aan je pensioen, is positief over het idee. Hij twijfelt alleen aan de uitvoerbaarheid. ,,Met de bandbreedte van maximaal 10 procent is het goed inzichtelijk wat de impact zal zijn van een opname tijdens je arbeidzame leven. Maar zolang we als collectief deelnemen en de risico’s delen, lijkt me het lastig om dit te realiseren.’’ © Edo Draaijer Juridisch kan het, maar... ,,Juridisch gezien staat er niets in de weg om pensioengeld beschikbaar te maken voordat je met pensioen gaat’’, zegt hoogleraar pensioenrecht Erik Lutjens. ,,Ook vanuit de EU niet. Alleen wordt pensioen in Nederland niet gezien als financieel product, maar als een sociale voorziening die zorgt voor voldoende inkomen voor de rest van je gepensioneerde leven. Door opname vóór de pensioendatum mogelijk te maken, ga je voorbij aan dat sociale aspect. Daarnaast kun je op je pensioendatum veel beter overzien wat je aan zorg en inkomen nodig hebt. Uiteindelijk is dit een politiek-maatschappelijke discussie.’’ Afweging voor pensioenbetalers Onder de premiebetalers zijn de meningen verdeeld. Manon Klarenbeek (36), financieel medewerker, aarzelt. ,,Als de impact op mijn maandpensioen te overzien is, zou ik het overwegen. Bijvoorbeeld om eerder met pensioen te gaan of in mijn huis te investeren.’’ Yolanda Hering (48), verloskundige, heeft er geen behoefte aan. ,,Ik zet nu elke maand wat geld opzij voor een mooie reis die ik over een paar jaar met mijn familie wil maken.” Het is prima om op de pensioendatum keuzes te bieden, maar eerder opnemen kan nadelig zijn voor het uiteindelijke pensioen van werkenden Verzekeraar Nationale-Nederlanden Jorge Bijleveld (35), ondernemer, ziet het wel zitten. ,,Wij betalen de premies, dan mogen we ook zelf bepalen wat we ermee doen. Wel moet er goede voorlichting komen over het effect op je maandpensioen.’’ Verzekeraars, fondsen en vakbonden Verzekeraar Nationale-Nederlanden laat weten er geen voorstander van te zijn. ,,Pensioengeld heeft een bestemming als inkomensvoorziening voor later. Ook is het belangrijk dat iedereen in Nederland een adequaat pensioen opbouwt. Dan is het prima om op de pensioendatum keuzes te bieden, maar eerder opnemen kan nadelig zijn voor het uiteindelijke pensioen van werkenden.’’
Deel 2: Pensioenfondsen zijn evenmin voorstander. Het ABP denkt dat zijn deelnemers er niet veel behoefte aan hebben. Zorg en Welzijn denkt dat een pensioenopname op jongere leeftijd te veel onzekerheid oplevert voor de pensioenfase. Vakbonden FNV en CNV sluiten zich daarbij aan en wijzen op de risico’s van uitholling van de pensioenopbouw. ‘Dit is al meer keuzevrijheid’ Demissionair minister Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) benadrukt via zijn woordvoerder de noodzaak van een solidair pensioenstelsel. Zo worden onder andere risico’s van het beleggen en de verschillende levensverwachtingen collectief afgedekt, terwijl er voldoende pensioen gespaard kan worden. © Shutterstock ,,Met de invoering van het keuzerecht voor een bedrag ineens geven we mensen al meer keuzevrijheid voor hun pensioen. Een belangrijke voorwaarde in de Pensioenwet is dat er maar één moment is waarop je een bedrag ineens mag opnemen: op de pensioeningangsdatum. Dat is essentieel voor de bescherming van het collectief, waarbij de solidariteit zoveel mogelijk gewaarborgd moet blijven.’’ Eerder opnemen via deeltijdpensioen Deeltijdpensioen is wél een mogelijkheid om pensioengeld eerder op te nemen. Als je meer dan vijf jaar voor je AOW-datum al pensioen wilt opnemen, mag je maximaal het percentage opnemen waarmee je stopt met werken. Werk je vier dagen en wordt dat een dag minder, dan kun je maximaal 25 procent al opnemen. In deze situatie gaat het dan niet om een eenmalige opname, maar om een maandelijkse uitkering. Minder dan vijf jaar voor en tot vijf jaar na de AOW-datum zijn er helemaal geen regels en mag je zelf de verhouding bepalen. Uiteraard heeft deeltijdpensioen gevolgen voor je totale pensioenuitkering. Je spreekt eerder je pensioen aan, waardoor je rendement verliest. Verder bouw je alleen nog pensioen op over de uren die je nog werkt. Maar kies je ervoor de eerste jaren na je pensioendatum minder op te nemen, dan gaat je maandelijkse uitkering voor de periode daarna na juist omhoog. Elders In het geprivatiseerde pensioenstelsel van het Verenigd Koninkrijk mag je bij de meeste pensioenregelingen vanaf je 55ste pensioengeld opnemen. Alles in één keer, of in kleinere maandelijkse bedragen, te besteden naar eigen keuze. Neem je een groot bedrag ineens op, dan is de eerste 25 procent belastingvrij. Singapore kent een socialezekerheidsstelsel met twee individuele rekeningen waarop premies worden gestort: de Normale rekening (verzekeringen/woning) en de Bijzondere rekening (oude dag/onvoorziene omstandigheden). Op je 55ste krijg je een pensioenrekening die je met een minimumbedrag vanuit je Normale en Bijzondere rekening moet vullen. Als je daaraan hebt voldaan, mag je van laatstgenoemde rekeningen 5000 Singaporese dollars (ca. 3150 euro) opnemen. Dat kan in één keer of in delen.www.ad.nl/geld/eigen-baas-over-je-pen...
Nederland heeft niet meer het beste pensioensysteem ter wereld RTL Z 5 uur geleden Gepensioneerden fietsen bij Rotterdam.© ANP / Hollandse Hoogte / Hans van Rhoon Gepensioneerden fietsen bij Rotterdam. Het Nederlandse pensioensysteem is nóg beter dan vorig jaar en toch zijn we niet meer de beste ter wereld. De IJslanders zijn ons voorbij gestreefd. Dat blijkt uit een overzicht van HR- en pensioenadviseur Mercer. Bijna een decennium lang streden Nederland en Denemarken om de eerste plek op de ranglijst die Mercer opstelt. Vorig jaar stond Nederland nog fier bovenaan, vóór de Denen. Maar beide landen moeten nu de IJslanders laten voorgaan en dat terwijl Mercer dat land voor het eerst meeneemt in de vergelijking. "Ze komen met stip binnen op nummer één", aldus pensioenexpert Marc Heemskerk van Mercer. We scoren nog wel een 8 Het IJslandse pensioenstelsel scoort nóg beter dan dat van ons doordat daar relatief meer 55-plussers aan het werk zijn, zegt Heemskerk. "Als je werkt kun je meer pensioen voor jezelf opbouwen én bijdragen aan het staatspensioen, dat bij ons AOW heet. Als je niet werkt, draag je ook geen AOW-premies af." Verder zijn de schulden van huishoudens in IJsland wat lager dan in Nederland, aldus Heemskerk. Daardoor hoeven IJslandse gepensioneerden minder schulden af te lossen en kunnen ze meer uitgeven aan andere zaken, zegt hij. Bovendien is de bevolkingsopbouw in IJsland gunstiger, waardoor er straks meer inwoners zijn om AOW-premie te betalen, legt Heemskerk uit. "Ons pensioensysteem blijft wel goed scoren, in vergelijking met andere landen, zegt hij. "We zijn één van de slechts drie landen in de wereld die een 'A' scoren, oftewel een acht of hoger." 'Minder kortingsdreiging' Doordat de aandelenkoersen al een tijdje stijgen en de marktrente ook wat oploopt, is de kortingsdreiging bij de meeste pensioenfondsen volgens hem voorbij. "Er zijn zelfs pensioenfondsen die de pensioenen gaan verhogen, dus ik ik zie een voorzichtig zonnetje."
Pensioenfonds ABP stapt uit fossiele beleggingen Martine Wolzak 08:18 Leraren en ambtenaren aangesloten bij ABP demonstreren samen met jongeren voor een fossielvrij ABP. ANP / Joris van Gennip Pensioenfonds ABP stopt met beleggen in producenten van fossiele brandstoffen. De aankondiging van het grootste pensioenfonds van Nederland komt na forse druk van de eigen deelnemers tegen de beleggingen in olie, gas en mijnbouw vanwege de klimaatverandering. 'Wij willen een bijdrage leveren om de opwarming van de aarde te beperken tot 1,5 C', laat ABP-bestuursvoorzitter Corien Wortmann dinsdag weten. 'Het ABP bestuur ziet noodzaak en urgentie tot een koerswijziging. We nemen afscheid van beleggingen in producenten van fossiele brandstoffen omdat we onvoldoende kans zien om met onze invloed als aandeelhouder de noodzakelijke forse versnelling van de energietransitie bij deze bedrijven te realiseren.' Het fonds voor leraren en overheidspersoneel ABP verkoopt de beleggingen stapsgewijs; het merendeel zal naar verwachting in het eerste kwartaal van 2023 verkocht zijn. Het gaat om een belegd vermogen van in totaal ruim €15 mrd, bijna 3% van de circa €528 mrd totaal belegd vermogen van ABP. Het fonds verwacht dat dit besluit geen negatief effect op het langjarig rendement zal opleveren. In september kondigde pensioenfonds PME als eerste grotere pensioenfonds — in vermogen het vijfde van Nederland — aan dat het is gestopt met beleggen in de olie- en gasindustrie. Vlak daarvoor deed het iets kleinere pensioenfonds Horeca dat al. Bijna alle Nederlandse pensioenfondsen, samen goed voor €1700 mrd aan beheerd vermogen, staan onder druk van deelnemers en van klimaatactiegroepen om hun belangen in fossiele bedrijven — in Nederland vooral Shell — zo snel mogelijk te verkopen. Bij ABP had actiegroep FossielvrijNL een rechtszaak in voorbereiding. Ook toezichthouders, zoals De Nederlandsche Bank, waarschuwen voor de risico's die opwarming van het klimaat kan hebben voor de beleggingsportefeuilles van pensioenfondsen — en dus voor de pensioenen van miljoenen Nederlanders. ABP-voorzitter Corien Wortmann kondigde in een interview met het FD al aan dat het ABP deze maand ook 'concrete stappen' zou gaan zetten. 'Zeer brede groepen deelnemers en werkgevers vinden dat de ambitie bij ABP omhoog moet. Dat vinden wij als bestuur ook', zei zij begin oktober. 'Als je de recente rapporten ziet van IPCC en het Internationaal Energieagentschap, dan is het dringend noodzakelijk dat we versnellen op de energietransitie. We zien al dat er veel meer overstromingen komen, grote hitte, branden en noem maar op. En de rapporten geven ook aan dat dat wordt beïnvloed door de mensen.' Straks meer Lees het volledige artikel: fd.nl/financiele-markten/1417025/pens...
Miljoen Nederlanders zonder een euro pensioen Door DAVE KRAJENBRINK Updated Gisteren, 22:15 Gisteren, 18:43 in GELD AMSTERDAM - Je leven lang gewerkt, maar geen euro pensioen opgebouwd. Dat geldt voor zeker 825.000 werknemers, de zogenaamde witte vlekken. Eenmaal met pensioen moeten deze werknemers het doen met een AOW-uitkering. Maar hoe kan het dat zoveel mensen via hun werkgever geen pensioenregeling hebben en wat is ertegen te doen? Jarenlang werd er gedacht dat het wel meeviel met het aantal werknemers in loondienst dat niet deelnam aan een pensioenregeling, hoogstens zo’n 4%. Pas twee jaar geleden bleek na onderzoek dat het gaat om 1 op de 10 werknemers. Tel daar de ruim 20% van de zzp’ers op die ook geen pensioen opbouwen en dan blijkt dat meer dan 1 miljoen mensen naast hun AOW geen pensioen opbouwen. Op 2, 3 en 4 november staat De Financiële Telegraaf in het teken van de Pensioen3daagse. Experts beantwoorden op de redactie gratis alle vragen van lezers. Wil je wat weten over AOW, pensioen of daaraan gerelateerde geldzaken? Mail je vraag voor het Pensioenspreekuur plus de informatie die relevant kan zijn voor het antwoord nu naar pensioen3daagse@dft.nl . Aanvalsplan Er was daarom een aanvalsplan nodig, volgens de Stichting van de Arbeid (overlegorgaan van werknemers en werkgevers), om het aantal witte vlekken terug te dringen, zo werd in het pensioenakkoord afgesproken. Dat heeft nu heeft geleid tot het meld- en informatiepunt geenpensioen.nl. Werknemers kunnen daar checken of hun werkgever mogelijk toch verplicht is een pensioenregeling aan te bieden. Werkgevers kunnen hulp krijgen wanneer ze wel het pensioen voor hun werknemers willen regelen. BEKIJK OOK: Experts: ’Alle werkenden verplicht basispensioen bovenop AOW’ „Het is dus zeker niet bedoeld als naming and shaming”, zegt Klaartje de Boer van de Vakcentrale voor Professionals (VCP), betrokken bij de werkgroep Pensioenen van de Stichting van de Arbeid. „Het doel is om in kaart te brengen in welke sectoren die witte vlekken zich vooral bevinden.” Streefpercentages met hoeveel de ’witte vlekken’ moeten afnemen zijn er niet, maar volgens De Boer wordt er naast dit meldpunt gewerkt aan meer acties om deze groep kleiner te maken. Niet verplicht Werknemers vinden er ook tips over hoe zij met hun werkgever in gesprek kunnen gaan over het ontbreken van een pensioenregeling. De Boer: „Sommige werknemers vinden het lastig om het onderwerp aan te kaarten. Met het stappenplan van geenpensioen.nl wordt het makkelijker om de werkgever te vragen waarom er geen pensioenregeling is.” BEKIJK OOK: Pensioenvragen? Stel ze aan ons team van experts Er bestaat in Nederland geen wettelijke verplichting voor werkgevers om voor hun werknemers een pensioenregeling te treffen of aan te bieden. Daar is wel een uitzondering op: werkgevers binnen bepaalde bedrijfstakken zijn wel verplicht om aan te sluiten bij een pensioenfonds, denk aan zorgmedewerkers bij pensioenfonds Zorg en Welzijn of ambtenaren bij pensioenfonds ABP. De meeste werknemers in ons land hebben hun pensioen bij zo’n bedrijfstakpensioenfonds lopen. BEKIJK OOK: Column: wijziging pensioenregeling, let goed op! Maar werkgevers die niet verplicht zijn aan zo’n bedrijfstakpensioenfonds deel te nemen, zijn dus vrij om te beslissen of en hoe zij dit voor hun werknemers geregeld willen zien. Voor hele kleine bedrijven bijvoorbeeld kan een pensioenregeling te kostbaar zijn, waardoor het bedrijf niet meer levensvatbaar is. Ook kiezen werkgevers om meer loon uit te betalen en het verder aan de werknemer overlaten om voor zijn of haar eigen pensioen te zorgen. Vaak doen werknemers dit dan niet. Bijna 30% van de werkgevers heeft geen pensioenregeling voor hun werknemers opgezet. Bovenaan de lijst staan de uitzendbureaus. Dat komt omdat een uitzendkracht pas na 26 weken recht heeft op een basispensioen. Die periode wordt per 1 januari verkort naar acht gewerkte weken. Payrollbedrijven moesten al vanaf dit jaar een pensioenregeling aan gaan bieden. Ook in de (detail)handel en it-sector werken veel mensen in loondienst zonder een pensioenregeling. BEKIJK OOK: Ondernemersvraag: hoe zorg ik voor een goed pensioen? Een van de grootste pensioenfondsen ter wereld stopt met investeren in olie en gas. Wie denkt dat het klimaat daarmee is geholpen komt bedrogen uit, zegt Martin Visser in de podcast Kwestie van Centen. Ook Mark van Baal, voorman van beleggerscollectief Follow This, is kritisch, laat hij weten tijdens het gesprek met Herman Stam, Dave Krajenbrink en Visser. Luister de nieuwe aflevering van ’Kwestie van Centen’ hier, hieronder of via alle bekende podcast apps, zoals Apple Podcasts, Google Podcasts en Spotify:www.telegraaf.nl/financieel/160808151...
Gepensioneerden gaan strijd aan: ’Pensioenfonds PMT heeft geld genoeg’ Door PIETER VAN ERVEN DORENS Vandaag, 05:01 in FINANCIEEL AMSTERDAM - Gepensioneerden van het Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT) hebben sinds 2009 bijna een kwart aan koopkracht verloren, doordat hun pensioenen al die tijd niet aan de inflatie zijn aangepast en zelfs tweemaal zijn verlaagd. Vijf gepensioneerden stappen naar de rechter om te eisen dat hun pensioen eindelijk geïndexeerd wordt. Protest van gepensioneerden in Den Haag. Miljoenen pensioenen zijn al jaren niet aangepast aan de inflatie.? FOTO ANP/HH PMT is met 1,4 miljoen deelnemers het twee-na-grootste pensioenfonds. Zoals veel pensioenreuzen, stopte het fonds met de indexatie na de financiele crisis van 2008. Inmiddels worden echter weer dikke rendementen gemaakt. Door de gehanteerde rekenmethode zie je dat echter niet terug in de dekkingsgraad. Die bedroeg eind september 102,5%, wat slechter is dan verreweg de meeste andere pensioenfondsen. De eis tot indexering, op basis van het Europese pensioenrecht, komt zaterdagavond uitgebreid aan de orde in het consumentenprogramma Kassa van BNNVARA. BEKIJK OOK: Pensioenvragen? Stel ze aan ons team van experts Stoppen met indexeren mag niet zomaar, stelt pensioenadvocaat en hoogleraar Hans van Meerten. Volgens hem maakt de aanpassing aan de inflatie onderdeel uit van de verplicht gestelde pensioenregeling. „Omdat pensioenrechten bovendien volgens Europees recht eigendomsrechten zijn, mag je daaraan niet morrelen. Eigendomsrecht Door deze jarenlange niet-indexatie wordt het oorspronkelijke eigendomsrecht aangetast, met wel tot 25% koopkracht verlies tot gevolg”, aldus Van Meerten. Hij ziet voor zijn opvatting steun in uitspraken van het Hof van Justitie van de Europese Unie en het Europees Hof voor de Rechten van de mens. De gepensioneerde PMT-deelnemers die Van Meerten in de arm namen, vinden dat PMT meer dan genoeg in kas heeft om de pensioenen te verhogen. „Het PMT- pensioenvermogen is opgelopen van €38 miljard in 2008 tot €97 miljard in 2020, vooral door het rendement op beleggingen. Meer dan genoeg om onze indexatie terug te geven. De schade die wij vijven hebben gelopen over een periode van twaalf jaar bedraagt gemiddeld minstens ruim €35.000 euro per gepensioneerde”, zegt Erik Daae, tevens voorzitter van Stichting Pensioenbelangen, een van de initiatiefnemers van de rechtszaak. BEKIJK OOK: Miljoen Nederlanders zonder een euro pensioen Daae en Van Meerten zijn van plan de zaak tot de hoogste rechter uit te vechten. Van Meerten: „Dit kan in potentie leiden tot tientallen miljarden aan gemiste indexatie die de pensioenfondsen met terugwerkende kracht zullen moeten terug betalen”. PMT heeft sinds 2009 niet geindexeerd en bovendien in 2013 en 2014 de pensioenen verlaagd. Het fonds stelt dat het is gehouden aan de Nederlandse regelgeving, waardoor het momenteel niet kan indexeren vanwege een te lage dekkingsgraad. Volgens de huidige pensioenregels mag PMT de pensioenen pas verhogen bij een dekkingsgraad vanaf 110%, aldus het fonds.www.telegraaf.nl/financieel/150257275...
Dekkingsgraad pensioenfondsen blijft stijgen - Aon Beleidsdekkingsgraad op 112 procent in oktober. (ABM FN-Dow Jones) De gemiddelde dekkingsgraad van de Nederlandse pensioenfondsen is in oktober opgelopen. Dat meldde Aon maandag in een maandelijks bericht. De gemiddelde dekkingsgraad steeg van 110 procent in september naar 112 procent in oktober. De beleggingsresultaten pakten de trend van de eerste helft van het jaar op, na een terugval vorige maand, en noteerden een flinke plus, aldus Aon. "De stijging van de dekkingsgraad zet hiermee door." De beleidsdekkingsgraad, die leidend is voor kortingen en indexatie en gebaseerd is op de gemiddelde dekkingsgraad van de afgelopen twaalf maanden, steeg naar 107 procent. Dat is wel boven het aangepaste tijdelijke wettelijk vereiste minimum van 90 procent. "Nu de dekkingsgraden blijven stijgen en de pensioenfondsen in totaliteit 2.000 miljard euro in kas hebben is het voor veel mensen onbegrijpelijk dat de pensioenfondsen niet tot indexeren overgaan", aldus Aon. "Dit heeft er alles mee te maken dat onder de huidige regels veel fondsen nog niet kunnen indexeren." "Er is een hele generatie die al zo'n 10 tot 12 jaar geen indexatie heeft gehad", aldus CEO Frank Driessen van Aons Retirement Solutions. "Toch willen wij meegeven nog even geduld te hebben. Met de overgang naar het nieuwe systeem zullen de uitkeringen direct naar de huidige inzichten zo'n 10 tot 20 procent hoger worden. Door die overgang wordt dus waarschijnlijk in één keer de gemiste indexatie goed gemaakt." Door: ABM Financial News.info@abmfn.nl Redactie: +31(0)20 26 28 999
PvdA slaat barst in steun aan pensioenakkoord Martine Wolzak 12:24 PvdA-Tweede Kamerlid Gijs van Dijk. Foto: Phil Nijhuis/ANP De pensioenen moeten volgend jaar al omhoog kunnen, anders dreigt de Partij van de Arbeid de steun aan het pensioenakkoord in te trekken. De PvdA komt zelf met een voorstel om de pensioenwet zo aan te passen dat gepensioneerden toch volgend jaar al sneller indexatie kunnen krijgen. Tweede Kamerlid Gijs van Dijk wil dat fondsen vanaf volgend jaar bij een beleidsdekkingsgraad van 105% de pensioenen mogen verhogen, in plaats van pas bij 110% zoals nu het geval is. Waarschijnlijk behandelt de Kamer het plan volgende week al. Vooral de grote pensioenfondsen mogen al jaren de pensioenen niet verhogen omdat zij niet aan deze eisen voldoen, daardoor holt de koopkracht achteruit. Nu de inflatie oploopt, wordt dat probleem steeds groter. Met name de koopkracht van gepensioneerden met hogere pensioenen staat onder druk. De afgelopen maanden zwelt het protest tegen het uitblijven van indexatie aan, bij gepensioneerden, in de politiek en bij vakbond FNV. Nieuwe stelsel Steun van oppositiepartijen is nodig om de grootste hervorming van het pensioenstelsel door de Eerste Kamer te krijgen, daar hebben VVD, D66, CDA en ChristenUnie geen meerderheid. Voor de Partij van de Arbeid en GroenLinks was de belofte dat in het nieuwe pensioenstelsel de pensioenen wel weer kunnen stijgen, een belangrijke reden om die steun toe te zeggen. Maar dat deden zij in de verwachting dat vanaf volgend jaar de wetgeving voor het nieuwe stelsel zou ingaan en fondsen dan met soepeler regels mogen rekenen. Maar de invoering van het nieuwe stelsel is vertraagd, en daarmee de soepeler regels ook, tot 2023. Van Dijk vindt dit ' geen gewenste gang van zaken'. Hij probeert nu met een amendement op de huidige Pensioenwet alsnog indexatie dichterbij te brengen. De grote pensioenfondsen voldoen echter ook nog niet aan de versoepelde eis die Van Dijk volgend jaar al in wil laten gaan. Hun beleidsdekkingsgraad is nu nog geen 100% en het besluit om wel of niet te indexeren in 2022 valt al de komende weken. Het is uitgesloten dat zijn dan boven de grens van 105% staan. Van de grote vijf pensioenfondsen zit alleen het fonds voor de Bouw daar met 115,9% ruim boven. Maar de andere vier, ABP, PFZW, PMT en PME, schommelen nog rond de 100%, Bij elkaar hebben deze vier fondsen 8,1 miljoen deelnemers. Lees het volledige artikel: fd.nl/politiek/1418081/pvda-slaat-bar...
Zuur pensioen Mathijs Bouman 00:30 De PvdA dreigt steun aan het pensioenakkoord in te trekken. Kamerlid en oud-FNV-er Gijs van Dijk eist dat de pensioenfondsen nu al mogen rekenen met de soepelere rekenregels van het nieuwe pensioenstelsel, ook al is dat er nog niet. Want dan kunnen de pensioenen omhoog. Dit is een buitengewoon slecht idee. Allereerst: het slaat nergens op. Van Dijk wil met de fiets de autoweg op mogen, omdat hij binnenkort zijn autorijbewijs wil gaan halen. Bij het huidige stelsel passen de huidige regels, niet die van het nieuwe stelsel. Ten tweede: Het is strategisch onhandig. De hervorming doen we om het pensioen toekomstbestendig te maken. Dat gaat met pijnlijke keuzes gepaard. De belofte van soepelere rekenregels maakte die pijn voor belangengroepen dragelijk. Als we dat nu al weggeven zal de pijnlijke hervorming nooit gebeuren. Eerst het zuur, dan het zoet. Ten slotte: het is een keer klaar met het gesjoemel. Keer op keer zijn regels bijgebogen en herstelperiodes opgerekt om korten te voorkomen. Kiezen voor nieuwe rekenregels zonder het nieuwe stelsel zou het pensioentoezicht voor altijd ongeloofwaardig maken. Lees het volledige artikel: fd.nl/opinie/1418346/zuur-pensioen-he...
Aantal posts per pagina:
20
50
100
Direct naar Forum
-- Selecteer een forum --
Koffiekamer
Belastingzaken
Beleggingsfondsen
Beursspel
BioPharma
Daytraders
Garantieproducten
Opties
Technische Analyse
Technische Analyse Software
Vastgoed
Warrants
10 van Tak
4Energy Invest
Aalberts
AB InBev
Abionyx Pharma
Ablynx
ABN AMRO
ABO-Group
Acacia Pharma
Accell Group
Accentis
Accsys Technologies
ACCSYS TECHNOLOGIES PLC
Ackermans & van Haaren
ADMA Biologics
Adomos
AdUX
Adyen
Aedifica
Aegon
AFC Ajax
Affimed NV
ageas
Agfa-Gevaert
Ahold
Air France - KLM
Airspray
Akka Technologies
AkzoNobel
Alfen
Allfunds Group
Allfunds Group
Almunda Professionals (vh Novisource)
Alpha Pro Tech
Alphabet Inc.
Altice
Alumexx ((Voorheen Phelix (voorheen Inverko))
AM
Amarin Corporation
Amerikaanse aandelen
AMG
AMS
Amsterdam Commodities
AMT Holding
Anavex Life Sciences Corp
Antonov
Aperam
Apollo Alternative Assets
Apple
Arcadis
Arcelor Mittal
Archos
Arcona Property Fund
arGEN-X
Aroundtown SA
Arrowhead Research
Ascencio
ASIT biotech
ASMI
ASML
ASR Nederland
ATAI Life Sciences
Atenor Group
Athlon Group
Atrium European Real Estate
Auplata
Avantium
Axsome Therapeutics
Azelis Group
Azerion
B&S Group
Baan
Ballast Nedam
BALTA GROUP N.V.
BAM Groep
Banco de Sabadell
Banimmo A
Barco
Barrick Gold
BASF SE
Basic-Fit
Basilix
Batenburg Beheer
BE Semiconductor
Beaulieulaan
Befimmo
Bekaert
Belgische aandelen
Beluga
Beter Bed
Bever
Binck
Biocartis
Biophytis
Biosynex
Biotalys
Bitcoin en andere cryptocurrencies
bluebird bio
Blydenstijn-Willink
BMW
BNP Paribas S.A.
Boeing Company
Bols (Lucas Bols N.V.)
Bone Therapeutics
Borr Drilling
Boskalis
BP PLC
bpost
Brand Funding
Brederode
Brill
Bristol-Myers Squibb
Brunel
C/Tac
Campine
Canadese aandelen
Care Property Invest
Carmila
Carrefour
Cate, ten
CECONOMY
Celyad
CFD's
CFE
CGG
Chinese aandelen
Cibox Interactive
Citygroup
Claranova
CM.com
Co.Br.Ha.
Coca-Cola European Partners
Cofinimmo
Cognosec
Colruyt
Commerzbank
Compagnie des Alpes
Compagnie du Bois Sauvage
Connect Group
Continental AG
Corbion
Core Labs
Corporate Express
Corus
Crescent (voorheen Option)
Crown van Gelder
Crucell
CTP
Curetis
CV-meter
Cyber Security 1 AB
Cybergun
D'Ieteren
D.E Master Blenders 1753
Deceuninck
Delta Lloyd
DEME
Deutsche Cannabis
DEUTSCHE POST AG
Dexia
DGB Group
DIA
Diegem Kennedy
Distri-Land Certificate
DNC
Dockwise
DPA Flex Group
Draka Holding
DSC2
DSM
Duitse aandelen
Dutch Star Companies ONE
Duurzaam Beleggen
DVRG
Ease2pay
Ebusco
Eckert-Ziegler
Econocom Group
Econosto
Edelmetalen
Ekopak
Elastic N.V.
Elia
Endemol
Energie
Energiekontor
Engie
Envipco
Erasmus Beursspel
Eriks
Esperite (voorheen Cryo Save)
EUR/USD
Eurobio
Eurocastle
Eurocommercial Properties
Euronav
Euronext
Euronext
Euronext.liffe Optiecompetitie
Europcar Mobility Group
Europlasma
EVC
EVS Broadcast Equipment
Exact
Exmar
Exor
Facebook
Fagron
Fastned
Fingerprint Cards AB
First Solar Inc
FlatexDeGiro
Floridienne
Flow Traders
Fluxys Belgium D
FNG (voorheen DICO International)
Fondsmanager Gezocht
ForFarmers
Fountain
Frans Maas
Franse aandelen
FuelCell Energy
Fugro
Futures
FX, Forex, foreign exchange market, valutamarkt
Galapagos
Gamma
Gaussin
GBL
Gemalto
General Electric
Genfit
Genmab
GeoJunxion
Getronics
Gilead Sciences
Gimv
Global Graphics
Goud
GrandVision
Great Panther Mining
Greenyard
Grolsch
Grondstoffen
Grontmij
Guru
Hagemeyer
HAL
Hamon Groep
Hedge funds: Haaien of helden?
Heijmans
Heineken
Hello Fresh
HES Beheer
Hitt
Holland Colours
Homburg Invest
Home Invest Belgium
Hoop Effektenbank, v.d.
Hunter Douglas
Hydratec Industries (v/h Nyloplast)
HyGear (NPEX effectenbeurs)
HYLORIS
Hypotheken
IBA
ICT Automatisering
Iep Invest (voorheen Punch International)
Ierse aandelen
IEX Group
IEX.nl Sparen
IMCD
Immo Moury
Immobel
Imtech
ING Groep
Innoconcepts
InPost
Insmed Incorporated (INSM)
IntegraGen
Intel
Intertrust
Intervest Offices & Warehouses
Intrasense
InVivo Therapeutics Holdings Corp (NVIV)
Isotis
JDE PEET'S
Jensen-Group
Jetix Europe
Johnson & Johnson
Just Eat Takeaway
Kardan
Kas Bank
KBC Ancora
KBC Groep
Kendrion
Keyware Technologies
Kiadis Pharma
Kinepolis Group
KKO International
Klépierre
KPN
KPNQwest
KUKA AG
La Jolla Pharmaceutical
Lavide Holding (voorheen Qurius)
LBC
LBI International
Leasinvest
Logica
Lotus Bakeries
Macintosh Retail Group
Majorel
Marel
Mastrad
Materialise NV
McGregor
MDxHealth
Mediq
Melexis
Merus Labs International
Merus NV
Microsoft
Miko
Mithra Pharmaceuticals
Montea
Moolen, van der
Mopoli
Morefield Group
Mota-Engil Africa
MotorK
Moury Construct
MTY Holdings (voorheen Alanheri)
Nationale Bank van België
Nationale Nederlanden
NBZ
Nedap
Nedfield
Nedschroef
Nedsense Enterpr
Nel ASA
Neoen SA
Neopost
Neovacs
NEPI Rockcastle
Netflix
New Sources Energy
Neways Electronics
NewTree
NexTech AR Solutions
NIBC
Nieuwe Steen Investments
Nintendo
Nokia
Nokia OYJ
Nokia Oyj
Novacyt
NOVO-NORDISK AS
NPEX
NR21
Numico
Nutreco
Nvidia
NWE Nederlandse AM Hypotheek Bank
NX Filtration
NXP Semiconductors NV
Nyrstar
Nyxoah
Océ
OCI
Octoplus
Oil States International
Onconova Therapeutics
Ontex
Onward Medical
Onxeo SA
OpenTV
OpGen
Opinies - Tilburg Trading Club
Opportunty Investment Management
Orange Belgium
Oranjewoud
Ordina Beheer
Oud ForFarmers
Oxurion (vh ThromboGenics)
P&O Nedlloyd
PAVmed
Payton Planar Magnetics
Perpetuals, Steepeners
Pershing Square Holdings Ltd
Personalized Nursing Services
Pfizer
Pharco
Pharming
Pharnext
Philips
Picanol
Pieris Pharmaceuticals
Plug Power
Politiek
Porceleyne Fles
Portugese aandelen
PostNL
Priority Telecom
Prologis Euro Prop
ProQR Therapeutics
PROSIEBENSAT.1 MEDIA SE
Prosus
Proximus
Qrf
Qualcomm
Quest For Growth
Rabobank Certificaat
Randstad
Range Beleggen
Recticel
Reed Elsevier
Reesink
Refresco Gerber
Reibel
Relief therapeutics
Renewi
Rente en valuta
Resilux
Retail Estates
RoodMicrotec
Roularta Media
Royal Bank Of Scotland
Royal Dutch Shell
RTL Group
RTL Group
S&P 500
Samas Groep
Sapec
SBM Offshore
Scandinavische (Noorse, Zweedse, Deense, Finse) aandelen
Schuitema
Seagull
Sequana Medical
Shurgard
Siemens Gamesa
Sif Holding
Signify
Simac
Sioen Industries
Sipef
Sligro Food Group
SMA Solar technology
Smartphoto Group
Smit Internationale
Snowworld
SNS Fundcoach Beleggingsfondsen Competitie
SNS Reaal
SNS Small & Midcap Competitie
Sofina
Softimat
Solocal Group
Solvac
Solvay
Sopheon
Spadel
Sparen voor later
Spectra7 Microsystems
Spotify
Spyker N.V.
Stellantis
Stellantis
Stern
Stork
Sucraf A en B
Sunrun
Super de Boer
SVK (Scheerders van Kerchove)
Syensqo
Systeem Trading
Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC)
Technicolor
Tele Atlas
Telegraaf Media
Telenet Groep Holding
Tencent Holdings Ltd
Tesla Motors Inc.
Tessenderlo Group
Tetragon Financial Group
Teva Pharmaceutical Industries
Texaf
Theon International
TherapeuticsMD
Thunderbird Resorts
TIE
Tigenix
Tikkurila
TINC
TITAN CEMENT INTERNATIONAL
TKH Group
TMC
TNT Express
TomTom
Transocean
Trigano
Tubize
Turbo's
Twilio
UCB
Umicore
Unibail-Rodamco
Unifiedpost
Unilever
Unilever
uniQure
Unit 4 Agresso
Univar
Universal Music Group
USG People
Vallourec
Value8
Value8 Cum Pref
Van de Velde
Van Lanschot
Vastned
Vastned Retail Belgium
Vedior
VendexKBB
VEON
Vermogensbeheer
Versatel
VESTAS WIND SYSTEMS
VGP
Via Net.Works
Viohalco
Vivendi
Vivoryon Therapeutics
VNU
VolkerWessels
Volkswagen
Volta Finance
Vonovia
Vopak
Warehouses
Wave Life Sciences Ltd
Wavin
WDP
Wegener
Weibo Corp
Wereldhave
Wereldhave Belgium
Wessanen
What's Cooking
Wolters Kluwer
X-FAB
Xebec
Xeikon
Xior
Yatra Capital Limited
Zalando
Zenitel
Zénobe Gramme
Ziggo
Zilver - Silver World Spot (USD)
Indices
AEX
881,78
+0,30%
EUR/USD
1,0788
-0,01%
FTSE 100
7.952,62
+0,26%
Germany40^
18.505,40
+0,15%
Gold spot
2.234,24
0,00%
NY-Nasdaq Composite
16.379,46
-0,12%
Stijgers
Dalers