boem! schreef op 17 april 2021 06:10:
[...]
De wpa daalt bij TT en Apple indien het aantal uitstaande aandelen stijgt en stijgt bij een vermindering van het aantal uitgegeven aandelen.
Het is usance om stafleden te belonen met optierechten. Dat jij ervan uitgaat dat dit bij Apple niet plaatsvindt vindt ik opmerkelijk.
Ook bij Apple worden jaarlijks fikse optierechten toegekend.
Er is geen verschil in de doelstelling tussen TT en Apple door toepassing van SBB.
Zij trachten hiermee het aantal uitgegeven aandelen te beperken.
Waar het echt om draait bij de waardering van aandelen is of je in staat bent je een goed oordeel te vormen omtrent het winstpotentieel van het aandeel.
In die zin verbaast mij de door jou afgegeven strategie mbt TT.
Je blijft op je handen zitten bij het huidig prijsnivo van 8,50 euro maar komt in actie bij 7,50(verdubbeling) en 9,50(halvering).
Ik kan daar niets anders uit opmaken dat jij het werkelijk niet weet welke kant het opgaat.
zal even toelichten op deze punten :
-natuurlijk krijgen key Managers bonussen in welke vorm dan ook ( cash en/of aandelen ) wanneer bepaalde doelen zijn bereikt
dat is part of the incentive plan bij het bepalen en betalen van bonussen
wanneer bepaalde voorop gestelde doelen bereikt worden, dan kan bij het behalen van groei, winsten, opgezette structurele veranderingen... enz ... allemaal zaken die leiden tot het creëren van aandeelhouderswaarde ter benefiet van alle aandeelhouders
- ik heb nergens geschreven dat key Managers bij Apple, Nestlé of waar dan ook geen bonussen krijgen ( dat verzin je zelf )
- verder was de stelling van Kid dat hij ging uitleggen en bewijzen dat bij een inkoop-plan voor aandelen de koersen zakken ipv stijgen
en ik zeg dat die stelling incorrect is, de buy back plans bij Apple en Nestlé en vele andere grote multinationals lopen over jaren en deze aandelen worden versnippert , vooral Amerikaanse aandeelhouders vinden share buy backs waar de aandelen versnippert worden belangrijk, en vinden dat er een mix tussen dividend en buy backs moet gebeuren uit de winsten die het bedrijf maakt , met een voorkeur weging voor buy backs
Europeanen over het algemeen prefereren meer weging voor dividend over buy backs
Multinationals proberen daarom een mix van buy backs en dividend aan te houden die verschillende aandeelhouders wenselijk vinden
wat je echter niet ziet is dat er jaren achter elkaar bonussen uitgedeeld worden aan key managers bij krimp-bedrijven, waar geen winsten gemaakt worden, geen omzet groei te zien is , de reguliere aandeelhouder nooit dividend heeft gekregen en waar structureel beurswaarde verdampt
der laatste 5 jaar heeft TT 1 miljard van haar asset-waarde verdampt en blijven de bonusregels zonder enige vorm van financiële prestatie doorgaan ( dit bonusbeleid is dan ook een doorn in het oog van de VEB )
dus hoe jij het in je hoofd haalt te schrijven dat er geen verschil is tussen de buy backs bij Apple en TT ( even als voorbeelden ) laat zien dat je echt compleet blind bent voor het verschil in prestaties voor het leveren van aandeelhouderswaarde tussen deze 2 bedrijven
Apple heeft haar beurskoers jaren achter elkaar van spectaculaire groei , een 500 miljard market cap weten aan te wassen naar 2 triljoen ( X4) een buitengewone indrukwekkende prestatie, die Apple nu ook het meest waardevolle bedrif op de globe maakt
TT van eind 2015 met een beurswaarde van 2.8 miljard euro ( toegegeven ondersteund op de hype sales van HERE en Fleetmatics ) naar thans ( 132 mio aandelen bij 8.25 + 750 mio kapitaal uitkering Telematics ) nu aan 1.8 miljard = 1 miljard euro verdampt
Apple heeft voor honderden miljarden aandelen ingekocht die ze hebben versnippert
Nestlé, een veel kleiner bedrijf met een beurswaarde van 315 miljard CHF, heeft voor haar langlopende buy back plan 25 miljard CHF aan aandelen te versnipperen
TT met haar cash doet niks aan aandelen inkoop, ter ondersteuning van aandeelhouderswaarde creatie , die kopen enkel voor bonus doelen in en deze worden uitgedeeld onder diegene die daar in aanmerking voor komen
jouw buy-back verhaal van 1 jaar geleden dat TT voor 200 mio eigen aandelen ging inkopen en eeuwig durend dividend ging uitkeren, allemaal ter ondersteuning voor het creëren van aandeelhouders return , helemaal niets van uitgekomen
net zoals jouw koersverwachtingen
zeg nog steeds hetzelfde de reguliere aandeelhouder gaat pas echt scoren als het bedrijf verkocht gaat worden en daar is het opwachten, en zolang dat niet aan de orde is kun je beter de range van 9.50 afbouwen en 7.50 opbouwen hanteren, en Ja - ik heb dat spijtig genoeg zelf de laatste jaren niet gedaan, omdat ik denk en dacht dat HG op ieder moment de toko kan verkopen of van de beurs afhalen.
precies zoals hij plotsklaps gedraaid is bij de verkoop van Telematics en van vurende uit alle cilinders een 180% draai maakt naar alles op A&E en denk dus dat dit ingegeven is om het bedrijf klaar te maken voor een overdracht
niet anders dan wat ze denken bij IEX , TT is geschoond voor een overname
dat jij daar anders over denkt mag en dat jij je geroepen voelt als een soort van Moeder Theresa over HG te waken moet je ook zelf weten
verder heb ik geen boodschap aan jouw visie, precies zoals jij over de mijne, wat TT betreft
ik zeg verkopen en verder onder een ander dak , jij zegt zelfstandig met eeuwig durend dividend aan een waarde van 100 tot 300 euro per aandeel