Van beleggers
voor beleggers
Uitgebreid zoeken

Beurscodes, betekenis en hulp bij zoeken

Europa

AEX
Euronext Amsterdam
BRU
Euronext Brussels
PSE
Euronext Paris
LIS
Euronext Lissabon
CHX
CBOE Europe, grote(re) EU aandelen
NAV
Investment Funds (NAV)

Noord-Amerika

NYS
New York Stock Exchange
OTC
CBOE BZX Exchange (US)
TSE
Toronto Stock Exchange

Kunt u een instrument niet vinden?

Zoek dan via de zogenaamde ISIN code. Elk instrument, aandeel etc. heeft een unieke code.

Kies vervolgens - wanneer er meerdere resultaten zijn - de notering op de beurs van uw keuze.

Waar vind ik die ISIN code?

Google de naam van het instrument, aandeel etc. met de toevoeging 'ISIN'.

Als zoeken op ISIN code geen resultaten oplevert hebben wij het instrument of aandeel niet in onze koersendatabase.

desktop iconMarkt Monitor
Home  /  Forum  /  DPA Flex Group  /  DPA 2020

Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee

DPA Flex Group« Terug naar discussie overzicht

DPA 2020

1.145 Posts
Pagina: «« 1 ... 13 14 15 16 17 ... 58 »» | Laatste | Omlaag ↓
  4. forum rang 5 Fox WIld 27 maart 2020 12:31
    quote:

    awater schreef op 27 maart 2020 09:20:

    Als een werkgever gebruik wil maken van de steunregeling van de regering mag hij 90% van de loonkosten claimen, mits hij niet tegelijkertijd? mensen de wacht aanzet, ook ZZP ers en mensen met een 0 urencontract. Stel ook DPA maakt hier gebruik van wat zijn dan de effecten. Hoe los staan de ZZP ers van DPA en zijn geheel voor zichzelf verantwoordelijk? DPA zet deze mensen weg bij klanten dus er is een relatie. Wie kan hier antwoord op geven?
    Die tegemoetkoming van 90% van de loonkosten is alleen bij 100% omzetverlies dus nu voor horeca, kappers etc. Als DPA 50% omzetverlies heeft gaat om slechts 45% van de loonkosten. Dit geldt ook voor oproepkrachten, flexwerkers etc., zie hieronder.

    Wat doet het kabinet om flexwerkers, mensen met nulurencontracten en uitzendkrachten die door de coronacrisis geen werk meer hebben, zo snel mogelijk inkomenszekerheid te geven?
    De nieuwe subsidieregeling Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) geldt ook voor werknemers voor wie de werkgever geen loondoorbetalingsplicht heeft, zoals werknemers met een oproepcontract of een flexibel contract voor zover die in dienst blijven gedurende de aanvraagperiode. Werkgevers kunnen dankzij de nieuwe regeling dus ook werknemers met flexibele contracten in dienst houden. En uitzendbureaus die uitzendkrachten in dienst hebben, kunnen deze door deze regeling in dienst houden.
  5. forum rang 4 Nel 27 maart 2020 12:53
    volgens mij betreft het vanaf 20% omzet verlies.
    dit zou dan gunstig zijn voor het bedrijf omdat de strategie van de laatste jaren is om naar eigen personeel te gaan en dat zijn er 1200.
    de ingehuurde zzp'ers vallen onder totale omzet verlies.
    bij de meeste uitzendbureau die vooral gedreven is op industrie hebben niemand in dienst en hebben nu het grootste probleem van de maatregelen die beschikbaar zijn.

    nu is het personeel nog gewoon vanuit huis bezig en betreft het ongewisse hoelang het gaat duren en de markt als geheel besmet raakt.

  10. forum rang 4 Nel 27 maart 2020 17:07
    Voor de duidelijkheid van de paniek zaaier de NOW regeling en geeft aan dat er de mogelijkheid is voor nog eens 3 mnd.
    Nu nog volop werk online maar back-up aanwezig voor behoud van de hoogopgeleide die nu en straks hard nodig zijn.

    www.dpa.nl/verhalen/coronavirus-met-d...

    Ondanks mijn verlies sta ik aan de kopers kant voor LT!

    Laatste wat ik kwijt wil .
  13. awater 30 maart 2020 14:11
    Ik heb het online jaarverslag 2019 een beetje doorgescand. Ziet er goed uit op het eerste gezicht, maar lezen vind ik niet prettig dus wacht ik het gedrukte verslag af. Geen enkele haast lijkt mij. Opvallend detail naast de al eerder aangehaalde opmerkingen over corona dat ook Deloitte in haar verklaring ingaat op de corona. Zij hebben hierover met het management gesproken en dus lijkt het mij zeer reëel dat DPA gebruik gaat maken van de regelingen. Dat kan pas als je voor dat onderdeel 20% omzet verliest(kassa) en dan moet je naast werkgeverslasten nog 10% loonkosten zelf betalen. Dat hakt er behoorlijk in. Er moeten dan wel wonderen gebeuren om ergens in de buurt van de winst van 2019 te komen en dat geloof ik dus ook niet. Ik ga vooralsnog maar uit van een halvering van de winst.
  14. awater 1 april 2020 01:27
    Denk eerder dat ict nu de overnemende partij wórdt en om een hak te zetten zou men nu een bod op DPA kunnen doen!

    Tot mijn stomme verbazing heeft Nel bovenstaand bericht gisteren gepost bij ICT, dit naar aanleiding van een onverwacht snelle koersstijging en de verklaringen daarover van forumleden.
    Ongepast lijkt mij om ook daar ballonnetjes op te laten want die lezers kennen de ongebreidelde positieve nieuwsstroom van Nel bij DPA niet.
  18. forum rang 7 Ron Kerstens 1 april 2020 17:46
    Lijkt wellicht op DPA ? Niet volgens Nel de Winter natuurlijk maar anderen zullen er wel wat van herkennen.

    "Door Nico Inberg
    op 1 april 2020 14:25
    Randstad vangt klappen op

    Uitzenders zijn bij uitstek kwetsbaar in tijden van recessie en dat zien we bij Randstad nu gebeuren. Niet alleen worden uitzendkrachten als eerste naar huis gestuurd maar tegenwoordig hebben veel uitzendbureaus ook nogal wat uitgezette krachten zélf op de payroll staan.

    Die moeten dus doorbetaald worden."
  20. forum rang 7 Ron Kerstens 1 april 2020 18:04
    Zeker :-) Weet je, 5 jaar herstructureren en omzet vergroten maar helaas vergeten om de winstgevendheid en de buffers te vergroten leverde op de top van de markt (aug 2019), toen de verwachtingen en vooruitzichten zeer rooskleurig waren, een koers op van 1,40. Toen de Winter begon (2013?) werd er nog druk geemitterd op 1,60 en werden er prachtige groeivooruitzichten geschetst. Nu is de markt totaal veranderd, er zal ongetwijfeld een forse recessie volgen, in het gunstigste geval een korte diepe maar in een wat reëler scenario is dit jaar verloren en gaan we over het hele jaar een forse krimp zien. Personeel en de Winter hebben goed voor zichzelf gezorgd, fijne bedrijfsfeesten en goede salarissen maar voor de aandeelhouders bleef er nooit veel over. Nu zit DPA met hoge vaste kosten, een kapotte markt en geen buffers. Dan heb je (Nel de Winter) toch jarenlang de plank volledig misgeslagen en past het niet om hier maar steeds opnieuw juichverhalen op te hangen ?
1.145 Posts
Pagina: «« 1 ... 13 14 15 16 17 ... 58 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Indices

AEX 867,06 +0,20%
EUR/USD 1,0684 +0,12%
FTSE 100 7.847,99 0,00%
Germany40^ 17.825,10 +0,31%
Gold spot 2.379,82 +0,80%
NY-Nasdaq Composite 15.683,37 -1,15%

Stijgers

ING
+0,83%
Fugro
+0,58%
Flow T...
+0,31%
AMX
+0,24%
AEX
+0,17%

Dalers

AALBER...
0,00%
ABN AM...
0,00%
Accsys
0,00%
ACOMO
0,00%
ADYEN NV
0,00%

Lees verder op het IEX netwerk Let op: Artikelen linken naar andere sites

Gesponsorde links

Meld u aan voor de dagelijkse Beursupdate

Dagelijks een update van het laatste beursnieuws en beleggingskansen in uw mailbox!