Ontvang nu dagelijks onze kooptips!
word abonnee
sluiten ✕
Burgers pas op uw pensioengeld !
Volgen
josti5 schreef op 13 augustus 2019 09:23 :
[...]
Aan die 'feiten' van jou liggen de feiten van mijn reactie ten grondslag, en dan worden die 'feiten' opeens héél anders.
Jouw feiten zijn niets anders dan je persoonlijke gevoel rondom de VUT-regeling en uiteraard je eeuwige negatieve kijk op alles qua politiek en overheid. Dit heeft niets te doen met de feiten van de data, de geldelijke regelingen en het verloop. Jouw beleving doet niets af aan mijn genoemde feiten.
hirshi schreef op 13 augustus 2019 09:37 :
Dat er opnieuw kortingen dreigen, toont definitief het failliet van het pensioenstelsel aan, al staat het systeem in het buitenland nog steeds goed aangeschreven.
Het grootste probleem is de vermenging van op te bouwen pensioen en opgebouwd pensioen, ten gevolge waarvan generaties tegen elkaar opgezet worden.
Een oudedagsvoorziening moet aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid bieden en moet geen speelbal zijn van externe factoren zoals het rentebeleid van centrale banken.
Daarom moet de burger de mogelijkheid hebben een oudedagsvoorziening naar eigen keuze op te bouwen. Middels een pensioenfonds, verzekering of zelfvoorzienend.
Zolang de deelname aan een pensioenfonds verplicht is en de opgebouwde rechten niet gescheiden zijn van op te bouwen rechten blijft het stelsel een drama.
Droom zacht; we leven niet in een ideale wereld. Ons pensioenstelsel is heel goed maar aanpassingen zijn noodzakelijk in de tijd; net als elke burger zich op ander gebied ook moet aanpassen.
hirshi schreef op 13 augustus 2019 09:37 :
Dat er opnieuw kortingen dreigen, toont definitief het failliet van het pensioenstelsel aan, al staat het systeem in het buitenland nog steeds goed aangeschreven.
Het grootste probleem is de vermenging van op te bouwen pensioen en opgebouwd pensioen, ten gevolge waarvan generaties tegen elkaar opgezet worden.
Een oudedagsvoorziening moet aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid bieden en moet geen speelbal zijn van externe factoren zoals het rentebeleid van centrale banken.
Daarom moet de burger de mogelijkheid hebben een oudedagsvoorziening naar eigen keuze op te bouwen. Middels een pensioenfonds, verzekering of zelfvoorzienend.
Zolang de deelname aan een pensioenfonds verplicht is en de opgebouwde rechten niet gescheiden zijn van op te bouwen rechten blijft het stelsel een drama.
Je kan het vermenging noemen, maar het is altijd 1 grote pot geweest. Het beoogde nieuwe akkoord wil toewerken naar scheiding op basis van tja, generaties? Dit ter voorkoming van een nog verdere overheveling van jong naar oud. Alleen is het nog geen akkoord. Dat is positief voor oud en ondanks de komende kortingen komen ze weer zeer goed weg. Uiteraard deel ik je mening meer dan dat. Verhoog de AOW tot een fatsoenlijker niveau, geen fiscaal sparen meer voor later en hef alle verplichte pensioenfondsen zo gauw mogelijk op! Ze zijn bijzonder nadelig voor de economie.
objectief schreef op 13 augustus 2019 09:23 :
[...]
Niemand die er over dacht om in deze periode voor zijn 65e met pensioen te gaan.
(inhoud klopt niet)
Met bosjes en wat graag! Het had natuurlijk ook te maken met bedrijfssanering. Is ook een manier om van overtollig personeel af te komen.
objectief schreef op 13 augustus 2019 09:23 :
[...]
Niemand die er over dacht om in deze periode voor zijn 65e met pensioen te gaan.
(inhoud klopt niet)
Dit is een aperte onwaarheid. De V van vut staat voor vrijwillig. En ja, enkelen maakten geen gebruik van de goudgerande vut. Dus vrijwel iedereen wel. Zeker rond '95 was de stemming dat je ver voor je pensioen kon stoppen. Tegen 2000 waren er grote groepen die dachten dat ze met 40/45 jaar wel genoeg zouden hebben. Nog een aanvulling voor mijn overzicht. Josti heeft natuurlijk gelijk met het waarom van de vut. Maakte je daar gebruik van dan was het stoppen met werken. Verdiende je toch bij met werken dan ging dat van je uitkering af. Met pre-pensioenregelingen mocht je wel werken zonder korting op je uitkering.
In de zeventiger en tachtiger jaren waren afvloeiingsregelingen populair. Werkgevers waren oudere werknemers liever kwijt dan rijk. Vrijwillige uittreding werd gestimuleerd. Zo nodig schoot het Rijk te hulp met uitkeringen zonder sollicitatieverplichting en vermogenstoets. Denk bijvoorbeeld aan de IOAW.
hirshi schreef op 13 augustus 2019 11:05 :
In de zeventiger en tachtiger jaren waren afvloeiingsregelingen populair.
Werkgevers waren oudere werknemers liever kwijt dan rijk.
Dat is nog steeds zo, de werkgevers willen geen oudere werknemers omdat de kans op uitval wegens ziekte groot is en ze minder flexibel zijn. Het enige wat verandert is, dat is de steun van de Overheid om ze af te laten vloeien door de werkgevers. Elke werknemer is nodig voor de afdracht van LB/sociale premies om alles betaalbaar te houden.
Nee hoor. Het gaat vooral omdat ze duur zijn vanwege de salarisgroei door leeftijd/ervaringsjaren. Omdat leeftijdsbescherming bij reorganisatie en ontslag enorm is uitgehold, is dat natuurlijk de kat op het spek binden. Elke werknemer nodig zeg je? Nou duur oud eruit en vervangen door goedkoop is zeer nadelig voor de totaalsom van LB en sociale premies. Die sociale premies worden zo dus hoger en zo nadeliger voor het bruto-netto traject. Edit: oudere werknemers zijn overigens vaak meer flexibel. Ze hebben geen last en stress meer om alles rondom gezin en kinderen wat een strak tijds- en jaarschema vraagt. Om over ziekte van kinderen nog maar te zwijgen.
izdp schreef op 13 augustus 2019 13:24 :
Nee hoor.
Het gaat vooral omdat ze duur zijn vanwege de salarisgroei door leeftijd/ervaringsjaren.
Dat zeg ik toch, de bedrijven willen de oude dure werknemers lozen (die zijn ook een groot risico qua ziekte dat is eigen aan de leeftijd) en v/h subsidieerde de Overheid dat met steun. Tel uit je winst: dure werknemer ruilen voor goedkoop jonkie, die tevens beter bij de tijd is. Wie zou dat niet doen als werkgever?
Nee, dat zei je niet. Dit zei je: Dat is nog steeds zo, de werkgevers willen geen oudere werknemers omdat de kans op uitval wegens ziekte groot is en ze minder flexibel zijn. Kans op uitval groter? Kan zijn, maar met uitval zelf valt het denk ik wel mee. Jong komt met erg veel blessures in privé opgelopen en oud veel minder. Zo ken ik er nog wel een paar. Dus zal maar beperkt zijn het verschil. Oudelullendagen op kosten van de werkgever was oerentdom en zo alles wat oud onnodig duur maakt. Ik als werkgever bijvoorbeeld niet. Jong moet vaak nog heel veel leren en sommigen leren het nooit ;-) Nee hoor een mix is prima en natuurlijk moet je op de belasting letten, maar ervaring, het weten van allerlei van oud is van onschatbare waarde. Mooi voorbeeld ken ik van een bezoek aan een onooglijke werkplaats Van Econosto. Kwam ik om een uur of half tien vrijdagavond met een bijzondere klep, een soort ingewikkelde vlinderklep en daar hadden ze mensen voor opgeroepen. Ik twijfelde of ik wel op het juiste adres was, maar er verscheen een oude man en ja hoor daar moest het zijn. Met hem dat enorm zware ding op een werkbank gelegd en daar kwam nog een oude man aan. Ah, da's een mooie was zijn reactie en die twee over dat ding lullen. Wat de voorloper was, wat het mankement kon zijn etc. Nou toen gingen ze echt aan de slag en werd dat ding opengemaakt. En vervolgens viel ik van mijn stoel van verbazing, Die twee oudjes - ik schatte ze wel 70- startte de computer en beeldschermen en alles werd 3d gescand, met röntgen doorgelicht, de tabellen verschenen van dat ding en tabellen van nieuw werden ernaast getoverd en zo waren ze wel een klein half uur bezig om niets aan het toeval over te laten. Dingetjes werden vervangen - wat weet ik niet meer- en alles weer gemonteerd met momentsleutels. !,5 uur geduurd en die twee trots op hun werk aan die prachtige klep en met een wel thuis werd ik uitgeleide gedaan. Over leren, flexibel en oud gesproken. Vakmensen zijn van onschatbare waarde.
josti5 schreef op 12 augustus 2019 22:55 :
[...]
De jaren van zeg 75-95 van de vorige eeuw was je asociaal als je op je (pakweg) 57e nog werkte, en je baan nog niet ter beschikking had gesteld aan een jongere.
10-15 jaar later was je asociaal als je op je 57e niet meer werkte, en geen bijdrage meer leverde aan de maatschappij: een ommezwaai van 180 graden...
Dit hoor ik ook vaak ja. De vut was er volgens mij ook om juist plaats te maken voor de jongere garde.
Dat zegt josti ook en het was niet ook als reden, maar DE reden. Dus het gebruik ervan is niet te verwijten. Absoluut niet. Wel het klagen van oh zoveel en zo lang gewerkt en betaald etc. Nee, juist niet gedaan en als beloning worden ze ook nog eens ouder waar ze niet voor betaald hebben ;-)
Ha, nu met de pensioenen het verlagen van de ondergrens van 104,3 naar 100 ook al is opgesoupeerd, dan maar de AOW verhogen. FNV zit niet voor 1 gat gevangen voor hun uitgewerkte ouderen. De werkenden mogen dat weer betalen plus alle belastingbetalers voor de aanvulling door de overheid Onzalig plan. Hoewel, het zou natuurlijk de opmaat zijn voor een inkomensafhankelijke AOW. Of zelfs ook vermogensafhankelijk.
Over die inkomensafhankelijke AOW roep ik een paar jaar, dat die er gaat komen. Het wachten is nog slechts op voldoende 'draagkracht': als eenmaal voldoende mensen voldoende pensioen hebben 'opgebouwd', dan zijn de poppen aan het dansen. Zoals al eerder geschreven: politici noemen 10.000 euro bruto nu al een 'normaal pensioen', en 20.000 staat al te boek als 'hoog'. Dus reken er maar alvast op, dat pensioenen vanaf 20.000 euro te maken gaan krijgen met een lagere AOW. Da's natuurlijk weer lekker achteraf de regels veranderen, in plaats van ergens onder aan de werkzame ladder te beginnen zodat men de tijd heeft, zich tijdig in te dekken, maar zó werkt het niet in de politiek...
Dit komt toch echt vanuit de vakbond FNV. Alles uit de kast voor oud. Dat ze inderdaad zo toegang geven is blijkbaar niet hun zorg. Want reacties zijn er al, want niet alle fondsen hoeven te korten en dus ...?
izdp schreef op 14 augustus 2019 18:04 :
Dit komt toch echt vanuit de vakbond FNV.
Alles uit de kast voor oud.
Dat ze inderdaad zo toegang geven is blijkbaar niet hun zorg.
Want reacties zijn er al, want niet alle fondsen hoeven te korten en dus ...?
Komt niet van de FNV. Is een al een aantal jaren bestaand ambtenarenlijstje.
Nee, dat is onderdeel van jouw complotheorie. Inkomensafhankelijke AOW is een term die al vele decennia bekend is. De oproep voor een hogere AOW komt nu van de vice-voorzitter van het FNV. Ik wees naar de mogelijke deuren die je zo open zou kunnen zetten.
josti5 schreef op 14 augustus 2019 17:57 :
Over die inkomensafhankelijke AOW roep ik een paar jaar, dat die er gaat komen.
Het wachten is nog slechts op voldoende 'draagkracht': als eenmaal voldoende mensen voldoende pensioen hebben 'opgebouwd', dan zijn de poppen aan het dansen.
Zoals al eerder geschreven: politici noemen 10.000 euro bruto nu al een 'normaal pensioen', en 20.000 staat al te boek als 'hoog'.
Dus reken er maar alvast op, dat pensioenen vanaf 20.000 euro te maken gaan krijgen met een lagere AOW.
Da's natuurlijk weer lekker achteraf de regels veranderen, in plaats van ergens onder aan de werkzame ladder te beginnen zodat men de tijd heeft, zich tijdig in te dekken, maar zó werkt het niet in de politiek...
Er is nu al wat gedaan aan de pensioenen. Wat dacht je, kijkend naar de stemgerechtigde bevolkingspiramide, wat er qua stemgedrag met politieke partijen gaat gebeuren die de AOW inkomensafhankelijk gaan maken ?www.cbs.nl/nl-nl/visualisaties/bevolk... De grote bulk zit tussen 45-75 ;-)
Tom Riddle® schreef op 15 augustus 2019 10:33 :
[...]
Er is nu al wat gedaan aan de pensioenen.
Wat dacht je, kijkend naar de stemgerechtigde bevolkingspiramide, wat er qua stemgedrag met politieke partijen gaat gebeuren die de AOW inkomensafhankelijk gaan maken ?
www.cbs.nl/nl-nl/visualisaties/bevolk... De grote bulk zit tussen 45-75 ;-)
Ondanks deze pyramide is er al het nodige aan ouderenvijandelijkheid ingevoerd: verpleeg- en bejaardenhuizen, verhoging AOW-leeftijd, afschaffing AOW-premievrij prepensioen, verhoging eigen bijdrage ZKV (die chronisch zieken. dus met name veel ouderen raakt), pensioengedoe. Desondanks is de meuk 'weg met ons, ouderen' blijven stemmen. Hopelijk blijkt de inkomensafhankelijke AOW vooralsnog (?) een brug te ver te zijn, maar als ik zie wat er tot dusverre gebeurd is, en wat dat voor stemgevolgen heeft gehad, word ik niet vrolijk...
Je ziet aan die piramide trouwens ook dat de babyboom relatief bezien wel meevalt: 1946 t/m 1948 De relatief grootste bevolkingstoename heeft plaatsgevonden tussen 1952-1972 (thans 44jr t/m 66jr). Surinamers woonden toen nog in Suriname ... kwamen pas in '74/'75 naar Nederland en Turken/Marokkanen woonden in deze periode nog in resp. Anatolië resp. het Rif Gebied .. de eerste groepen kwamen pas eind jaren'60 naar Nederland. Niet Europese immigranten uit andere gebieden waren er toen nog niet zoveel, dus komt die bevolkingsaanwas vrijwel geheel voor rekening van autochtone Nederlanders:www.cbs.nl/nl-nl/visualisaties/bevolk...
Aantal posts per pagina:
20
50
100
Direct naar Forum
-- Selecteer een forum --
Koffiekamer
Belastingzaken
Beleggingsfondsen
Beursspel
BioPharma
Daytraders
Garantieproducten
Opties
Technische Analyse
Technische Analyse Software
Vastgoed
Warrants
10 van Tak
4Energy Invest
Aalberts
AB InBev
Abionyx Pharma
Ablynx
ABN AMRO
ABO-Group
Acacia Pharma
Accell Group
Accentis
Accsys Technologies
ACCSYS TECHNOLOGIES PLC
Ackermans & van Haaren
ADMA Biologics
Adomos
AdUX
Adyen
Aedifica
Aegon
AFC Ajax
Affimed NV
ageas
Agfa-Gevaert
Ahold
Air France - KLM
Airspray
Akka Technologies
AkzoNobel
Alfen
Allfunds Group
Allfunds Group
Almunda Professionals (vh Novisource)
Alpha Pro Tech
Alphabet Inc.
Altice
Alumexx ((Voorheen Phelix (voorheen Inverko))
AM
Amarin Corporation
Amerikaanse aandelen
AMG
AMS
Amsterdam Commodities
AMT Holding
Anavex Life Sciences Corp
Antonov
Aperam
Apollo Alternative Assets
Apple
Arcadis
Arcelor Mittal
Archos
Arcona Property Fund
arGEN-X
Aroundtown SA
Arrowhead Research
Ascencio
ASIT biotech
ASMI
ASML
ASR Nederland
ATAI Life Sciences
Atenor Group
Athlon Group
Atrium European Real Estate
Auplata
Avantium
Axsome Therapeutics
Azelis Group
Azerion
B&S Group
Baan
Ballast Nedam
BALTA GROUP N.V.
BAM Groep
Banco de Sabadell
Banimmo A
Barco
Barrick Gold
BASF SE
Basic-Fit
Basilix
Batenburg Beheer
BE Semiconductor
Beaulieulaan
Befimmo
Bekaert
Belgische aandelen
Beluga
Beter Bed
Bever
Binck
Biocartis
Biophytis
Biosynex
Biotalys
Bitcoin en andere cryptocurrencies
bluebird bio
Blydenstijn-Willink
BMW
BNP Paribas S.A.
Boeing Company
Bols (Lucas Bols N.V.)
Bone Therapeutics
Borr Drilling
Boskalis
BP PLC
bpost
Brand Funding
Brederode
Brill
Bristol-Myers Squibb
Brunel
C/Tac
Campine
Canadese aandelen
Care Property Invest
Carmila
Carrefour
Cate, ten
CECONOMY
Celyad
CFD's
CFE
CGG
Chinese aandelen
Cibox Interactive
Citygroup
Claranova
CM.com
Co.Br.Ha.
Coca-Cola European Partners
Cofinimmo
Cognosec
Colruyt
Commerzbank
Compagnie des Alpes
Compagnie du Bois Sauvage
Connect Group
Continental AG
Corbion
Core Labs
Corporate Express
Corus
Crescent (voorheen Option)
Crown van Gelder
Crucell
CTP
Curetis
CV-meter
Cyber Security 1 AB
Cybergun
D'Ieteren
D.E Master Blenders 1753
Deceuninck
Delta Lloyd
DEME
Deutsche Cannabis
DEUTSCHE POST AG
Dexia
DGB Group
DIA
Diegem Kennedy
Distri-Land Certificate
DNC
Dockwise
DPA Flex Group
Draka Holding
DSC2
DSM
Duitse aandelen
Dutch Star Companies ONE
Duurzaam Beleggen
DVRG
Ease2pay
Ebusco
Eckert-Ziegler
Econocom Group
Econosto
Edelmetalen
Ekopak
Elastic N.V.
Elia
Endemol
Energie
Energiekontor
Engie
Envipco
Erasmus Beursspel
Eriks
Esperite (voorheen Cryo Save)
EUR/USD
Eurobio
Eurocastle
Eurocommercial Properties
Euronav
Euronext
Euronext
Euronext.liffe Optiecompetitie
Europcar Mobility Group
Europlasma
EVC
EVS Broadcast Equipment
Exact
Exmar
Exor
Facebook
Fagron
Fastned
Fingerprint Cards AB
First Solar Inc
FlatexDeGiro
Floridienne
Flow Traders
Fluxys Belgium D
FNG (voorheen DICO International)
Fondsmanager Gezocht
ForFarmers
Fountain
Frans Maas
Franse aandelen
FuelCell Energy
Fugro
Futures
FX, Forex, foreign exchange market, valutamarkt
Galapagos
Gamma
Gaussin
GBL
Gemalto
General Electric
Genfit
Genmab
GeoJunxion
Getronics
Gilead Sciences
Gimv
Global Graphics
Goud
GrandVision
Great Panther Mining
Greenyard
Grolsch
Grondstoffen
Grontmij
Guru
Hagemeyer
HAL
Hamon Groep
Hedge funds: Haaien of helden?
Heijmans
Heineken
Hello Fresh
HES Beheer
Hitt
Holland Colours
Homburg Invest
Home Invest Belgium
Hoop Effektenbank, v.d.
Hunter Douglas
Hydratec Industries (v/h Nyloplast)
HyGear (NPEX effectenbeurs)
HYLORIS
Hypotheken
IBA
ICT Automatisering
Iep Invest (voorheen Punch International)
Ierse aandelen
IEX Group
IEX.nl Sparen
IMCD
Immo Moury
Immobel
Imtech
ING Groep
Innoconcepts
InPost
Insmed Incorporated (INSM)
IntegraGen
Intel
Intertrust
Intervest Offices & Warehouses
Intrasense
InVivo Therapeutics Holdings Corp (NVIV)
Isotis
JDE PEET'S
Jensen-Group
Jetix Europe
Johnson & Johnson
Just Eat Takeaway
Kardan
Kas Bank
KBC Ancora
KBC Groep
Kendrion
Keyware Technologies
Kiadis Pharma
Kinepolis Group
KKO International
Klépierre
KPN
KPNQwest
KUKA AG
La Jolla Pharmaceutical
Lavide Holding (voorheen Qurius)
LBC
LBI International
Leasinvest
Logica
Lotus Bakeries
Macintosh Retail Group
Majorel
Marel
Mastrad
Materialise NV
McGregor
MDxHealth
Mediq
Melexis
Merus Labs International
Merus NV
Microsoft
Miko
Mithra Pharmaceuticals
Montea
Moolen, van der
Mopoli
Morefield Group
Mota-Engil Africa
MotorK
Moury Construct
MTY Holdings (voorheen Alanheri)
Nationale Bank van België
Nationale Nederlanden
NBZ
Nedap
Nedfield
Nedschroef
Nedsense Enterpr
Nel ASA
Neoen SA
Neopost
Neovacs
NEPI Rockcastle
Netflix
New Sources Energy
Neways Electronics
NewTree
NexTech AR Solutions
NIBC
Nieuwe Steen Investments
Nintendo
Nokia
Nokia OYJ
Nokia Oyj
Novacyt
NOVO-NORDISK AS
NPEX
NR21
Numico
Nutreco
Nvidia
NWE Nederlandse AM Hypotheek Bank
NX Filtration
NXP Semiconductors NV
Nyrstar
Nyxoah
Océ
OCI
Octoplus
Oil States International
Onconova Therapeutics
Ontex
Onward Medical
Onxeo SA
OpenTV
OpGen
Opinies - Tilburg Trading Club
Opportunty Investment Management
Orange Belgium
Oranjewoud
Ordina Beheer
Oud ForFarmers
Oxurion (vh ThromboGenics)
P&O Nedlloyd
PAVmed
Payton Planar Magnetics
Perpetuals, Steepeners
Pershing Square Holdings Ltd
Personalized Nursing Services
Pfizer
Pharco
Pharming
Pharnext
Philips
Picanol
Pieris Pharmaceuticals
Plug Power
Politiek
Porceleyne Fles
Portugese aandelen
PostNL
Priority Telecom
Prologis Euro Prop
ProQR Therapeutics
PROSIEBENSAT.1 MEDIA SE
Prosus
Proximus
Qrf
Qualcomm
Quest For Growth
Rabobank Certificaat
Randstad
Range Beleggen
Recticel
Reed Elsevier
Reesink
Refresco Gerber
Reibel
Relief therapeutics
Renewi
Rente en valuta
Resilux
Retail Estates
RoodMicrotec
Roularta Media
Royal Bank Of Scotland
Royal Dutch Shell
RTL Group
RTL Group
S&P 500
Samas Groep
Sapec
SBM Offshore
Scandinavische (Noorse, Zweedse, Deense, Finse) aandelen
Schuitema
Seagull
Sequana Medical
Shurgard
Siemens Gamesa
Sif Holding
Signify
Simac
Sioen Industries
Sipef
Sligro Food Group
SMA Solar technology
Smartphoto Group
Smit Internationale
Snowworld
SNS Fundcoach Beleggingsfondsen Competitie
SNS Reaal
SNS Small & Midcap Competitie
Sofina
Softimat
Solocal Group
Solvac
Solvay
Sopheon
Spadel
Sparen voor later
Spectra7 Microsystems
Spotify
Spyker N.V.
Stellantis
Stellantis
Stern
Stork
Sucraf A en B
Sunrun
Super de Boer
SVK (Scheerders van Kerchove)
Syensqo
Systeem Trading
Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC)
Technicolor
Tele Atlas
Telegraaf Media
Telenet Groep Holding
Tencent Holdings Ltd
Tesla Motors Inc.
Tessenderlo Group
Tetragon Financial Group
Teva Pharmaceutical Industries
Texaf
Theon International
TherapeuticsMD
Thunderbird Resorts
TIE
Tigenix
Tikkurila
TINC
TITAN CEMENT INTERNATIONAL
TKH Group
TMC
TNT Express
TomTom
Transocean
Trigano
Tubize
Turbo's
Twilio
UCB
Umicore
Unibail-Rodamco
Unifiedpost
Unilever
Unilever
uniQure
Unit 4 Agresso
Univar
Universal Music Group
USG People
Vallourec
Value8
Value8 Cum Pref
Van de Velde
Van Lanschot
Vastned
Vastned Retail Belgium
Vedior
VendexKBB
VEON
Vermogensbeheer
Versatel
VESTAS WIND SYSTEMS
VGP
Via Net.Works
Viohalco
Vivendi
Vivoryon Therapeutics
VNU
VolkerWessels
Volkswagen
Volta Finance
Vonovia
Vopak
Warehouses
Wave Life Sciences Ltd
Wavin
WDP
Wegener
Weibo Corp
Wereldhave
Wereldhave Belgium
Wessanen
What's Cooking
Wolters Kluwer
X-FAB
Xebec
Xeikon
Xior
Yatra Capital Limited
Zalando
Zenitel
Zénobe Gramme
Ziggo
Zilver - Silver World Spot (USD)
Indices
AEX
865,36
0,00%
EUR/USD
1,0639
-0,04%
FTSE 100
7.877,05
0,00%
Germany40^
17.751,90
-0,48%
Gold spot
2.383,24
+0,16%
NY-Nasdaq Composite
15.601,50
-0,52%
Stijgers
Dalers