Piet2010 schreef op 24 januari 2019 10:29:
Ik heb gister ook vooral gelet op hoe de directie erin zit; dat is voor mij voor de LT bepalend of ik blijf zitten of niet. Ze zijn wat mij betreft zowel realistisch als enigzins optimistisch. Terecht tempert Onno ook af en toe de verwachtingen; we hebben drie potentiele blockbusters in de pipeline, maar het zou te optimistisch zijn te verwachten dat ze het ook alle drie worden. De reactie van koperlijktopgoud kan ik wel enigzins begrijpen; Onno leek wat minder enthousiast; misschien door de operatie aan zijn vingers, het lange staan tijdens de presentatie, enige vermoeidheid na de JPM conferentie, irritatie over iemand die blijft doordrammen dat hij de data weet van Finch1 en 3, zeg het maar.....
Zaken die ik vooral meeneem uit de bijeenkomst, deels op basis van de presentaie en deels op basis van individuele gesprekken:
- vertrouwen in de pipeline; ze hebben gewoon veel ijzers in het vuur
- alleen een nieuwe emissie op steeds hogere uitgiftekoers (dus boven de 100)
- 2019 wordt een jaar waarin ze verlies gaan maken (veel uitgaven en relatief weinig mijlpalen => finch 1 en 3 levert niet veel op; de grote mijlpaalbetaling is gekoppeld aan goedkeuring FDA), dus bereid je maar voor op de koppen in het nieuws..
- men verwacht veel van Toledo en zet daar groot op in; potentieel dus ook een groot risico voor de koers als het teleurstelend blijkt te zijn en omgekeerd positief als het werkt...
- goede relatie met Gilead en ik heb niet de indruk dat ze spreken over overname; mijn verwachting is dan ook dat Gilead geen overname zal doen, maar zal aansturen op een zo goed mogelijke saenwerking. Gilead heeft omzet en winst nodig, maar die hebben ze al doordat ze filgotinib hebben; een overname voegt daar niets aan toe
- wat mij betreft opvallend goede inhoudelijke kennis bij Bart Fillius (CFO); die is duidelijk niet alleen met het geod bezig
- prettige bedrijfscultuur => veel aandacht voor onboarding nieuwe medewerkers, bijbrengen van de normen en waarden van GLP, innovatieve cultuur (itt tot big pharma). Dit beschermt ook heel goed tegen een overname omdat het personeel zal weglopen in dat geval en dan heeft de overnemende partij een lege huls....
Onno e.a. bedankt voor de organisatie; was weer top !