Van beleggers
voor beleggers
Uitgebreid zoeken

Beurscodes, betekenis en hulp bij zoeken

Europa

AEX
Euronext Amsterdam
BRU
Euronext Brussels
PSE
Euronext Paris
LIS
Euronext Lissabon
CHX
CBOE Europe, grote(re) EU aandelen
NAV
Investment Funds (NAV)

Noord-Amerika

NYS
New York Stock Exchange
OTC
CBOE BZX Exchange (US)
TSE
Toronto Stock Exchange

Kunt u een instrument niet vinden?

Zoek dan via de zogenaamde ISIN code. Elk instrument, aandeel etc. heeft een unieke code.

Kies vervolgens - wanneer er meerdere resultaten zijn - de notering op de beurs van uw keuze.

Waar vind ik die ISIN code?

Google de naam van het instrument, aandeel etc. met de toevoeging 'ISIN'.

Als zoeken op ISIN code geen resultaten oplevert hebben wij het instrument of aandeel niet in onze koersendatabase.

desktop iconMarkt Monitor
  • Word abonnee
  • Inloggen

    Inloggen

    • Geen account? Registreren

    Wachtwoord vergeten?
Home  /  Forum  /  DPA Flex Group  /  DPA Ontwikkelingen 2018

Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee

DPA Flex Group« Terug naar discussie overzicht

DPA Ontwikkelingen 2018

1.129 Posts
Pagina: «« 1 ... 48 49 50 51 52 ... 57 »» | Laatste | Omlaag ↓
  6. forum rang 7 Kaviaar 5 november 2018 08:50
    quote:

    Dongen schreef op 4 november 2018 14:40:

    USG roept maandag alle personeel bijeen! ?? Afspraken moeten afgezegd worden....
    Bron: website Telgraaf Financieel.
    Uitzender USG roept personeel bijeen

    Uitzender USG People heeft medewerkers opgeroepen om hun afspraken voor maandagochtend af te zeggen. Zij dienen dan namelijk een belangrijke presentatie van directeur Raymond Puts te volgen.

    Puts bevestigt maandagochtend met een aankondiging te komen. Maar hij wilde zaterdagmiddag nog niet aangeven wat hij dan gaat vertellen. Volgens hem moet er echter niet te zwaar worden getild aan de mededeling.

    Recruit

    USG People is sinds 2016 in handen van Recruit. Deze Japanse uitzender heeft USG destijds van de Amsterdamse beurs gehaald voor circa €1,4 miljard. De Japanners hebben de ambitie uitgesproken om de grootste uitzendonderneming ter wereld te worden.


    www.msn.com/nl-nl/geldzaken/nieuws/ui...

    Wie zal het zeggen dat het één niet met het ander te maken heeft? DPA wil graag overgenomen worden en de Japanners willen de grootste worden....
  7. awater 5 november 2018 09:02
    Het zou wel heel erg weird zijn als eerst de koers van DPA mag reageren op de volgens mij zuinige resultaten en daarna er een overname aangekondigd zou worden op dezelfde dag. AFM zal hier haar eigen gedachten over hebben en ik denk ingrijpen en koersen doorhalen. Op de AVA vorig jaar stelde PC dhr. Icke dat DPA nu meer moest inzetten op de privacy wetgeving. Wellicht zelfs door cursussen aan te bieden met mogelijk certificering. Nu pas wordt dat een speerpunt. Het duurt en het duurt. Zolang de verklaringen niet aangeven dat even gestopt wordt met teveel nieuwe mensen aannemen kom ik niet terug als aandeelhouder. Ik ben zoals ik eerder aangaf uitgestapt na de 2e kwartaalcijfers na jarenlange aandeelhouderschap.
  8. DerksVisie 5 november 2018 09:26
    quote:

    awater schreef op 5 november 2018 09:02:

    Het zou wel heel erg weird zijn als eerst de koers van DPA mag reageren op de volgens mij zuinige resultaten en daarna er een overname aangekondigd zou worden op dezelfde dag. AFM zal hier haar eigen gedachten over hebben en ik denk ingrijpen en koersen doorhalen. Op de AVA vorig jaar stelde PC dhr. Icke dat DPA nu meer moest inzetten op de privacy wetgeving. Wellicht zelfs door cursussen aan te bieden met mogelijk certificering. Nu pas wordt dat een speerpunt. Het duurt en het duurt. Zolang de verklaringen niet aangeven dat even gestopt wordt met teveel nieuwe mensen aannemen kom ik niet terug als aandeelhouder. Ik ben zoals ik eerder aangaf uitgestapt na de 2e kwartaalcijfers na jarenlange aandeelhouderschap.
    Nee dat kan niet. Zodra er een akkoord is moet dit direct bekend worden gemaakt, en kan USG people niet eerst het personeel inlichten. Ik denk ook eerder dat dit een sensatiebericht van de Telegraaf is dan het daadwerkelijk interessant nieuws is.

  9. DerksVisie 5 november 2018 11:02
    Hieronder het antwoord op het USG-vraagstuk:

    Krappe arbeidsmarkt dwingt uitzender USG People tot koerswijziging
    USG People, de tweede uitzender van Nederland, gaat zijn strategie omgooien om de snelle veranderingen op de arbeidsmarkt het hoofd te bieden. Er komt één overkoepelende directie die alle uitzendmerken gaat aansturen, en ondersteunende afdelingen worden deels samengevoegd. Daarbij komen zo’n 35 hoofdkantoorfuncties te vervallen. Dat zegt USG-directeur Raymond Puts tegenover deze krant.

    Puts heeft zijn voltallige personeel maandagochtend ingelicht over de ingrepen. Die zijn volgens hem noodzakelijk vanwege de enorme personeelskrapte. ‘De Nederlandse arbeidsmarkt dreigt op slot te raken. Er zijn 250.000 vacatures, maar dat aantal neemt niet meer af doordat het aanbod zo dun is. Dat betekent voor ons dat onze merken veel zichtbaarder moeten worden, en dat we meer moeten investeren in opleiden en digitalisering’, aldus Puts, die de nieuwe directie gaat leiden per 1 december.

    Opleidingskloof
    De topman benadrukt dat hij niet gaat snijden in de verschillende USG-merken, waaronder Start People, ASA (studenten), Professionals en Unique. Wel fuseren enkele afzonderlijke afdelingen voor verkoop en marketing. Ook gaat USG zijn investeringen in digitalisering verdubbelen. Puts: ‘We hebben nog heel veel te winnen in slimmere matching via algoritmen.’

    Puts wil ook beter kunnen inspelen op wat hij noemt de ‘opleidingskloof’: uitzenders zullen meer moeten gaan investeren in wat hij noemt ‘praktisch opgeleide’ werknemers wier banen dreigen te worden weggeautmatiseerd, bijvoorbeeld in de administratieve hoek. USG, dat 2400 werknemers telt, stelt zich dan ook ten doel om zijn opleidingsactiviteiten te verdubbelen en jaarlijks 16.000 mensen bij te scholen.

    Grillige markt
    De uitzendmarkt verliep de afgelopen maanden grillig, en vertoonde tekenen van afkoeling. Marktspelers zien nog wel groeimogelijkheden, maar ze moeten er steeds harder voor werken, is het beeld. Marktleider Randstad rapporteerde vorige maand een stagnerende omzet, tot ongenoegen van beleggers. Concurrent Manpower heeft last van krimp en verving vorige maand zijn bestuursvoorzitter. Ook de topman van Adecco nam in oktober plots afscheid.

    Puts wil niets zeggen over de recente prestaties; die worden gerapporteerd door het beursgenoteerde Japanse moederbedrijf Recruit. De topman wil echter wel benadrukken dat zijn ingrepen niet zijn ingegeven door financiële noodzaak, en dat ze niet zijn opgelegd door de buitenlandse eigenaar van USG. ‘Dit verhaal is van mijzelf afkomstig. We willen zo snel mogelijk kunnen inspelen op de veranderingen, en daar hebben we kortere lijnen voor nodig. Ik krijg de volle steun vanuit Japan.’

  10. Wijnant 5 november 2018 11:15
    Ze blijven de boel manipuleren; je kunt er donder opzeggen dat de Stichting Gratitudine uit Zwolle van Winter en z'n vriendinnetje op korte termijn weer een groter belang gaan melden.
    Iedere uitzender die 't goed doet en die op een eerlijke en open manier geleid wordt zoals bijv. Brunel, laat een keurige koersstijging zien na presentatie van, uiteraard, goede cijfers.
    Laat Winter maar eens precies uitleggen wat zijn relatie met Gratitudine is; of nog beter laat de AFM het bekijken.
  12. [verwijderd] 5 november 2018 11:18
    Mooi dat de heer Winter scherp op "rendement en kostenefficiëntie" is gaan sturen. Ondanks dat is nettowinst nog een half miljoen lager dan over q1. Het lijkt erop dat DPA tegen de grenzen van haar groei zit. Omzet q3 is zelfs wat lager dan die in q1 (39,2m/m vs 39,8m/m). Brutomarge blijft mooi op peil. Als er nog iets meer op kosten wordt gestuurd, lijkt me een nettowinst van 1,5m/m voor q4 wel haalbaar. Ik kom dan uit op zo'n dubbeltje winst per aandeel over 2018. Misschien voor volgend jaar zo'n 12 a 13 cent. Ik houd m'n stukjes maar aan in de veronderstelling dat een overnemende partij toch wel wat meer wil betalen dan de huidige koers. Waarom er iemand vanochtend zo nodig op 1,52 moest verkopen is mij niet helemaal duidelijk. De cijfers vond ik niet tegenvallen, zonder nou gelijk over een meevaller te spreken.
  13. [verwijderd] 5 november 2018 11:32
    quote:

    Wijnant schreef op 5 november 2018 11:15:

    Ze blijven de boel manipuleren; je kunt er donder opzeggen dat de Stichting Gratitudine uit Zwolle van Winter en z'n vriendinnetje op korte termijn weer een groter belang gaan melden.
    Iedere uitzender die 't goed doet en die op een eerlijke en open manier geleid wordt zoals bijv. Brunel, laat een keurige koersstijging zien na presentatie van, uiteraard, goede cijfers.
    Laat Winter maar eens precies uitleggen wat zijn relatie met Gratitudine is; of nog beter laat de AFM het bekijken.

    Zou je iets specifieker kunnen zijn wat je bedoelt met "de boel" Wijnand? Met welk cijfer zou er gemanipuleerd zijn en kun je dat een beetje onderbouwen? Ik vind je vergelijking met Brunel wel koddig. Wel eens de performance vergeleken met DPA?
  14. DerksVisie 5 november 2018 11:34
    quote:

    Kecks schreef op 5 november 2018 11:17:

    USG gaat nu dus doen waar DPA al even mee bezig is.
    Het wordt dan wel een aantrekkelijke prooi voor USG. Echter ga je niet een bedrijf overnemen als je zelf al midden in een reorganisatie zit. Mocht USG de overnemende partij worden, dan moeten we nog een jaartje wachten.

  15. [verwijderd] 5 november 2018 11:48
    In een interview in het FD van 19 april 2017 wist Rob Zandbergen te melden dat USG in principe alles kon kopen. maar: "De meest voor de hand liggen landen om overnames te doen zijn Duitsland en Frankrijk. Daar willen we groeien. Onze positie in België en Nederland is al goed. Verder willen we graag voet aan de grond krijgen in bijvoorbeeld Italië en Scandinavië. "
    DPA lijkt me daar niet erg voor de hand liggend. Of is het nou liggen?
  17. Wijnant 5 november 2018 12:00
    [quote alias=yieldcurve id=11203621 date=201811051132]
    [...]

    Zou je iets specifieker kunnen zijn wat je bedoelt met "de boel" Wijnand? Met welk cijfer zou er gemanipuleerd zijn en kun je dat een beetje onderbouwen? Ik vind je vergelijking met Brunel wel koddig. Wel eens de performance vergeleken met DPA?

    [Beste Yieldcurve,
    Met"de boel" bedoel ik de relatie die Winter heeft met Gratidudine en/of haar bestuurster. De koersstijging van Brunel, na presentatie van de cijfers, is zeker koddig te noemen; die van DPA zijn condoleancewaardig! /quote]
  18. Kecks 5 november 2018 19:13

    Verdubbeling van de netto winst van 2017 gaan ze wel halen dit jaar, als het een beetje mee zit wordt het 2,5 keer zo veel. wpa 10 a 11 cent, dividend 5 of 6 cent. NIBC herhaalde vanochtend koopadvies met koersdoel 2,20. Een USG die nu pas reageert op een veranderde markt van digitalisering en robotisering. Haal de kennis in huis zou ik zeggen USG met de ervaring die al aanwezig is bij DPA.
  19. Wijnant 6 november 2018 12:46
    Pffffffffffff..........

    Zo op het eerste gezicht zien de headlines van DPA er keurig uit. Schijn bedriegt echter, de angel zit 'm in de kostenkant.

    De kosten zijn gierend uit de klauw gelopen het afgelopen kwartaal. of eigenlijk, het afgelopen jaar. De nettowinst voor dit jaar komt nauwelijks hoger uit dan in de eerste negen maanden van vorig jaar terwijl op kwartaalbasis de nettowinst zelfs lager is.

    asml
    DPA heeft veel geinvesteerd in indirecte nieuwe mensen: het doel was meer mensen in eigen dienst te nemen, op te leiden en weg te zetten in één van de zeven geidentificeerde clusters. In het eerste halfjaar liep daardoor het aantal directe medewerkers op van 1230 naar 1410.

    Maar inmiddels zijn de hoogopgeleide professionals bijna niet meer te krijgen en ziet DPA daarom af van deze groeistrategie. Het inzetten van 50 extra fte's om deze groei te faciliteren heeft de kosten behoorlijk opgejaagd de afgelopen tijd en daar wordt nu eerst naar gekeken.

    Financiering
    Een ander probleem is de funding die het bedrijf heeft: bij de halfjaarcijfers bleek de kleine onderneming wat de bankconvenanten betreft op een netdebt/ratio te zitten van 3,17. Maximaal mag het gaan tot 3,75 van de Rabobank, wat de financiele speelruimte ook beperkte.

    Per einde Q3 volstaat de onderneming met de constatering dat het 'aan de bankconvenanten voldeed'. De ebitda over de afgelopen twaalf maanden komt uit op €11,2 miljoen en dat maakt dat de rentedragende schulden niet verder mogen gaan dan €42 miljoen.

    asml
    Met de handelsvorderingen erbij maakt dat de kleine onderneming erg kwetsbaar voor tegenvallers: een economische neergang kan DPA zomaar in moeilijkheden brengen. Daarnaast prijk er door al de kleine overnames nog een enorme post goodwill €75,8 miljoen) op de balans.

    Publiek geheim
    Al met al reden voor DPA om flink op de rem te trappen en de groei verder autonoom aan te zwengelen, en niet via de inhuur van extra krachten. Een verstandig besluit, al blijft de vraag of dit niet door de Rabobank is ingefluisterd.

    Het is verder een publiek geheim dat grootaandeelhouder en ceo Eric Winter het bedrijf wel zou willen laten opgaan in een grotere organisatie (lees: verkopen) maar dat is nog niet zo gemakkelijk in deze fase van de economische cyclus.

    Bij tegenvallende groei, of een kleine recessie worden inhuurkrachten als eerste de deur gewezen. Ook in zo'n geval is DPA uiterst kwetsbaar.

    Kijkend naar beursgenoteerde bedrijven uit deze sector kunnen we constateren dat de grote uitzendbureau's momenteel spotgoedkoop zijn op de beurs: Randstad is te verkrijgen tegen een k/w van 7 dit jaar. Dat toont het (ontbrekende) vertrouwen in de economie voor de komende jaren.

    Voor kleine spelers als DPA is het daarom zaak goed op de kleintjes te letten.

    NEGATIEF
    We zijn negatief over dit aandeel. Eventueel beginnen met positie af te bouwen
    NEGATIEF OP 6 NOV 2018 OM 07:00
    Kwetsbaar voor tegenvallers en zeker niet goedkoop. Wie toch in uitzenders wil beleggen wende zich tot Randstad.
  20. Kecks 6 november 2018 13:32
    quote:

    Wijnant schreef op 6 november 2018 12:46:

    Pffffffffffff..........

    Zo op het eerste gezicht zien de headlines van DPA er keurig uit. Schijn bedriegt echter, de angel zit 'm in de kostenkant.

    De kosten zijn gierend uit de klauw gelopen het afgelopen kwartaal. of eigenlijk, het afgelopen jaar. De nettowinst voor dit jaar komt nauwelijks hoger uit dan in de eerste negen maanden van vorig jaar terwijl op kwartaalbasis de nettowinst zelfs lager is.

    Is dit dat IEX premium artikel waar je 15 euro per maand voor moet betalen? Schandalig met verkeerde informatie. Kosten in Q3 waren met 8,8 miljoen lager dan in Q2. In Q4 van 2017 lagen de kosten zelfs nog op 12 miljoen.
    De netto winst is bijna 2,5 keer zo hoog als na q3 in 2017. 3,3 miljoen tegen 1,4 miljoen.

    Randstad k/w van 7? Aanzienlijk hoger, het dubbele minimaal. Wie is de schrijver van dit artikel?
1.129 Posts
Pagina: «« 1 ... 48 49 50 51 52 ... 57 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Indices

AEX 860,79 -0,53%
EUR/USD 1,0650 +0,06%
FTSE 100 7.829,77 -0,60%
Germany40^ 17.720,90 -0,65%
Gold spot 2.382,72 +0,14%
NY-Nasdaq Composite 15.601,50 -0,52%

Stijgers

WDP
+3,76%
EBUSCO...
+3,46%
Heineken
+1,45%
Pharming
+1,21%
NSI
+0,91%

Dalers

AMG Cr...
-2,69%
TomTom
-2,42%
RENEWI
-2,06%
Aegon
-2,01%
KPN
-1,89%

Lees verder op het IEX netwerk Let op: Artikelen linken naar andere sites

Gesponsorde links

Meld u aan voor de dagelijkse Beursupdate

Dagelijks een update van het laatste beursnieuws en beleggingskansen in uw mailbox!