Van beleggers
voor beleggers
desktop iconMarkt Monitor
  • Word abonnee
  • Inloggen

    Inloggen

    • Geen account? Registreren

    Wachtwoord vergeten?

Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee

Beleggers willen meer vrouwen in bedrijfstop

Meld u aan voor de dagelijkse Beursupdate

Dagelijks een update van het laatste beursnieuws en beleggingskansen in uw mailbox!

 

Reacties

7 Posts
| Omlaag ↓
  1. [verwijderd] 16 oktober 2018 09:46
    Wat een belachelijke onzin, dus we worden niet meer geselecteerd op bekwaamheid maar op gender. Bewijs eerst maar eens dat de gemiddelde vrouw het beter doet (in de top) dan een man. De volgende stap wordt dan natuurlijk niet selecteren op bekwaamheid, maar op huidskleur of stand v/d ogen of lichaamslengte. Gelukkig maar dat deze heren niet in discriminatie geloven
  2. Vaak wel 16 oktober 2018 10:58
    quote:

    Bravehendrik schreef op 16 oktober 2018 09:46:

    Wat een belachelijke onzin, dus we worden niet meer geselecteerd op bekwaamheid maar op gender. Bewijs eerst maar eens dat de gemiddelde vrouw het beter doet (in de top) dan een man. De volgende stap wordt dan natuurlijk niet selecteren op bekwaamheid, maar op huidskleur of stand v/d ogen of lichaamslengte. Gelukkig maar dat deze heren niet in discriminatie geloven
    Jij hebt het over 'beter'. Maar dat bedenk je er zelf bij. Vrouwen zijn anders, ze denken anders. Die diversiteit, minimaal 30% vrouwen, maakt bedrijven sterker. Teveel is ook niet goed. Maximaal 60% a 70% van een geslacht in een bedrijf is het beste.
  3. [verwijderd] 16 oktober 2018 11:50
    quote:

    Arie40 schreef op 16 oktober 2018 10:58:

    [...]

    Jij hebt het over 'beter'. Maar dat bedenk je er zelf bij. Vrouwen zijn anders, ze denken anders. Die diversiteit, minimaal 30% vrouwen, maakt bedrijven sterker. Teveel is ook niet goed. Maximaal 60% a 70% van een geslacht in een bedrijf is het beste.
    Als je hier zo van overtuigd ben, geef dan eens wat voorbeelden dat bedrijven beter zouden presteren met 30% vrouwen. Moet er ook niet een percentage Chinezen en moslims of homo's in de top zitten om meer diversiteit te bereiken, Een bedrijf is geen diversiteits-club, vaak 10 duizenden employés met hun gezinnen zijn er afhankelijk van.
7 Posts
|Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Lees verder op het IEX netwerk Let op: Artikelen linken naar andere sites

Gesponsorde links