Van beleggers
voor beleggers
Uitgebreid zoeken

Beurscodes, betekenis en hulp bij zoeken

Europa

AEX
Euronext Amsterdam
BRU
Euronext Brussels
PSE
Euronext Paris
LIS
Euronext Lissabon
CHX
CBOE Europe, grote(re) EU aandelen
NAV
Investment Funds (NAV)

Noord-Amerika

NYS
New York Stock Exchange
OTC
CBOE BZX Exchange (US)
TSE
Toronto Stock Exchange

Kunt u een instrument niet vinden?

Zoek dan via de zogenaamde ISIN code. Elk instrument, aandeel etc. heeft een unieke code.

Kies vervolgens - wanneer er meerdere resultaten zijn - de notering op de beurs van uw keuze.

Waar vind ik die ISIN code?

Google de naam van het instrument, aandeel etc. met de toevoeging 'ISIN'.

Als zoeken op ISIN code geen resultaten oplevert hebben wij het instrument of aandeel niet in onze koersendatabase.

desktop iconMarkt Monitor
  • Word abonnee
  • Inloggen

    Inloggen

    • Geen account? Registreren

    Wachtwoord vergeten?
Home  /  Forum  /  MDxHealth  /  MDxHealth nieuws 2018

Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee

MDxHealth nieuws 2018

3.273 Posts
Pagina: «« 1 ... 126 127 128 129 130 ... 164 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. forum rang 4 DWB Happy 30 augustus 2018 14:55


    Niet de orkanen Irma of Harvey, of seizoensinvloeden, nee de verkopers lopen weg, daar ligt het deze keer aan.

    Mijn conclusie, een goede verkoper loopt niet weg als er (op provisie basis) flink aan te verdienen valt, maar als het product onverkoopbaar is dan kan geen enkele verkoper scoren en lopen ze inderdaad weg.
    Dit is een zeer slap excuus Mijnheer Groen, als U morgen gehalveerd wordt op Uw salaris dan gaat U ook "hoppen":)

    Interview Jan Groen vandaag:
    Bent u tevreden over de omzetontwikkeling in H1?
    De omzet ligt in lijn der verwachting van de onderneming, maar technisch gezien iets onder wat we willen hebben aldus CEO Groen.
    Vanwege de uitstekend draaiende economie lag het verloop onder het verkooppersoneel hoger dan gebruikelijk.

    Dit ligt in ieder geval buiten de gebruikelijke norm die we in andere kwartalen zien qua verloop van personeel.
    Wat voor impact heeft dat dan?
    Bij MDxHealth duurt het enige tijd voor een verkoper voldoende getraind is om de producten van MDxHeath goed te verkopen en een netwerk te hebben opgebouwd.

    In Amerika ‘hoppen’ verkopers op dit moment sneller dan normaal vanwege de uitstekende arbeidsmarkt en de goede economie.

    Hierdoor ligt de verkoop technisch iets onder wat we willen.
    In Amerika hebben we 40 sales mensen in dienst. Het vervelende is dat deze mensen na de afronding van de training overstappen naar een ander bedrijf.

    Wij moeten dan nieuwe verkopers zoeken en deze ook weer gaan trainen. Het aantal verkopers dat vertrok bij MDxHealth lag in het 2e kwartaal hoger dan wat we normaal zien.
    Dus buiten de norm. Verkopers rekenen we af op verkochte volumes en niet direct op omzet.
    We boeken op dit moment 51% van wat we verkopen als omzet. Op basis van de verzekeringscontracten. De kosten lopen nogal op kunt u daar duiding op geven? Onze kosten lagen op USD 25.5$ in lijn met onze verwachting voor het jaar van USD 50 tot 52 miljoen. Dit komt door de uitbreiding van het sales team. Jammer is nu dus dat we net opgeleide verkopers weer moeten vervangen. Wanneer kunnen we de impact zien van de nieuwe verkopers? Dit is moeilijk exact aan te geven maar voor dit jaar houden we vast aan onze verwachtingen. De visibiliteit is soms ook beperkt aangezien veel afhangt van de verzekeraars. We maken in ieder geval veel progressie. De inclusie in de Europese richtlijnen en nieuwe contracten leveren enorme groeipotentie op.
  3. Bonzai1 30 augustus 2018 15:01
    Zo! Ik heb ze er vandaag dan toch uitgewipt voorlopig aan €3,6 (ik had de vingers aan de knoppen vanochtend op €3,74, maar ik moest beginnen werken en zag de koers na de eerste dip herstellen, dus gokje gedaan en de stukken bijgehouden. Nu neem ik 4% verlies en zie het langs de zijlijn af. Ik had niet verwacht dat het algemene gevoel bij de cijfers zo slecht was. En aangezien ik geen tijd heb om me er deftig in te verdiepen vandaag en morgen, laat ik ze liever gaan en steek ik datzelfde geld in aandelen waar ik het op kortere termijn zie opbrengen. Voorlopig zie ik ze met dit sentiment toch niet plots als een raket naar boven vliegen. Eén groot voordeel: ik moet voorlopig het gebekvecht van DWB Happy niet dagelijks meer verteren. Succes aan de zittenblijvers.
  5. forum rang 4 DWB Happy 30 augustus 2018 15:35
    quote:

    Bonzai1 schreef op 30 augustus 2018 15:01:

    Ik moet voorlopig het gebekvecht van DWB Happy niet dagelijks meer verteren. Succes aan de zittenblijvers.

    Dat gebekgevecht maakte jij ervan door mij steeds persoonlijk aan te vallen,
    inhoudelijk over het bedrijf/aandeel wist je weinig te vertellen, je gebruikte vaak de woorden, hopen, hopelijk, verwacht, mogelijk etc. etc.
    Ga af op de feiten, nou die logen er echt niet om, maar toch presteerde jij het tot vanmorgen zelfs je kop in het zand te steken.

    Tenminste dat suggereerde je vanmorgen nog wel, je schreef dit:

    "Maar ja, zo zie je maar dat iemand ziet wat hij of zij wilt zien. Ik heb er alvast vertrouwen in het volgende halve jaar en verder. Ieder zijn ding"

    En nu later kom je vertellen dat je ze er "uitgewipt" hebt!

    Kijk eens in de spiegel, wie heb je nu voor de gek gehouden?

  8. [verwijderd] 30 augustus 2018 16:25
    quote:

    DWB Happy schreef op 30 augustus 2018 16:16:

    Al een hele lange tijd lees ik berichten op het beursig forum dat aan MDxHealth beleggers gevraagd wordt door hun broker om hun MDX aandelen uit te lenen.

    Waar zou dit buiten een vermoedelijke (latere) koersdruk, op kunnen duiden?

    Uitlenen aan hedgefondsen, die short gaan?
  10. [verwijderd] 30 augustus 2018 16:50
    quote:

    DWB Happy schreef op 30 augustus 2018 16:29:

    [...]

    Wat denk je van het idee dat het wel eens de eigen grootaandeelhouders kunnen zijn?
    Zomaar mijn gedachten.
    Ik weet niet. Is niet mijn eerste gedachte.

    Maar er zal door groot aandeelhouders wel iemand verantwoordelijk moeten worden gesteld voor deze financiële wanprestatie!

    Tussenstand 2018:
    15 mio verlies in H1 en geen vooruitzicht op herstel.
  13. forum rang 4 DWB Happy 30 augustus 2018 17:26
    quote:

    stoppelbaard schreef op 30 augustus 2018 17:23:

    net nieuw advies : naast KBC Sec., nu een koopadvies van Berenberg, in mijn ogen geen ondeskundige heren... wat missen we of hebben we niet meegenomen in de waardering... (ik zie ik zie wat jij niet ziet...)
    Met geld kan je elke aap laten dansen!
  17. forum rang 4 DWB Happy 30 augustus 2018 19:03


    Ik vind deze uitspraak van vandaag ook wel heel apart:

    "In Amerika hebben we 40 sales mensen in dienst.
    Het vervelende is dat deze mensen na de afronding van de training overstappen naar een ander bedrijf."

    Dus ze blijven zitten totdat de hele training voltooid is en dan gaan ze met deze nieuwe kennis werken bij wie???

    In de commerciële wereld is het gebruikelijk dat een werknemer een contract tekent, het begint vaak al met een concurrentiebeding, daarnaast een opleiding
    of studie terugbetaald als deze binnen in x aantal maanden/jaren (voortijdig) vertrekt.

    In een interview in mei 2016 werd er nog gesproken dat er in Amerika 35 salesmensen waren

    In het jaarverslag 2017 wordt dit geschreven:
    "an increase in the sales team from 33 to 50"

    Nu 8 maanden verder en nu zijn er nog maar 40 salesmensen.
    Dus vanaf mei 2016 tot nu toe, 27 maanden verder zijn er maar 5 salesmensen bijgekomen???

    Jongens wie gelooft deze lariekoek nog?
  19. Bonzai1 30 augustus 2018 20:37
    quote:

    DWB Happy schreef op 30 augustus 2018 15:35:

    [...]

    Dat gebekgevecht maakte jij ervan door mij steeds persoonlijk aan te vallen,
    inhoudelijk over het bedrijf/aandeel wist je weinig te vertellen, je gebruikte vaak de woorden, hopen, hopelijk, verwacht, mogelijk etc. etc.
    Ga af op de feiten, nou die logen er echt niet om, maar toch presteerde jij het tot vanmorgen zelfs je kop in het zand te steken.

    Tenminste dat suggereerde je vanmorgen nog wel, je schreef dit:

    "Maar ja, zo zie je maar dat iemand ziet wat hij of zij wilt zien. Ik heb er alvast vertrouwen in het volgende halve jaar en verder. Ieder zijn ding"

    En nu later kom je vertellen dat je ze er "uitgewipt" hebt!

    Kijk eens in de spiegel, wie heb je nu voor de gek gehouden?


    1/ Dat gebekvecht gaat vooral over jouw woorden met andere forumbezoekers. Ik denk niet dat ik me al teveel gemengd heb in de welles-nietsspelletjes. Hoogstens aangedrongen op een minimum van respect. Dus: geen persoonlijke aanvallen, maar beleefde vragen die beantwoord werden met onbeleefde antwoorden en arrogantie.
    2/Ik heb vanmorgen mijn kop niet in het zand gestoken. Na een diagonale lezing van de cijfers leken ze me niet zo negatief. Het interview met Groen was er toen nog niet, noch de felle marktreactie.
    3/Ik heb ze er niet uitgewipt omdat ik op dit moment (ik heb net gedaan met werken) beter zicht heb op de zaak, maar net omdat ik de mogelijkheid niet heb om me erin te verdiepen op dit moment. En wanneer de markt en ECHTE opiniemakers een negatief signaal geven voor de komende tijden, waarom zou ik mijn geld dan niet elders investeren tot het me opportuun lijkt om het ooit te herinvesteren?
    4/Maar toegegeven: mijn voorgevoel naar de cijfers toe zat ernaast en zeker wat de marktreactie betreft. Maw: jouw versie van 'de feiten' zat dichter bij de waarheid. Dus: ere wie ere toekomt. Nu nog wat sociale intelligentie en je zou een dankbaar, nuttig en aangenaam forumlid kunnen zijn. Maar ook daar ga ik niet op wachten. Maar nogmaals: mijn inschatting was blijkbaar fout, want de markt liegt niet ... op korte termijn.
  20. forum rang 4 vreemdvermogen 30 augustus 2018 21:03
    quote:

    DWB Happy schreef op 30 augustus 2018 19:03:

    Ik vind deze uitspraak van vandaag ook wel heel apart:

    "In Amerika hebben we 40 sales mensen in dienst.
    Het vervelende is dat deze mensen na de afronding van de training overstappen naar een ander bedrijf."

    Dus ze blijven zitten totdat de hele training voltooid is en dan gaan ze met deze nieuwe kennis werken bij wie???

    In de commerciële wereld is het gebruikelijk dat een werknemer een contract tekent, het begint vaak al met een concurrentiebeding, daarnaast een opleiding
    of studie terugbetaald als deze binnen in x aantal maanden/jaren (voortijdig) vertrekt.

    In een interview in mei 2016 werd er nog gesproken dat er in Amerika 35 salesmensen waren

    In het jaarverslag 2017 wordt dit geschreven:
    "an increase in the sales team from 33 to 50"

    Nu 8 maanden verder en nu zijn er nog maar 40 salesmensen.
    Dus vanaf mei 2016 tot nu toe, 27 maanden verder zijn er maar 5 salesmensen bijgekomen???

    Jongens wie gelooft deze lariekoek nog?

    Met slechts 5 salesmensen erbij valt de omzetgroei me eigenlijk wel mee. Maar waar komt die onkostengroei dan vandaan? Dat kan dan niet in die 5 personeelsleden zitten, die vooral op basis van bonussen werken. Zorgelijk is ook wel dat ze maar zo weinig preps kunnen aantrekken. Waarschijnlijk zien zij ook wel dat de verkoop van de tests een zeer moeizaam verhaal is.
3.273 Posts
Pagina: «« 1 ... 126 127 128 129 130 ... 164 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Premium drie voorbeelden van IEX Premium: de exclusieve content op de site, de app op een smartphone en IEX Magazine.

Benieuwd naar onze analyses en kooptips?

Word nu abonnee van IEX en krijg onbeperkt toegang tot onze (koop)tips en succesvolle modelportefeuilles. Nu 3 maanden voor slechts €19,95! Profiteer van 58% korting!

Word abonnee

Lees verder op het IEX netwerk Let op: Artikelen linken naar andere sites

Gesponsorde links

Meld u aan voor de dagelijkse Beursupdate

Dagelijks een update van het laatste beursnieuws en beleggingskansen in uw mailbox!